quản trị nhân viên
Biện pháp nhằm hòan thiện công tác quản trị nhân sự ở Công ty TNHH nhà nước một thành viên cơ khí Quang Trung.DOC
Ngày tải lên :
03/09/2012, 09:12
... động quản trị nguồn nhân lực từ hoạt động tuyển dụng cho đến các hoạt động đào
tạo nâng cao tay nghề của công nhân đồng thời cũng nâng cao trình độ quản lý, cùng với
đó là các nhà quản trị thường ... đời sống cho cán bộ
công nhân viên.
Là công ty TNHH nhà nước một thành viên nên nhiệm vụ đặt lên hàng đầu
của công ty là lợi nhuận, đảm bảo lợi ích cho cán bộ công nhân viên trên cơ sở đảm
Bạch ... tinh thần và vật chất những nhân viên hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ, có nhiều sáng tạo trong công việc v.v. Bên cạnh việc khích lệ là kỷ
luật nghiêm minh những nhân viên không tuân theo quy chế...
- 31
- 778
- 2
Hoạt động quản trị nhân lực trong bện viện đa khoa Thái An.DOC
Ngày tải lên :
03/09/2012, 09:16
... 44570 bệnh nhân
- Số bệnh nhân ngoại trú : 41183 bệnh nhân
- Số bệnh nhân nội trú : 3387 bệnh nhân
- Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 122 bệnh nhân
Thái Hoàng Sơn 11 Quản trị nhân lực 47
Website: ... lần khám bệnh : 36760 bệnh nhân
- Số bệnh nhân ngoại trú : 34680 bệnh nhân
- Số bệnh nhân nội trú : 2080 bệnh nhân
- Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 101 bệnh nhân
4.2) Giai đoạn 2 : Năm ... chương trình quản lí nhân sự và lương hiện đại , đào tạo các
nhân viên trong phòng sử dụng thành thạo các phần mềm đó
Thái Hoàng Sơn 32 Quản trị nhân lực 47
Website: http://www.docs.vn...
- 33
- 2K
- 15
Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
... động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1.1 Khái niệm
Có nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nhân sự, ... làm vô
cùng khó khăn và phức tạp.
1.2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
1.2.1 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập ... quản tri phải biết thích
ứng với mọi điều kiện.
Nếu thực hiện đúng và có hiệu quả, công tác quản trị nhân sự sẽ đặt cho nhà
quản trị biết đặt câu hỏi, biết lắng nghe, giúp nhà quản trị và nhân...
- 11
- 2.2K
- 11
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng viễn thông miền nam.doc
Ngày tải lên :
23/09/2012, 11:55
... tác tổ chức nhân sự nói
chung, nhân sự cơ quan văn phòng nói riêng.
Nói cách khác, Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản: Quản trị
và “nguồn nhân lực”.
Quản trị là quá trình ... sát các nhân viên văn
phòng, các công nhân tại phân xưởng sản xuất
5. Bố cục đề tài
Chương 1 : Tổng quan cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực
Chương 2 : Thực trạng công tác quản trị nhân ... LUẬN QUẢN
TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC……………………………………………………
4
1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực…………………………
4
1.1.1 Khái niệm…………………………………………………………
4
1.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân...
- 63
- 908
- 12
Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Bệnh Viện Răng Hàm Mặt TPHCM.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:54
... rằng Quản trị nhân sự là một nghệ thuật chọn
lựa nhân viên mới và sử dụng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công
việc của mỗi người đều đạt mức tối đa có thể”.
Vậy quản trị nhân ...
thuật vì quản trị nhân sự là một lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hóa tổ chức và chứa
đựng nhiều giá trị nhân văn hơn bất cứ một lĩnh vực quản trị nào khác.
1.1.1.2 Vai trò của quản trị nhân sự
Yếu ... rằng quản trị nhân sự
có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Trong doanh nghiệp quản trị nhân sự thuộc chức năng chính của nhà quản trị,
giúp nhà quản trị đạt...
- 74
- 1.7K
- 21
Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
09/11/2012, 08:14
... nguồn nhân lực 6
2.2. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7
2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7
2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7
2.3. Thực tiễn về quản trị ...
2.2.2.7. Quản lý và thu hút nhân viên vào hoạt động của tổ chức:
Quản lý và thu hút nhân viên vào hoạt động của ngân hàng là quá trình nhà quản
lý sử dụng các biện pháp gắn nhân viên vào với ... tin về tác động của các thực tiễn quản
trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên sẽ là cơ sở khoa học vững chắc
17
2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại một số ngân hàng TMCP...
