quản trị nguồn nhân lực trần thị kim dung

... HỌC HỌ QUẢ TRỊ NGUỒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN L Ự C LỰ  Chương 1: Tổng quan quản trị NNL  Chương 2: Phân tích thiết kế cơng việc  Chương 3: Quản trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực  Chương ... động xã hội, 2007  Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực, NXB ĐH Kinh tế Quốc dân, 2007  Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, 2006  Human resource management (10th ... TỔNG QUAN VỀ VỀ QUẢ TRỊ NGUỒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC LỰ Giảng viên: Lê Thị Thảo_Khoa QTKD viên: Email: thaolt@ftu.edu.vn 1.KHÁI NI ỆM V Ề QTNNL NIỆ VỀ Quản trị nguồn nhân lực phối hợp cách tổng

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... chức có sẵn phân hệ quản trị nguồn nhân lực phần mềm chủ yếu hỗ trợ cho doanh nghiệp công tác quản trị nguồn nhân lực mức thấp (quản lý hồ sơ nhân sự) số chức mức trung bình quản lý chi phí, ngày ... mềm ERP mã nguồn mở − Đánh giá phân hệ quản trị nguồn nhân lực phần mềm ERP mã nguồn mở − Đề xuất mơ hình ước lượng chi phí triển khai hệ thống thơng tin nguồn nhân lực phần mềm ERP mã nguồn mở ... TRÊN CÁC PHẦN MỀM ERP MÃ NGUỒN MỞ II NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG: − Tìm hiểu lý thuyết quản trị nguồn nhân lực, ERP, phần mềm ERP mã nguồn mở, hệ thống thông tin nguồn nhân lực, ước lượng chi phí −

Ngày tải lên: 03/02/2021, 22:55

... định tuyên dụng - Đố trí cơng việc 10 | oe Ngn : Giáo trình Quản trị nguôn nhân lực — TS Tran Kim Dung ll ` Thông báo tuyên dụng Nội dung đăng tuyển dụng trên bất kỳ phương tiện truyền thông nào ... nhân tài ngay khi còn ở ghế nhà trường Trên thị trường lao động hiện nay, nguồn nhân lực được các nhà tuyển dụng chú trọng tìm kiếm và đào tạo chính là lực lượng sinh viên sắp và mới > ” ra trường ... chỉ phí thường rất lớn Săn đầu người: đây là nguồn thu hút nhân sự cao cấp, các vị trí quản lý cấp trung đến các vị trí đứng đầu của doanh nghiệp Nguồn ở trường:Là nơi cung cấp những sinh viên

Ngày tải lên: 27/08/2014, 20:15

... (cùng với cấp quản lý cao hơn) - Hướng dẫn nhân viên hòa đồng với văn hóa tổ chức [...].. .Nguồn tuyển Tuyển nội bộ Tuyền từ bên ngoài Nguồn nội bộ Những lợi thế Những bất lợi 1 Nhân viên ... 1 8 31 Hội nhập nhân viên mới Tiến... tiếp  Triệu tập các nhânviên  Quan hệ cá nhân của các nhân viên  Săn đầu người Gián tiếp  Niêm yết các chức danh  Thông báo (quảng cáo) trên các ... sinh ở những 4 Có thể thành công nhờ... của nhân viên Nguồn bên ngoài • Ứng viên vãng lai • Ứng viên do nhân viên công ty giới thiệu • Qua quảng cáo (QC rao vặt/QC chung) • Qua các trường

Ngày tải lên: 12/05/2016, 07:54

... thực hiện: Nhóm Trần Thị Yến Nhi Đoàn Thị Ngọc Anh Ngô Thị Khánh Linh Nguyễn Hương Viên 40K17 40K17 40K17 40K17 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NÂNG CAO MỤC LỤC NHÓM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NÂNG CAO Phần ... hàng cách nhanh − Nâng cao lực cho nguồn nhân lực phát triển số lượng nhân viên QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NÂNG CAO NHÓM Phần B NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG TY I VĂN HĨA ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NÂNG CAO NGHIÊN CỨU CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ ĐỨC MINH NHẬT

