... vào sự
tự nguyện củanhân viên.
1.1.3. Sựhàilòngcôngviệc
Hài lòngtrongcôngviệc là cách một nhânviên cảm nhậncôngviệccủa mình
và diễn tả mức độ hàilòngcủa cá nhân với côngviệccủa ... hội của doanh nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến sự
hài lòngtrongcôngviệccủanhân viên.
H2 Nhận thức củanhânviên CSR có ảnh hưởng tích cực đến cam kết củaCông ty
đối với nhân viên.
H3 Sự ... niệm sựhàilòng từ một quan điểm tâm lý: sựhài
lòng trongcôngviệc có nghĩa là phản ứng cảm xúc hoặc đánh giá tổng thể củanhân
viên đến côngviệccủa mình.
Về mặt lý thuyết, những nhân viên...
... hiểu sựhàilòngcôngviệc nói chung và sựhàilòng theo từng nhân
tố, khía cạnh củasựhàilòngcôngviệccủanhânviên tại công ty.
Kiểm tra xem có sự khác nhau về mức độ hàilòngcủanhânviên ... sựhàilòngcôngviệc và 7 biến độc lập
là hàilòng với thu nhập, hàilòng với đào tạo và thăng tiến, hàilòng với cấp trên,
hài lòng với đồng nghiệp, hàilòng với đặc điểm công việc, hàilòng ...
chiều với mức độ hàilòngtrongcôngviệccủanhân viên.
H7: Phúc lợi củacông ty đƣợc đánh giá tốt hay không tốt tƣơng quan cùng
chiều với mức độ hàilòngtrongcôngviệccủanhân viên.
Tóm...
... nguồn nhân lực đến sựhài
lòng của tiếp viêntrongcôngviệc như thế nào?
- Có sự khác biệt trongnhận định của tiếp viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân
lực và sựhàilòngcủa tiếp viêntrong ... của tiếp viên cũng
tăng hay giảm theo.
1.3. Sựhàilòngtrongcôngviệccủa tiếp viên - Mối quan hệ giữa thực tiễn
quản trị nguồn nhân lực và sựhàilòngtrongcôngviệccủa tiếp viên
Vietnam ...
Xác định côngviệc và điều kiện
thăng tiến
ttien5
05 0.819
3.3.2. Kiểm định thang đo sựhàilòngtrongcôngviệccủa tiếp viên
Thành phần sựhàilòngtrongcôngviệccủa tiếp viên gồm 05...
... của tiếp viên cũng
tăng hay giảm theo.
1.3. Sựhàilòngtrongcôngviệccủa tiếp viên - Mối quan hệ giữa thực tiễn
quản trị nguồn nhân lực và sựhàilòngtrongcôngviệccủa tiếp viên
Vietnam ... tiến củanhânviên có sự tác động mạnh đến đến
sự thỏ
a mãn củanhânviên đối với côngviệc (Trần Kim Dung, 2006).
Sự định hướng nghề nghiệp rõ ràng sẽ làm nhânviên hiểu rõ côngviệccủa
mình, ... Sự an toàn trongcông việc; Sự
tham gia củanhân viên; Vai trò củanhân viên; Cam kết học tập; Trả công lao
động; Quyền sở hữu củanhân viên; Sự hoà hợp.
- Theo mô hình nghiên cứu trong ngành...
... 3: Vị trí côngviệc hiện nay của anh/chị là gì? *
• Nhânviên (Ví dụ: Giao dịch viên, Nhânviên chăm sóc khách hàng, )
• Chuyên viên (Ví dụ: Chuyên viên khách hàng cá nhân, chuyên viên tín dụng, ... một đề tài nghiên cứu về mức độ hàilòngtrongcôngviệccủanhânviên ngân
hàng Đông Á. Mọi thông tin được cung cấp trong phiếu khảo sát này chỉ được sử dụng trong quá trình thực hiện đề
tài. ... Ý kiến củanhânviên về ngân hàng.
1. Tôi tự hào được làm việc cho Ngân hàng *
1 2 3 4 5
Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý
2. Tôi hàilòng với việc đào tạo của ngân hàng cho côngviệc hiện...
... lường sự thỏa mãn côngviệccủanhânviên làm việc tại công ty cổ
phần Pygemaco. Kết quả của nghiên cứu đã chỉ ra được mức độ quan trọngcủa từng
yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn côngviệccủanhân ... với công việc
của CBCNV sẽ càng cao.
H6: nếu nhânviêncông ty cảm thấy thỏa mãn với đặc điểm côngviệc thì sẽ thỏa
mãn với công việc.
H7: nếu việc đánh giá côngviệc được thực hiện đầy đủ và công ... xuất có 11 nhân tố ảnh hưởng đến sựhàilòng của
người lao động tại tổ chức: Môi trường, điều kiện làm việc; Cảm giác làm chủ sự vật
của nhân viên; Sự tự thể hiện bản thân củanhân viên; Tiền...
... sống của bạn. Nếu bạn đang không làm một côngviệctrong mơ, trách
nhiệm của bạn là tìm kiếm niềm vui trong chính côngviệc đó.
Một khi đã tìm ra tác nhân chủ yếu giúp thỏa mãn trongcông việc, ... bạn
tìm thấy sựhàilòng ở nơi mình không mong muốn nhất .
Tâm điểm củasựhàilòng nằm ở thái độ và nguyện vọng của bạn khi làm việc, và chủ
yếu dựa vào cách bạn tiếp nhậncôngviệc hơn là ... nhất của những điều riêng biệt cần thiết cho
chính bạn để có đựoc sự thỏa mãn trongcôngviệc
Nhận diện nguyên nhân gây thỏa mãn
Có 3 mức độ đánh giá về côngviệc bạn đang làm: một công việc, ...