thách thức trong quản trị nguồn nhân lực

... THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1 Khái niệm Để đi đến định nghĩa về quản trị nguồn nhân lực, điều chính là tìm hiểu các nhà quản trị nguồn nhân lự c ... lượng nguồn nhân lực  Các yếu tố  Tiền và thăng tiến nghề Trang 44 thức Trang 55 2 Đặc trưng của quả n trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lự c đư ợc dần thay thế cho quản trị nhân sự ... đặc điểm cá nhân thích hợp cho công việc VI NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chúng đa đang bước vào t hế kỷ thứ 21 với những thách thứ c lớn của quản tr ị nguồn nhânlực.Tro ng thế

Ngày tải lên: 20/05/2014, 15:08

... trình bày: Nhóm Nội dung trình bày I – NHỮNG THÁCH THỨC LỚN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I – NHỮNG THÁCH THỨC LỚN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thách thức 1: Thay đổi nhanh chóng cơng nghệ - Cơng ... ảo… - Lực lượng lao động ngày tinh gọn I – NHỮNG THÁCH THỨC LỚN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thách thức 1: Thay đổi nhanh chóng cơng nghệ Ảnh hưởng •Trong kỷ ngun kỹ thuật số, LLLĐ dồi thiếu lực ... hoạt với thay đổi nhân -Thường xuyên đào tạo, nâng cao trình độ, kiến thức cho nhân viên bắt kịp với thay đổi công nghệ I – NHỮNG THÁCH THỨC LỚN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thách thức 2: Stress

Ngày tải lên: 21/05/2020, 12:17

... then chốt nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực thành công tổ chức công; trình độ chuyên môn kỹ thuật người lao động chưa cao, thiếu cán quản lý giỏi chuyên gia quản lý nguồn nhân lực; nhiều ... để quản lý cán bộ, công chức nói chung Ở Việt Nam, công tác quản lý nguồn nhân lực khu vực công gặp nhiều thách thức đặt ra, thách thức lớn thiếu vốn hay trình độ kỹ thuật mà làm để quản lý nguồn ... 50% suất nguồn nhân lực sở hữu tỷ lệ thấp nhóm nhân viên khối văn phòng Nguyên nhân yếu công tác quản lý nguồn nhân lực nhiều cán lãnh đạo, công chức, viên chức, người lao động có nhận thức chưa

Ngày tải lên: 07/07/2017, 14:26

... VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Những khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực "Nguồn nhân lực ... lý luận nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực Chương II: Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT Trang 3Quản trị nguồn nhân lực là một ... về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực so với quản lý nhân lực truyền thống không chỉ khác nhau về tên gọi mà còn khác nhau rất lớn về bản chất Sử dụng hình thức quản

Ngày tải lên: 30/07/2014, 01:21

... Tác đng ca thc tin Qun tr ngun nhân lc đn s hài lòng trong công vic ca cán b công nhân viên – kim đnh ti Ngân hàng thng mi c phn i Dng (Oceanbank) ... PHM LÝ THANH TỄC NG CA THC TIN QUN TR NGUN NHỂN LC N S HÀI LọNG TRONG CỌNG VIC CA CỄN B CỌNG NHỂN VIểN ậ KIM NH TI NGỂN HÀNG TMCP I DNG (OCEANBANK) ... PHM LÝ THANH TỄC NG CA THC TIN QUN TR NGUN NHỂN LC N S HÀI LọNG TRONG CỌNG VIC CA CỄN B CỌNG NHỂN VIểN ậ KIM NH TI NGỂN HÀNG TMCP I DNG (OCEANBANK)

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:26

... nhân dn đn s tha mãn trong công vic 25 2 2.2.2.3. o lng mc đ tha mãn trong công vic 26 2.3. Mi quan h gia thc tin qun tr ngun nhân lc và s tha mãn ca nhân viên trong ... Và n u nhân viên càng th a mãn trong công vi c, nhân viên ó s có m t tr ng thái tích c c và có mong mu n... x trong công vi c N u m t nhân viên nh n th c h trong công ... thin thc tin qun tr ngun nhân lc và nâng cao s hài lòng trong công vic ca nhân viên. Bên cnh đó, trong thi gian va qua hot đng qun tr ngun nhân lc ca công ty Tafico còn

