phụ lục 2 bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc chức danh trợ lý kỹ thuật
Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng
... Bảng 2. 1: Tình hình kết hoạt động sản xuất từ năm 20 08 -20 12 Năm 20 08 20 09 20 10 20 11 Sản lƣợng 20 12 2 720 25 70 25 37 22 06 20 90 2, 756.751 2, 737.171 2, 589.530 2, 408.610 2, 537.753 101.35 106.50 1 02, 07 ... 31/ 12/ 20 12) Bảng 2. 4: Biến động số lƣợng lao động năm 20 08 -20 12 Năm 20 08 20 09 20 10 20 11 20 12 Trực tiếp 496 513 536 526 520 lao động Gián tiếp 94 90 89 89 87 590 603 625 615 607 2, 589.530 2, 408.610 ... 1 ,29 3.98 KTCB 187. 12 205. 52 175. 32 2 82. 42 229 .35 Tổng 1,716.10 1,716.10 1, 523 .33 1, 523 .33 1, 523 .33 459 468 486 436 4 52 37 45 50 90 80 496 513 536 526 5 32 3.460 3.345 2. 8 42 2.896 2. 863 Phòng SX Số...
- 108
- 1,036
- 2
Tài liệu Bí quyết tự đánh giá thành tích làm việc cuối năm doc
... tiêu, nhiệm vụ chưa hoàn thành, chuẩn bị trước lời giải thích Chuẩn bị kế hoạch để bù đắp vào tiêu chưa đạt Các sếp thường không đặt nặng việc chưa hoàn tất nhiệm vụ, tiêu người đánh giá đưa kế hoạch, ... giá kết làm việc Tự đánh giá trước: sau liệt kê tất tiêu, nhiệm vụ, thành thật nghiêm túc với thân việc đánh giá Hãy tự hỏi liệu kết mà đạt có đáp ứng đựơc kỳ vọng sếp không Nếu có tiêu, nhiệm ... thuyết phục cao tương lai Hãy chuẩn bị sẵn sàng số điểm kế hoạch để trình bày cho sếp biết nguồn lực, hỗ trợ cần thiết để thực kế hoạch đưa Nên chứng minh số, kiện cụ thể Chỉ báo cáo với sếp làm việc...
- 4
- 623
- 0
Bí quyết tự đánh giá thành tích làm việc cuối năm pot
... không Nếu có tiêu, nhiệm vụ chưa hoàn thành, chuẩn bị trước lời giải thích Chuẩn bị kế hoạch để bù đắp vào tiêu chưa đạt Các sếp thường không đặt nặng việc chưa hoàn tất nhiệm vụ, tiêu người đánh ... Trước nói chuyện với sếp, liệt kê tiêu, nhiệm vụ giao để tự đánh giá kết làm việc Tự đánh giá trước: sau liệt kê tất tiêu, nhiệm vụ, thành thật nghiêm túc với thân việc đánh giá Hãy tự hỏi liệu kết ... tích làm việc nào? Nội dung lần đánh giá tới gì? Nếu chưa có câu trả lời cho câu hỏi này, người đánh giá nên hỏi sếp Trước bước vào họp đánh giá thành tích làm việc, người đánh giá nên chuẩn bị...
- 4
- 481
- 0
Phụ lục 2 PHIẾU ĐÁNH GIÁ TIÊU CHÍ pdf
... ghi đầu bài, ghi điểm … [H2 .2. 13.01] bảng phụ lục - Các bảng lập dự toán, thực thu chi, toán, thống kê, báo cáo … - Quy chế chi tiêu nội - Biên họp liên tịch - Sổ quản lý tài - Báo cáo tài hàng ... giao quyền sử dụng đất - Bằng công nhận trường THCS đạt chuẩn quốc gia giai đoạn 20 01 -20 10 - Sổ quản lý tài sản - Chiến lược phát triển trường THCS giai doạn 20 07 – 20 12 - Kế hoạch hoạt động nhà ... chế chuyên môn Các giải pháp, biện pháp cải tiến chất lượng trường: Thực quản lí, phân công công việc công bằng, hợp lí Tăng cường vai trò công tác công đoàn,...
