... kinh tế lạc hậu, lao động thủ
công là chính.
8
2.1. Pháttriểnnguồnnhânlực và mối quan hệ với công nghiệp hoá,
phát triển kinh tế.
2.1.1. Pháttriểnnguồnnhânlực đòi hỏi phải pháttriển ... thi tay nghề ASEAN hay các cuộc thi
24
7. Tạp chí kinh tế và phát triển:
- Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực trong cải cách Minh Trị
của Nhật Bản. TS Nguyễn Văn Duệ.
- Nguồnnhânlực Việt ...
vốn nhânlực trong nước.
Phát triểnnguồnnhânlực trải qua bốn thời kỳ cơ bản sau:
Thời kỳ ổn định và khôi phục pháttriển kinh tế ( những năm
1970)đ y là thời kỳ tạo nền tảng và phát triển...
... 31K9QNa
Đề án: Pháttriểnnguồnnhânlực trong quá trình CNH-HĐH ở Quảng Nam
PHẦN NỘI DUNG
1.1 Những vấn đề chung về nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhân
lực
1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực (NNL).
Hiện ... động kinh tế trong các nguồnlựcđểpháttriển kinh tế.
Trong thời đại ng y nay, con người được coi là một “tài nguyên đặc biệt”,
một nguồnlực của sự pháttriển kinh tế. Bởi v y việc pháttriển ... ngắn, tiếp cận kinh tế tri
thức trong điều kiện pháttriển kinh tế - xã hội còn thấp, do đó y u cầu phát triển
SVTH: Trần Mạnh Dũng – Lớp 31K9QNa
Đề án: Pháttriểnnguồnnhânlực trong quá trình...
... Chức năng của hoạt động quản trị nhânlực
Quản trị nhânlực có chức năng kế hoạch hoá nhân lực, tuyển chọn,
đào tạo, bồi dỡng, kích thích, pháttriểnnguồnnhân lực, nhằm thu hút con
ngời tham ... trị nhânlực hoặc cán bộ nhânlực chuyên trách hay kiêm
19
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
4. Nội dung của quản trị nhânlực trong khách sạn
Quản trị nhân ... lớn là khách có khả năng thanh toán
cao. Do v y mà trong công tác quản trị nhânlực khách sạn cần trú trọng
đến vấn đề đào tạo vận t pháttriểnnguồnnhânlực nhằm nâng cao chất lợng
phục...
...
của xã hội về pháttriểnnguồnnhânlực và pháttriển bền vững. Pháttriển
nguồn nhânlựcngành Du lịch phải được tăng cường thêm một bước.
Chính sách về pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch ... lược pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch là cơ sở để x y
dựng các kế hoạch, chương trình pháttriểnnguồnnhânlực ngành Du lịch trên
phạm vi toàn quốc; chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực ... Bản:
Hệ thống pháttriểnnguồnnhânlực ở Nhật Bản được gọi là hệ thống
phát triểnnhânlực suốt đời. Việc pháttriểnnguồnnhân lực, được tiến hành
55
+ “Quản lý nguồnnhânlực xã hội”, chủ...
... y tế. Ngànhytế cũng cần hiện đại hoá, nâng cao chất lợng phục vụ. Ngoài ra,
các th y thuốc cần phải rèn luyện cả trình độ chuyên môn và y đức để dịch vụ y
tế thực sự trở nên gần gũi với nhân ... hợp lý theo ngành dẫn đến một
cơ cấu kinh tế lạc hậu, khiếm khuyết, chậm pháttriển .
1.1.2 chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam
Nguồn nhânlực là tổng thể các tiềm năng lao động, vì v y, theo một ... khăn, nguy hiểm. KHCN cũng là
nguồn lực không có giới hạn, không ngừng phát triển. Tuy nhiên, cần phải th y
14
Chơng 2
Một số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực
việt nam phục vụ quá trình...
... triểny u tố ảnh hởng nh giáo dục-đào tạo, y tế,
các chính sách xà hội của Nhà nớc Vì v y, một nớc có nguồnnhânlựcphát
triển, tiến bộ thì có nghĩa là có giáo dục-đào tạo, y tế, kinh tếphát ... lạc hậu, khiếm khuyết, chậm pháttriển .