Ngày tải lên: 10/04/2017, 10:35

... qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực CQQLNN 23 1.3.1 Khái niệm nguồn nhân lực .23 1.3.2 Quản trị nguồn nhân lực 24 1.3.3 Quy trình quản trị nguồn nhân lực ... động quản trị nguồn nhân lực Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 35 2.2.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân lực 35 2.2.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 40 2.2.3 Duy trì nguồn nhân lực ... biệt phát huy vai trị cơng quản trị nguồn nhân lực nhƣ giải pháp có giá trị bền vững Với luận văn “Một số giải pháp đảm bảo an ninh người thông qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực Sở xây dựng

Ngày tải lên: 23/12/2020, 21:52

... khơng phù hợp • Nhân viên đƣợc giao cơng việc, nhiệm vụ khơng chun mơn • Nhân viên nhận bị lầm “đàm phán lƣơng thấp” mà nhận cơng việc nhiều • Nhân viên nhận lời mời lúc nhiều đơn vị • Nhân viên đạt ... Phòng nhân phịng chức 2.2 Chính sách tuyển dung 2.1 Trách nhiệm cấp quản lý tuyển dụng Trách nhiệm Phòng Nhân Trách nhiệm cấp quản lý chức Thiết kế sách quy trình tuyển dụng Chuẩn bị phƣơng tiện ... nhà quản lý luật LĐ, sách quy trình tuyển, kỹ thuật vấn… Chuẩn bị thủ tục hành cho nhân viên Đánh giá ứng viên thông qua hồ sơ, vấn chấm trắc nghiệm Lựa chọn ứng viên phù hợp Hƣớng dẫn nhân

Ngày tải lên: 26/12/2020, 08:52

... chính: Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Đào Duy Huân,Trƣờng đại học Tây Đơ ( 2017) • Tài liệu tham khảo - Quản trị nguồn nhân lực, Trần Kim Dung, NXB Giáo dục, 2001 - Quản trị nhân sự, Nguyễn ... trọng 4.2.3 Đặc điểm thể chất - Ngoại hình - Thể chất - Thị lực 4.2.4 Đặc điểm cá nhân dạng nhân cách - Đặc điểm cá nhân bao gồm: tình trạng nhân, giới tính, tuổi tác - Một số khiếu khác - Đặc điểm ... lịch sử - Hãng IBM tyển nhân vào chức danh quản lý có 10 ngƣời phụ trách nhân đến gặp gỡ vấn - Hãng Samsung tuyển nhân quản lý qua nhiều vòng cuối giám đốc phụ trách nhân tiếp kiểm tra lần cuối

Ngày tải lên: 14/12/2021, 10:29

... qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực CQQLNN 23 1.3.1 Khái niệm nguồn nhân lực .23 1.3.2 Quản trị nguồn nhân lực 24 1.3.3 Quy trình quản trị nguồn nhân lực ... động quản trị nguồn nhân lực Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 35 2.2.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân lực 35 2.2.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 40 2.2.3 Duy trì nguồn nhân lực ... biệt phát huy vai trị cơng quản trị nguồn nhân lực nhƣ giải pháp có giá trị bền vững Với luận văn “Một số giải pháp đảm bảo an ninh người thông qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực Sở xây dựng

Ngày tải lên: 15/01/2022, 23:23

... qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực CQQLNN 23 1.3.1 Khái niệm nguồn nhân lực .23 1.3.2 Quản trị nguồn nhân lực 24 1.3.3 Quy trình quản trị nguồn nhân lực ... động quản trị nguồn nhân lực Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 35 2.2.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân lực 35 2.2.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 40 2.2.3 Duy trì nguồn nhân lực ... KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** HOÀNG MẠNH HÙNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƢỜI THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ XÂY DỰNG TUYÊN QUANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ

Ngày tải lên: 07/04/2022, 12:23

... có lực, lần thi trước không đạt kết tốt cho thi  Việc sử dụng nguồn liệu ứng viên nội khẳng định việc doanh nghiệp quan tâm đến người lao động c Tuyển mộ nội Nguồn tuyển mộ từ nguồn nhân lực ... yêu cầu tuyển dụng cho trưởng phòng nhân xem xét ký duyệt Sau đó, trưởng phịng nhân đơn vị trao đổi với trưởng phòng nhân công ty thành viên cấp cao hoạch định nhân đơn vị việc chấp nhận yêu cầu ... xếp hạng Top 10 hãng hàng không giá rẻ tốt Châu Á.  Nhân Có tổng cộng 12 người HĐQT Ban điều hành hãng hàng không tư nhân Vietjet Air Bà Nguyễn Thị Phương Thảo đảm nhận vị trí Tổng Giám đốc, đứng