- 19
- 2,603
- 5
PHỤ LỤC 2 phieu danh gia to chuyen mon
... ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Đồng Văn, ngày…….tháng…… năm 20 11 TỔ TRƯỞNG TỔ CHUYÊN MÔN (Kí ghi rõ họ tên) Xếp loại chung ý kiến Hiệu trưởng: ………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………………………………………………………………… - …………………………………………………………………………………………………… Hướng phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu : ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ... ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Đồng Văn, ngày…….tháng năm 20 11 HiÖu trëng (Kí đóng dấu) ...
- 2
- 1,044
- 9
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc
Quản trị tài chính doanh nghiệp
... việc ko Cần làm để đạt mục đích 2 Hoạch định Các bước: 2. 1 Thiết lập mục tiêu hiệu làm việc cho nhân viên (SMART) 2. 2 Xác định nhu cầu đào tạo phát triển 2. 3 Thống kế hoạch hành động 2. 1 ... thực công việc: Họ tên: Trần Thị Ánh Chức danh công việc: Nhân viên thâu ngân Chi tiết công việc quan sát: Ghi hóa đơn nhận tiền toán từ khách hàng Chi tiết thời gian: Quan sát tìư 11:45 đến 12: 00 ... trí: Công nhân Mục tiêu - Giảm số lượng sản phẩm hỏng từ 10% xuống 2% - Biết cách sử dụng thiết bị (Kỹ thuật viên hướng dẫn vào đầu tháng 3) Kế hoạch đào tạo: - Tham dự khóa đào tạo kỹ đứng máy công...
- 37
- 1,676
- 2
Phân tích và đánh giá tình hình thực tế công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Việt Tín
... DANH SÁCH CÁC BẢNG SỬ DỤNG Bảng 2. 1: Lao động phòng ban 23 Bảng 2. 2: Số lượng nhân viên phòng ban năm 20 10 -20 12 24 Bảng 2. 3: Số lượng nhân viên phòng HCNS năm 20 10 -20 12 26 Bảng ... 26 Bảng 2. 4: Kết hoạt động kinh doanh công ty năm 20 10 -20 12 27 Bảng 2. 5: Cơ cấu lao động công ty năm 20 10 -20 12 28 Bảng 2. 6: Trình độ cán lãnh đạo công ty 29 Bảng 2. 7: Năng suất ... công ty giai đoạn 20 10 -20 12 Bảng 2. 4: Kết hoạt động kinh doanh công ty năm 20 10 -20 12 Đơn vị: triệu đồng Chỉ tiêu Doanh thu 20 10 20 11 20 12 25.000 24 .000 146 -4 -99,3 24 .000 171 -21 4 ,2 -100,7 0 Tỷ...
- 99
- 618
- 1
Ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và công nghệ thông tin trong tính toán đánh giá khả năng làm việc an toàn của Công trình Thủy Lợi ppt
... 12 21 11 12 11 21 21 20 K H U V ệẽ D O C V IE N A M T H IE K E T T 19 19 19 20 19 20 Hình Vùng nghiên cứu thấm đập vai trái thủy điện Thác Mơ MC 9-9 22 0.8 21 8.0 115 113 198.0 114 1 12 111 82 ... 1 12 111 82 32 83 81 34 33 35 21 22 23 24 108 84 105 MNDGC 103 104 101 88 85 79 76 38 39 27 28 30 99 97 98 90 10 96 92 91 74 73 72 55 42 94 71 70 54 53 93 44 43 58 59 60 69 52 46 61 62 63 66 67 ... 2, 41 - 850 1,84 (giảm 20 ,0%) (giảm 29 ,4%) Dầm Trờng hợp + 760 2, 06 - 110 14 ,23 Trờng hợp + 990 1,58 - 150 10,43 (giảm 23 ,3%) (giảm 36,4%) Dầm phụ Trờng hợp + 300 5 ,22 - 125 12, 52 đứng Trờng hợp +...
- 7
- 779
- 0
Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp.doc
... có đầy đủ nhân lực thực Xác định tiêu chí đánh giá, dựa việc phân tích công việc, tiêu chuẩn thành tích công việc, mô tả chức danh công việc v v Việc xác định tiêu chí đánh giá trước tiến hành ... cầu suy từ mô tả công việc bao gồm hai phẩn: tiêu chuẩn hành vi tiêu chuẩn kết thực công việc Bước 2: Lựa chọn phương pháp đánh giá thích hợp Có nhiều phương pháp đánh giá thực công việc khác phương ... qua việc tìm hiểu quản lý thành tích công việc cá nhân DN với mục tiêu, tiêu chuẩn yêu cầu kỹ thống xây dựng trước cách đánh giá cải thiện thành tích công việc Nếu quản trị thành tích công việc...
