... tốt 1.4 SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.4.1 Tầm quan trọngcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực 1.4.1.1 Lý đàotạo phát ... hưởng côngtácđàotạocông việc người lao động Như người làm việc theo ca cầnđàotạo lệch ca, lao động quản lý mở lớp đàotạo từ xa, đàotạo giờ… Đàotạo kỹ gì? muốn trả lời câu hỏi cần phân ... thức đàotạo gì: đàotạo mới, đàotạo lại đàotạo nâng cao nghiệp vụ đàotạo kỹ gì? Số lượng cấu học viên dựa vào tình hình kế hoạch đàotạo thực trạng trình độ người lao động để định nên đào tạo...
... Phương pháp đàotạo lạc hậu, phương tiện phục vụ dạy học yếu, côngtácđàotạo chưa quan tâm mức… Từ điều thấy cầnthiếtphảiđàotạohoànthiệncôngtácđàotạo tổ chức vấn đề chiến lược, cần nhà ... phương pháp đàotạo đem lại hiệu Xác định nhu cầu đàotạo bước tiến trình xây dựng, thực côngtácđàotạo phát triển Xác định nhu cầu đàotạo xác định nào, phận cầnphảiđào tạo, đàotạo kỹ nào, ... sau: - Những kỹ cụ thể cầnđàotạo trình độ kỹ có sau đàotạo - Số lượng cấu học viên đàotạo - Thời gian đàotạo Bất kỳ hoạt động cần xác định mục tiêu phải đạt đến Đàotạo phát triển nguồn nhân...
... có hiệu * Các loại hình đào tạo: đàotạo mới, đàotạo lại, đàotạo nâng cao trình độ, đàotạo định hướng lao động , đàotạo an toàn, đàotạo người giám sát va quản lý II Tiến trình đàotạo nguồn ... thức đàotạo 12 b Quy mô đàotạo phân theo phương pháp đàotạo 13 c Quy mô đàotạo phân theo nội dung đàotạo 14 d.Quy mô đàotạo phân theo đối tượng đàotạo 14 Các nguyên nhân tác ... : - Trongđàotạo CBCNV, tập trung vào lĩnh vực kinh tế, nghiệp vụ bảo, kèm cặp thực tế đàotạocông ty hình thức đàotạo kèm cặp lớn nên cần nhiều người có khả - Trongđàotạo CNKT, đào tạo...
... lên Đánh giá côngtácđàotạoCông ty Để đánh giá côngtácđàotạoCông ty, ta so sánh quy định côngtácđàotạoCông ty với thực tế thực Quy định Công ty đàotạo hàng năm có khoá đàotạo bồi dỡngchuyên ... đàotạo Xác định chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo Lựa chọn đàotạo giáo viên Tính toán chi phí đàotạoThiết lập quy trình đánh giá a, Xác định nhu cầu đàotạo Việc đàotạocần ... Phần I Sựcầnthiếthoànthiệncôngtácđàotạo phát triển cho công nhân sản xuất tổ chức Tại cầnphảiđàotạo phát triển? Đây câu hỏi không khó trả lời hầu hết tổ chức Bởi trở thành nhu cầu thiết...
... lên Đánh giá côngtácđàotạoCông ty Để đánh giá côngtácđàotạoCông ty, ta so sánh quy định côngtácđàotạoCông ty với thực tế thực Quy định Công ty đàotạo hàng năm có khoá đàotạo bồi dỡngchuyên ... đàotạo lựa chọn phơng pháp đào Lựa chọn đàotạo giáo viên Tính toán chi phí đàotạoThiết lập quy trình đánh giá a, Xác định nhu cầu đàotạo Việc đàotạocầnthiết cho tổ chức nhng cho đàotạo ... đợc, phảiđàotạo cấp bách Ngợc lại, công ty tồn lâu đời có phân tích công việc, mô tả công việc vấn đề đàotạo lúc đàotạo lại công nhân cũ đàotạo cho công nhân đợc tuyển vào công nhân cũ làm công...