Ngày tải lên: 10/08/2015, 01:08

... “Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô có hai mục tiêu bản: cạnh Quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tài sản quý cần phát triển Đầu tư vào phát triển nguồn ... chống lại thay đổi Nguồn: Nguyễn Thanh Hội, Quản trị nguồn nhân lực, 2007, trang 1.2.3 Đặc trưng quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực coi người nguồn tài sản quý báu tổ chức, doanh nghiệp, ... thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo giới tính .57 Bảng 3.18 So sánh thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo chức vụ tiếp viên .58 Bảng 3.19 So sánh thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo tuổi

Ngày tải lên: 05/10/2016, 21:09

... thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo giới tính .57 Bảng 3.18 So sánh thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo chức vụ tiếp viên .58 Bảng 3.19 So sánh thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo tuổi ... THUYẾT .17 1.1 Nguồn nhân lực 17 1.2 Quản trị nguồn nhân lực 17 1.3 Sự hài lòng công việc tiếp viên - Mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực hài lòng công việc ... có kết hợp hài hòa, hiệu nguồn lực người sở vật chất, kỹ thuật, đó, nguồn nhân lực vấn đề quan trọng, có tính chất định Vì vậy, nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực vấn đề quan tâm xã hội

Ngày tải lên: 18/03/2017, 14:10

... LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 56 5.1 Tóm tắt nội dung kết nghiên cứu 56 5.2 Hàm ý quản trị 57 5.2.1 Hàm ý quản trị Đào tạo phát triển 57 5.2.1 Hàm ý quản trị Tuyển dụng ... NGUYỄN THỊ THANH HẰNG ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG TÂY NINH Chuyên ngành : Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số : ... KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THANH HẰNG ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh

Ngày tải lên: 28/10/2019, 00:07

... LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 56 5.1 Tóm tắt nội dung kết nghiên cứu 56 5.2 Hàm ý quản trị 57 5.2.1 Hàm ý quản trị Đào tạo phát triển 57 5.2.1 Hàm ý quản trị Tuyển dụng ... NGUYỄN THỊ THANH HẰNG ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG TÂY NINH Chuyên ngành : Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số : ... KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THANH HẰNG ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh

Ngày tải lên: 01/09/2020, 15:21

... trò quản trị nguồn nhân lực 13 2.1.2.3 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 13 2.1.3 Lý thuyết thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực 14 2.1.3.1 Khái niệm thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ... VỀ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 2.1 Lý thuyết thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 12 2.1.1 Nguồn nhân lực 12 2.1.2 Quản trị nguồn nhân lực ... lực 14 2.1.3.2 Vai trò thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 15 2.1.3.3 Các thành phần thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực 15 2.2 Lý thuyết thỏa mãn nhân viên 24 2.2.1 Quan điểm thỏa

Ngày tải lên: 01/09/2020, 16:34

... LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 56 5.1 Tóm tắt nội dung kết nghiên cứu 56 5.2 Hàm ý quản trị 57 5.2.1 Hàm ý quản trị Đào tạo phát triển 57 5.2.1 Hàm ý quản trị Tuyển dụng ... NGUYỄN THỊ THANH HẰNG ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG TÂY NINH Chuyên ngành : Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số : ... KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THANH HẰNG ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh

Ngày tải lên: 07/09/2020, 16:37

... LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 56 5.1 Tóm tắt nội dung kết nghiên cứu 56 5.2 Hàm ý quản trị 57 5.2.1 Hàm ý quản trị Đào tạo phát triển 57 5.2.1 Hàm ý quản trị Tuyển dụng ... NGUYỄN THỊ THANH HẰNG ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG TÂY NINH Chuyên ngành : Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số : ... KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THANH HẰNG ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh

Ngày tải lên: 17/09/2020, 15:10

... trò quản trị nguồn nhân lực 13 2.1.2.3 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 13 2.1.3 Lý thuyết thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực 14 2.1.3.1 Khái niệm thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ... VỀ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 2.1 Lý thuyết thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 12 2.1.1 Nguồn nhân lực 12 2.1.2 Quản trị nguồn nhân lực ... lực 14 2.1.3.2 Vai trò thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 15 2.1.3.3 Các thành phần thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực 15 2.2 Lý thuyết thỏa mãn nhân viên 24 2.2.1 Quan điểm thỏa

