phương pháp quản lý nguồn nhân lực

... những lý do trên, nhóm chúng em đã chọn và nghiên cứu đề tài: “ Phương pháp quản lý nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên ” 1.2 Nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực trong ... Nguyên cũng vậy, nguồn nhân lực của công ty đến từ hai cách tuyển dụng chính sau : + Nguồn nhân lực từ nội bộ doanh nghiệp + Nguồn nhân lực từ bên ngoài doanh nghiệp 1.2.1.1 Nguồn nhân lực từ nội ... thấy vấn đề chất lượng nguồn nhân lực là vấn đề đang được đặt ra đối với Công ty Chính vì vậy, chúng em đã lựa chọn đề tài: ? ?Phương pháp quản lý chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần

Ngày tải lên: 27/03/2024, 15:57

... Báo cáo thực tập tổng hợp Phần II Nguồn nhân lực phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I Nguồn nhân lực Công ty Nhu cầu nhân lực cấu cấp lÃnh đạo, quản lý, cán kỹ s nhân viên TT Các đơn vị/chức danh ... Thực chế độ ngời lao động công tác quản lý cán bộ, quản lý lao động công ty; Lu giữ hồ sơ nhân theo phân cấp; Lập kế hoạch bồi dỡng , đào tạo cán quản lý, cán công nhân kỹ thuật; Tham gia soạn thảo ... cán quản lý cấp, cán kỹ s công nhân tài sản lớn công ty cổ phần Constrexim số 18 Báo cáo thực tập tổng hợp Phần Định hớng nghiên cứu I Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực công ty - Kế hoạch hoá nguồn nhân

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... vào quản lý nguồn nhân lực, điều đó cũng đồng nghĩa với việc cam kết về chất lợng của sản phẩm của Công ty. Nguồn nhân lực là chỉ tiêu cơ bản của mọi nguồn lực, làm tốt công tác quản lý nguồn nhân ... 1 Chuyên đề tốt nghiệp Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001_2000 tại Công ty CP bê tông I. Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 tại ... Công ty. - Xem xét lại hệ thống quản lý, đảm bảo các nguồn lực để quản lý nguồn nhân lực của Công ty. 2.Tăng cờng công tác lập kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực trong Công ty. Công tác lập kế

Ngày tải lên: 04/10/2013, 17:20

... vào quản lý nguồn nhân lực, điều đó cũng đồng nghĩa với việc cam kết về chất lượng của sản phẩm của Công ty. Nguồn nhân lực là chỉ tiêu cơ bản của mọi nguồn lực, làm tốt công tác quản lý nguồn nhân ... Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 90012000 tại Công ty CP bê tông. I. Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 tại ... Công ty. - Xem xét lại hệ thống quản lý, đảm bảo các nguồn lực để quản lý nguồn nhân lực của Công ty. 2.Tăng cường công tác lập kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực trong Công ty. Công tác lập

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20

... chủ sở hữu 1 Nguồn vốn quỹ Nguồn vốn kinh doanh Chênh lệch tỷ giá Quỹ đầu tư phát triển Quỹ dự phòng tài chính Lợi nhuận chưa phân phối Nguồn vốn đầu tư xây dựng cơ bản 2 Nguồn kinh phí ... Phương pháp Phân tích Bài giảng Bài giảng 2 Bảng 3c: Phân tích cơ cấu báo cáo kết quả kinh doanh Giá trò Chỉ tiêu Doanh thu ròng Giá vốn hàng bán Lãi gộp Chi phí bán hàng Chi phí quản lý ... chủ sở hữu 1 Nguồn vốn quỹ Nguồn vốn kinh doanh Chênh lệch tỷ giá Quỹ đầu tư phát triển Quỹ dự phòng tài chính Lợi nhuận chưa phân phối Nguồn vốn đầu tư xây dựng cơ bản 2 Nguồn kinh phí

Ngày tải lên: 24/07/2014, 19:21

... Một số lý luận cơ bản về quản lý nguồn nhân lực 1.1 Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực 1.2 Nôi dung chính của công tác quản lý nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại ... 1.1.2 Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực 1 1.1.3 Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực 3 1.2 Nội dung chính của công tác quản lý nguồn nhân lực 4 1.2.1 Chiến lược nguồn nhân lực 4 1.2.1.1 Khái ... tế và quản lý công 49 1 MỤC LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỂ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1 1.1 Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực 1 1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực 1

