(LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp đảm bảo an ninh con người thông qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại sở xây dựng tuyên quang​

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** HOÀNG MẠNH HÙNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƢỜI THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ XÂY DỰNG TUYÊN QUANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) Hà Nội - 2020 download by : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** HOÀNG MẠNH HÙNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƢỜI THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ XÂY DỰNG TUYÊN QUANG Chuyên ngành: Quản trị An ninh phi truyền thống Mã số: 8900201.05QTD LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN NGỌC THẮNG Hà Nội - 2020 download by : skknchat@gmail.com CAM KẾT Tác giả cam kết kết luận văn tác giả thu đƣợc thời gian học, nghiên cứu chƣa đƣợc công bố nhƣ chƣơng trình nghiên cứu ngƣời khác Những kết quản nghiên cứu tài liệu ngƣời khác (trích dẫn, bảng, biểu, cơng thức, đồ thị tài liệu khác) đƣợc sử dụng luận văn đƣợc tác giả đồng ý trích dẫn cụ thể Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm trƣớc Hội đồng bảo vệ luận văn, Khoa Quản trị Kinh doanh pháp luật cam kết nói Hà Nội, ngày … tháng … năm 2020 Tác giả luận văn Hoàng Mạnh Hùng download by : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học cao học làm luận văn tốt nghiệp, nhận đƣợc hƣớng dẫn giúp đỡ quý báu Thầy Cô Khoa Quản trị Kinh doanh (HSB) - Đại học Quốc gia Hà Nội Trƣớc hết xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Khoa, Thầy Cơ tận tình dạy bảo q trình theo học Đặc biệt, tơi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Hồng Đình Phi giúp tơi lĩnh hội kiến thức quý báu môn học Quản trị an ninh phi truyền thống Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Nguyễn Ngọc Thắng tận tình, quan tâm, hƣớng dẫn bảo cho trình thực luận văn tốt nghiệp Xin chân thành cảm ơn Thầy Cô giáo Khoa Quản trị Kinh doanh (HSB) - Đại học Quốc gia Hà Nội Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể cán nhân viên Sở Xây dựng Tuyên Quang giúp đỡ, cung cấp thông tin tạo điều kiện để tơi hồn thành cơng trình nghiên cứu Cùng với giúp đỡ từ nhiều phía, học viên nỗ lực để hoàn thành luận văn cách tốt nhƣng hạn chế định kiến thức, thời gian, thông tin nên sản phẩm chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Tơi mong nhận đƣợc cảm thơng, đóng góp bổ sung Thầy Cô bạn đọc để đề tài đƣợc hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn! download by : skknchat@gmail.com MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG BIỂU ii DANH MỤC HÌNH VẼ iii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài luận văn Tổng quan tình hình nghiên cứu 3 Mục đích nghiên cứu .9 Đối tƣợng nghiên cứu 10 Phạm vi nghiên cứu .10 Phƣơng pháp nghiên cứu .10 Cấu trúc luận văn 12 CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ AN NINH CON NGƢỜI THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC XÂY DỰNG .13 1.1 Lý luận an ninh ngƣời .13 1.1.1 Khái niệm an ninh 13 1.1.2 Khái niệm an ninh ngƣời 15 1.2 Lý luận đảm bảo an ninh ngƣời tổ chức xây dựng 20 1.2.1 Tổng quan lĩnh vực xây dựng 20 1.2.2 Công tác đảm bảo an ninh ngƣời cho đối tƣợng liên quan tới đơn vị hành nghiệp .21 1.3 Công tác đảm bảo an ninh ngƣời thông qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực CQQLNN 23 1.3.1 Khái niệm nguồn nhân lực .23 1.3.2 Quản trị nguồn nhân lực 24 1.3.3 Quy trình quản trị nguồn nhân lực 26 TIỂU KẾT CHƢƠNG 33 download by : skknchat@gmail.com CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƢỜI THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ XÂY DỰNG TỈNH TUYÊN QUANG .34 2.1 Giới thiệu Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 34 2.1.1 Thông tin Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 34 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 35 2.2 Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 35 2.2.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân lực 35 2.2.