- Ngoại hình, sở thích cá nhân, hồn cảnh gia đình [123]
2: Biếu đồ cơ cấu lao động theo giới tính của Cơng ty TNHH Hộp Gia Vị năm
3.2.5. Lương bổng, đãi ngộ của công ty
Lương bổng:
Hệ thống lương của công ty được xây dựng dựa vào nguyên tắc công bằng trên cơ sở đánh giá một cách tồn diện trình độ, năng lực, kinh nghiệm, thâm niên và chủ yếu là dựa vào hiệu quả công việc. Hệ thống này cũng bảo đảm tuân thủ những quy định về chế độ tiền lương của Nhà nước.
Do là công ty chuyên dịch vụ ăn uống nên mặt bằng lượng so với các ngành nghề khác chưa cao, song công ty cũng xây dựng một chính sách lương bổng có khả năng cạnh tranh với các công ty khác thuộc cùng nhóm ngành nghề.
- Ln ưu tiên cho khối nhân viên part-time: tăng các khoản phụ cấp cho nhân viên, hỗ trợ tiền gửi xe hay phương tiện di chuyển
- Đối với bộ phận cán bộ cơng nhân viên hỗ trợ các khoản chi phí điện thoại, xe cộ, cơng tác phí, tăng lương theo định kỳ hằng năm.
Chế độ thưởng phạt:
- Công ty thường xuyên khen thưởng khi cửa hàng hoàn thành kế hoạch ở từng chi nhánh, thưởng cho cán bộ công nhân viên văn phịng khi hồn thành nhiệm vụ.
- Ngồi ra, cơng ty cịn khen thưởng vào dịp ngày lễ, ngày tết cơng ty trích một phần ngân quỹ dự phịng phân phối cho nhân viên để khích lệ tinh thần. Phạt:
Cơng ty có chế độ phạt cho từng mức độ vi phạm cụ thể thơng qua ý kiến của Quản Lí, Cửa hàng trưởng và sự xem xét của Giám đốc. Các mức kỷ luật từ nhẹ đến nặng:
- Nhắc nhở, cảnh cáo
- Tạm nghỉ hoặc thôi việc vĩnh viễn không được giải quyết trợ cấp - Đưa ra pháp luật phân xử nếu liên quan đến tội phạm hình sự
- Trách nhiệm vật chất: Bồi thường một phần hoặc toàn bộ nếu gây thiệt hại đến vật chất của công ty.
Đãi ngộ:
- Công ty thường xuyên tổ chức các buổi tiệc ăn uống hằng tháng hay hằng q cho tồn bộ cán bộ cơng nhân viên.
- Biểu dương khen ngợi ghi nhận công lao các cá nhân, cửa hàng có thành tích xuất sắc vào dịp tổng kết liên hoan cuối năm.
- Tiền lương tháng 13
- Tiền thưởng các dịp lễ lớn từ 10%-15% lương của mỗi cá nhân
- Phụ cấp điện thoại hàng tháng cho nhân viên tùy theo mức độ của công việc Công ty bảo đảm các khoản phúc lợi cho nhân viên như:
- Đóng đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn dựa trên mức lương thực lãnh cho lao động ký kết hợp đồng Việt Nam.
- May đồng phục cho nhân viên
- Thăm hỏi nhân viên và gia đình nhân viên khi gặp chuyện rủi ro.