Ngày tải lên: 17/09/2020, 16:04

... LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 56 5.1 Tóm tắt nội dung kết nghiên cứu 56 5.2 Hàm ý quản trị 57 5.2.1 Hàm ý quản trị Đào tạo phát triển 57 5.2.1 Hàm ý quản trị Tuyển dụng ... NGUYỄN THỊ THANH HẰNG ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG TÂY NINH Chuyên ngành : Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số : ... KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THANH HẰNG ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh

Ngày tải lên: 30/12/2020, 16:59

... trò quản trị nguồn nhân lực 13 2.1.2.3 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 13 2.1.3 Lý thuyết thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực 14 2.1.3.1 Khái niệm thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ... VỀ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 2.1 Lý thuyết thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 12 2.1.1 Nguồn nhân lực 12 2.1.2 Quản trị nguồn nhân lực ... lực 14 2.1.3.2 Vai trò thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 15 2.1.3.3 Các thành phần thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực 15 2.2 Lý thuyết thỏa mãn nhân viên 24 2.2.1 Quan điểm thỏa

Ngày tải lên: 31/12/2020, 06:51

... T .17 1.1 Ngu n nhân l c 17 1.2 Qu n tr ngu n nhân l c 17 1.3 S hài lịng cơng vi c c a ti p viên - M i quan h gi a th c ti n qu n tr ngu n nhân l c s hài lịng cơng ... ng 3.10 K t qu phân tích nhân t khám phá c a thang đo QTNNL 46 B ng 3.11 B ng tóm t t c c u thang đo th c ti n qu n tr ngu n nhân l c 47 B ng 3.12 K t qu phân tích nhân t khám phá c a s hài ... c ti n qu n tr ngu n nhân l c theo gi i tính .57 B ng 3.18 So sánh th c ti n qu n tr ngu n nhân l c theo ch c v ti p viên .58 B ng 3.19 So sánh th c ti n qu n tr ngu n nhân l c theo tu i đ

Ngày tải lên: 17/05/2021, 00:11

... trò quản trị nguồn nhân lực 13 2.1.2.3 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 13 2.1.3 Lý thuyết thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực 14 2.1.3.1 Khái niệm thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ... VỀ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 2.1 Lý thuyết thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 12 2.1.1 Nguồn nhân lực 12 2.1.2 Quản trị nguồn nhân lực ... Quản trị Nguồn Nhân lực SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ PHẬN NHÂN SỰ Công ty TAFICO gồm có chi nhánh hoạt động độc lập với tài quản lý Nhân Mỗi chi nhánh có phịng Tổ chức Nhân chun trách công tác quản trị nguồn

Ngày tải lên: 01/08/2021, 15:19

... MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 447 doanh nghiệp có vai trị chiến lược quản lý hành chính? Liệu người làm quản trị nguồn nhân lực có kết nối với hệ thống thực tiễn HRM mới? liệu nhà quản ... tiềm người xã hội Do vậy, quản trị phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp cần tập trung vào thu hút nhân tài phát triển lực ba cấp độ: lực cá nhân; lực hợp tác nhóm; lực phát triển tổ chức thông ... liên quan trực tiếp đến lực người chất lượng quản trị nguồn nhân lực thể chế, chất lượng nguồn nhân lực (kỹ năng), kết nối hiệu cung cầu lao động (TTLĐ) đổi sáng tạo (năng lực sáng tạo) - Việt Nam

Ngày tải lên: 04/09/2021, 18:09

... tiêu giá trị tổ chức nhân viên không sẵn sàng nỗ lực để đạt mục tiêu giá trị tổ chức Kiểu nhân viên sẵn sàng rời bỏ công ty lúc thường thất vọng tổ chức [11] 2.2 Quản trị nguồn nhân lực doanh ... viết đề xuất số kiến nghị nhằm tăng cường cam kết nhân viên với DNNVV Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, cam kết nhân viên, DNNVV Đặt vấn đề * Trong bối cảnh cách mạng 4.0 diễn mạnh mẽ, cạnh tranh ... hình nghiên cứu đo lường tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) đến cam kết nhân viên doanh nghiệp nhỏ vừa (DNNVV) Kết xử lý liệu khảo sát 379 nhân viên DNNVV khu vực thương mại, dịch

Ngày tải lên: 04/04/2022, 10:33