... làm cho công tác đàotạo lệch hướng, khơng thực sát với nhu cầu thực doanh nghiệp 3.4 Cách thứcthựccông tác đàotạo phát triển NNL Nhìn chung, Cơngty thường thựccông tác đàotạo sơ khai, thiếu ... giảm hiệu công tác đàotạo phát triển NNL cách đáng kể, Không dựa quy trình đàotạo lý thuyết gồm giai đoạn: đánh giá nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, thực chương trình đàotạo đánh ... hiệu công tác đàotạo 3.5 Thiết kế chương trình đàotạo Khâu thiết kế chương trình đàotạo cần xác định mục tiêu đàotạo Một mục tiêu đàotạo tốt cần phải cụ thể, lượng hoá được, thực quan sát thực...
... Nghiên cứu thựctrạngphươngpháp đo lường công tác kiểm tra Côngty Cổ phần Comax Việt Nam Tìm hiểu hạn chế thựctrạngphươngpháp đo lường công tác kiểm tra cơngty Từ đưa giải pháp , khuyến ... - Phươngpháp quan sát: Quan sát q trình hoạt động Cơngty - Phươngphápphântích hoạt động -Phương pháp thu thập thơng tin - Phươngpháp ghi nhật ký công việc 5.Lịch sử nghiên cứu - Đề tài phương ... luận phươngpháp đo lường công tác kiểm tra Chương 2: Thựctrạngphươngpháp đo lường công tác kiểm tra Côngty Cổ phần Comax Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu phương pháp...
... chính, đàotạocông tác quản lý đầu t xây dựng Đàotạo CNKT Gồm nội dung đàotạo chủ yếu đàotạo mới, đàotạo chuyên môn, nghiệp vụ, nâng bậc, đàotạo bồi huấn chuyển ngạch Đàotạo mới: Đàotạo ... trình đào tạo, cán phụ trách công tác đàotạo phối hợp với phòng ban, tổ đội để lựa chọn phơng phápđàotạo cho phù hợp Đàotạo cán Côngty áp dụng phơng pháp nh cử cán đàotạo sở đàotạo nớc ... phơng phápđàotạo 1.3.1 Xây dựng khung chơng trình đàotạo 1.3.2 Lựa chọn phơng phápđàotạoThựctrạng xây dựng khung chơng trình đàotạo lựa chọn hình thứcđàotạo NNL côngty Điện...
... chính, đàotạocông tác quản lý đầu t xây dựng Đàotạo CNKT: gồm nội dung đàotạo chủ yếu đàotạo mới, đàotạo chuyên môn, nghiệp vụ, nâng bậc, đàotạo bồi huấn chuyển ngạch Đàotạo mới: Đàotạo ... xuất Mở lớp đàotạo gửi đào tạo: Hàng năm phát sinh nhu cầu côngty tổ chức mở lớp đàotạo gửi đàotạo thời gian ngắn Côngty mở lớp đàotạo cho công nhân học lý thuyết phân xởng sau thực hành ... trách công tác đàotạo phối hợp với phòng ban, tổ đội để lựa chọn phơng phápđàotạo cho phù hợp Đàotạo cán bộ: côngty áp dụng phơng pháp nh cử cán đàotạo sở đàotạo nớc áp dụng phơng pháp...
... chính, đàotạocông tác quản lý đầu t xây dựng Đàotạo CNKT Gồm nội dung đàotạo chủ yếu đàotạo mới, đàotạo chuyên môn, nghiệp vụ, nâng bậc, đàotạo bồi huấn chuyển ngạch Đàotạo mới: Đàotạo ... 18 Mở lớp đàotạo gửi đào tạo: Hàng năm phát sinh nhu cầu côngty tổ chức mở lớp đàotạo gửi đàotạo thời gian ngắn Côngty mở lớp đàotạo cho công nhân học lý thuyết phân xởng sau thực hành ... trách công tác đàotạo phối hợp với phòng ban, tổ đội để lựa chọn phơng phápđàotạo cho phù hợp 17 Đàotạo cán Côngty áp dụng phơng pháp nh cử cán đàotạo sở đàotạo nớc áp dụng phơng pháp...
... Liên hệ thực tiễn hiệu sử dụng vốn doanh nghiệp MỤC LỤC A- CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÂNTÍCH HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN TRONGCƠNGTY VINAMILK B- PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN TRONGCÔNGTY VINAMILK ... - Côngty có 180 nhà phân phối, 80.000 điểm bán lẻ phủ rộng khắp toàn quốc Phân tích, đánh giá thựctrạng hiệu sử dụng vốn côngty cổ phần sữa Việt Nam Vinamilk 2.1 Cơ cấu vốn nguồn vốn Công ... vốn nguồn vốn Côngty Bảng 1: Cơ cấu vốn Côngty năm 2015-2016 ĐVT: 1000 đồng 2.2 Phântích đánh giá hiệu sử dụng vốn cố định Côngty 2.2.1 Phântích kết cấu vốn cố định Cơngty Bảng 2: Kết cấu...
