... lược pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch là cơ sở để xây
dựng các kế hoạch, chương trình pháttriểnnguồnnhânlực ngành Du lịch trên
phạm vi toàn quốc; chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực ... với pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch bao
gồm các nội dung sau:
- Xâydựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch: Chiến
lược pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch giữ một ... thống hoá, chọn lọc, pháttriển
những khái niệm và vấn đề lý luận về pháttriểnnguồnnhânlực du lịch; phân
tích thực trạng pháttriển và quản lý pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch
các...
... và phát triển
nguồnnhânlực 19
4.1. Mục đích của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 19
4.2. Lý do phải đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 19
4.3. Vai trò, ý nghĩa của đào tạo và pháttriển ... lý luận về đào tạo và pháttriểnnguồn nhân
lực 5
1. Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 5
1.1. Các khái niệm cơ bản 5
1.2. Các hình thức đào tạo nguồnnhânlực 7
2. Những nhân tố ảnh hởng đến ... 0918.775.368
10
phát triểnnguồnnhânlực đà và đang góp phần tạo nên một nguồnnhânlực có
chất lợng cao hơn cho nền kinh tế.
2. Những nhân tố ảnh hởng đến công tác đào tạo và pháttriển nguồn
nhân lực
2.1....
... tốt nhất vào sự thành công
của doanh nghiệp.
2.2. Pháttriểnnguồnnhân lực
2.2.1 Khái niệm về pháttriểnnguồnnhânlực
Phát triểnnguồnnhânlực (theo nghĩa rộng) là tổng thể các hoạt động học ... như ngành quảng cáo, đây cũng là một ngành rất mới. Các dịch
14
PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC
2.1 Nguồnnhânlực
2.1.1 Khái niệm về nguồnnhânlực
Nguồn nhân ... quản lý
nguồn nhân lực, chính sách quản lý đào tạo, những chính sách hỗ trợ thực hiện phát
triểnnguồnnhânlực của Singapore đã và đang dựa trên chính sách nền tảng, đem
lại sự pháttriển vượt...
... luận về đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong
doanh nghiệp.
Chương II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xâydựng số 4.
Chương ... TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY
DỰNG SỐ 4.
I. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰC.
1. Quá trình ... Nguồnnhânlực
Nhân lực được hiểu là nguồnnhânlực trong từng con người, bao gồm trí
lực và thể lực. Trí lực thể hiện ở sự suy nghĩ, hiểu biết của con người đối với
thế giới xung quanh, thể lực...
... HÌNH PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ
XÂY DỰNG PHÚ VINH
2.1 Thực trang công tác đào tạo và tình hình pháttriểnnguồnnhânlực của công
ty
2.1.1 Tình hình nguồnnhân ... lý nguồnnhân lực
Quản trị nguồnnhânlực theo quan điểm khai thác và pháttriểnnguồnnhân lực, mục
tiêu của quản trị nhân sự là cân đối và thỏa mãn mong muốn của cả chủ doanh nghiệp và
nhân ... NNL.
1.1.2 Đào tạo, pháttriểnnguồnnhân lực
1.1.2.1 Khái niệm, vai trò ,mục đích, chức năng của đào tạo.
Khái niệm đào tạo và pháttriển
Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực là một loại hoạt...
... nghĩa rộng, nguồnnhânlực là nguồn cung
cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồnlực con người cho sự phát triển. Do
đó, nguồnnhânlực bao gồm toàn bộ dân cư có thể pháttriển bình ... của nhân viên nên đây là một khó khăn lớn khi nhu cầu đào tạo và phát
triển nhânlựcphát sinh.
Chính sách thu hút nguồnnhânlực chưa hoàn chỉnh, chưa hấp dẫn để thu hút
nhân tài. Chưa xâydựng ... của nguồnnhân lực.
1.1.1.2. Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực
( Trích từ báo 365ngay.com, tác giả: Long Thiên )
Đào tạo nhânlực là quá trình nâng cao năng lực của con người về mặt thể lực, ...
... và pháttriểnnguồnnhân lực
2.1 Lý do của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực
Nhân tố quyết định cho sự tăng trưởng và pháttriển của mỗi quốc gia, mỗi
doanh nghiệp chính là chất lượng nguồn ... triểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp.
3.Những yêu cầu đối với công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực
trong doanh nghiệp.
Yêu cầu đối với công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. ... NGHIỆP
I. VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC
1. Một số khái niệm liên quan
1.1 Nguồnnhânlực trong tổ chức
Nhân lực được hiểu là trí lực và trí lực của mỗi người được sử dụng trong...
... tạo pháttriểnnguồnnhânlực ở
Việt Nam hiện nay.
2.1. Pháttriểnnguồnnhânlực và mối quan hệ với công nghiệp hoá,
phát triển kinh tế.
2.1.1. Pháttriểnnguồnnhânlực đòi hỏi phải pháttriển ... trò pháttriểnnguồnnhânlực .5
I.3. Các phơng pháp đào tạo và pháttriển 6
II. Sự cần thiết của công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ở
Việt Nam hiện
nay 7
II.1. Pháttriểnnguồnnhânlực ... tạo nhânlựcxây dựng.
Đảm bảo chất lợng đào tạo nhânlựcxâydựng thích ứng nhu cầu thị trờng
xây dựng trong nớc, khu vực và quốc tế.
Xây dựng các cơ sở đào tạo trọng điểm và các chuyên ngành...
... TẠO VÀ
PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG.
1. Khái niệm về Nguồnnhânlực
Nhân lực được hiểu là nguồnnhânlực trong từng con người, bao gồm trí
lực và ... tạo và pháttriển
nguồn nhânlực tại công ty cổ phần đầu tư và xâydựng số 4.
7.1. Các yếu tố thuận lợi.
- Ban lãnh đạo công ty luôn đặt công tác đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lực lên ... Pháp, Nhật…Sự pháttriểnnguồnnhânlực của
các doanh nghiệp cũng chính là yếu tố tích cực thúc đẩy nền kinh tế phát
triển.
II. NỘI DUNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰC TRONG DOANH...
...
2. Những thuận lợi và khó khăn của doanh nghiệp.
2.1.Thuận lợi.
+ Về nguồnnhân lực:
Nguồn nhânlực của Công ty là nguồnnhânlực trẻ, phần lớn đã qua đào tạo
chính quy và nâng cao tại các khóa ... với 2 lĩnh
vực sản xuất kinh doanh là xâydựng và thương mại nhưng lĩnh vực hoạt động chủ
yếu của công ty là xây dựng. Xâydựng là lĩnh vực đòi hỏi về lực lượng lao động trực
tiếp tương đối ... góp phần thúc đẩy sự pháttriển của nền
kinh tế quốc dân, đặc biệt là thúc đẩy tính cạnh tranh trong nền kinh tế thị
trường. Đấu thầu tạo ra sự pháttriển của thị trường xâydựng trong nền kinh...