su gan ket cua nguoi lao dong

quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doan nghiệp

... hỏi cao cấp kinh nghiệm làm việc; chi phí lao động thường thấp so với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động có trình độ cao Tuy nhiên, trình độ đội ngũ lao động đặt thách thức cho Công ty công tác ... độ trung cấp chiếm tỷ lệ thấp lao động sơ cấp công nhân kỹ thuật chiếm đa số (trên 80%) Thực tế phản ánh đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty thiên sử dụng lao động phổ thông, nguồn tuyển ... nguồn nhân lực, tổng số lao động Công ty 250 người, 15 người có trình độ đại học, 31 người có trình độ cao đẳng trung cấp, 204 người có trình độ sơ cấp công nhân kỹ thuật Lao động có trình độ trung...

11
584
1

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang

Danh mục: Kinh tế

... khảo Phạm Thành Tuyến Bổ sung từ thảo luận Bổ sung từ thảo luận Bổ sung từ thảo luận Bổ sung từ thảo luận 30 2.2.9 Thang đo gắn kết người lao động Thang đo gắn kết người lao động Trần Kim Dung ... Người lao động thỏa mãn lực, nỗ lực đóng góp họ công nhận đánh giá cao [1] Vì vậy, tiền lương nhu cầu mà người lao động mong muốn thỏa mãn Trả công cho lao động hướng tới mục tiêu thu hút người lao ... tốt người lao động không làm cho người lao động làm việc tốt Tất người lao động mong muốn nhận lương tương xứng với sức lực họ bỏ ra, môi trường làm việc tốt Khi điều thỏa mãn người lao động...

136
2,055
28

NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG đối với DOANH NGHIỆP DU LỊCH

Danh mục: Quản lý dự án

... CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP DU LỊCH a) Bản chất công việc: Bản chất công việc gồm yếu tố, tính chất thuộc công việc mà yếu tố tác động đến kết làm việc người lao động Người lao động ... nhân viên làm việc có su t cao Lương bổng giúp cho nhân viên cải tiến công tác, gia tăng su t tỷ lệ số người bỏ việc thấp Phúc lợi thể quan tâm doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng ... tư, từ việc kinh doanh.Thu nhập người lao động chủ yếu từ nguồn: lương phí phục vụ • Phúc lợi quyền lợi vật chất tinh thần mà công ty đảm bảo cho người lao động hưởng Thành phần chính: phúc...

8
2,109
55

Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại nhà máy hóa chất Biên Hòa (Vicaco) Luận văn thạc sĩ 2014

Danh mục: Kinh tế

... Equal variances assumed 372 461 274 03025 542 645 Equal variances not assumed 450 158.172 653 03025 Equal variances assumed 3.595 1.310 274 07989 059 191 Equal variances not assumed 1.232 144.893 ... Equal variances assumed 531 236 274 01547 467 813 Equal variances not assumed 230 157.213 818 01547 Equal variances assumed 1.780 1.831 274 13638 183 068 Equal variances not assumed 1.792 158.752 ... variances assumed 070 -.556 274 -.03973 791 578 Equal variances not assumed -.552 164.358 581 -.03973 Equal variances assumed 670 -.933 274 -.04853 414 352 Equal variances not assumed -.941 170.988...

119
497
3

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG BIÊN HÒA.PDF

Danh mục: Kinh tế

... máy ng ngà, cơng su t 400 t n/ngày 1969-1971: L p t ho n m 1995 c u Rhum ng nhà máy luy n 200 t n/ngày, s n xu t t ngun li u ng Biên Hòa v i ng n ng su t ng thơ nh p kh u âng cơng su t lên 300 t ... máy ng Biên Hòa - Tây Ninh cơng su t 2.500 t n mía/ngày T 2001- 2003: Cơng ty Nhà máy ng Biên Hòa, êm m t s thi t b , nâng c p ng Biên Hòa - Tây Ninh lên cơng su t 3.500 t n mía/ngày Ngày 03/02/2000: ... thích 1.1.2 1.1.2.1 Abraham Theo 7 Hình 1.1: http://www.viettalk.info/2011/11/thuyet-nhu-cau -cua- maslow.html ) Abraham Maslow chia basic needs meta needs) , N : , , Khi lâu dài 1.1.2.2 Clayton...

