1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của CÔNG TY TNHH hộp GIA vị

79 7 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • 1.3.2. Tình hình nhân sự (theo Phụ lục 1)

  • 1.4. Tinh hình tài sản và cơ sở vật chất của tổ chức

  • LỜI CẢM ƠN

  • NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC tập

  • NHẬN XÉT VÀ PHIẾU CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

  • MỤC LỤC

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

  • Danh mục hình vẽ

  • PHẦN MỞ ĐẦU

  • CHƯƠNG 1: TÌM HIỂU TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC

    • 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của tổ chức

      • 1.1.1. Thông tin về công ty

      • 1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển

    • 1.2. Chức năng, nhiệm vụ và định hướng phát triển của công ty

      • 1.2.1 Chức năng

      • 1.2.2. Nhiệm vụ

      • 1.2.3. Định hướng phát triển của công ty

    • 1.3. Cơ cấu tổ chức và tình hình nhân sự

      • 1.3.1. Sơ đồ tổ chức

    • 1.5. Kết quả sản xuất kinh doanh (2018 và 2019)

    • 1.6. Bộ phận Nhân sự

  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN Lực

  • 2.1. Nhân lực và quản trị nguồn nhân lực

    • 2.1.1. Khái niệm

    • 2.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực

    • 2.1.3. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực

    • 2.1.4. Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực

    • 2.1.5. Các chức năng cơ bản quản trị nguồn nhân lực

    • 2.2. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực

      • 2.2.1. Phân tích và thiết kế công việc

      • 2.2.2. Hoạch định nguồn nhân lực

      • 2.2.3. Tuyển mộ nhân viên

      • 2.2.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

      • 2.2.5. Đánh giá thành tích công việc

      • 2.2.6. Đãi ngộ nhân sự

      • 2.2.7. Văn hóa doanh nghiệp

      • 2.2.8. Yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CONG TY TNHH HỘP GIA VỊ

    • 3.1. Đánh giá thực trạng qui mô, cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty TNHH

    • Hộp Gia Vị

      • 3.1.1. Thống kê tổng số lao động giai đoạn 2018-2020

    • 3.2. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Hộp Gia Vị

      • 3.2.1. Công tác hoạch định nhân sự

      • 3.2.2. Phân tích công việc

      • 3.2.3. Công tác tuyển dụng

      • 3.2.4. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

      • 3.2.5. Lương bổng, đãi ngộ của công ty

    • 3.3. Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH

    • Hộp Gia Vị

  • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC công ty TNHH hộp gia vị

    • 4.1. Hoàn thiện công tác phân tích công việc

    • 4.2. Hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực

    • 4.3. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự

    • 4.4. Giải pháp cho nguồn nhân lực ổn định

    • 4.5. Giải pháp cải tiến chế độ tiền lương, tiền thưởng

  • PHẦN KẾT LUẬN

  • PHỤ LỤC

Nội dung

SÃI

Ngày đăng: 17/01/2022, 10:46

TRÍCH ĐOẠN

Yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh Phân tích cơng việc Công tác tuyển dụng Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Lương bổng, đãi ngộ của công ty

Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Giải pháp cải tiến chế độ tiền lương, tiền thưởng PHẦN KẾT LUẬN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w