sơ đồ 3 quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty

... 29 Sơ đồ Quá trình tuyển mộ .30 2.2.1.2 Quy trình tuyển chọn 33 Bảng 6: Kết công tác tuyển chọn công ty giai đoạn 2009- 20 13 .33 Sơ đồ 3: Quy trình tuyển dụng nhân công ... lại tuyển chọn định xem số ứng viên người hội đủ tiêu chuẩn để làm việc cho tổ chức Quy trình tuyển dụng công ty thực qua bước sau: Sơ đồ 3: Quy trình tuyển dụng nhân công ty Thông báo tuyển dụng ... Sơ đồ Quá trình tuyển mộ Error: Reference source not found Bảng 7: Kết công tác tuyển chọn công ty giai đoạn 2009- 20 13 Error: Reference source not found Sơ đồ 3: Quy trình tuyển dụng...

Ngày tải lên: 11/09/2015, 16:01

... hoạch nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập 3. 3.2 Nâng cao lực quản trị điều hành nhà quản trị 71 3. 3 .3 Hoàn thiện sách yêu cầu tuyển dụng nhằm nâng cao 72 chất lượng tuyển dụng 3. 3.4 Nâng cao ... lý sử dụng cán 73 3 .3. 5 Tăng cường đào tạo phát triển nguồn nhân lực 79 3. 3.6 Hoàn thiện sách trì nguồn nhân lực 84 3. 3.7 Tiếp tục củng cố kiện toàn cấu tổ chức máy 88 Một số kiến nghị 91 3. 4.1 ... 2.2.4 Hoạt động trì nguồn nhân lực 2 .3 Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân 50 53 hàng Công thương Việt Nam 2 .3. 1 Kết đạt 53 2 .3. 2 Tồn tại, nguyên nhân 55 Hệ thống Website : Thông...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:52

... ty nên ý phát công nhân có lực để tuyển dụng xếp làm việc vị trí công ty cần lực lượng gắn bó trung thành với công ty am hiểu công ty Do đặc thù công việc công ty ngành công nghiệp nặng, sử dụng ... suất lao động, thúc đẩy công việc sản xuất kinh doanh công ty phát triển hơn, tạo gắn bó lâu dài người lao động với công ty Quy trình tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực công ty quan tâm trọng thực ... kết công việc với thành viên công minh bạch 3. 3.2 .Công tác tuyển dụng - đào tạo Thường xuyên tuyển dụng nguồn bên lẫn bên Hiện tầng lớp công nhân sản xuất có nhiều người tự túc học Đại học, công...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... trình tuyển dụng đơn giản, có hiệu C2.Các nguồn tuyển dụng đa dạng C3.Thơng tin nhận đầy đủ kịp thời 12 .3 12 .3 29.2 38 .5 7.7 3. 17 9.2 7.7 30 .8 36 .9 15.4 3. 42 7.7 10.8 35 .4 33 .8 12 .3 3 .32 (Nguồn:số ... hiệu cơng tác tuyển dụng Giá trị trung bình C1 C2 C3 có hiệu 2.Nguồn tuyển dụng đa dạng 3. Thơng tin đợt tuyển dụng nhận đầy đủ kịp thời (Test value) 3. 17 236 3. 42 Quy trình tuyển dụng đơn giản, ... sát C1, hỏi "Quy trình tuyển dụng Cơng ty đơn giản, có hiệu quả" có 12 ,3% người hỏi trả lời khơng đồng ý, 12 ,3% trả lời khơng đồng ý, có 7,7% người trả lời đồng ý với quy trình tuyển dụng này, tỷ...

