tài liệu môn quản trị nhân sự

... Mục tiêu quảng cáo cụ thể bán hàng cá nhân • B) Mục tiêu quảng cáo cụ thể hiệu cao • C) Mục tiêu quảng cáo bị chi phối chiến lược định vị • D) Tất đáp án nêu Sai Đáp án là: Mục tiêu quảng cáo ... cáo cụ thể bán hàng cá nhân Vì: Câu sau nói mục tiêu quảng cáo khơng xác : M ục tiêu qu ảng cáo c ụ th ể h ơn bán hàng cá nhân Quảng cáo khơng có địa cụ thể, bán hàng cá nhân có m ục tiêu rõ ràng ... trí c khách hàng tiềm Chọn câu trả lời • A) Kinh tế • B) Chính trị • C) Nhân • D) Tâm lý Sai Đáp án là: Nhân Vì: Các nhân tố nhân mà đặc biệt quan trọng với quy ết định v ề giá t ỷ l ệ tiêu

Ngày tải lên: 11/09/2019, 19:33

... ràng là quản trị con người (quản trị nhân sự) đóng vai trò quan trọng nhất của mọi tổ chức. Bất cứ cấp quản trị nào cũng phải biết quản trị nhân viên của mình. Tuy nhiên, quản trị nhân sự quả ... đến quản trị nhân sự. 7. Hiểu được vấn đề đạo đức trong quản trị nhân sự. 10 CÁC NỘI DUNG CẦN HỌC TRONG BÀI I. ĐIỂM XUẤT PHÁT II. ĐỊNH NGHĨA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ III. MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ ... động quản trị nhân sự, chúng ta cần xác định rõ xuất phát điểm của quản trị nhân sự; chức năng và vai trò của phòng hay bộ phận nhân sự; và nhận thức rõ xu hướng cùng những vấn đề của quản trị

Ngày tải lên: 10/06/2015, 13:21

... con 02M tâm lý bãt an cho các nhân viên khác Chính vì vậy, mà các nhà quản trị nhân sự cần quan tâm đến vấn đề tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên Trang 4 I TYỂN MÔ NHÂN VIÊN 1.1 KHÁI NIỆM Tuyển ... quả quản trị và chất lượng thực hiện công việc, thẩm chí có thể còn là nguồn gốc mất đoàn kết, chia rễ nội bộ, gây xáo trộn trong đơn vị xí nghiệp Phí tổn để tuyển dụng nhân viên rất cao Tuyển nhân ... Trang 3 TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị, công ty, xí nghiệp Những nhân viên không có đủ năng lực cần thiết

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... QU Ả N TR Ị NHÂN TÀI Talent management Nhóm - CLC 38C YOUR LOGO 您的公司名称写在这里 Nhân tài ? Đ ặ c tính c ủ a ng ườ i gi ỏ i Tiêu chí đ ể nh ậ n di ệ n nhân viên gi ỏ i  Tiêu chí định ... ng ộ nhân tài t i GOOGLE  Công ty google Trụ sở Google "Googleplex" Mountain View, California, Hoa Kì Giám đốc công ty Larry Page, hai người sáng lập công ty Chính sách đãi ng ộ nhân tài t ... studio nhạc Hàng năm, Google tặng nhân viên c huyến du lịch miễn phí Ch ế đ ộ đãi ng ộ c ủ a Google  Hàng năm, nhân viên Google nhận đượ c quà từ phía công ty   Nhân viên phép mang thú cưng tới

Ngày tải lên: 22/03/2017, 14:21

... HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Đề tài: PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI CỦA DOANH NGHIỆP SHOPEE Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH ... dẫn chìa khóa để thu hút giữ chân nhân tài + Xây dựng văn hóa doanh nghiệp khác biệt bật với sách Phúc lợi linh hoạt 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình quản trị nhân - Wekipedia Việt Nam - Web: ... thu hút giữ chân nhân tài, nhân viên có trình độ, lực nghề nghiệp, tính chuyên nghiệp cao góp phần thúc đẩy, phát triển doanh nghiệp o Chính sách phúc lợi giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro cao

