... gồm y u tố bản: nhân lực, vật lực tài lựcNhânlựcnguồn lao động, đội ngũ cán trạm ytế xã; vật lực sở, vật chất, trang thiết bị y tế; tài lựcnguồn tài trạm ytếxã [36] 1.2 Thực trạng nguồnnhân ... [54] Ng y 12/6/2008, Bộ Ytế tổ chức hội thảo trực tuyến HàNội - Huế Thành phố Hồ Chí Minh đào tạo nguồnnhânlựcytế theo nhu cầu xãhội Kết cho th y, nhu cầu tăng cường nguồnnhânlựcytế lớn, ... kê, phiếu điều tra nguồnnhânlựcytế xã, phường sở y tế, trung tâm ytế huyện, thành phố trạm ytế để đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcytế 141 xã phường, thị trấn tỉnh Tuyên Quang * Nghiên...
... chuyển đến bệnh viện công lập tuyến (Biểu đồ 6) Y u tố nhằm trì pháttriểnnhânlựcytế Theo kết vấn đònh lượng có y u tố giúp cho việc trì pháttriểnnhânlựcytế đòa phương là: 1) Chế độ đãi ... nhằm tiết kiệm kinh phí Công tác tuyển dụng tuyến huyện, xã lại khó so với tuyến tỉnh thu nhập điều kiện làm việc pháttriển chuyên môn hạn chế tuyến Công tác tuyển dụng bác só sở ytế dự phòng ... nguồnnhânlựcytế vấn đề nghiêm trọng cần xem xét phần tách rời tổng thể việc củng cố hệ thống ytế Theo báo cáo chung ngành ytế Việt Nam năm 2009, xu hướng dòch chuyển nhân viên ytế (NVYT)...
... lực, ý nghĩa pháttriểnnguồnnhânlựcnhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực ngành ytế Từ vai trò mang tính định nguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xã hội, nguồnnhânlựcytế có vai ... nhân lực, nhằm đáp ứng đòi hỏinguồnnhânlực cho pháttriểnkinhtếxãhội giai đoạn pháttriển 1.1.2 Ý nghĩa pháttriểnnguồnnhânlực a Đối với người lao động Pháttriểnnguồnnhânlực giúp ... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm a NhânlựcNhânlựcnguồnlực người, gồm thể lực, trí lựcnhân cách b Nguồnnhânlực Nguồn...
... x y dựng pháttriểnnguồnnhânlực ñịa phương 1.3.2 Những nhân tố thuộc ngành ytế a Sự pháttriển ngành ytế Sự pháttriển ngành ytế đòi hỏiphải cần phảipháttriểnnguồnnhânlựcytế toàn ... ghi nhận trình pháttriển Thông qua sở lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhân lực, luận văn ñã ñược vai trò nguồnlực người ñối vớipháttriểnkinhtếxã hội; nguồnnhânlựcytế có vai trò ... T y Nguyên 2.2 THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCYTẾ THÀNH PHỐ KON TUM GIAI ðOẠN 2011-2015 2.2.1 Thực trạng cấu nguồnnhânlựcytế a Cơ cấu nguồnnhânlựcytế theo ngành ñào tạo Nhân lực...
... nghiệp ytế hàng năm phùhợpvới quy định Nhà nước, phùhợpvới số giường bệnh giao điều kiện pháttriểnkinh tế, xãhội tỉnh nói chung huyện Sở Ytế ban hành sách nhằm thu hút nguồnnhânlựcytế ... b Y u tố đặcđiểmkinhtế c Y u tố đặcđiểm văn hóa – xãhội 1.4.2 Những nhân tố thuộc ngành ytế a Sự pháttriển ngành ytế Sự pháttriển ngành ytế đòi hỏiphải cần phảipháttriểnnguồnnhân ... quan đến việc pháttriểnnguồnnhânlựcytế huyện Đại 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Đề tài nghiên cứu nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcytế sở ytế thuộc tuyến huyện tuyến xã - Về không...
... năng, nhận thức nguồnnhân lực, nhằm đáp ứng đòi hỏinguồnnhânlực cho pháttriểnkinhtếxãhội giai đoạn pháttriển 1.1.2 Ý nghĩa pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực có ý nghĩa ... lượng chất nguồnnhânlực ngành, có 27 ngành ytếTrongthờikỳ cấu kinhtế định quy định cấu nguồnnhân lực, điều có nghĩa cấu kinhtếpháttriển theo chiều hướng nguồnnhânlựcpháttriển theo ... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH YTẾ TỈNH KON TUM THỜI GIAN QUA 2.2.1 Thực trạng cấu nguồnnhânlực ngành ytế a Cơ cấu nguồnnhânlựcytế theo ngành đào tạo Nhânlựcytế bao gồm cán bộ, nhân...
... nguồnnhânlựcytếnói riêng, khái quát nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcnhân tố ảnh hưởng ñến nguồnnhânlựcytếNội dung pháttriểnnguồnnhânlực gồm: (1) Xác ñịnh cấu nguồnnhânlựcphù ... xác định chiếnlượcpháttriểnkinhtế - xãhộichiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực cho giai ñoạn định Vì v y, pháttriểnnguồnnhânlựcphải gắn với q trình cơng nghiệp hóa, phải tạo lực lượng ... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Xác ñịnh cấu nguồnnhânlựcphùhợp Cơ cấu nguồnnhânlựcy u tố thiếu ñánh giá nguồnnhânlực Cơ cấu nguồnnhânlực thể thành phần, tỷ trọng thành phần nhân lực...