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 40 2.2.3 Duy trì nguồn nhân lực 43 2.3 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực để đảm bảo an ninh ngƣời sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 46 2.3.1 Hiệu hoạt động thu hút nguồn nhân lực gắn với an ninh ngƣời 47 2.3.2 Hiệu đào tạo gắn với đảm bảo an ninh ngƣời 48 2.3.3 Hiệu hoạt động trì nguồn nhân lực gắn với đảm bảo an ninh ngƣời 51 TIỂU KẾT CHƢƠNG 52 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƢỜI THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ XÂY DỰNG TỈNH TUYÊN QUANG 53 3.1 Quan điểm, định hƣớng phát triển chung sở xây dựng giai đoạn 2017-2020 định hƣớng năm 2025 .53 3.2 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực gắn với đảm bảo an ninh ngƣời sở xây dựng tỉnh Tuyên Quang 54 3.2.1 Hồn thiện cơng tác thu hút nguồn nhân lực theo định hƣớng đảm bảo an ninh ngƣời 54 3.2.2 Hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực theo định hƣớng đảm bảo an ninh ngƣời .57 3.2.3 Giải pháp trì nguồn nhân lực theo định hƣớng đảm bảo an ninh ngƣời 60 3.3 Một số kiến nghị với tỉnh Tuyên Quang 61 download by : skknchat@gmail.com KẾT LUẬN .63 TÀI LIỆU THAM KHẢO .64 PHỤ LỤC 01: PHIẾU KHẢO SÁT ĐIỀU TRA CƠNG TÁC DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ XÂY DỰNG TỈNH TUYÊN QUANG .66 PHỤ LỤC 02: PHIẾU KHẢO SÁT HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC GẮN VỚI AN NINH CON NGƢỜI TẠI SỞ XÂY DỰNG TUYÊN QUANG 68 PHỤ LỤC 03: HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO GẮN VỚI ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƢỜI 69 PHỤ LỤC 04: PHIẾU KHẢO SÁT HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC GẮN VỚI AN NINH CON NGƢỜI 72 PHỤ LỤC 05: KỊCH BẢN PHỎNG VẤN CHUYÊN SÂU CÁN BỘ QUẢN LÝ TẠI SỞ XÂY DỰNG TUYÊN QUANG .73 download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT An ninh truyền thống ANTT An ninh phi truyền thống ANPTT An ninh ngƣời ANCN Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam CHXHCNVN Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang SXD Cán nhân viên CBNV Cơ quan quản lý nhà nƣớc CQQLNN Nguồn nhân lực NNL Nhà nƣớc NN Quản trị nhân lực QTNL Xã hội chủ nghĩa XHCN Liên minh Châu Âu EU Chƣơng trình Phát triển Liên hiệp quốc UNDP Phó giáo sƣ – Tiến sỹ PGS TS Tiến sỹ TS i download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 So sánh an ninh truyền thống an ninh phi truyền thống .14 Bảng 1.2 Một số lĩnh vực an ninh doanh nghiệp ANPTT 18 Bảng 1.3 Vai trò hoạt động đào tạo việc đảm bảo ANCN .30 Bảng 2.1: Số ngƣời đƣợc thu hút Sở từ năm 2016-2019 39 Bảng 2.2 Nội dung đào tạo hội nhập 42 Bảng 2.3 Mức độ hài lòng ngƣời lao động tiền lƣơng 43 Bảng 2.4 Mức độ hài lòng ngƣời lao động tiền thƣởng 44 Bảng 2.5 Mức độ hài lòng ngƣời lao động với yếu tố tinh thần .45 Bảng 2.6 Sự hài lòng ngƣời lao động yếu tố khác 46 Bảng 2.7 sách thu hút chế, sách khác với ngƣời đƣợc thu hút 47 Bảng 2.8 Mức độ hiệu khóa đào tạo gắn với đảm bảo ANCN Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 49 Bảng 2.9 chế độ đào đãi ngộ thu nhập gắn với đảm bảo ANCN Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 51 Bảng 3.1 Đề xuất khóa đào tạo gắn với đảm bảo an ninh ngƣời 57 ii download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC HÌNH VẼ Biểu đồ 2.1: số lƣợng lao động chất lƣợng cao Sở xây dựng tỉnh Tuyên Quang .40 iii download by : skknchat@gmail.com ... KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** HOÀNG MẠNH HÙNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƢỜI THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ XÂY DỰNG TUYÊN QUANG Chuyên ngành: Quản trị An. .. TRẠNG ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƢỜI THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ XÂY DỰNG TỈNH TUYÊN QUANG .34 2.1 Giới thiệu Sở Xây dựng tỉnh Tuyên Quang 34 2.1.1 Thông tin Sở. .. tài ? ?Một số giải pháp đảm bảo an ninh người thông qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực Sở xây dựng tỉnh Tuyên Quang” làm cơng trình nghiên cứu Tổng quan tình hình nghiên cứu Do lĩnh vực an ninh