Ngày tải lên: 17/01/2022, 06:00

... THƯƠNG TP HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN: MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI: TÌM HIỂU CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG, ĐÃI NGỘ TẠI COOP MART Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH TỔNG ... trị nhân lý tưởng theo quan điểm nhóm: .13 Hướng phấn đấu để trở thành nhà quản trị nhân giỏi tương lai: 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO: .13 CHỦ ĐỀ:TÌM HIỂU CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG, ĐÃI NGỘ TẠI ... văn nghệ cho cán cơng nhân viên o Ngồi ra, nhân viên cịn hưởng nhiều đãi ngộ khác: Thưởng Tết lương tháng 13, thưởng ngày Lễ khác,Thưởng KPI với vị trí… Mẫu nhà quản trị nhân lý tưởng theo quan

Ngày tải lên: 31/03/2023, 08:41

... nhà quản lý việc xây dựng phát triển sách quản trị đãi ngộ nhân Việc thu hút nhân tài khó, việc giữ nhân tài lại khó địi hỏi phải có quan tâm từ nhà quản lý việc xây dựng phát triển chích sách quản ... quản trị đãi ngộ nhân 4.2.1 Khái niệm đãi ngộ nhân bước để xây dựng hệ thống đãi ngộ nhân sự: 11 4.2.1.1 Khái niệm đãi ngộ nhân sự: Đãi ngộ nhân trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần nhân ... THƯƠNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG THƯƠNG TP HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - BÀI THUYẾT TRÌNH NHĨM MƠN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN TÊN ĐỀ TÀI: ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI

Ngày tải lên: 31/03/2023, 08:41

... nhà quản lý việc xây dựng phát triển sách quản trị đãi ngộ nhân Việc thu hút nhân tài khó, việc giữ nhân tài lại khó địi hỏi phải có quan tâm từ nhà quản lý việc xây dựng phát triển chích sách quản ... quản trị đãi ngộ nhân 4.2.1 Khái niệm đãi ngộ nhân bước để xây dựng hệ thống đãi ngộ nhân sự: 11 4.2.1.1 Khái niệm đãi ngộ nhân sự: Đãi ngộ nhân trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần nhân ... THƯƠNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG THƯƠNG TP HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - BÀI THUYẾT TRÌNH NHĨM MƠN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN TÊN ĐỀ TÀI: ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI

Ngày tải lên: 02/04/2023, 08:47

... Phỏng vấn lãnh đạo trước + Phỏng vấn nhân viên sau + Có thể kết hợp đi chung với nhân viên để nhận xét cách làm ( nếu là nhân viên Sales – Marketing – Quảng cáo) 04/07/14 18 3 BÁO CÁO T N ... viên tuổi từ 25 – 35, chưa được đào tạo về kỹ năng quản lý Câu 2: Khóa học bán hàng dành cho nhân viên cửa hàng công ty Điện thọai XXX Nhân viên đã được đào tạo cơ bản về giao tiếp khách ... [...]... 04/07/14 19 ĐỀ TÀI THẢO LUẬN Câu 1: Khóa học quản lý cho Tổ trưởng sản xuất động cơ quạt máy và động cơ điện, công ty AAA, Doanh nghiệp đã có ISO 9001:2000 Nhân viên tuổi từ 25 –

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:33

... định mức) 1 Công nhân trực tiếp sản xuất 200 công nhân mỗi công nhân sản xuất đúng 500 sản phẩm 100 công nhân mỗi công nhân sản xuất 600 sản phẩm 50 công nhân mỗi công nhân sản xuất ... đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm)  Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn kỹ thuật.  Tuy nhiên hai thuật ngữ này thường được dùng lẫn lộn để chỉ phần ... lượng công việc đã hoàn thành  Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc, thiết bị, nhân viên văn phòng 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 4 2. Tiền lương

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:36

... Tiêu chuẩn tuyển dụng, • Chiến lược sử dụng nhân NGUỒN ỨNG VIÊN BÊN NGỒI • Nguồn từ nhân viên cũ doanh nghiệp • Nguồn ứng viên quảng cáo • Nguồn từ bạn bè nhân viên • Nguồn ứng viên từ trường • Các ... NGƯỜI SAU THỬ VIỆC Nhân viên khơng tiếp tục cơng việc lý sau đây: • Nhân viên nhận mơi trường làm việc khơng phù hợp • Nhân viên giao công việc, nhiệm vụ không chun mơn • Nhân viên nhận bị lầm ... giải Vì mà nhu cầu tuyển dụng nhân viên cần thiết XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG Khi xác định cần tuyển thêm nhân viên mới, ta cần có xác định rõ cơng việc: • Nhiệm vụ nhân viên phải thực hiện, •