... độ nhân viên ytế thấp so với mức độ pháttriểnkinhtế họ, Philippines, Singapore, Brunei có mật độ cao Dù mật độ cán ytế có đạt quy chuẩn quốc tế hay không, hầu khu vực đối mặt với áp lựcphải ... Robins (Cố vấn NhânlựcY tế, TCYTTG /Campuchia) đóng góp chò với thông tin nhânlựcytế Campuchia ông Khampasong Theppanya, Vụ Sức khỏe (Bộ Ytế Lào) giúp đỡ số liệu nhânlựcytế Lào Chúng cảm ... ytế hệ thống ytế xoay quanh việc làm nguồn cung cán ytế đáp ứng tượng di cư gia tăng du lòch chữa bệnh Nguồn cung cán ytế lại phụ thuộc vào cách thức hệ thống giáo dục ytế tổ chức điều hành...
... phòng Ytế Công cộng, trường Đại học YHàNội Bộ môn dòch tễ-Thống kê, Trường Đại học Ytế Công cộng Cử nhânYtế công cộng, trường đại học YHà Nội, khóa 2011-2015 I Đặt vấn đề Nguồnnhânlựcy u ... Nguyên nhân sở ytế chưa thu hút kỹ thuật viên kỹ thuật viên trường thường không muốn công tác TTYT huyện 4.4 Thực trạng nhânlựcytế Trạm ytếxã hai huyện Kim Bảng Bình LụcVới số lượng TYTX ... ngành ytế 2009 -Nhân lựcy tế" , Nhà xuất Y học, HàNội Bộ Ytế (2014), Báo cáo sơ kết: Kết thực tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm tháng cuối năm 2014 phương hướng kế hoạch năm 2015, HàNội Bộ Y tế...
... x y dựng quy hoạch tổng thể pháttriểnnguồnnhânlựcytế vùng - X y dựng quy hoạch tổng thể pháttriển NNLYT vùng ĐBSH phùhợpvới Quy hoạch tổng thể pháttriểnkinhtếxãhội vùng đồng thời ... điều kiện, nguồnlực đảm bảo việc thực - Quy hoạch pháttriển NNLYT vùng phảiphùhợpvớiđặcđiểmđặc thù vùng, phùhợpvới tốc độ chuyển dịch cấu kinhtế - xãhộipháttriển lĩnh vực ytế vùng… ... học kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlựcytế vùng Đồng sông Hồng 1) X y dựng quy hoạch pháttriểnnguồnnhânlựcytế mang tính chiếnlược để có đầu tư vừa đồng vừa trọngđiểm có bước phát triển...
... đoạn pháttriển quốc gia, tổ chức Do đó, chất lượng nguồnnhânlực động lực trực tiếp cho pháttriểnkinh tế- xãhội Thông qua chất lượng nguồnnhânlực thể rõ trình độ pháttriểnkinhtế - xãhội ... cư, tổn hại đến thể lựcnguồnnhânlực dẫn đến ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực 1.5.2.2 Chính sách pháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam Chiếnlượcpháttriểnkinhtếxãhội Việt Nam giai đoạn ... triểnnguồnnhânlực tổ chức bao gồm sách: bố trí sử dụng nhân lực, đánh giá nguồnnhân lực, đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực, khen thưởng, kỷ luật…Các sách pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức phải...
... dục đại học ngành YTế; Có nội dung cần đưa vào: + Từ trang bị kiến thức Ytế sang pháttriểnlực nâng cao; + Quan điểm số lượng, chất lượng có thay đổi phùhợp thực tiễn; + Chuyển hóa nhận thức ... Đ y tập hợp quần chúng, tập hợp trí tuệ Xãhội Nhìn giới - ĐM GD Y tế, ta ngoại lệ: Nước Mỹ từ 1917 gần tiếp tục khởi động trở lại Giải hoàn thiện hệ thống Ytế chuyên gia YT có số lời khuyên: xu ... Y u cầu đổi ?: Cần có tiêu chí lực đầu để đào tạo đáp ứng y u cầu xã hội; Cần chiếnlược đào tạo phùhợp xu hội nhập ASEAN; Từ làm rõ: + Nhận thức đắn đồng thuận với Trung ương; + Có đổi đội ngũ...
... TIỄN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCYTẾ 21 2.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò nguồnnhânlựcytế 21 2.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcytế 32 2.3 Những nhân tố ảnh hưởng tới nguồnnhânlựcytế 37 2.4 Mơ ... lượng, bồi dưỡng thể lực trí lực cho người hình thành cấu nguồnnhânlựchợp lý, phùhợpvới hoàn cảnh cụ thể định 2.1.2 Đặcđiểmnguồnnhânlựcytế 2.1.2.1 Nguồnnhânlựcytế bị chi phối tính ... ích pháttriển Theo Nicolas Henry: Nguồnnhânlựcnguồnlực người tổ chức (với quy mơ, loại hình, chức khác nhau) có khả tiềm tham gia vào trình pháttriển tổ chức vớipháttriểnkinhtếxã hội...
... dụng nguồnnhânlực Đối vớixã hội: nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlực góp phần thúc đ ypháttriểnkinhtếnói chung giải vấn đề lao động thu nhập cho người lao động nói riêng Đối vớixãhộiy u ... thác, bảo vệ pháttriểnnguồn tài nguyên nhânlực doanh nghiệp Sử dụng có hiệu nguồnnhânlực đồng thời đáp ứng nhu cầu ng y cao nhânlực sở tạo điều kiện động viên phát huy tối đa lực cá nhân tham ... TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CƠNG TY CƠ KHÍ HÀNỘI Những y u tố ảnh hưởng đến hiệu sử dụng nguồnnhânlực Công ty 1.1 Nhân tố bên Cơng ty Cơ Khí Hànội đơn vị kinhtế quốc doanh hoàn...