- 14
- 3,540
- 17
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
... có đầy đủ nhân lực thực Xác định tiêu chí đánh giá, dựa việc phân tích công việc, tiêu chuẩn thành tích công việc, mô tả chức danh công việc v v Việc xác định tiêu chí đánh giá trước tiến hành ... cầu suy từ mô tả công việc bao gồm hai phẩn: tiêu chuẩn hành vi tiêu chuẩn kết thực công việc Bước 2: Lựa chọn phương pháp đánh giá thích hợp Có nhiều phương pháp đánh giá thực công việc khác phương ... qua việc tìm hiểu quản lý thành tích công việc cá nhân DN với mục tiêu, tiêu chuẩn yêu cầu kỹ thống xây dựng trước cách đánh giá cải thiện thành tích công việc Nếu quản trị thành tích công việc...
- 14
- 1,237
- 3
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH LỰC LƯỢNG BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VINACOMM
... tranh + Kỹ đàm phán + Kỹ tổ chức công việc + Khả chịu áp lực công việc … Với quản lí bán hàng, số tiêu chuẩn sử dụng như: + Khả lập kế hoạch bán hàng + Khả tổ chức công việc, phân công công việc ... thực vị trí công việc Thực vấn đề đề cập mô tả công việc đặc biệt tiêu chuẩn công việc mà nhà quản trị nhân xây dựng Các mục tiêu kết công việc thước đo đánh giá mức độ hoàn thành công việc Đối ... Vinacomm 2. 2.1 Các tiêu chuẩn đánh giá thành tích lực lượng bán hàng công ty cổ phần công nghệ Vinacomm 2. 2.1.1.Các tiêu chuẩn kết bán hàng Công ty cổ phần công nghệ Vinacomm sử dụng tiêu chuẩn...
- 42
- 1,568
- 3
Giáo trình quản trị nguồn nhân lực chương 6 đánh giá thành tích
... tiêu chuẩn nhằm so sánh với mức độ thực nhân viên Một tiêu chuẩn thành tích tốt mô tả nhân viên nên thực hoàn thành Tiêu chuẩn thành tích tập trung vào kết mức độ hoàn thành công việc nhân viên Tiêu ... tiêu chuẩn (ví dụ việc trễ) hiệu công việc thực tế, chẳng hạn trì hoãn việc sản xuất bắt nguồn từ việc trễ nhân viên • Trắc nghiệm thành tích Trắc nghiệm thành tích việc thực công việc mẫu mô công ... lập tiêu chuẩn đánh giá Các tiêu chuẩn thành tích xác định từ thông tin phân tích công việc Dựa vào thông tin này, cấp độ thành tích từ mức thấp đến mức cao xây dựng Về bản, công việc xác định tiêu...
- 27
- 1,198
- 1
Đánh giá thành tích
... ttổ chức Duy trì ổ chức Phát triển ttổ chức Phát triển ổ chức Đãi ngộ Đãi ngộ Đánh giá cá nhân Đánh giá cá nhân Đánh giá công việc Đánh giá công việc Đo ttạo Đo ạo Lộ trình công danh Lộ trình công ... Phải sát thực Tiêu chuẩn điều chỉnh Tiêu chuẩn điều chỉnh với thay đổi môi với thay đổi môi trờng trờng Phải có độ tin Phải có độ tin cậy cao cậy cao Tiêu chuẩn phải định lợng, Tiêu chuẩn phải định ... lợc lợc Các tiêu chuẩn cho cá nhân Các tiêu chuẩn cho cá nhân phải nhằm triển khai chiến phải nhằm triển khai chiến lợc DN lợc DN Các tiêu chuẩn phải phản ánh Phải bao quát Các tiêu chuẩn phải...