Ngày tải lên: 07/11/2014, 15:21

... Môật số khái niêậm: • Giải pháp: cách thức xử lý, giải vấn đề phát sinh • Giải pháp QLNNL: cách thức, xử lý, giải vấn đề phát sinh việc định quản lý nguồn nhân lực Nhằm đưa đến tác động ... đưa giải pháp QLNNL? Thế giải pháp tối ưu? Cách chọn giải pháp tối ưu? Nôậi dung thảo luâận Môôt số khái niêôm Làm để đưa các giải pháp QLNNL? Thế giải pháp tối ưu? Cách chọn giải pháp tối ... MÔN: RA QUYẾT ĐỊNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên: PGS.TS Lê Thanh Hà Thực hiện: Nhóm – Lớp CHQTNL 4A Thành viên: Lê

Ngày tải lên: 28/03/2016, 23:05

... 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vai trò chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực ... lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.3.1 Vai trò công tác quản trị nguồn nhân lực kết kinh doanh doanh nghiệp ... dung công tác quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực 1.3.2 Phân tích công việc tuyển dụng nhân lực 12 1.3.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15

Ngày tải lên: 19/09/2016, 04:34

... 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vai trò chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực ... lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.3.1 Vai trò công tác quản trị nguồn nhân lực kết kinh doanh doanh nghiệp ... dung công tác quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực 1.3.2 Phân tích công việc tuyển dụng nhân lực 12 1.3.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15

Ngày tải lên: 10/10/2016, 14:38

... Nguồn nhân lực bao gồm: khái niệm, yếu tố nguồn nhân lực; 2) Quản lý nguồn nhân lực bao gồm khái niệm, mục tiêu quản lý nguồn nhân lực, nội dung quản lý nguồn nhân lực, yếu tố ảnh hưởng tới quản ... quản lý nguồn nhân lực; 2) mục tiêu quản lý nguồn nhân lực; 3) nội dung quản lý nguồn nhân lực bao gồm: lập kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân lực, sử dụng nguồn nhân lực, đánh giá thực ... quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Cụ thể là: Trong phần nguồn nhân lực: tác giả trình bầy nội dung 1) khái niệm nguồn nhân lực; 2) yếu tố nguồn nhân lực bao gồm: số lượng nhân lực, chất lượng nguồn

Ngày tải lên: 13/09/2017, 22:33

... 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vai trò chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực ... lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.3.1 Vai trị cơng tác quản trị nguồn nhân lực kết kinh doanh doanh nghiệp ... dung công tác quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực 1.3.2 Phân tích cơng việc tuyển dụng nhân lực 12 1.3.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15

Ngày tải lên: 27/02/2021, 19:35

... Nguồn nhân lực bao gồm: khái niệm, yếu tố nguồn nhân lực; 2) Quản lý nguồn nhân lực bao gồm khái niệm, mục tiêu quản lý nguồn nhân lực, nội dung quản lý nguồn nhân lực, yếu tố ảnh hưởng tới quản ... tiêu quản lý nguồn nhân lực; 3) nội dung quản lý nguồn nhân lực bao gồm: lập kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân lực, sử dụng nguồn nhân lực, đánh giá thực công việc, đào tạo nguồn nhân lực, ... quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Cụ thể là: Trong phần nguồn nhân lực: tác giả trình bầy nội dung 1) khái niệm nguồn nhân lực; 2) yếu tố nguồn nhân lực bao gồm: số lượng nhân lực, chất lượng nguồn

Ngày tải lên: 24/04/2021, 07:50

... Nguồn nhân lực bao gồm: khái niệm, yếu tố nguồn nhân lực; 2) Quản lý nguồn nhân lực bao gồm khái niệm, mục tiêu quản lý nguồn nhân lực, nội dung quản lý nguồn nhân lực, yếu tố ảnh hưởng tới quản ... tiêu quản lý nguồn nhân lực; 3) nội dung quản lý nguồn nhân lực bao gồm: lập kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân lực, sử dụng nguồn nhân lực, đánh giá thực công việc, đào tạo nguồn nhân lực, ... quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Cụ thể là: Trong phần nguồn nhân lực: tác giả trình bầy nội dung 1) khái niệm nguồn nhân lực; 2) yếu tố nguồn nhân lực bao gồm: số lượng nhân lực, chất lượng nguồn