117
817
8

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH MTV đầu tư phát triển nhà kiên giang

Danh mục: Kinh tế

... sánh lao động từ năm 2012 - 2014 Qua năm Phân loại lao động I Theo giới tính Lao động nữ Lao động nam II Theo trình độ Lao động Trình độ Đại Học Trình độ Đại học Cao đẳng Trình độ Trung cấp Lao ... MASCO) 28 - Trong đó: + Số lao động tuyển dụng năm 2014: 107 người, chiếm 19.96 % so với tổng lao động + Số lao động nghỉ việc: 94 người, chiếm 17.5 % so với tổng lao động + Lao động làm công việc ... phía người lao động Khi có ý thức gắn bó với tổ chức, người lao động có động lực làm việc, từ thấy yêu thích công việc làm việc hăng say, kết su t lao động cá nhân nâng cao rõ rệt, su t tăng dẫn...

112
603
3

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH MTV đầu tư phát triển nhà kiên giang

Danh mục: Kinh tế

... hình lao động Công ty TNHH MTV Đầu tư Phát triển nhà KG: - Năm 2010 tổng số lao động 680, lao động gián tiếp 190 (chiếm tỷ lệ 27,9%) lao động gián tiếp 490 (tỷ lệ 72,1%); tính theo trình độ lao ... Năm 2011 tổng số lao động 652, lao động gián tiếp 181 (tỷ lệ 27,8%) lao động gián tiếp 471 (tỷ lệ 72,2%); tính theo trình độ lao động có trình độ đại học 02 người (tỷ lệ 0,3%), lao động có trình ... lệ 9%), lao động trình độ cao đẳng 02 người (tỷ lệ 0,3%), lao động trình độ trung cấp 63 người (tỷ lệ 9,7%) lao động phổ thông 526 người (tỷ lệ 80,7%) - Năm 2012 tổng số lao động 448, lao động...

130
523
4

Ảnh hưởng của yếu tố văn hóa đến sự gắn kết của người lao động tại khách sạn novotel nha trang

Danh mục: Kinh tế

... đến mức độ gắn kết người lao động nhằm phát huy hết khả năng, nâng cao hiệu làm việc người lao động - Là tài liệu tham khảo cho nghiên cứu gắn kết, trung thành người lao động tổ chức xây dựng ... không hết khả họ chí họ ngừng việc Nếu người lao động tin họ 11 đối xử đúng, phần thưởng đãi ngộ tương xứng với công sức họ bỏ họ trì mức su t cũ Nếu người lao động nhận thức phần thưởng đãi ngộ cao ... biệt lĩnh vực hiệu su t gắn kết Theo Deshpaude & Farley (1999), gắn kết người lao động với giá trị mục tiêu tổ chức quan trọng Họ nhấn mạnh vấn đề làm để trì gắn kết người lao động phụ thuộc...

87
2,715
8

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong công ty cổ phần kết cấu kim loại và lắp máy dầu khí

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... ngƣời chủ thuê lao động Theo Bộ Luật Lao động nƣớc ta, ngƣời lao động ngƣời đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động Luật Lao động quy định ... lƣơng Công việc ngƣời lao động theo thỏa thuận, xác lập ngƣời lao động chủ thuê lao động Thông qua kết lao động nhƣ sản phẩm vật chất, sản phẩm tinh thần cung cấp mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng lƣơng ... đồng lao động, đƣợc trả lƣơng chịu quản lý, điều hành ngƣời sử dụng lao động Họ có cam kết lao động với chủ sử dụng lao động, thƣờng nhận yêu cầu công việc, nhận lƣơng chịu quản lý chủ lao động...