Ngày tải lên: 11/12/2013, 20:40

... 38 8 475 064 214 190 32 8 069 V19 446 36 7 099 026 -. 130 564 234 227 V20 36 1 31 0 467 089 035 485 2 53 037 V21 537 125 501 167 - .30 4 -. 031 -.071 36 0 V22 505 1 93 532 228 -. 035 -.002 -.165 125 V 23 302 ... V28 V29 V30 V31 15.9808 15.9808 16.2855 15.9 231 15.7500 V32 V 33 V34 V35 12. 230 8 12.285 12.5769 12.285 11.7 93 0.542 12 .37 3 0.450 Nhóm 7: Alpha =0,740 4.686 0.521 5.000 0 .36 0 3. 739 0.514 3. 955 0.659 ... V 13 574 266 35 3 -.0 43 309 -.092 106 045 V14 634 -. 137 218 261 147 -.046 440 017 V15 844 150 011 1 43 075 024 177 0 63 V16 606 181 -.047 34 1 159 37 7 044 -.296 V17 710 34 7 0 83 085 -.072 -.077 - .31 0...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 08:25

Ngày tải lên: 31/07/2014, 23:42

... 14 73, 68 26 ,32 -5 -1 -26 ,32 -16,67 12 25 12 20 48 12 100 2 19 10, 53 10, 53 21,05 47 ,37 10,52 100 -1 -1 -3 -1 -6 0,00 -33 ,33 -20 -25 -33 ,33 -24 Nguồn: Phòng Nhân Sự 4.1.2 SỰ THAY ĐỔI NHÂN SỰ TRONG ... 10, 53 23, 53 -7 -2 - 63, 64 -33 ,33 1 17 33 ,33 20 33 ,33 37 ,5 66,67 31 ,82 10 27 55 0 0 10 14,81 60 14,55 -1 -1 -1 -5 -1 -9 -100 -100 -50 -55,56 -25 -52,94 % Nguồn: Phòng Nhâ 4.2 THU HÚT- TUYỂN DỤNG, ... 23 32 41,82 58,18 15 33 ,33 10 25 22, 73 56,82 20,45 20 28 36 ,36 50,91 12, 73 10 -2 100 12 -22,22 23 14 15,91 52,27 31 ,82 15 23 17 27,27 41,82 30 ,91 114,29 21, 43 30 14 68,18 31 ,82 38 17 69,09 30 ,91...

Ngày tải lên: 09/09/2014, 23:45

... CÁC SƠ ĐỒ Số hiệu Tên Sơ đồ Trang Sơ đồ 1.1: Mô tả phân tích công việc 11 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ máy tổ chức công ty 42 Sơ đồ 2.2: Các bước trình tuyển dụng lao động 50 Sơ đồ 2 .3: Sơ đồ tóm tắt quy trình ... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 8 10 17 19 23 28 28 30 32 32 34 34 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VẬT TƯ Y TẾ THANH HOÁ 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP THIẾT BỊ VTYT THANH HOÁ 2.1.1 Quá trình ... triển Công ty CP 88 Thiết Bị VTYT Thanh Hoá 88 3. 1.2 Phương hướng, nhiệm vụ xây dựng nguồn nhân lực Công ty 89 3. 2 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP TBVTYT...

Ngày tải lên: 06/10/2014, 22:13

... 11.7 93 542 12 .37 3 .450 Nhúm 7: Alpha =0,740 4.686 521 5.000 36 0 3. 739 514 3. 955 659 4.740 5 13 Nhúm 8: Alpha =0,696 3. 5 93 677 3. 660 6 13 3. 739 435 4.405 2 63 736 791 820 848 751 7 13 745 707 785 739 ... 37 7 044 -.296 V17 710 34 7 0 83 085 -.072 -.077 - .31 0 -.295 V18 470 38 8 475 064 214 190 32 8 069 V19 446 36 7 099 026 -. 130 564 234 227 V20 36 1 31 0 467 089 035 485 2 53 037 V21 537 125 501 167 - .30 4 ... 136 31 4 092 38 4 154 V28 -.087 117 -.0 23 -.0 63 328 789 014 066 V29 221 532 085 490 289 220 -.162 066 V30 -.041 226 044 159 772 188 155 -.097 V31 004 138 111 164 749 076 -.265 235 V32 295 1 13 319...