... định nhu cầu đào X ác định mục tiêu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạo X ác định chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đào Lựa chọn đàotạo giáo viên Tính toán chi phí đàotạoThiết lập quy ... ác định nhu cầu đàotạo V iệc đàotạocầnthiết cho tổ chức cho đàotạo mang lại kết tốt nữa, phụ thuộc vào kinh phí bỏ Chính phải xác định nhu cầu đàotạo xem nào, phận nào, đàotạo kỹ nào, cho ... kỹ cầnthiết cho công việc thực phân tích trình độ, kiến thức, kỹ người lao động X ác định nhu cầu cho công nhân kỹ thuật có phương pháp sau: Căn vào tổng hao phí thời gian lao động kỹ thuật cần...
... động hợp lý không trái với quy định pháp luật lao động … II SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONGCÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY Cơ chế thị trường đặt doanh nghiệp ... tế thị trường cầnthiếtphảihoànthiện tăng cường côngtác quản lý tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp Như phần I nghiên cứu xong sở lý luận tiền lương, tiền thưởng nội dung côngtác quản lý ... tích cầnthiếtphảihoànthiện tăng cường côngtác quản lý tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp Dưới đây, vận dụng sở lý luận nghiên cứu làm sở định hướng để vào phân tích để thấy thực trạng công...
... t cỏc ngõn hng, cỏc t chc tớn dng hoc cỏc cỏ nhõn, hoc cng cú th l t lói li ca Cụng ty m rng v phỏt trin kinh doanh Trong cỏc nm qua nh cú s c gng v huy ng v s dng ca Cụng ty m s kinh doanh ... trỡ to lp mi quan h lm n lõu di Hng dn cỏc n v trc thuc v cỏc cú liờn quan n cỏc hot ng xut nhp khu Cụng ty 2.3.Phũng kinh doanh tip th: Phũng cú nhim v xõy dng chin lc Marketing, t chc nghiờn ... nhun k toỏn (30=20+21 -22) Cỏc khon C tng hoc gim li nhun xỏc nh Li nhun chu thu TNDN 10 Tng li nhun chu thu TNDN (50=30 + (-)40) 11 Thu thu nhp doanh nghip phi np 12 Li nhun sau thu (70 =30- 60)...
... nghiệp đóng vai trò quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, côngtác quản lý tài khâu quan trọngcôngtác quản lý doanh nghiệp Điều phản ánh phơng pháp quản lý khoa học mang tính ... hợp doanh nghiệp 1.2.3.2 Công cụ để quản lý tài Côngtác quản lý tài khoa học quản lý mà đối tợng phạm trù tài doanh nghiệp, quản lý tài có phơng pháp quản lý định có công cụ quản lý Đó sổ sách ... kinh doanh nhng cần xếp cách có tổ chức quán Trong thời đại ngày nay, hệ thống máy vi tính phát triển, có nhiều chơng trình kế toán đợc viết giúp đỡ lớn cho kế toán viên nhng từ bớc cần có sổ sách...
... hay ức chế Đây tính cách cần cho công việc thông qua trắc nghiệm biết người phù hợp với công việc + Trắc nghiệm tính trung thực Tính trung thực cầnthiết cho công việc côngtác nhân Người ta thường ... người mình.Tóm lại ,các sách tuyển dụng, đàotạo bồi dưỡng văn hóa nơi làm việc, cầnphải có chế độ đãi ngộ, khen thưởng kỷ luật thích đáng, có côngtác đánh giá chất lượng công chức dựa tiêu ... người xin việc hợp lý chưa, bao quát hết trường hợp phải loại bỏ chưa? + Chi phí tài cho trình tuyển mộ bao nhiêu? Sựcầnthiếthoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực tổ chức: Quá trình tuyển dụng...
... nhiều đến côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp II Sựcầnthiếthoànthiệncôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Sựcầnthiếthoànthiệncôngtácđàotạo phát ... lực, sở để thiết kế nội dung chương trình đàotạo sở để đánh giá chất lượng hiệu côngtácđàotạo Do mục tiêu đàotạo cụ thể côngtácđàotạo đạt kết cao nhiêu 3.3 Lựa chọn đối tượng đàotạo Là việc ... hợp 3.4.2 Lựa phương pháp đàotạocông việc 3.4.2.1 Các phương pháp đàotạocông việc Đàotạocông việc phương pháp đàotạo mà người học học kiến thức, kỹ cầnthiết cho công việc trực tiếp nơi...