129
630
5

NÂNG CAO sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG làm VIỆC TRONG hệ THỐNG NGÂN HÀNG THƯƠNG mại tại THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... nghiên cứu 2.1.1 Ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Dƣới góc độ quan hệ lao động, tổ chức ngƣời ta chia làm nhóm ngƣời, ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Ngƣời lao động tất cán bộ, công ... đồng lao động tổ chức Họ ngƣời làm công ăn lƣơng ngƣời sử dụng lao động trả Trong đó, Hợp đồng lao động thoả thuận ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, ... nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thoả ƣớc lao động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp ngƣời sử dụng lao động Ngƣời sử dụng lao động doanh nghiệp,...

131
669
0

tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của người lao động tại các khách sạn 3 sao ở nha trang, khánh hòa

Danh mục: Kinh tế

... lực quan trọng hiệu su t, ảnh hưởng đến hiệu su t cá nhân Hơn nữa, tính sáng tạo, su t thông qua người lao động, yếu tố văn hóa khác trích dẫn Peters Waterman (1982) có hiệu su t kinh tế tích cực ... Nampak tissue Nam Phi nhằm nghiên cứu văn hóa tổ chức, văn hóa ưa thích tổ chức mức cam kết gắn bó người lao động Nghiên cứu thực với mẫu 52 người lao động làm việc toàn thời gian Nampak tissue, với ... – lao động trực tiếp kèm theo – 2,2 lao động gián tiếp Và theo số liệu thống kê thức số lượng lao động trực tiếp gián tiếp ngành du lịch Khánh Hòa vào năm 2005 5.300 người, mức độ sử dụng lao...

127
1,014
8

Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại công ty dầu thực vật Cái Lân

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... người lao động người có cam kết lao động, sản phẩm lao động tổ chức, người khác Theo Bộ luật Lao động nước ta, người lao động người đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao ... ời lao động người làm công ăn lương Công việc người lao động thỏa thuận, xác lập người lao động chủ thuê lao động hay gọi Hợp đồng lao động (HĐLĐ) HĐLĐ thoả thuận người lao động người sử dụng lao ... đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động 1.1.2 Sự gắn bó người lao động Sự gắn bó người lao động...

121
537
3

Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... người lao động người có cam kết lao động, sản phẩm lao động tổ chức, người khác Theo Bộ Luật Lao Động nước ta, người lao động người đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao ... hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động 1.1.2 Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động ... rộng người lao động người làm công ăn lương Công việc người lao động thỏa thuận, xác lập người lao động chủ thuê lao động (còn gọi Hợp đồng lao động (HĐLĐ) - HĐLĐ thoả thuận người lao động người...

99
543
1

Các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động Nghiên cứu trường hợp Công ty CSC Việt Nam

Danh mục: Kinh tế

... (Robinson 2004) Tuy nhiên, nh Theo Robinson chút (2004), mà là, bình có nên có (Organizational commitment) (Organizational citizenship behavior) Trong Cá nhân không Rothbard (2001, trang tâm ... (https://spreadsheets.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dFBlbWZMZXB ZSU0tc1AySy11NXF6RlE6MQ) 3.3 3.3.1 Các i 3.3.2 19 (1) hoàn (5) hoàn cách (1) hoàn (5) hoàn Survey of POS) n (1) hoàn (5) hoàn ý (1) hoàn (1) ... 1.2.2 , , nh bó công ty công ty CSC V ? hay không? 1.3 nâng cao m 1.4 : : ng 5 : 2.1 n t d â thù lao tiêu kinh doanh cho , , ng có ban , , thành công (Bates, 2004; Baumruk, 2004; Richman, 2006)...