- 138
- 1.2K
- 12
Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đe
Ngày tải lên :
23/11/2012, 14:56
... u hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ
yếu của quản trị nhân lực và đồng thời quản trị nhân lực còn tạo ra đợc động
lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công ... mới, để nắm rõ đ-
ợc nguồn nội bộ, các nhà quản trị phải lập hồ sơ nhân sự, hồ sơ phát triển
nhân sự, sắp xếp loại nhân sự, thông tin về mỗi nhân viên đợc thu thập, cập
nhật dới dạng các bảng ... S.C <35 35-50 >50
1 Tổng số 77 39 23 15 36 39 2
2 Nhân viên quản lý 26 10 10 6 8 17 1
3 Nhân viên kỹ thuật 23 15 8 0 12 10 1
4 Nhân viên khác 28 14 5 9 16 12 0
5 Tỷ lệ % 100 50,56 29,87 19,48...
- 42
- 675
- 7
Quản trị nhân lực tại Viện luyện kim đen
Ngày tải lên :
27/11/2012, 09:25
... u hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ
yếu của quản trị nhân lực và đồng thời quản trị nhân lực còn tạo ra đợc động
lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công ... không?
- Viện đà tạo điều kiện môi trờng làm việc cho cán bộ công nhânviên của
Viện.
34
ở các vị trí nhân viên quản lý, nhân viên kỹ thuật, kỹ s nghiên cứu v.v mọi
lĩnh vực chiếm các vị trí ... yếu tố cấu tạo lên tổ chức. Bởi vậy mà
nguồn nhân lực là một nguồn vốn quý giá.
II. Những nội dung chính của công tác quản trị nhân lực
- Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội...
- 42
- 510
- 4
Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen.doc
Ngày tải lên :
27/11/2012, 15:42
... yếu tố cấu tạo lên tổ chức.
Bởi vậy mà nguồn nhân lực là một nguồn vốn quý giá.
II. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
- Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội ... S.C <35 35-50 >50
1 Tổng số 77 39 23 15 36 39 2
2 Nhân viên quản lý 26 10 10 6 8 17 1
3 Nhân viên kỹ thuật 23 15 8 0 12 10 1
4 Nhân viên khác 28 14 5 9 16 12 0
5 Tỷ lệ % 100 50,56 29,87 19,48 ... bộ công nhân viên khi
ốm, đau, v.v
- Tổ chức thăm hỏi thường xuyên, quan tâm đến đời sống tinh thần
của toàn bộ công nhân viên của Viện.
- Khen thưởng, khuyến khích cán bộ công nhân viên tham...
- 60
- 653
- 10
Quản trị nhân lực tại Viện luyện kim đen
Ngày tải lên :
29/11/2012, 16:22
... ưu hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ yếu
của quản trị nhân lực và đồng thời quản trị nhân lực còn tạo ra được động lực
thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công ... yếu tố cấu tạo lên tổ chức. Bởi vậy mà
nguồn nhân lực là một nguồn vốn quý giá.
II. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN
LỰC
- Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội ... thành công hay thất
bại của một tổ chức. Bởi vậy mà quản trị nhân lực là một yếu tố không thể thiếu
được trong sự quản lý đó.
- Quản trị nhân lực là: Tổng thể các hoạt động nhằm thu hút hình...
- 46
- 286
- 0
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco
Ngày tải lên :
05/12/2012, 09:39
... năng quản trị nguồn nhân lực.
Cán bộ phòng Quản trị nhân lực cần giúp cho ban lãnh đạo giải quyết
các khó khăn như:
+ Sử dụng hiệu quả nhất các chi phí QTNL .
+ Đối xử với những nhân viên.
+ ... công việc của nhân viên nhằm đưa ra
những kiến nghị và điều chỉnh phù hợp
+ Phân tích số liệu thống kê về tình hình thực hiện nhiệm vụ của các
nhân viên
- Cơ cấu phòng Quản trị nguồn nhân lực rất ... Phòng hành chính quản trị:
Đây là bộ phận phụ trách về hoạt động quản trị nhân sự tại công ty
đồng thời kiêm nhiệm các nhiệm vụ hành chính.
Bảng 2.4 Lao động phòng Hành chính - Quản trị
STT Chức...
- 87
- 842
- 5
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
... 8 Trang 8
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực
Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực
BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
ĐỀ TÀI: ... Nhúm 8 Trang 7
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực
- Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên chú ý hơn đến
thái độ lao động: nhân viên sẽ biết được ... thuật.
g. Phương pháp quản lý bằng mục tiêu.
Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 3
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực
5. Các yêu cầu của hệ thống đánh giá nhân viên.
a. Tính phù hợp
b....
- 14
- 5.3K
- 27
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:39
... dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực.
ở nớc ta, ... phòng quản trị nhân sự đợc đặt dới sự chỉ đạo của cấp cao nhất, nó
sẽ có nhiều quyền lực hơn để đa ra quyết định nhân sự.
V. Yêu cầu-tiêu chuẩn đối với quản trị viên nhân lực.
Quản trị viên nhân ... nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức...
- 20
- 2.4K
- 12
