... chuyển giữa ViệtNam
và các nước khác cũng phát triển hơn bao giờ hết. Trong tiến trình đó, giao
nhận là một trong những ngành phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi ViệtNam
thực hiện cam kết ... đó
tập trung tốt hơn trong việc hoạch định cải thiện dịch vụ và phân phối nguồn
lực, cũng như có các biện pháp khuyến khích nhân viên cải thiện chất lượng
- 4 -
chi phí có hạn, đề tài chỉ ... nhã nhặn
5. Nhân viên trả lời thỏa đáng các câu hỏi/ yêu cầu của khách hàng
6. Nhân viên cung cấp chứng từ nhanh chóng, chính xác
7. Nhân viên có năng lực chuyên môn tốt
8. Thái độ của nhân viên...
... II Thực trạngnguồnnhânlựcviệtnam trong tiến trình hội nhập 13
I. Thực trạngnguồnnhânlựcviệtnamhiệnnay 13
1.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 13
2.Chất lợng nguồnnhânlực 14
2.1.Trình ... nhânlực và hội nhập kinh tế
phần iI : Thực trạngnguồnnhânlực
phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực:
Phần I
Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế
I .Nguồn nhân ... chúng đặt ra
Phần II
I. Thực trạngnguồnnhânlựcviệtnamhiện nay:
1.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhân lực:
Biểu 1 Dân số trung bình
Đơnvị :nghìn ngời
Năm Tổng số Nam Nữ Thành thị Nông thôn
2001...
... lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:
-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực.
-Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực.
-Trình ... phát triển kinh tế xà hội.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiệntrạng thái nhất định của nguồnnhânlực
với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa ... cần đợc cải thiện.
2. Đạo đức của nguồnnhân lực.
Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách
con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản...
... 43
2.5.2. Chính sách quản lý ngoại hối của ViệtNam 44
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HẠN CHẾ TÌNHTRẠNG ĐÔLA HÓA Ở
VIỆT NAMHIỆNNAY 48
3.1. Định hướng về vấn đề hạn chế tìnhtrạng đôla hóa 48
3.2. Giải pháp 49
3.2.1. ... lạm phát ở VN từ năm 1986 đến nay.
Lương Thị Thu Hằng Lớp: TCDN 45A
35
CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP
Tên đề tài:
GIẢI PHÁP HẠN CHẾ
TÌNH TRẠNG ĐÔLA HÓA Ở VIỆTNAMHIỆN NAY
Họ và tên sinh viên: Lương ... Bên cạnh đó còn có những nguyên nhân khách quan dẫn tới tình
trạng đôla hóa nền kinh tế mặc dù các quốc gia không hề mong muốn.
Nguyên nhân đầu tiên dẫn đến tìnhtrạng đôla hóa của các quốc gia...
... triển nguồnnhânlực 3
I. Nguồnnhânlực 3
1. Khái niệm nguồnnhânlực 3
II. Nội dung đầu tư phát triển nguồnnhânlực 4
Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồnnhânlựcViệtNamhiệnnay ... phát triển nguồnnhân lực
I. Nguồnnhân lực
1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía
cạnh khác nhau.
- Với tư cách là nguồn cung ... I. Tình hình đầu tư phát triển nguồnnhânlực của ViệtNamhiệnnay 7
1. Tình hình đầu tư trong lĩnh vực giáo dục đào tạo 7
2. Đầu tư cho y tế 9
3. Đầu tư cho tiền lương 10
4. Đầu tư cải thiện...
... tư nhân trong giai đoạn hiện
nay 13
2. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các doanh nghiệp
tư nhânhiệnnay 15
2.1. Nhận thức về vấn đề đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ... lược về nguồnnhânlực mà trong đó phát triển nguồnnhânlực là cốt
lõi. Chiến lược phát triển nguồnnhânlực được biểu hiện ở kế hoạch dài hạn (mỗi kỳ
30
hình lao động phổ thông của ViệtNam ... TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
HIỆN NAY
1.Tầm quan trọng của nguồnnhân lực
1.1.Khái niệm:
Nguồn nhânlực trong doanh nghiệp là lực lượng lao động của từng...
... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC
NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13
I. TỔNG QUAN VỀ NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13
II. THỰC TRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 14
III. THỰC TRẠNG ... đối tượng. Đó chính là những nguyên nhân dẫn tới tìnhtrạng yếu kém về nguồn
nhân lực ngành dệt may hiện nay.