81
463
4

Giải pháp về sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức tại công ty bảo hiểm bưu điện sài gòn

Danh mục: Kinh tế

... n nhà qu n lý bi ng v i t ch c t i Công ty PTI Sài Gòn, t sung sách nhân s h p lý nh m gi ng c ng hi n h t g n bó lâu dài v i c c i u su t làm vi c ng K t c u c a lu n Ngoài ph n M u K t lu n, ... nh y u t ns g nk tc ng c tài lu B ng 1.1 B ng th ng kê nghiên c u liên qua ns g nk tc i lao ng t ch c Susan Abraham 2012 c ng Công Tác gi thông s - n s g n k t: n ngh qu n lý SCMS - ng l i ích ... Var1 = 3.483 + 0.514*B + 0.343*C + 0.274*W + 0.255*S i lao 42 H s hi n m ng c a y u t ns g nk tc ng công ty T mô hình ta th y k tc t i lao ng quan tr ng nh ng y u t ns g n i (Beta = 0.514), ti...

98
361
1

Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn Bến Tre

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... thuật nguồn lao động chậm phát triển Nhằm phấn đấu đưa tỉnh Bến Tre thoát khỏi tỉnh nghèo, phát triển ngang với tỉnh nước, vấn đề giải công việc làm cho người lao động, nhu cầu sử dụng lao động ... đoàn Lao động tỉnh để nghiên cứu đối tượng người lao động việc đánh giá mức độ hài lòng doanh nghiệp mà họ làm việc Về phạm vi nghiên cứu đề tài, người lao động khảo sát nghiên cứu người lao động ... người lao động A, người lao động B không quan tâm việc Khi đó, tác động mạnh “quyền định nơi làm việc” người lao động A thỏa mãn nhiều hơn, tác động không đáng kể “quyền định nơi làm việc” người lao...

124
2,709
28

Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn Bến Tre.pdf

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... thuật nguồn lao động chậm phát triển Nhằm phấn đấu đưa tỉnh Bến Tre thoát khỏi tỉnh nghèo, phát triển ngang với tỉnh nước, vấn đề giải công việc làm cho người lao động, nhu cầu sử dụng lao động ... đoàn Lao động tỉnh để nghiên cứu đối tượng người lao động việc đánh giá mức độ hài lòng doanh nghiệp mà họ làm việc Về phạm vi nghiên cứu đề tài, người lao động khảo sát nghiên cứu người lao động ... người lao động A, người lao động B không quan tâm việc Khi đó, tác động mạnh “quyền định nơi làm việc” người lao động A thỏa mãn nhiều hơn, tác động không đáng kể “quyền định nơi làm việc” người lao...

124
2,678
34

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cấp thấp sinh lý, an toàn người lao động mà phải làm thỏa mãn nhu cầu cấp cao người lao động 12 Xã hội luôn biến đổi nhu cầu người lao động thay đổi theo Người lao động làm việc không vấn đề ... thỏa mãn người lao động khác với nhân tố tạo bất mãn Vì vậy, nhà quản trị mong đợi thỏa mãn người lao động cách đơn giản xóa bỏ nguyên nhân gây bất mãn  Việc động viên người lao động phải giải ... nhạy bén để nắm bắt nhu cầu lao động, đưa phương pháp phù hợp làm thỏa mãn nhu cầu từ cao thỏa mãn người lao động tổ chức  Từ việc nghiên cứu sở lý luận thỏa mãn người lao động tổ chức tác giả...

21
1,231
5

Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty cổ phần dược phẩm bidiphar 1

Danh mục: Kinh tế

... tác: chủ yếu người lao động làm việc xưởng sản xuất so với mẫu 201 lao động, chiếm số lao động phận văn phòng thuộc phận phục vụ lần lược 29 lao động 52 lao động số mẫu Ít 15 lao động phận phục ... đến hài lòng người lao động, Dickson (1973) kết luận tiền bạc động người lao động hành vi người lao động liên kết đến thái độ họ Cụ thể hơn, Brislin, et al.(2005)[15] cho người lao động, cảm giác ... nghiên cứu Là mức độ hài lòng người lao động công việc theo mức độ cảm nhận người lao động Công ty Cổ phần Dược phẩm BIDIPHAR Chỉ khảo sát lao động trực tiếp lao động gián tiếp làm việc công ty...

26
2,150
9