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... Học Tây Đơ Lớp: ĐH Kế Tốn 3B QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chuyên đề Quá trình trắc nghiệm tuyển dụng GVHD : CHÂU THỊ LỆ DUYÊN SVTH : NHÓM DANH SÁCH THÀNH VIÊN LÊ THỊ NHO VÕ THỊ NHÂN LÊ CHÂU NGỌC LÊ THỊ HUỲNH ... kiếm người tài cho doanh nghiệp toán nan giải khiến nhà quản trị phải đau đầu, việc kiếm người phù hợp với công việc gian truân GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC  Việc sử dụng test Quy trình tuyển nhân cơng ... hệ thống bố cục trắc nghiệm, cho đạt yêu cầu cao mặt khoa học KẾT LUẬN Theo chuyên viên tư vấn nhân sự, hình thức làm trắc nghiệm nhiều công ty áp dụng Kết cho thấy nhiều ứng viên thiếu kinh nghiệmtrong

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... Tuyển nhân viên không phù hợp, sau đó sa thải họ, không những gây tốn kém cho công ty xí nghiệp mà còn gây tâm lý bất an cho các nhân viên khác. Chính vì vậy, mà các nhà quản trị nhân sự cần ... săn tìm cấp quản trị • Dịch vụ dữ kiện lý lịch II TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN 2.1 Khái niệm • Là quá trình tìm kiếm nhân viên có đủ khả năng, kĩ năng, kĩ xảo và các phẩm chất cá nhân để thực ... 5. Nguyễn Hồng Phượng TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị, công ty, xí nghiệp. Những nhân viên không có đủ năng lực cần

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... sinh nhật … câu3: cán bộ quản trị nhân lực có vai trò, quyền hạn như thế nào trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức? các yêu cầu của cán bộ quản trị nhân lực ngày nay là gì? Các ... tới NSLĐ cao - sự tin tưởng, sự tế nhị trong cư xử và sự kết hợpchặt chẽ trong tập thể là các yếu tố dẫn đến sự thành công của người quản trị. Phương pháp quản lý: Người quản lý quan tâm ... viên là do quản lý trực tiếp và giám đốc nhân sự căn cứ vào kết quả lao động của họ. 3 các yêu cầu đòi hỏi ở cán bộ quản trị nhân lực ngày nay là gì? Các các bộ phụ trách nhân sự là những

Ngày tải lên: 29/07/2014, 13:20

... Học viện Ngân hàng Chuyen Chuyen đ đ e e Quản trị Quản trị Ngân hàng Ngân hàng Phần Phần 1 1 T T ổng quan ổng quan về về NHTM NHTM và và quản trị quản trị NHTM NHTM I. I. Lịch Lịch sử sử hình ... kiểm tra nhân viên của ngân hàng để đạt dược các chương trình, mục tiêu đẫ đề ra ộ ứ ủ Quản trị chiến lược của Ngân hàng Quản trị tài sản Nợ - Có của Ngân hàng Quản trị ... NHPT(1), NHCSXH(1) NHTM Cổphần 33 ( 29-4) Công ty tài chính 6 C.ty cho thuê tài chính 11 Quỹ TD nhân dân - 900 Ngân hàng liên doanh5 Tổ chức tài chính quy mô nhỏ... hiện chương trình, mục

Ngày tải lên: 30/10/2014, 19:54

... Câu 1: Quản trị là gì ? Trình bày tóm tắt các chức năng của quản trị ? Để quản trị tốt một tổ chức, nhà quản trị đòi hỏi các kĩ năng lãnh đạo gì để thành công ? *Quản trị: là tiến trình ... năng quản trị không có nghĩa là đồng nhất” ? * Tính pho biên của quản trị có nghia là: – Không có sự khác nhau trong chức nang của nhà quản trị câp cao so với nhà quản trị câp thâp – Không có sự ... nhà quản trị mot to chức của nhà nước với nhiem vụ của nhà quản trị mot to chức của tư nhân – Không có sự khác nhau trong chức nang của nhà quản trị mot đơn vị kinh doanh kiếm lời so với nhà quản

Ngày tải lên: 17/05/2015, 15:52

... thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human Resource ... về mặt quá trình • Mức độ hấp dẫn của công việc • Sự thỏa mãn của nhân viên • Môi trường văn hóa của doanh nghiệp • Phong cách quản lý • Tính rõ ràng và cụ thể của các mục tiêu mà doanh ... đưa ra quyết định tăng hoặc giảm NNL • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31