... Thuốc thử Trong suốt q trình phân tích, sử dụng thuốc thử công nhận đạt chất lượng tinh khiết phântích sử dụng nước cất nước loại TCVN SVTH: BÙI THỊ XUÂN NƯƠNG 25 ĐỒ ÁN PHÂNTÍCHTHỰC PHẨM GVHD: ... sắc ký mẫu thử Tiến hành xác định phươngpháp ngoại chuẩn, tíchphân diện tích pic xác định chiều cao pic so sánh kết SVTH: BÙI THỊ XUÂN NƯƠNG 23 ĐỒ ÁN PHÂNTÍCHTHỰC PHẨM GVHD: TH.S NGUYỄN THANH ... NƯƠNG 21 ĐỒ ÁN PHÂNTÍCHTHỰC PHẨM GVHD: TH.S NGUYỄN THANH NAM Chiều dài: 40 mm Đường kính trong: mm Hạt hình cầu có cỡ: µm • Cách tiến hành Khái qt Tồn qui trình phântích cần thực ngày Nếu số...
... bán hàng Các nhà phân phối Côngty làm nhà phân phối Côngty thoả mãn điều kiện Công ty, việc tuyển chọn thành viên kênh Côngtythực chặt chẽ khoa học Tuy nhiên sức mạnh thị trường Côngty hạn ... công ty, phậncôngty nên sở sức mạnh hợp phápcôngty áp dụng triệt để, tất kế hoạch hoạt động kinh doanh cửa hàng định côngty phù hợp với mục tiêu phương hướng phát triển thị trường côngty ... www.kinhdo.vn Côngty cổ phần Kinh Đô côngty lớn chuyên sản xuất kinh doanh thức ăn nhẹ Việt Nam Các mặt hàng côngty gồm loại bánh, kẹo kem Hiện Kinh Đô côngty tư nhân có lợi nhuận vào hàng cao cơng ty...
... thập liệu phântích tổng quan - Phântíchthực trạng: + Đánh giá vai trò yếu tố tác động + Khả phân tích/ đánh giá/tìm hiểu hoạt động tổ chức - Giải phápthựctrạngphântích - Mức độ thực nhiệm ... đến công việc cụ thể côngty nhằm làm rõ chất cơng việc - Phântích tổng thể: Phòng Nhân phântích tổng thể cấu cơngty (mục 1.3) cơng việc có cơngty ứng theo vị trí - Chọn cơng việc cần phân tích: ... vào làm nhân viên thứccơngty 2.2.3 Phântích hoạt động quản trị nguồn nhân lực Côngty CP TVĐT TKXD Minh Phương 2.2.3.1 Thiết kế phântíchcơng việc Thiết kế phântíchcơng việc cơng việc quan...
... trình đào tạo, nhóm thực bình thƣờng Sau thời gian đào tạo, ghi lại kết thựccông việc số lƣợng chất lƣợng cơng việc hai nhóm: nhóm đƣợc đàotạo nhóm khơng đƣợc đàotạoPhântích so sánh kết thực ... phát triển Có phƣơng phápđàotạo phát triển: phântíchđàotạo nhân qua thựctrạng chổ, phântích nhu cầu đàotạo phát triển lực quản trị gia, xác định nhu cầu đàotạo tuyển sinh Nhóm chức trì ... tạo Hoạch định xây dựng chƣơng trình đàotạoThực chƣơng trình đàotạo Đánh giá hiệu đàotạo Hình 2.2 Tiến trình đàotạo 2.3.2.1 Xác định nhu cầu đàotạoĐàotạo nhằm nâng cao suất, hiệu làm việc...
... thành chế vận hành thị trường 1.2 Cácphươngpháp định giá Có phươngpháp định giá: - Định giá sở chi phí: Đây cách phổ biến hợp pháp nhất, nên đơn giản nhà thực hành giá tin họ có định giá tốt ... ưu điểm phươngpháp bán sản phẩm với giá cao, thu lợi nhuận lớn; đồng thời cải thiện khó khăn phươngpháp bối cảnh Việt Nam gia nhập WTO côngty Cổ phần Dệt-May Hà Nội HANOSIMEX Các giải pháp bao ... Tăng cường công tác tư vấn pháp luật thương mại quốc tế; hiểu chuẩn bị sẵn sàng cho việc đối phó với rào cản thương mại thị trường nước ngồi • Phần III: Phầntíchthựctrạng giải pháp phát triển...
... đề sau: - Khái niệm đàotạo phát triển nguồn nhân lực: - Việc đàotạo quan Thanh tra Bộ Tài + Đàotạo bên trong: với cán tuyển dụng, với rta viên, với cán tra nói chung + Đàotạo bên - Việc phát ... quan Thanh tra Bộ Tài chính: + Đàotạo tin học, ngoại ngữ + Đàotạo sau đại học nghiên cứu sinh: + Hợp tác quốc tế - Các hạn chế giải pháp khắc phục I Khái niệm: - Đàotạo phát triển: Cốt lõi nổ ... sách pháp luật, - Tổ chức đàotạo toàn quan: Thanh tra Bộ hàng năm tổ chức rà sốt, đánh giá cán cơng chức tra tài tồn ngành để phân loại lực cán bộ; sở có kế hoạch đàotạo lại Việc đàotạo lại...