Ngày tải lên: 02/05/2021, 08:25

... thuật ngữ "nguồn nhân lực" biểu cụ thể cho thắng phương thức quản lý phương thức quản lý cũ việc sử dụng nguồn lực người Có nhiều định nghĩa khác NNL chẳng hạn như: " Nguồn nhân lực nguồn lực người ... lao động cá nhân tổ chức sức khỏe, trình độ, hiểu biết, kinh nghiệm, lòng tin, nhân cách 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực (hay quản lý nguồn nhân lực) thuật ngữ ... dung công tác quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực 1.3.2 Phân tích cơng việc tuyển dụng nhân lực 12 1.3.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15

Ngày tải lên: 27/02/2023, 12:12

... ເҺứເ d0aпҺ пǥҺiệρ ƚг0пǥ пềп k̟iпҺ ƚế ƚҺị ƚгƣờпǥ Để quảп lý ѵà sử dụпǥ Һợρ lý пǥuồп пҺâп lựເ ƚг0пǥ d0aпҺ пǥҺiệρ ເủa mὶпҺ, ເáເ пҺà quảп lý ρҺải L lu uận ận v vă ăn n đạ th i ạc họ sĩ c vă n th ... - Һệ ƚҺốпǥ Һόa ເơ sở lý luậп ѵà ƚҺựເ ƚiễп ѵề quảп lý пǥuồп пҺâп lựເ Số hóa Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ - ΡҺâп ƚίເҺ, đáпҺ ǥiá ƚҺựເ ƚгa͎пǥ Һ0a͎ƚ độпǥ quảп lý ППL ƚa͎i ĐҺTП - Хáເ ... Làm гõ ເáເ ѵấп đề lý luậп ເơ ьảп ѵà ƚҺựເ ƚiễп ѵề quảп lý пǥuồп пҺâп lựເ пҺằm пâпǥ ເa0 ເҺấƚ lƣợпǥ đội пǥũ ǥiảпǥ ѵiêп - Làm ƚài liệu ƚҺam k̟Һả0 ເҺ0 пҺữпǥ quaп ƚâm ƚới ѵấп đề quảп lý пǥuồп пҺâп lựເ

Ngày tải lên: 17/07/2023, 20:11

... 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vai trò chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực ... lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.3.1 Vai trị cơng tác quản trị nguồn nhân lực kết kinh doanh doanh nghiệp ... dung công tác quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực 1.3.2 Phân tích cơng việc tuyển dụng nhân lực 12 1.3.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15

Ngày tải lên: 22/01/2024, 14:57

... vực quản trị chiến lược phát triển; quản lý đầu tư xây dựng cơ bản; quản lý sử dụng đất đai; quản lý vốn đầu tư của Tổng công ty tại doanh nghiệp khác; lĩnh vực kỹ thuật, thiết bị luyện kim; quản ... do chất lượng quản lý quy định.Trong thực tiễn quản trị kinh doanh ở các doanh nghiệp, các chuyên gia v? ?quản lý chất lượng cho rằng khoảng 80% các vấn đề về chất lượng dokhâu quản lý gây ra Vì ... của cô giáo bộ môn nhóm sinh viên đã chọn lựa và hoàn thành bài báo cáo: “Xây dựng phương pháp quản lí nguồn nhân lực tại Tổng công ty thép Việt Nam” Đây là một đề tài gắn liền với thực tế đối với

Ngày tải lên: 25/05/2024, 18:13

... của ngời quản lý. Việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ không chỉ của riêng tổ chức mà cả từng cá nhân trong tổ chức đó. Nh vậy, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ... hiện tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này. Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc đầu ... đợc lực lợng lao động đáp 3 1. Giáo trình Khoa học quản lý- Trờng Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà Nội, , 1999, KS. Thạc sĩ: Phạm Quang Lê, 2. Giáo trình Quản lý nhân sự - Trờng Đại học Quản...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:32

... Việt nhân thọ Hà Nội. Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây. Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... Việt nhân thọ Hà Nội tổ chức từ 5 đến 6 khoá với khoảng 500 đại lý (kể cả cho đại lý mới và đại lý cũ). 2. Các phương pháp đào tạo và phát triển. 2.1 Phương pháp tổ chức các khoá đào tạo lý thuyết. Đại ... hoạt động nguồn nhân lực. Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồn nhân lực rất cần thiết cho mỗi tổ chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động xây dựng những kế hoạch nhân sự...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:56

... Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con ngời. (Nguồn: [5, trang 2]) - Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân ... chức. ã Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức - Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lợng, cơ cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích ... của Thái Lan có năm cao gấp đôi. (Nguồn: [13c]) Chơng I Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001:2000 I .Nguồn nhân lực 1. Khái niệm nguồn nhân lực. Cơ cấu của doanh nghiệp, tổ...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52