tài liệu môn quản trị công nghệ và đổi mới

Tài liệu CHƯƠNG 1: QUẢN TRỊ CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI: TỔNG QUAN pdf

Ngày tải lên : 24/12/2013, 12:15

... trong trong việc nghiên cứu quản trị công nghệ và đổi mới. Chương này đã đị nh nghĩa công nghệ và doanh nghiệp và cách thức để quản trị công nghệ và quản trị đổi mới. Những định nghĩa này đã cung ... nghĩa công nghệ, đổi mới, và quản trị công nghệ và đổi mới. Phần đầu của chương sẽ tập trung vào các vấn đề liên quan đến công nghệ. Phần kế tiếp sẽ liên quan đến đổi mới. Định nghĩa công nghệ ... khác nhau để quản trị công nghệ. Hình 1.3 minh họa các lĩnh vực khác nhau ảnh hưởng đến quản trị công nghệ và đổi mới. Hình 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị công nghệ và đổi mới Một trong...

20
542
0

CHƯƠNG 1 QUẢN TRỊ CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI: TỔNG QUAN

Ngày tải lên : 18/12/2013, 14:48

... khác nhau để quản trị công nghệ. Hình 1.3 minh họa các lĩnh vực khác nhau ảnh hưởng đến quản trị công nghệ và đổi mới. Hình 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị công nghệ và đổi mới Một trong ... mục đổi mới Định nghĩa về quản trị đổi mới Với định nghĩa đổi mới ở trên, làm thế nào để quản tr ị đổi mới? quản trị đổi mới thành công còn tuỳ thuộc vào lãnh đạo cấp cao của tổ chức, liệu ... trường mới. Các công cụ quản trị đổi mới Quản trị đổi mới liên quan đến phạm vi rộng từ công nghệ hiện tạ i và tương lai hơn là thực hiện đổi mới. Đổi mới liên quan trực tiếp đến khám phá và phát...

20
738
2

CHƯƠNG 2 CHIẾN LƯỢC VÀ QUẢN TRỊ CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI

Ngày tải lên : 18/12/2013, 14:48

... chiến lược và quản trị công nghệ và đổi mới có mối liên kết với nhau? 2. Mô tả ba giai đoạn của tiến trình hoạch định chiến lược và cách thức ảnh hưởng đến quản trị công nghệ và đổi mới. 3. ... mụctiêu -1- CHƯƠNG 2 CHIẾN LƯỢC VÀ QUẢN TRỊ CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI Khái quát chung Làm thế nào để tích hợp khía cạnh chiến lược với quản trị công nghệ và đổi mới (MTI) trong doanh nghiệp. Chương ... Chiến lược công nghệ và đổi mới Xử lý thông tin và quản trị tri thức Chính trị Luật và chính sách công Nhà cung cấp Nhóm xã hội và công chúng DỮ LIỆU CUNG CẤP CHO CÁC THAY ĐỔI TIỀM NĂNG...

23
483
3

Quản trị công nghệ và đổi mới

Ngày tải lên : 07/04/2014, 11:39

... chiến đổi mới vẫn luôn tiếp diễn. Hình 1.4 Danh mục đổi mới Định nghĩa về quản trị đổi mới Với định nghĩa đổi mới ở trên, làm thế nào để quản tr ị đổi mới? quản trị đổi mới thành công còn ... kiếm cơ hội mới 8 nhiều cách thức khác nhau để định nghĩa công nghệ, đổi mới, và quản trị công nghệ và đổi mới. Phần đầu của chương sẽ tập trung vào các vấn đề liên quan đến công nghệ. Phần ... tính mới mẻ”, có tính độc nhất trong cách thức quản trị và phát triển trong phạm vi doanh nghiệp. Quản trị đổi mới yêu cầu công nghệ; nhưng quản trị công nghệ không nhất thiết yêu cầu đổi mới. ...

113
413
2

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:40

... giá tầm quan trọng và giá trị của công việc Bước 1: Xác định mục đích của việc phân tích công việc • Phân tích công việc giúp trả lời những câu hỏi sau: - Tại sao cần có công việc đó? - Những ... máy. • Xây dựng bản mô tả công việc • Bản yêu cầu công việc • Bản tiêu chuẩn công việc Bước 3: Lưa chọn người thực hiện công việc tiêu biểu để phân tích • Phân tích công việc nhằm xác định ... biết đồng bộ về chuyên môn nghiệp vụ, có những kỹ năng kỹ xảp và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện. • Ví dụ: Các công việc kế toán, kiểm toán và thủ quỹ đều thuộc nghề tài chính. Vấn đề • Các...

60
3K
5

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:14

... Công ty TNHH Điện thoại Vân Chung Địa chỉ: 157 Đặng Tiến Đông, Đống Đa, Hà Nội Tel: 04 3 5375995 Fax: 04 3 5376006 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC I- Khái niệm và vai trị của đánh ... chỉ tiêu đề ra. Vai trị của đánh giá thực hiện cơng việc: - Đánh giá tình hình thực hiện cơng việc của nhân viên cung cấp các thơng tin cơ bản, dựa vào đĩ, các doanh nghiệp mới cĩ thể ra quyết ... gì, kỹ năng cụ thể ra sao thì xếp vào loại xuất sắc. Những người khác nhau sẽ cĩ cách hiểu và áp dụng khác nhau về các tiêu chuẩn xuất sắc, khá, trung bình và kém. Nếu như khơng cĩ cách hướng...

