quá trình hình thành và phát triển của các khách sạn 4 sao tại tỉnh lâm đồng
GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG ĐẾN NĂM 2020
... TRONG CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG 24 2.1 Khái quát khách sạn tỉnh Lâm Đồng 24 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển khách sạn tỉnh Lâm Đồng 24 2.1.2 Đặc điểm bật khách sạn tỉnh Lâm ... NHÂN LỰC TRONG CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG 2.1 Khái quát khách sạn tỉnh Lâm Đồng 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển khách sạn tỉnh Lâm Đồng Hiện tỉnh Lâm Đồng có khách sạn Cơ quan quản ... CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG ĐẾN NĂM 2020 55 3.1 Phương hướng phát triển chung ngành du lịch Lâm Đồng 55 3.2 Quan điểm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực khách sạn tỉnh Lâm Đồng...
- 101
- 1,501
- 15
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao ở thành phố Cần Thơ Luận văn ThS. Du lịch
... 74 CHƢƠNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ 75 3.1 Xu hướng phát triển khách sạn giới 75 3.2 Định hướng phát triển du lịch khách sạn Thành ... luận phát triển nhân lực khách sạn Chương Thực trạng phát triển nhân lực khách sạn Thành phốCần Thơ Chương Giải pháp phát triển nhân lực khách sạn Thành phố Cần Thơ 10 CHƢƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT ... nhân viên gắn bó với khách sạn 1.3.2 Các yếu tố tác động đến phát triển nhân lực khách sạn 1.3.2.1 Các yếu tố bên khách sạn Các yếu tố bên khách sạn bao gồm: loại hạng khách sạn; quy định tiêu...
- 129
- 612
- 0
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao ở thành phố Cần Thơ Luận văn ThS. Du lịch
... 74 CHƢƠNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ 75 3.1 Xu hướng phát triển khách sạn giới 75 3.2 Định hướng phát triển du lịch khách sạn Thành ... luận phát triển nhân lực khách sạn Chương Thực trạng phát triển nhân lực khách sạn Thành phốCần Thơ Chương Giải pháp phát triển nhân lực khách sạn Thành phố Cần Thơ 10 CHƢƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT ... nhân viên gắn bó với khách sạn 1.3.2 Các yếu tố tác động đến phát triển nhân lực khách sạn 1.3.2.1 Các yếu tố bên khách sạn Các yếu tố bên khách sạn bao gồm: loại hạng khách sạn; quy định tiêu...
- 129
- 479
- 1
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trẻ các dân tộc thiểu số tại huyện Con Cuông, tỉnh Nghệ An
... cách sinh thể, vật chất tinh thần, người đặt vào môi trường xã hội thuận lợi để phát triển Do vậy, phát triển nguồn nhân lực phải tiến hành ba mặt: phát triển nhân cách, phát triển sinh thể đồng ... 79.716 người có trình độ đại học, cao đẳng chiếm 40 4% trình độ nước Đào tạo 642 người có trình độ đại học chiếm 1 ,4% trình độ chung nước Số cán đại học, cao đẳng tăng từ 20. 644 người năm 1989 ... 34 tuổi) Tổng số Nam Nữ Số lượng Dân số toàn Tỷ lệ Sô' lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 76.323.173 100% 37 .46 9.117 49 ,1% 38.8 54. 056 50.9% 10.527 .45 5 13,8% 5.237.970 49 ,8% 5.289 .48 5 50,2% 4. 661.663 44 ,3%...
- 140
- 1,360
- 3
Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp cần thơ
... 2001, Phát triển nhân lực trình phát triển thúc đẩy tinh thông người qua việc phát triển tổ chức, đào tạo phát triển nhân nhằm cải thiện suất.” Theo McLean & McLean 2000, Phát triển nhân lực trình ... nhân 43 4. 3 So sánh thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB BIDV – Chi nhánh Cần Thơ 44 4. 3.1 Cơ cấu lao động theo giới tính 44 4. 3.2 Cơ cấu lao động theo trình độ học ... môn phát sinh khách quan phát triển kinh tế xã hội; tiến khoa học kỹ thuật thay đổi tâm sinh lý người lao động vốn ổn định Phát triển hoạt động nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghề nghiệp, trình...