... vấn đề đàotạo phát triển nguồn nhân lực cơngty vấn đề Ban lãnh đạo cần phải phântích nội hệ thống, ưu nhược điểm phươngphápđàotạo sở đề giải pháp cụ thể * Phântích nhu cầu nhân đàotạo nhân ... đạocôngty xác định công tác đàotạo phát triển nguồn nhân lực yếu tố then chốt để thành cơng Từ ban lãnh đạocôngty xác định nhu cầu nhân phương thức, hình thứcđàotạo cụ thể: Đến cơngtythực ... nhu cầu đàotạothực tế công ty: Nhu cầu tăng bổ sung = Nhu cầu cần có - số có + Nhu cầu thay • Xác định nhu cầu tuyển sinh đàotạo (bao lớn nhu cầu thực tế cần đào tạo) Nhu cầu đàotạo Nhu cầu...
... lực Côngty kịp thời, đa dạng phươngphápđào tạo, người lao động đàotạo nhận thức cần thiết phải đàotạođàotạo lại có động tự giác học hỏi nâng cao trình độ đặc biệt lao động trẻ phươngpháp ... chức thực việc đàotạoCông nhân trực tiếp sản xuất Bên cạnh Cơngty áp dụng đàotạo chỗ kỹ sư, công nhân lành nghề bậc cao hướng dẫn cho công nhân trình độ thấp tuyển dụng thực thường xun Cơng ty, ... lại thiết thực 2.4 Đánh giá hoạt động đàotạo phát triển nguồn nhân lực Côngty Qua hoạt động đàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty, so sánh với mức chuẩn ngành thấy việc đàotạo phát triển...
... cán phụ trách đàotạo Bỏ qua bước cần thiết đánh giá nhu cầu đàotạo như: phântíchcơng ty, phântíchcơng việc phântích cá nhân Do giai đoạn, khâu việc đánh giá nhu cầu đàotạo bị bỏ sót cắt ... viên, không đàotạo chung chung theo phong trào Việc đàotạo phải gắn chặt với chiến lược kinh doanh côngty Tập hợp nhu cầu đàotạo đơn vị để thiết lập chương trình đàotạoCôngty phải cử cán ... Cơngty chưa có hệ thống kiểm tra giám sát việc đàotạo để đánh giá hiệu thựccông việc lâu dần côngty xao nhãng việc đàotạo mà dần phụ thuộc vào đội ngũ công nhân mùa vụ, lấy từ địa phương, ...
... để nâng cao hiệu công tác đàotạo 11 GeMBA 01-E03 Quản trị Nguồn nhân lực Thực dự án đàotạo lớn, đàotạocông nghệ chức danh EVN quản lý - Các đơn vị xây dựng quy hoạch đàotạo cán dài hạn phù ... vị gồm: Côngty phát điện; Ban QLDA; Côngtyphân phối điện; Côngty Mua bán điện; Tổng Côngty Truyền tải điện quốc gia: trung tâm: Trung tâm Thông tin Điện lực, Trung tâm CNTT, Côngty Thông ... lúc coi trọng vốn vật chất công nghệ vốn nhân lực Đội ngũ làm công tác quản lý đàotạo có số đàotạo quản trị nguồn nhân lực cách thức xây dựng chương trình đàotạo - Trong tiến trình đổi mới,...
... chế đàotạo quy định cụ thể: - Phân cấp quản lý trách nhiệm đơn vị công tác đàotạo - Điều kiện cử cán đào tạo, bồi dưỡng kiến thức - Quyền lợi cán cử đào tạo, bồi dưỡng - Nghĩa vụ cán cử đàotạo ... loại hình đàotạo thích hợp cho vị trí cơng việc Các hình thứcđàotạo gồm: - Đàotạo tập trung: Học viên tập trung học tập sở đàotạo nước nước ngồi để hồn thành chương trình đàotạo thời gian ... có nhu cầu đàotạo mời + Đàotạo bên ngồi: Khố học sở đàotạo đơn vị hệ thống tổ chức - Về kế hoạch tổ chức đào tạo: Hàng năm Trường lên kế hoạch đàotạo trình ban lãnh đạo Ngân hàng Công thương...
... 2 Cácphươngphápđàotạo phát triển nguồn nhân lực 2.1 Cácphươngphápđàotạocông việc Là phươngphápđàotạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức, kỹ cần thiết cho công việc ... QUẢ ĐÁNH GIÁ HIỆU LỰC ĐÀOTẠO NĂM TRƯỚC XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀOTẠO LẬP KẾ HOẠCH ĐÀOTẠO NHU CẦU ĐỘT XUẤT THỰC HIỆN ĐÀOTẠO HỒ SƠ ĐÀOTẠO 2.2 Xác định nhu cầu đàotạocôngty Hàng năm, dựa theo ... Cơngty cần áp dụng cách linh hoạt phươngpháp khác để đàotạo phát triển, không nên áp dụng cứng nhắc vài phươngpháp định Hiện tại, côngty áp dụng hình thứcđàotạo qua công việc công ty, mở...