Ngày tải lên: 11/10/2022, 09:02

... qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực CQQLNN 23 1.3.1 Khái niệm nguồn nhân lực .23 1.3.2 Quản trị nguồn nhân lực 24 1.3.3 Quy trình quản trị nguồn nhân lực ... động quản trị nguồn nhân lực Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 35 2.2.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân lực 35 2.2.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 40 2.2.3 Duy trì nguồn nhân lực ... biệt phát huy vai trị cơng quản trị nguồn nhân lực nhƣ giải pháp có giá trị bền vững Với luận văn “Một số giải pháp đảm bảo an ninh người thông qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực Sở xây dựng

Ngày tải lên: 20/12/2022, 09:05

... tác quản lý nhân lực? ??………………………………………28 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực quỹ tín dụng Định Tường……………………………………………………………………………… 28 3.2.1 Tăng cường công tác tuyển chọn nguồn ... NHÂN LỰC CỦA QUỸ TÍN DỤNG ĐỊNH TƯỜNG CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI QUỸ TÍN DỤNG ĐỊNH TƯỜNG Trong q trình hồn thiện chuyên đề em tìm hiểu nghiên cứu vấn đề quản trị ... em tìm hiểu nghiên cứu vấn đề quản trị nguồn nhân lực quỹ tín dụng Định Tường tiếp thu kinh nghiệm thực tế qua thực tiễn hoạt động quản trị nguồn nhân lực quỹ, cúng với giúp đỡ nhiệt tình ban

Ngày tải lên: 24/03/2023, 16:04

... động quản trị nguồn nhân z z lực CQQLNN 23 @ gm 1.3.1 Khái niệm nguồn nhân lực .23 om l.c 1.3.2 Quản trị nguồn nhân lực 24 1.3.3 Quy trình quản trị nguồn nhân lực ... động quản trị nguồn nhân lực Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 35 2.2.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân lực 35 2.2.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 40 2.2.3 Duy trì nguồn nhân lực ... giảng: Tổng quan quản trị an ninh phi truyền thống Khoa Quản trị Kinh doanh- Đại học Quốc gia Hà Nội; Nguyễn Ngọc Thắng, tập giảng Quản trị nhân lực Nguyễn Ngọc Quân, 2004 Quản trị nhân lực Hà Nội:

Ngày tải lên: 24/07/2023, 03:31

... về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách … Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việc Năng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm ... tin Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phận Bộ phận nhân sự Quản lý bộ phận Điểu phối quá trình phân tích công việc Hoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân ... ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị Thảo Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Ngoại Thương Email: lethao_ftu167@yahoo.com Bài 3: THÔNG TIN PHƯƠNG PHÁP Phỏng vấn Quan sát Bảng hỏi NỘI DUNG CÔNG VIỆC Chức năng...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

...   Hạn chế: Hạn chế:   3. Nguồn tuyển mộ 3. Nguồn tuyển mộ 3.1. Tuyển mộ nội bộ 3.1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn : nhân viên hiện tại : nhân viên hiện tại Ưu điểm: Ưu điểm:  ... phức tạp và mang tính thực tế  Mục đích: Mục đích:  đánh giá khả năng quản trị của ứng viên. đánh giá khả năng quản trị của ứng viên.  Thời gian: 2-4 ngày Thời gian: 2-4 ngày  Công cụ sử ... PHÁP TUYỂN MỘ Quảng cáo Quảng cáo    Qua giới thiệu của nhân viên • • • Trung tâm giới thiệu việc làm của Chính phủ • • Trung tâm giới thiệu việc làm tư nhân • • •...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... 6-41 III. PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ QUẢN TRỊ • Xây dựng chương trình lộ trình công danh • Xác định thời gian và nội dung của chương trình đào tạo • Phương pháp đào tạo 6-45 4. QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂNG VỚI ... hướng dẫn và thúc đẩy 6-46 5. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đóng góp vào chương trình phát triển quản trị  Cung cấp dịch vụ ĐT&PT  Đánh ... tạo kỹ năng ra quyết định, kỹ năng quản lý và kỹ năng nhân sự Ưu điểm: – – – Hạn chế: – – – 6-34 2.2.6. QUAN SÁT HÀNH VI dùng để đào tạo kỹ năng nhân sự, kỹ năng nhận thức Ưu điểm: – ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48