- 75
- 534
- 1
phân tích và dự báo nhu cầu nhân lực của các khách sạn 4-5 sao
... CHO CÁC KHÁCH SẠN 4- 5 SAO TRÊN ĐỊA BÀN TP NHA TRANG-KHÁNH HÒA 4. 1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực du lịch thành phố Nha Trang- Khánh Hòa nói chung nguồn nhân lực du lịch cho khách 81 sạn 4- 5 ... sách khách sạn 4- 5 địa bàn Tp Nha Trang 38 Trang Bảng 2.2 Lượt khách doanh thu khách sạn 4- 5 39 địa bàn thành phố Nha Trang thời kỳ 2007 – 2011 Bảng 2.3 Số lượng lao động khách sạn 4- 5 địa bàn 41 ... ĐỘNG TẠI CÁC KHÁCH SẠN 4- 5 SAO THUỘC ĐỊA BÀN TP NHA TRANG – KHÁNH HÒA (21 trang: từ trang 60 - 80) Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHÁCH SẠN 4- 5 SAO THUỘC ĐỊA...
- 146
- 1,357
- 3
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại thành phố hải phòng
... River Cƣờng Dƣơng 19 .46 9 48 .399 11.976 12. 848 23.170 Lƣu trú 11.972 31. 641 19.570 17. 541 14. 133 6 .42 0 6.500 4. 230 Ăn uống 4. 270 4. 789 13,790 7 .46 8 4. 0 04 2. 748 4. 922 Dịch vụ 3 .43 8 bổ sung Tổng 19.680 ... lực khách sạn liên doanh với nƣớc địa bàn thành phố Hải Phòng CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÁC KHÁCH SẠN SAO ... văn CHƢƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 3.1 ĐỊNH HƢỚNG PHÁT TRIỂN CỦA NGÀNH DU LỊCH, KHÁCH SẠN TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG...
- 33
- 495
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại Thành phố Hải Phòng.PDF
... KHÁCH SẠN 39 Kết luận chƣơng 40 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 41 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH ... CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 2.1.1 Khái quát chung ngành khách sạn Thành phố Hải Phòng Hải Phòng thành phố cảng, ... 82 CHƢƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI 91 3.1 ĐỊNH HƢỚNG PHÁT TRIỂN CỦA NGÀNH DU LỊCH, KHÁCH SẠN TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG TRONG...
- 129
- 979
- 0
LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN
... 74. 498.568 84. 361.772 101.0 64. 533 nghiệp Lợi nhuận sau thuế Giá trị tài sản bình 191.567. 746 4. 692. 345 . 041 216.930.270 5.050. 546 .132 47 6 .44 7.118 5.780. 942 .021 quân Vốn ngắn hạn bình 144 .45 4.535 166.801. 945 ... khác, từ sở đào tạo 1.5.7 Đánh giá chương trình đào tạo phát triển Sau hoàn thành chương trình đào tạo- phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp đánh giá chương trình đào tạo theo tiêu thức Sinh viên: ... tác xây dựng chương trình đào tạo- phát triển từ có thêm kinh nghiêm quý báu cải tiến hiệu công tác đào tạo phát triển 1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
- 64
- 1,046
- 2
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long
... (2.708.591.076) 11 .48 2.718 915.186.361 33.511.6 74 2.058. 241 .671 - 1.303.2 84. 7 54 3.753.576.068 - 2.268.11.356 2.8 94. 615.212 2.396.365.322 907.009. 346 23 .46 1.686 1. 246 23 .46 0 .44 0 1.355.951.583 153.187.853 ... 80 .49 8.012.756 13.157.993 80 .48 4.8 54. 763 75.262.975.108 5.221.879.655 Khoa Hc Qun Lý 99.502.727.905 54. 680.939 99 .44 8. 047 .011 94. 809.381.823 4. 638.665.188 83.212.956.185 83.212.956.185 85.921. 547 .621 ... 1.355.951.583 153.187.853 62.891. 640 90.296.213 930 .46 9.786 669.938. 246 1 .44 6. 247 .796 (8.651.286.591) 1. 041 .298 .41 3 - (8.825.020.792) 239.526.666 65.792 .46 5 173.7 34. 201 ( Ngun : Phũng Ti chớnh ...