1.1.2 chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam
Nguồn nhânlực là tổng thể các tiềm năng lao động, vì v y, theo một
nghĩa hẹp, nguồnnhânlực có thể đợc hiểu ... vào lực lợng lao động.
* Về y tế
Cần thực hiện xà hội hoá y tế. Mọi ngời dân cần đợc đảm bảo quyền
khám chữa bệnh. Cần pháttriển hơn nữa dịch vụ bảo hiểm, đặc biệt là bảo hiểm
y tế. Ngànhy tế...
... và phát triển
nguồnnhânlực 19
4.1. Mục đích của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 19
4.2. Lý do phải đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 19
4.3. Vai trò, ý nghĩa của đào tạo và pháttriển ... đểnguồnlực đạt
đến chất lợng mong muốn.
3. Đánh giá chung về công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực
ngành dệt may
3.1 Đánh giá công tác đào tạo nguồnnhânlựcngành dệt may
3.1.1 Đánh ... 0918.775.368
10
phát triểnnguồnnhânlực đà và đang góp phần tạo nên một nguồnnhânlực có
chất lợng cao hơn cho nền kinh tế.
2. Những nhân tố ảnh hởng đến công tác đào tạo và pháttriển nguồn
nhân lực
2.1....
... tạo pháttriểnnguồnnhânlực ở
Việt Nam hiện nay7
2.1. Pháttriểnnguồnnhânlực và mối quan hệ với công nghiệp hoá -
hiện đại hóa, pháttriển kinh tế. 7
2.1.1. Pháttriểnnguồnnhânlực ...
Chính vì v y tôi đà chọn đề tài Pháttriểnnguồnnhânlực thông qua
công tác đào tạo nghề x y dựng tại địa bàn tỉnh Nam Định .
Đề tài pháttriểnnguồnnhânlực n y cần đợc nghiên cứu một cách ... kinh tế và phát triển:
- Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực trong cải cách Minh Trị
của Nhật Bản. TS Nguyễn Văn Duệ.
- Nguồnnhânlực Việt Nam trớc y u cầu công nghiệp hoá và hội
nhập kinh tế...
... thuyết về pháttriểnnguồnnhân lực
.
Chương 2: Phân tích tình hình pháttriểnnguồnnhânlực tại Công ty
Truyền tải điện 4.
Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực
tại Công ty Truyền ... chức.
phát
triển nguồnnhânlực của doanh nghiệp; từ đó đề xuất các nội dung pháttriển
nguồn
nhân lực của các doanh nghiệp ngành truyền tải điện.
Hai là, phân tích thực trạng nguồnnhânlực ... 19.801 2.517
Nguồn: Phòng Tài chính kế toán-PTC4
2.2 THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY
TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4
2.2.1 Các hoạt động pháttriểnnguồnnhânlực tại Công ty Truyền tải điện...
... trạng n y càng làm cho chất lượng nguồn
nhân lực nông thôn trở nên thấp kém hơn.
Nguyên nhân chủ y u dẫn đến chất lượng nguồnnhânlực ở nông thôn thấp, ảnh
hưởng lớn đến tiến trình pháttriển ...
12
CHƯƠNG 2:
PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN
VIỆT NAM HIỆN NAY
1. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN
1.1. Thực trạng chung
Nội tại vấn đề nông nghiệp, nông ... CẦN THƠ
KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH
TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ VI MÔ
ĐỀ TÀI:
PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NÔNG
NGHIỆP, NÔNG THÔN VIỆT NAM
HIỆN NAY
...
... tốt nhất vào sự thành công
của doanh nghiệp.
2.2. Pháttriểnnguồnnhân lực
2.2.1 Khái niệm về pháttriểnnguồnnhânlực
Phát triểnnguồnnhânlực (theo nghĩa rộng) là tổng thể các hoạt động học ... VÀ THỰC TIỄN
VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC
2.1 Nguồnnhânlực
2.1.1 Khái niệm về nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ
chức hay xã hội (kể cả ... hiện nay. Vì v y, thu hút
các nguồn lực, trong đó có nguồnnhânlực chất lượng cao để đ y mạnh ngành mới
phát triển là một điều cần thiết trong bối cảnh nền kinh tế thị trường hiện nay của
nước...