2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC
2.1 BỐ TRÍ SỬ DỤNG
Trong những năm ... nguồnnhânlựcViệt Nam.
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
1
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
cộng đồng… nhằm phát triển nguồnnhânlực trên mọi phương diện. Về mặt thời
gian, phát triển nguồnnhân lực...
...
nguồn nhânlựcViệtNam
1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệtNam
2. Về giá nhân công
3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệtNam
4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta
5. Phân bố nguồnnhân ... trớc khi ViệtNam gia nhập ASEAN, u thế
này thuộc về Inđônêxia và Philippin, thì hiện nay, với chi phí nhânlực cuả
mình, ViệtNam đà chiếm u thế.
3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệt Nam.
Nếu ... nguồnlực con ngời
làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển bền vững.
III. Thực trạng, thách thức và xu hớng phát triển của nguồn
nhân lựcViệt Nam.
1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệt Nam.
a....
... chuẩn bị tiền đề về nhânlực cho giai đoạn tiếp
theo.
Để nghiên cứu về thực trangnguồnnhân lực, tìnhtrạng đào tạo và phất
triển nguồnnhânlựcViệtNam trong giai đoạn hiệnnay cũng nh đa ra ... lợng nguồnnhân lực.
Từ thực tế về nguồnnhânlực của nớc ta hiệnnay cho thấy: Đào tạo và
phát triển nguồnnhânlực là một trong những yêu cầu cấp bách trong tiến trình
hội nhập hiệnnay ở ... triển nguồnnhânlực ở nớc ta trong
tiến trình hội nhập
Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực giữ vị trí quyết định đến chất lợng
nguồn nhân lực. Trong tiến trình hội nhập hiện nay, phát triển nguồn...
... Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các
doanh nghiệp tư nhânhiện nay:
2.2.1.Thực trạngnguồnnhânlực trong các doanh nghiệp tư nhânhiện nay
Cùng với vật lực, ... đào tạo và phát triển nguồnnhânlực
trong các doanh nghiệp tư nhânhiện nay
Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các
doanh nghiệp tư nhânhiện nay
Chương 3: Giải pháp ... nay
Cùng với vật lực, tài lực thì nguồnnhânlực là yếu tố quan trọng đối với mỗi doanh
nghiệp. Hiệnnay thực trạngnguồnnhânlực của doanh nghiệp tư nhân ở nước ta thể
hiện ở những điểm sau:
+...
... nguồnnhân lực
A – Lý luận chung về nhân lực
1. Một số khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh. Trước
hết, nguồnnhânlực là nguồn ... đánh giá nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực ở đây thể hiện qua hai khía cạnh là quy mô nguồnnhânlực và chất lượng
nguồn nhân lực. Đây là cơ sở để đánh giá kết quả và hiệu quả đầu tư cho nhân lực.
2.1.Các ... chỉ tiêu đánh giá quy mô nguồnnhân lực.
Có nhiều yếu tố đánh giá quy mô nguồnnhânlực nhưng tập trung ở các chỉ tiêu sau :
- Tỉ lệ nguồnnhânlực trong dân số.
- Tỉ lệ lực lượng lao động trong...
... của nội lực, là nguồnlực chính quyết
định quá trình phát triển KT-XH.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiệntrạng thái nhất định của nguồnnhân
lực với ... hồn và tình cảm.
Tuy nhiên, hiệntrạngnguồnnhânlựcViệtNamhiệnnay còn rát nhiều
bất cập, cha thực sự là động lực để phát triển kinh tế. Vì vậy, nghiên cứu về
chất lợng nguồnnhânlực để ... lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:
-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực.
-Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực.
-Trình...
... phát triển kinh tế- xà hội
Các nguồnlực cơ bản của sự phát triển thờng gồm: Nguồnlực tự nhiên,
nguồn lực con ngời và nguồn vốn. Hiện nay, vai trò các nguồnlực đợc đánh giá
theo cách nhìn ... các nguồn
vốn quan trọng.
Con ngời đợc xem xét với t cách là một nguồn lực, nguồnlực nội tại, cơ
bản trong hệ thống các nguồnlực của sự phát triển xà hội. Là một nguồn lực,
cũng nh các nguồn ... NNL ở Việt
Nam hiện nay.
3.2. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lợng NNL
3.2.1 Sử dụng hợp lý nguồnnhânlựchiện có
Để nhanh chóng phát huy vai trò của NNL với t cách là nguồnlực cơ...