...
MỤC HÌNH
Chương 2
Hình 2.1: Mô hình chỉ số thỏa mãn khách hàng của
Mỹ
12
Hình 2.2:Mô hình các khoảng cách chất lượng dịch vụ
18
Hình 2.3: Mô hình đánh giá thỏa mãn khách
hàng
19
Hình ...
trọng (Hình 4.4) 50
4.5 Phân tích các yếu tố theo từng nhân tố 52
4.5.1 Về nhân tố Độ đáp
ứng
52
4.5.2 Về nhân tố Độ chuyên nghiệp 59
4.5.3 Về nhân tố Độ tận tâm 66
4.5.4 Về nhân tố Độ hữu hình ... chuyển giữa ViệtNam
và các nước khác cũng phát triển hơn bao giờ hết. Trong tiến trình đó, giao
nhận là một trong những ngành phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi ViệtNam
thực hiện cam kết...
... Trong bối cảnh tìnhhình kinh tế cũng như chính trị việtnamhiệnnay thì
chúng ta có rất nhiều vấn đề cần được quan tâm.Song có lẽ vấn đề nóng bỏng
nhất hiệnnay không chỉ có Việtnam chúng ta ... do phân tích ở trên,cũng như tìnhhình thực tế hiện
nay ở ViệtNam ta có thể thấy được tầm quan trọng của việc quản lý Nhà nước
đối với các chính sách như ngày nay. Có được điều đó là phụ thuộc ... lương được ấn định không bởi các lực lượng thị trường
và cao hơn mức cân bằng thực tế của thị trường lao động .
III . PHÂN TÍCH TÌNHHÌNH THỰC TẾ HIỆNNAY Ở VIỆTNAM
III.1.Những thành tựu...
...
dụng vào tìnhhình thực tiễn ở ViệtNam trong giai đoạn hiệnnay ". Nội dung
của đề tài này nhằm giới thiệu bản chất t bản là gì, thực chất và động cơ tích luỹ
của t bản, những nhân tố ... dụng thực tiễn tích luỹ t bản ở Việt Nam
I.Vai trò của tích luỹ vốn ở Việt Nam.
Từ bài học của những quốc gia phát triển trên thế giới và từ thực tiễn cách
mạng ViệtNam khẳng định tích tụ và tập ... động nguồn vốn từ nội bộ nền kinh tế
trong nớc. Đây là nguồn vốn có tính quyết định, là nhân tố nội lực. Nhờ tăng
năng suất lao động xà hội một cách liên tục mà tạo ra nguồn vốn tự có. Nguồn...
... lược về nguồnnhânlực mà trong đó phát triển nguồnnhânlực là cốt
lõi. Chiến lược phát triển nguồnnhânlực được biểu hiện ở kế hoạch dài hạn (mỗi kỳ
30
hình lao động phổ thông của ViệtNam đang ... tư nhân trong giai đoạn hiện
nay 13
2. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các doanh nghiệp
tư nhânhiệnnay 15
2.1. Nhận thức về vấn đề đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ... TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
HIỆN NAY
1.Tầm quan trọng của nguồnnhân lực
1.1.Khái niệm:
Nguồn nhânlực trong doanh nghiệp là lực lượng lao động của từng...
... lợng nguồnnhân lực.
Từ thực tế về nguồnnhânlực của nớc ta hiệnnay cho thấy: Đào tạo và
phát triển nguồnnhânlực là một trong những yêu cầu cấp bách trong tiến trình
hội nhập hiệnnay ở ... chuẩn bị tiền đề về nhânlực cho giai đoạn tiếp
theo.
Để nghiên cứu về thực trang nguồnnhân lực, tình trạng đào tạo và phất
triển nguồnnhânlựcViệtNam trong giai đoạn hiệnnay cũng nh đa ra ... triển nguồnnhânlực ở nớc ta trong
tiến trình hội nhập
Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực giữ vị trí quyết định đến chất lợng
nguồn nhân lực. Trong tiến trình hội nhập hiện nay, phát triển nguồn...
... phát triển nguồnnhânlực trong các
doanh nghiệp tư nhânhiện nay:
2.2.1.Thực trạng nguồnnhânlực trong các doanh nghiệp tư nhânhiện nay
Cùng với vật lực, tài lực thì nguồnnhânlực là yếu ... đào tạo và phát triển nguồnnhânlực
trong các doanh nghiệp tư nhânhiện nay
Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các
doanh nghiệp tư nhânhiện nay
Chương 3: Giải pháp ... trạng nguồnnhânlực là vậy, giờ ta sẽ đi xem xét cụ thể hơn về công tác đào tạo
và phát triển nguồnnhânlực ỏ các doanh nghiệp tư nhânhiện nay
2.2.2.Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn...
... tạo nguồnnhânlực
19
PHẦN II: Đánh giá thực trạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở
Việt Namhiện nay.
I. Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực.
1) Quy mô nguồnnhân lực.