10
2.3K
1

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:16

26
2.1K
1

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:24

55
3.1K
12

Tài liệu môn quản trị kinh doanh quốc tế

Ngày tải lên : 23/01/2013, 16:15

... đóng góp vào cấu thành tỷ giá thay đổi.  Trong dài hạn, tác động của nhân tố này là rõ rệt , có thời gian đủ lớn để các hàng hóa cấu thành nên tỷ giá có sự thay đổi, trao đổi giữa nội địa và quốc ... phương diện kỹ thuật và công nghệ bằng cách sản xuất hàng hóa trực tiếp ở nước ngoài thay vì cho phép người khác làm việc đó thông qua việc cho thuê bản quyền về công nghệ, có thể gây nguy ... cản về mậu dịch và đầu tưư - Sự bất ổn về chính trị - Sự khác biệt về chiến lược của các công ty - Sự khác biệt về nhu cầu, hành vi tiêu dùng, cơ chế quản lý nhà nước Câu 3. Các công ty đa quốc...

9
8.7K
362

Tài liệu Tổng quan về công nghệ Tuabin khí M701F pptx

Ngày tải lên : 24/12/2013, 07:16

... nén. 4. Cải tiến và nâng cao công nghệ Ngày nay, các vật liệu chịu nhiệt cao cấp được dùng để chế tạo cánh tuabin đều được phủ lớp bảo vệ như TBC (Thermal Barrier Coating), và công nghệ chèn được ... trong máy nén khi khởi động và mang tải, hệ thống được thiết kế 2 cấp xả LP/HP được đặt ở tầng số 6 và số 11 của máy nén. Tổng quan về công nghệ Tuabin khí M701F Công nghệ Tuabin khí loại "F" ... trì trạng thái nhiệt động tốt nhất. Cánh tĩnh và cánh động tuabin được chế tạo từ vật liệu nickel cao cấp trên nền tảng hợp kim siêu bền và công nghệ làm mát tiên tiến (state-of-the-art). Hình...

7
684
5

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:30

... không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL. NNL.  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản lý thường viện nhiều lý do để né thường ... lực, doanh nghiệp có căn cứ vào mục tiêu kinh doanh không? cứ vào mục tiêu kinh doanh không? 4. kiến thức kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên có 4. kiến thức kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên ... đốc nhân sự có được tham gia vào việc xây 1. Giám đốc nhân sự có được tham gia vào việc xây dựng chiến lược và kế hoạch sản xuất kinh doanh của dựng chiến lược và kế hoạch sản xuất kinh doanh...

6
1.3K
6

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:31

... việc, thái độ làm việc và các phẩm chất cá nhân. • Cơ cấu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu. • Các chính sách quản lý NNL (Tuyển dụng, ... NNL • Đúng số lượng • Đúng loại nhân viên • Đúng thời điểm • Đúng vị trí • Làm đúng công việc • Thực hiện công việc theo đúng cách Một số thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự ... giờ Lao động thời vụ Thuê bên ngoài Tái đào tạo Giảm tỷ lệ chuyển việc Tuyển dụng mới từ bên ngoài Cải tiến công việc Nhanh Nhanh Nhanh Chậm Chậm Chậm Chậm Cao Cao Cao Cao Vừa phải...

43
2.9K
3

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:32

... tính - Trình độ văn hóa theo nghề, loại công việc - Trình độ, nghề nghiệp của người lao động theo từng cấp bậc (bậc 1, bậc 2 so với nhu cầu) Nhập số liệu vào máy tính ta có Y = 7,234 + 0,0397 ... lực của công ty Dệt Kim X năm 2006 Lợi ích của Lập kế hoạch NNL • Tận dụng tốt hơn NNL • Phối hợp có hiệu quả các hoạt động nhân lực và mục tiêu tương lai của tổ chức • Thuê nhân công để ... 5: Phân tích kết cấu nghề nghiệp của công nhân sản xuất tại công ty may X Bước 2: Phân tích thực trạng NNL • Bước này nhằm mục đích xác định những ưu và nhược điểm nhân lực hiện có tại...

96
5.7K
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:54

... cầu của công việc đã được đề ra theo bản mô tả đã được đề ra theo bản mô tả công việc và bản yêu cầu đối công việc và bản yêu cầu đối với người thực hiện công việc với người thực hiện công ... bằng cấp và chứng chỉ đào tạo  Các tài liệu chứng minh thông tin Các tài liệu chứng minh thông tin cá nhân khác cá nhân khác CÂU HỎI CÂU HỎI  Vai trò của tuyển mộ trong quản trị Vai trò ... của cấp quản trị gia) quản trị gia) Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn  Là quá trình giao tiếp bằng lời Là quá trình giao tiếp bằng lời (thông qua các câu hỏi và câu...

43
2.5K
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:07

... huống f. Phỏng vấn tình huống  Căn cứ vào bảng tiêu chuẩn công Căn cứ vào bảng tiêu chuẩn công việc và bảng mô tả công việc để đặt việc và bảng mô tả công việc để đặt ra các tình huống khác ... viên  Giới thiệu công ty: Cơ cấu tổ chức của công Giới thiệu công ty: Cơ cấu tổ chức của công ty, tình hình hoạt động của công ty ty, tình hình hoạt động của công ty  Giới thiệu về công việc Giới ... việc Giới thiệu về công việc  Tổ chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân Tổ chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân viên mới viên mới  Tổ chức một buổi tiếp nhận nhân viên mới Tổ chức một...