tai lieu mon quan tri hoc trac nghiem

... quan trọng nhất b. Là công việc quan trọng nhất c. Cả a và b d. Tất cả những câu trên đều sai 62) Xác định mục tiêu trong các kế hoạch của các doanh nghiệp Việt Nam thường: a. Dựa vào ý chủ quan ... là công cụ quan trọng cần áp dụng khi phân tích môi trường: a. Đúng b. Sai 34) Quan niệm cổ điển trong xây dựng cơ cấu tổ chức hướng đến phân quyền trong quản trị: a. Đúng b. Sai 35) Quan hệ giữa ... trên 89) Mối quan hệ giữa các cấp bậc quản trị và kỹ năng quản trị là: a. Cấp bậc quản trị càng cao, kỹ năng kỹ thuật càng quan trọng b. Cấp bậc quản trị càng thấp, kỹ năng tư duy càng quan trọng c....

Ngày tải lên: 31/10/2012, 14:23

... kinh tế của mỗi nước để có lợi nhiều nhất cho quốc gia. Câu 9: Trong 02 loại rào cản: Thuế quan và Phi thuế quan, thì rào cản nào gây khó khăn cho những công ty muốn thâm nhập vào thị trường quốc ... trong nước  Còn rào cản thuế quan: cho phép nhà nước tăng nguồn thu, hạn chế nhập khẩu, khuyến khích xuất khẩu nội địa - Qua đó, ta thấy rằng, Rào cản phi thuế quan sẽ gây nhiều khó khăn hơn ... thị trường của 1 công ty đa quốc gia vì có những rào cản phi thuế quan không thể vượt qua được. Còn rơi vào rào cản thuế quan thì MNC có thể vượt qua bằng cách cho thuê bản quyền, dây chuyền...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 16:15

... lời có: hoạt động của doanh Nếu trả lời có: hoạt động của doanh nghiệp đang phát tri n tốt nghiệp đang phát tri n tốt  Nếu trả lời không: thì nên cân nhắc Nếu trả lời không: thì nên cân nhắc ... cải thiện không. Hoạch định NNL đang diễn ra như thế nào tại cơ quan, tổ Hoạch định NNL đang diễn ra như thế nào tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp của bạn chức, doanh nghiệp của bạn 1. ... mục đích sau không? không? + tuyển dụng + tuyển dụng + đào tạo + đào tạo + phát tri n nghề nghiệp + phát tri n nghề nghiệp 7. Các nhân viên có năng lực giỏi có 7. Các nhân viên có năng lực...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:30

... hiện có tại doanh nghiệp + Phân tích về mặt hệ thống + Phân tích về mặt quá trình Yếu tố liên quan đến lực lượng lao động • Nghỉ phép • Kết thúc hợp đồng • Xin thôi việc • Về hưu • Tử vong ... nguồn nhân lực này để đảm bảo NNL sẳn có khi cần. Bước 1: Dự báo nhu cầu NNL • Doanh nghiệp mong muốn đạt được mục tiêu gì? • Cần phải thực hiện những hoạt động gì? • Sản xuất những sản phẩm ... các phẩm chất cá nhân. • Cơ cấu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu. • Các chính sách quản lý NNL (Tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng,...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... địa phương. Ngoại lệ: Một số nước, như Đức, nhập khẩu lao động phổ thông từ các nước đang phát tri n. ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32

... mối quan hệ của công việc • Trình bày phạm vi, quyền hạn của người thực hiện công việc • Các điều kiện làm việc => Nên ngắn gọn, xúc tích, và nên sử dụng các động từ hành động có tính quan ... cứu và phát tri n Giám đốc phụ trách Marketing Giám đốc phụ trách tài chính Tình huống cấp thiết bất ngờ • Phương pháp tình huống cấp thiết bất ngờ kết hợp với kỹ năng quan sát và phỏng ... khỏe, quan điểm, tham vọng, các đặc điểm cá nhân cần có khi thực hiện công việc Mục đích của bản mô tả công việc • Cung cấp thông tin cần thiết cho việc tuyển dụng • Thể hiện các kết quả mong...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:40

... nên không khí thi đua, phấn đấu Tạo nên không khí thi đua, phấn đấu trong cơ quan để được đề bạt bổ nhiệm trong cơ quan để được đề bạt bổ nhiệm  Hạn chế việc tuyển nhằm nhân viên do Hạn chế ... nhà (Theo bộ luật lao động mà nhà nước ban hành) nước ban hành) Bước 8: Tham quan công việc Bước 8: Tham quan công việc  Để tránh bỡ ngỡ khi vào làm việc Để tránh bỡ ngỡ khi vào làm việc ... và nơi sử dụng lao động chọn và nơi sử dụng lao động  Mang lại kết quả khách quan Mang lại kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của về các đặc trưng tâm lý của con người như khả...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... vấn  Các yếu tố về kỹ thuật Các yếu tố về kỹ thuật + Lời nói + Lời nói + Các giác quan: mắt, tai, … + Các giác quan: mắt, tai, … + Nơi phỏng vấn: Yên tĩnh, + Nơi phỏng vấn: Yên tĩnh, thoáng mát… thoáng ... mất bình tĩnh cho ứng viên cho ứng viên Ưu điểm Ưu điểm  Đánh giá khách quan, không thiên Đánh giá khách quan, không thiên kiến, định kiến. kiến, định kiến.  Ý kiến đánh giá toàn diện,...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:07

... nhân viên cĩ cơ hội để xem xét lại các phẩm chất liên quan đến cơng việc cần thiết phải cĩ của một nhân viên. Hầu hết mọi nhân viên đều mong muốn biết được các nhân xét, đánh giá của người chỉ ... lời các câu hỏi liên quan. - Tức giận, phản bác lại một cách quyết liệt. Vì vậy vấn đề hiểu biết, biết cách tiếp xúc và xử lý với tính phịng ngự của nhân viên là một kỹ năng quan trong trong việc ... đề, thu thập các thắc mắc phàn nàn của nhân viên liên quan đến việc thực hiện cơng việc người bị phỏng vấn, nên chú ý vào các cơng việc quan trọng nhất trong tồn bộ hoạt động của người bị phỏng...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:14

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:16

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:21

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:24

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:27

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:27

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:31

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:33

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:36

Ngày tải lên: 02/07/2014, 23:34

Ngày tải lên: 11/07/2014, 10:20

... quan trọng nhất b. Là công việc quan trọng nhất c. Cả a và b d. Tất cả những câu trên đều sai 62) Xác định mục tiêu trong các kế hoạch của các doanh nghiệp Việt Nam thường: a. Dựa vào ý chủ quan ... dựng cơ cấu của tổ chức là: a. Sự hình thành sơ đồ tổ chức b. Xác lập mối quan hệ hàng ngang giữa các đơn vị c. Xác lập mối quan hệ hàng dọc giữa các đơn vị d. Tất cả những câu trên 48) Công ty và ... cầu của con người mong muốn được thoả mãn: a. Đúng b. Sai 30) Có thể động viên người lao động thông qua những điều mà họ kỳ vọng: a. Đúng b. Sai 31) Hoạch định là chức năng liên quan đến việc chọn...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 10:20