Cơ cấu nguồnnhân ... triển nguồnnhânlực ở Việt
Nam hiện nay
I) Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực
1)Quy mô nguồnnhân lực
2) Những kết quả đạt được và những mặt còn hạn chể của đào tạo nguồnnhân
lực
3) Nguyên nhân ... đào tạo nguồnnhânlực là một nội dung của phát triển
nguồn nhân lực. Đào tạo nguồnnhânlực chỉ nhằm giúp cho người lao động nâng cao
trình độ và kỹ năng của mình trong công việc hiện tại,...
... triển nguồnnhânlực 3
I. Nguồnnhânlực 3
1. Khái niệm nguồnnhânlực 3
II. Nội dung đầu tư phát triển nguồnnhânlực 4
Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồnnhânlựcViệtNamhiệnnay ... phát triển nguồnnhân lực
I. Nguồnnhân lực
1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía
cạnh khác nhau.
- Với tư cách là nguồn cung ... nhânlựcViệtNamhiện nay
I. Tìnhhình đầu tư phát triển nguồnnhânlực của ViệtNamhiện nay.
1. Tìnhhình đầu tư trong lĩnh vực giáo dục đào tạo
1.1. Tìnhhình chi ngân sách cho giáo dục...
...
nguồn nhânlực ở ViệtNamhiệnnay 8
I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 8
1. Quy mô nguồnnhânlực 8
2. Những kết quả đã đạt được và những mặt còn hạn chế của đào tạo nguồn
nhân lực ... ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC Ở VIỆTNAMHIỆNNAY
I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực
1. Quy mô nguồnnhânlực
Nước ta là một nước nông nghiệp với dân số ... triển nguồnnhân lực:
Phát triển nguồnnhânlực phải là nhiệm vụ hàng đầu và là khâu đột
phá của chiến lượnc phát triển kinh tế- xã hội trong giai đoạn hiện nay.
Chiến lược phát triển nguồn nhân...
... dù ở hình thức đào tạo nào thì nhà trờng đều có một quyền hạn ,
Đề án môn học KTLĐ Sv thực hiện: Bùi Thị Hải
A. Phần Nội dung
I. Các khái niệm
1. Nguồnnhânlực
ã Nguồnnhânlực là nguồnlực ... và phát triển
nguồn nhân lực.
1.Mục tiêu, quan điểm chỉ đạo và chính sách tổng quát đào tạo, phát
triển nguồnnhân lực.
1.1. Mục tiêu phát triển giáo dục đào tạo nguồnnhân lực.
Mục tiêu giáo ... tạo phát triển nguồnnhân lực.
Tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế với chính sách đào tạo và phát
triển nguồnnhânlực có mối quan hệ hữu cơ chặt chẽ với nhau. Nguồnnhân
lực là một yếu tố...
... triển nguồnnhânlực trong tiến trình
chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
Chơng II: Thực trạng về vấn đề đào tạo nguồnnhânlực ở Việt Nam
Chơng III: Giải pháp cho vấn đề đào tạo nguồnnhânlực ở Việt Nam
Em ... nguồnnhânlực nớc ta vẫn còn nhiều yếu kém, một phần là do vấn đề
đào tạo nguồnnhânlực còn nhiều bất cập và cha hợp lý. Vì vậy em đà chọn đề
tài: Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcviệtnam ... nền kinh tế tri thức lại đòi hỏi nguồnnhân
lực phải có một trình độ cao hơn nữa, trình độ đào tạo đại học phổ cập và cơ cấu
nhân lực theo mô hìnhhình tháp nhânlực tri thức.
Tuy nhiên, nền kinh...
... nớc. Trong khi chất lợng nguồn
Hoàng Mai Dung
Đề án môn học Kinh tế Lao động
nguồn nhânlực ở ViệtNamhiện nay
I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực
1. Quy mô nguồnnhânlực
Nớc ta là một nớc ... giáo dục và đào tạo nguồnnhân lực.
II. Giải pháp nhằm đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong
quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
Chất lợng nguồnnhânlực của nớc ta hiệnnay còn rất thấp, ... triển nguồnnhân
lực ở ViệtNamhiện nay.
Chơng III: Giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồnnhânlực trong
quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của...
... 20.8 28.9
Nguồn: Thời báo kinh tế Việt Nam. Kinh tế ViệtNam 2004-200. Bài: Kinh tế-xà hội
Việt Nam qua các con số thống kê
Qua số liệu trên ta nhận thây công tác xuất khẩu của ViệtNam đạt đợc ... kì khác.
1) Cơ hội đối với nguồnnhânlựcViệt Nam.
a) Thúc đẩy phát triển NNL.
Điều đầu tiên mà chúng ta quan tâm đến NNL là quy mô tơng đối lớn. Với
số dân hiệnnay khoảng trên 80 triệu, trong ... thậm chí là mỗi cá nhân. Trớc đây gía nhân
công rẻ là lợi thế của các nớc đang phát triển trong đó có ViệtNam để thu hút
vốn đầu t nớc ngoài và xuất khẩu lao động. Nhng hiệnnay lợi thế này đÃ...