- 59
- 456
- 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM
... khích & phát triển hoạt động theo nhóm 43 3 .4. 3.Hoàn thiện hoạt động DVVL, tiến tới phát triển thành trung tâm DVVL kiểu mẫu 3.5.Một số kiến nghò 44 45 3.5.1.Kiến nghò quan quản lí Nhà nước 45 3.5.2.Kiến ... & phát triển nguồn nhân lực 3.3.3 Hoàn thiện chức trì nguồn nhân lực 35 39 3 .4. Áp dụng thành tựu khoa học- kỹ thuật vào công tác DVVL 41 3 .4. 1.Đưa công nghệ thông tin vào hoạt động DVVL 41 3 .4. 2.Khuyến ... 3.319 2.7 14 3.701 2.881 6. 346 6.579 7.557 8.790 2-Cao đẳng, trung cấp 1 .45 8 1.5 84 2.057 3.173 5.1 74 5. 842 6.161 6.296 3-Công nhân kỹ thuật 6.853 5.297 7.2 84 9.223 7.057 7.1 34 8 .40 3 9.038 4- Sơ cấp...
- 67
- 1,071
- 3
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
... lại, chung thành với ngân hàng? 1.2 Những nhân tố bên Đặc điểm đội ngũ lao động ngân hàng: + Trong trình hình thành phát triển, Ngân hàng Nam Á quan tâm đến công tác đào tạo phát triển nguồn ... đoạn kinh tế phát triển mạnh mẽ, nhu cầu vốn để đầu tư vào dự án phát triển đất nước nhu cầu kinh doanh tư nhân doanh nghiệp tăng mạnh, hoạt động ngân hàng giai đoạn vô sôi Nhu cầu phát triển, mở ... tuyển 2002 32 2003 41 20 04 50 2005 59 2006 149 dụng Nguồn: Phòng Tổng hợp Qua năm số lượng nhân viên Ngân hàng Nam Á sau: Hình 7: Tình hình nhân Nam Á 2002-2006 Cùng với phát triển, mở rộng chi...
- 15
- 653
- 2
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân
... 5.7 34 2.072 1.262 1.3 04 1.727 296 42 ,03 6.269 1.316 70,26 4. 256 133 ,46 4. 521 258, 64 28 - 24 16 -16 -46 48 -62,16 - 64, 86 10 10 500 -38 ,46 -4 -12 -100 -42 ,86 -33,33 7 .42 9 1.7 24 6.253 1.3 64 75,82 4. 266 ... 2012 54. 511 1.761 52.750 44 .48 5 8.265 2.031 2 .46 3 2.115 4. 637 1.323 112.3 14 112.310 96.079 16.231 1. 348 3. 242 2.783 9.2 54 1.8 94 162.112 67 162. 045 1 34. 749 27.296 147 3.992 3.766 11. 843 4. 163 ... 112.310 162. 045 70.980 100.693 59.560 112,91 49 .735 44 ,28 29.713 41 ,86 Giá vốn hàng bán 44 .48 5 96.079 1 34. 749 59.720 83.699 51.5 94 115,98 38.670 40 ,25 23.979 40 ,15 84, 33 85,55 83,16 84, 14 83,12 1,22...
- 85
- 691
- 1
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài quốc doanh trên địa bàn thành phố Hà Nội
... 146 3 0,068 143 0 97, 74 32 2,19 5-9 ngời 3032 0,26 2992 98,68 32 1,06 10 -49 ngời 349 5 97 2,78 3288 94, 08 110 3, 14 50-199 ngời 946 305 32, 24 550 58, 14 91 9,62 200 -49 9 ngời 362 237 65 ,47 91 25, 14 ... khoẻ, trình độ chuyên môn kỹ thuật phẩm chất, đạo đức cá nhân Phát triển nguồn nhân lực trình biến đổi nhằm phát huy, khơi dậy tiềm ngời; phát triển toàn nhân cách phận cấu trúc nhân cách; phát triển ... chơng trình đào tạo phát triển Đánh giá chơng trình đào tạo phát triển Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nguồn: R.Wayne Mondy and Robert M.Noe, Op.Gtp272 1.5.1.1.Nhu cầu đào tạo phát triển...