- 32
- 521
- 6
ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA HẠN CHẾ CÔNG TY RƯỢU HÀ NỘI
... -Lúa 683,8 24 ,09 463 ,2 11, 82 513,5 12, 84 -Rượu chanh 93,5 3 ,29 97 ,2 2,48 94,1 2, 35 -Rượu mai 25 ,6 0,9 54 ,2 1,38 91,8 2, 3 - Rượu vang 44 ,2 1,56 12, 8 0,33 28 ,7 0, 72 -Ryươụ cẩm 10,3 0,36 2, 1 0,05 ... 72, 17 83,5 32, 99 74 ,2 32, 5 Rượu mùi toàn 28 38,9 100 3918,9 100 3997,7 100 1004,3 25 ,38 1844 ,2 47,06 1514,0 37,87 -Nếp 451,4 15,9 947,6 24 ,18 864,5 21 , 62 - Rượu nước 370,3 13,04 414,0 10,56 6 42, 9 ... hai hình thức đại lý trả tiền đại lý trả chậm Số lượng đại lý công ty từ năm 1996-1999 21 Năm 1996 1997 1998 1999 Miền Bắc 40 27 26 26 Miền Nam 16 42 46 48 Tổng đại lý 56 69 72 74 V- DỰ BÁO VỀ...
- 24
- 634
- 1
Đánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH MTV quản lý và sữa chữa đường bộ đăklăk
... t 1 .2. 2 Thi t l p tiêu chu n ñánh giá thành tích • Phương pháp Qu n lý theo m c tiêu 1 .2. 2.1 Thi t l p tiêu chu n ñánh giá s phân tích công vi c • Th Ghi ñi m cân ñ i b n mô t công vi c 1 .2. 3.4 ... ng s ) 1 .2. 2 .2 Thi t l p tiêu chu n ñánh giá s b n tiêu chu n th c Trình t th c hi n : hi n công vi c Bư c : Xác ñ nh yêu c u ch y u th c hi n công vi c 1 .2. 2.3 Các yêu c u ñ i v i tiêu chu n ... c hi n công vi c b Phân công công vi c • Phân công công vi c theo trình ñ chuyên môn • Phân công theo l c/k • Phân công theo ñ c ñi m tính cách 3 .2. 2 .2 N i dung ttiêu chu n ñánh giá thành tích...
- 13
- 1,278
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại CN công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền trung
... 23 .096.747.480 26 .561 .25 9.6 02 27.889. 322 .5 82 Thanh niên + Tin nhanh Thanh Niên 2. 009.805.834 2. 311 .27 6.709 2. 311 .27 6.709 S lư ng in Báo Th gi i Th thao 1.7 52. 455.654 2. 015. 324 .0 02 2 .21 6.856.4 02 T In Offset ... Đvt: ñ ng Ch tiêu 20 09 20 10 20 11 T ng tài s n 32. 135.971.644 27 .664.679.967 27 .664.679.967 Ngu n v n kinh doanh 24 .535 .23 0.000 25 .535 .23 0.000 25 .008.530.000 Doanh thu 27 .378.103 .25 2 31.484.818.739 ... 519.094 .28 4 596.958. 426 686. 529 .189 Xu t k m T ng c ng 27 .378.103 .25 2 31.484.818.739 33.103.984.8 82 Ngu n: CN Công ty 10 B ng 2. 2 ch tiêu tài v k t qu ho t ñ ng SXKD c a CN Công ty giai ño n 20 09 – 20 11...
- 26
- 771
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường kon tum
... ph n 326 20 10 S lư ng T l / B ph n 324 -Đ ih c 59 17% 62 19% 72 22% - Cao ñ ng, trung c p 82 23% 78 23 % 68 20 % - Công nhân k thu t 126 36% 114 34% 111 34% - Công nhân ph 75 24 % 72 24% 69 24 % tr ... 20 08 - 20 10 ĐVT: ñ ng STT Ch tiêu Doanh thu t ho t ñ ng s n xu t kinh doanh T ng l i nhu n k toán trư c thu 20 08 20 09 20 10 116.080. 528 .0 108.548. 122 .30 154. 422 .26 8.509 00 9.9 82. 880.000 12. 1 92. 701.757 ... Tum 2. 2 Tình hình qu n lý s d ng l c lư ng nhân viên t i Công ty C ph n ñư ng Kon Tum 2. 2.1 Cơ c u nhân s Công ty B ng 2. 4 Cơ c u nhân s t i Công ty C ph n ñư ng KT 20 08 -20 10 20 08 STT Ch c danh...
- 26
- 937
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25