... tình hình địa phương phục vụ cho côngtác quản lý 47 + Thủ trưởng số đơn vị sử dụng NSNN chưa thực quan tâm đến côngtác quản lý tàì * Côngtác tra, kiểm tra Côngtác tra, kiểm tra hoạt động chi ... an sinh xã hội địa phuơng Song thực tế côngtác quản lí NSX nhiều bất cập đòi hỏi cầnphải có biện pháp để tăng cường, củng cố côngtác quản lí chi NSX tạo điều kiện cho NSX đủ mạnh để đáp ứng ... vụ côngtác giá địa bàn huyện thực chế độ báo cáo thường xuyên, định kì theo quy định Trong phận nhiệm vụ phân công nhiệm vụ cán thực theo mảng công việc cụ thể lãnh đạo phụ trách ngành phân công...
... hỏi phải có am hiểu tỷ mỷ nhiều công sức cán lao động tiền lương công việc cầnthiết ý nghĩa nhiều mặt côngtác Vai trò việc hoànthiện xét góc độ vi mô Ở doanh nghiệp tiền lương với tư cách ... tạo động lực cho người lao động phấn đấu hoàn thành khối lượng công việc giao Cùng với việc hoànthiện hình thức chi trả lương, để phản ánh chi phí vào giá thành doanh nghiệp cầnphảihoànthiện ... lương) II/ Sựcầnthiếtphảihoànthiện xây dựng quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp nhà nước Hoàn phương pháp xây dựng phương pháp xây dựng quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp nhà nước công việc...
... khắc phục cách nhanh chóng mà đòi hỏi tập thể lao động tìm hướng giải Từ nêu cao tinh thần trách nhiệm người thợ sản xuất II SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆNCÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Côngtác trả lương ... mức lao động cách đắn Cần phân công bố trí lao động cách hợp lý, phù hợp với cấp bậc công việc Đi đôi với định mức lao động cầnphải xét cấp bậc công việc cách xác Cấp bậc công việc xác định mức ... người công nhân hoàn thành công việc Nhược điểm tiền lương người công nhân phụ thuộc vào sản lượng người công nhân không đánh giá xác công việc công nhân phụ Chế độ trả lương khoán Áp dụng cho công...
... thường áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị…, áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hóa cao, tự động hóa công việc phải tuyệt đối ... nghĩa công việc, lĩnh vực doanh nghiệp không giống Sự khác mức độ phức tạp công việc: Điều đòi hỏi trình độ lành nghề người lao động công việc khác khác Sự phân biệt thể trả lương Điều có tác dụng ... lương trả cho người lao động làm điều kiện khác phải khác Sự khác ý nghĩa công việc, lĩnh vực doanh nghiệp: Trong doanh nghiệp công việc quan trọng có công việc hay lĩnh vực có ý nghĩa hay tầm đặc...
... Đ tạo phương pháp quản lý Đối với hai hình thức có hai phương pháp đào tạo: đàotạocông việc v đàotạocông việc * Đàotạocông việc có hai cách thức: Kèm cặp luân phiên công việc * Đàotạocông ... Đàotạo theo kiểu phòng thí nghiệm + Mô hình hoá hành vi + Đàotạo kĩ để xử lý công văn, giấy tờ Tiến trình đàotạo thực thông thường sau: + Xác định nhu cầu đàotạo + Xây dựng kế hoạch đàotạo ... nghiệp lợi ích người lao động, lại vừa phải phù hợp với yêu cầu luật pháp đòi hỏi tổ chức công đoàn III SỰCẦNTHIẾT, ĐẶCĐIỂMVÀYÊUCẦUTỔCHỨCLAOĐỘNG Sựcầnthiếtcôngtác tổ chức lao động Dưới chếđộ xã...
... khắc phục cách nhanh chóng mà đòi hỏi tập thể lao động tìm hướng giải Từ nêu cao tinh thần trách nhiệm người thợ sản xuất II SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆNCÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Côngtác trả lương ... mức lao động cách đắn Cần phân công bố trí lao động cách hợp lý, phù hợp với cấp bậc công việc Đi đôi với định mức lao động cầnphải xét cấp bậc công việc cách xác Cấp bậc công việc xác định mức ... người công nhân hoàn thành công việc Nhược điểm tiền lương người công nhân phụ thuộc vào sản lượng người công nhân không đánh giá xác công việc công nhân phụ Chế độ trả lương khoán Áp dụng cho công...