- 68
- 478
- 0
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA
... từ tháng xuống tháng vào năm 2008) Để phát triển nguồn nhân lực công ty việc tuyển nhân viên công ty phải phát triển cho đội ngũ nhân viên cũ 2.1 .4 Đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực ... hoạch công ty chung chung ghi lại sau Nhân lực yếu tố quan trọng phát triển bền vững công ty Cần phải phát triển hợp lý, phát triển đồng bộ, tuyển thêm đảm bảo số lượng chất lượng, đào tạo thường ... tân dụng tốt nguồn nhân lực chắn công ty phát triển nhanh 2.2.2 Tình hình biến động nhân lực năm qua Sự phát triển nóng kinh tế thị trường kéo theo phát triển nóng, thay đổi nhiều người Không phải...
- 26
- 862
- 3
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở nước ta
... lớn cho phát triển kinh tế xã hội Mặt khác, phát triển kinh tế xã hội lại tạo tiền đề cho hình thành phát triển Nguồn nhân lực có trình độ cao Thực tế giới, nớc chậm phát triển phát triển thờng ... 71,87 Nam 70,69 71 ,40 72, 24 74, 02 73,5 Hồng Đông Bắc Duyên Hải Trung Bộ Tây Nguyên 74, 98 73,8 76,97 78,65 76, 74 Đông Nam Bộ 61,35 74, 42 74, 46 76,20 76 ,44 Đồng Bằng Sông Cửu 68,16 71 ,47 71,32 73,16 ... hội phát triển Ngợc lại, chất lợng đội ngũ nhân lực mức thấp kinh tế xã hội phát triển cao Mặt khác, phát triển kinh tế xã hội lại tạo tiền đề cho hình thành phát triển Nguồn nhân lực có trình...
- 63
- 563
- 1
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA
... thẳng 4. 2.3 Đánh giá chung a Các kết đạt công tác phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành viên Sông Lam Trong trình phát triển mình, công ty không ngừng quan tâm đến vấn đề phát triển, ... đảo 1 14 người số lao động có trình độ đại học đại học hạn chế có 30 người số lại lao động phần lớn đào tạo qua Do để trì phát triển Công ty lên tầm cao bắt nhịp với phát triển công ty trình hội ... NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM Thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành viên Sông Lam Từ thành lập, nhân có khoảng từ 20 người Đến công ty trở thành đơn vị kinh...
- 23
- 526
- 0
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp bắc thăng long và nam thăng long cơ sở xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho các khu công nghiệp ở việt nam
... 0.0 21 52.5 19 47 .5 40 100 4. 47 0.0 0.0 18 45 .0 17 42 .5 12.5 40 100 3.67 2.5 13 32.5 17 42 .5 22.5 0.0 40 100 2.85 5.0 26 65.0 11 27.5 2.5 0.0 40 100 2.27 13 32.5 23 57.5 7.5 2.5 0.0 40 100 1.75 ... .42 Table 4. 4 Training Time 43 Table 4. 5.Training contents for managers 45 Table 4. 6 Training budget 47 Table 4. 7 Criteria of training evaluation 49 ... 40 100 4. 20 0.0 0.0 7.5 30 75.0 17.5 40 100 4. 12 0.0 0.0 5.0 31 77.5 17.5 40 100 4. 10 0.0 10.0 12 30.0 16 40 .0 20.0 40 100 3.70 2.5 22.5 12 30.0 17 42 .5 2.5 40 100 3.20 Source: Author‟s survey...
- 79
- 868
- 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM
... Generalexim 753 2 ,47 1 3,1 54 6,378 10 Petec 4, 744 7,525 3,051 15,320 11 XNK Intimex 5,586 3,769 3, 048 12 ,40 3 12 Thạnh Lộc 48 0 2, 640 2,315 5 ,43 5 3 ,41 7 4, 073 1,923 9 ,41 3 13 Simexco Daklak N guồ 14 Kraal 3,330 ... 5,1 84 21,363 Nedspice 5 ,47 9 6,569 4, 8 84 16,932 Ngơ Gia 5,910 6,812 4, 362 17,0 84 Hapro 4, 831 6,208 3, 747 14, 786 Haprosimex 3,9 64 8,3 94 3,727 16,085 Doanh nghiệp SVTT: NGUYỄN THANH TUẤN Trang 25 LUẬN ... 100,615 68,757 251, 641 Phc Sinh 6,059 9, 946 10,708 26,713 Olam 9,586 10,105 5,338 25,029 Pitco 5,613 9, 247 5,252 20,112 Intimex HCM 8,026 8,153 5,1 84 21,363 Nedspice 5 ,47 9 6,569 4, 8 84 16,932 Ngơ Gia...
- 43
- 1,429
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25