Ngày tải lên: 24/04/2015, 16:44

... 2.1 Sơ Đồ Cơ Cấu Tổ Chức Nhân Sự Công Ty Hình 3. 1 Sơ đồ Ích Lợi Phân Tích Công Việc 17 Hình 3. 2 Sơ đồ Qúa Trình Tuyển Dụng 18 Hình 3. 3 Sơ đồ Cơ Cấu Hệ Thống Trả Công Trong Các Doanh Nghiệp 23 Hình ... 25 33 ,33 38 ,89 - Nữ 27 60 50 66,67 23 85,18 - Trực tiếp 24 53, 33 43 57 ,33 19 79,17 - Gián tiếp 21 46,67 32 42,67 11 52 ,38 - ĐH 17,78 14 18,67 75 - Cao đẳng 2,22 6,66 400 - THCN 6,66 9 ,33 133 ,33 ... 22,22 33 ,33 - Nữ 75 14 77,78 55,56 - Trực tiếp 66,67 12 66,67 50 - Gián tiếp 33 ,33 33 ,33 50 - ĐH 8 ,33 11,11 100 - Cao đẳng 8 ,33 5,55 0 - THCN 16,66 16,67 50 - THPT 58 ,35 11 61,11 57,14 - THCS 8 ,33 ...

Ngày tải lên: 19/08/2015, 12:38

Ngày tải lên: 29/10/2015, 12:20

... công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, hồ sơ giấy tờ cần thiết, cách thức tuyển dụng nội dung tuyển dụng Bước 3: Thu nhận nghiên cứu hồ sơ - Tất hồ sơ xin việc phải ghi vào sổ xin việc Người xin tuyển ... nước - Lập sơ đồ thay nhân lực Sơ đồ thay giống sơ đồ tổ chức cách cụ thể nhân viên thực công việc mà dự báo thiếu người hay cần phải thay Những nhân viên phát dựa kết phân tích công việc tại, sở ... Tiến Dũng Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng - Thành lập hội đồng tuyển dụng, quy định rõ số lượng thành phần quy n hạn hội đồng tuyển dụng - Nghiên cứu kỹ loại văn bản, tài liệu quy định Nhà nước tổ chức,...

Ngày tải lên: 11/07/2016, 15:56

... khác 31 0 31 1 31 2 31 3 31 4 1 .36 1.667 _ _ _ 1.900.000 40.9 63. 051 154 _ _ _ 158 200 210 _ 12.671 .39 9.870 _ _ 9.897.619.465 _ _ 7.2 83. 421.540 _ 9 .30 3.794. 839 7.194. 632 .4 73 9. 235 .9 93. 620 7.126. 831 .254 ... _ 130 .542 .35 7 _ 145.491.524 1 .36 2.459 12 94.575.578 8.161. 035 .892 _ 18.990.100.486 _ 18.981.409.861 33 0 33 1 99. 436 .6 43 _ _ _ _ _ 33 2 33 3 _ _ _ _ _ _ 220 221 222 2 23 224 225 226 227 228 229 230 ... 5.902.659.700 6.5 23. 766 3. 188.256. 434 860.519.692 5.166.862.6 03 929 .32 7.674 6.5 23. 766 _ 860.519.692 _ 929 .32 7.674 _ 2.907.949.824 _ 32 .474.200 131 132 133 134 2.8 53. 482.624 52.567.200 _ _ _ _ _ _ 32 .474.200...

Ngày tải lên: 14/04/2015, 16:29

... 31 2 .3 Phân tích th c tr ng Qu n tr ngu n nhân l c t i Công ty C Ph n Bao Bì Sài Gòn 33 2 .3. 1 T ng quan v ngu n nhân l c t i Công ty 33 2 .3. 1.1 S ng 33 ng ... 34 tu ng 35 2 .3. 2 Phân tích th c tr ng Qu n tr ngu n nhân l c t i Công ty C ph n Bao Bì Sài Gòn 36 2 .3. 2.1 Ho nh ngu n nhân l c 36 38 2 .3. 2 .3 Quá trình ... -29,15 27,19 33 ,64 244,27 252,12 30 0,19 31 8 ,36 30 1,47 2 ,34 12,04 8, 53 10,85 3, 21 Công ty Sapaco 32 th c hi n t t m y m nh phát tri n m t hàng - th n ng, t ng m t s thi t b công trình m m bi n...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 01:28

... MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Mô hình quản trị nguồn nhân lực Sơ đồ 1.2: Tiến trình tuyển mộ 12 Sơ đồ 1 .3: Mô hình hệ thống đào tạo 15 Sơ đồ 1.4: Các bước chương trình phát ... 52 2 .3. 1 Đánh giá công tác hoạch định nguồn nhân lực 53 2 .3. 2 Đánh giá công tác phân tích công việc tuyển dụng 59 2 .3. 3 Đánh giá công tác đào tạo phát triển 67 2 .3. 4 Công tác ... 2012 284 30 3 35 4 Km 14.1 13 15.007 16.161 MVA 35 .38 1 41 .38 0 45.072 % 3, 13% 2,6% 2 ,30 % Doanh thu sản xuất kinh doanh điện Tỷ đồng 5.962 7.576 8.628 Nộp ngân sách nhà nước Tỷ đồng 501,4 632 ,6 730 ,4...

Ngày tải lên: 17/09/2016, 19:35

... CHỨC SƠ ĐỒ TỔ CHỨC SƠ ĐỒ TỔ CHỨC SƠ ĐỒ TỔ CHỨC SƠ ĐỒ QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN 11 SƠ ĐỒ 1.6 SƠ ĐỒ 1.7 NHÂN LỰC SƠ ĐỒ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC NỘI DUNG TRÌNH TỰ CỦA QUÁ TRÌNH 14 16 TRANG TUYỂN DỤNG TRONG ... Minh Công Luận Văn Tốt Nghiệp Các Giải Pháp Hoàn Thiện… DANH SÁCH CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ STT SỐ HIỆU TÊN LOẠI HÌNH LOẠI HÌNH SƠ ĐỒ 1.1 SƠ ĐỒ 1.2 SƠ ĐỒ 1 .3 SƠ ĐỒ 1.4 SƠ ĐỒ 1.5 SƠ ĐỒ TỔ CHỨC SƠ ... TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY SƠ ĐỒ TỔ CHỨC THEO CHỨC NĂNG BIỂU ĐỒ TRÌNH ĐỘ LAO ĐỘNG CỦA 26 29 32 SƠ ĐỒ 3. 1 CÔNG TY SƠ ĐỒ TRUYỀN THÔNG ĐAN CHÉO 53 GVHD:ThS Nguyễn Thò Thu Hoà ix SVTH:Trần Minh Công Luận...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... 44.107.9 13. 550 88.64 53. 346. 832 .240 90 .38 87.477. 635 .400 91.04 Châu Á 3. 911.1 93. 598 7.86 3. 259.229.759 5.51 5 .38 0.8 73. 882 5.60 Chu Phi 1.741.625.659 3. 50 1.869.177. 139 3. 16 3. 228.524 .32 8 3. 36 Nướckhác ... TÍCH THỰC TRẠNG VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NĂNG LƯỢNG SÁNG BAN MAI PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY: 1.1 Công tác tuyển dụng công ty Tuyển dụng công việc cần thiết ... 1.1.2 Quy trình tuyển dụng Quy trình tuyển dụng công ty thực qua bước sau: Xác định nguồn tuyển dụng, Thông báo tuyển dụng Tiếp nhận, nghiên cứu hồ sơ Phỏng vấn Thử việc Ký kết Hợp đồng SVTH: Lê...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... viên có kinh nghiệm 2 .3. 1 .3 Tuyển dụng nhân  Cơ cấu nhân sự: Tổng số cán bộ, nhân viên công ty đến 31 /12/2010 8.517 người, đó: Bảng 2.7 :Cơ cấu nhân công ty 2010 (Nguồn : phận nhân Vinasun) SVTH: ... Các bước tuyển dụng nhân *Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng -Thành lập hội đồng tuyển dụng, quy định rõ số lượng thành phần quy n hạn hội đồng tuyển dụng -Nghiên cứu kỹ loại văn bản, tài liệu quy định ... 1 .3. 3 .Tuyển dụng nhân Trong doanh nghiệp, công tác tuyển dụng nhân thành công tức tìm người thực phù hợp với công việc có ý nghĩa to lớn Doanh nghiệp nhận nguồn nhân xứng đáng, hoàn thành tốt công...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14