... quyền với phápluật của nhà nớc, ýthức chính trị với ýthức công dân. Nhng cũng phải thấy rằng, ýthức chính trị đóng vai trò là cơ sở của YTPL, xử lý mối quan hệ chính trị và phápluật phải ... thành và nângcao YTPL cho ngời nông dân. - Luận án nêu lên một số phơng hớng, giải pháp góp phần xây dựng, nângcao YTPL cho nông dân phù hợp với dân chủ hóa xà hội và xây dựng nhà nớc pháp quyền ... nớc, không thể có một ý chí và lợi ích chung nhất cho toàn xà hội. Trong khi đó, lý tởng của phápluật là phải cố gắng phápluật hóa những ý chí chung của xà hội kể cả những ý chí khác nhau của...
... xà hộiĐể quản lý hoạt động kinh doanh bảo hiểm bằng pháp luật. Nhà nớc cần sớm ban hành Bộ Luật bảo hiểm là văn bản có hiệu lực pháp lý cao nhất, theo đó, quyền lợi chính đáng không chỉ của ... diện bảo hiểm nớc ngoài tại Việt Nam, địa vị pháp lý của các đại lý bảo hiểm, đặc biệt là đại lý bảo hiểm nhân thọ, cần phải đợc cụ thể hoá bằng pháp luật để thị trờng bảo hiểm Việt Nam phát triển ... đợc phápluật bảo vệ. Trớc mắt, một số vấn đề về bảo hiểm nh hệ thống biểu phí "sàn" cho một số nghiệp vụ nh bảo hiểm cháy, các nghiệp vụ bảo hiểm bắt buộc nh bảo hiểm trách nhiệm dân...
... khẳng định rằng ở đó ýthứcphápluật đã đạt tới trình độ cao. Việc tạo dựng ýthức pháp luật trong nhân dân là quá trình nâng cao sự hiểu biết phápluật của mỗi người dân, khuyến khích thói ... trọng của ýthức xã hội, ýthứcphápluật có ảnh hưởng rất lớn tới các hình thái ýthức xã hội khác như ý thức chính trị, ýthức đạo đức, ýthức tôn giáo Tư tưởng, quan điểm phápluật góp ... đối với người áp dụng phápluật cũng như đối với người bị áp dụng pháp luật. Chủ thể có thẩm quyền áp dụng phápluật cũng như chủ thể bị áp dụng pháp luật đều cần có ýthứcphápluật để điều...
... ngơi hợp lý chongười lao động.Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe chongười lao động để đảm bảo chongười lao động phát hiện kịp thời bệnh tật. Làm chongười lao động có tâm lý an tâm ... góp phần nângcao thu nhập cho người lao động, nângcao tinh thần trách nhiệm của họ đối với tổ chức. Phụ cấp còn góp phần tạo ra sự công bằng giữa những người lao động với nhau. Người lao ... 16.67% số người lao động cho rằng mối quan hệ ấy rất thân thiện, 70% số người lao động cho rằng mối quan hệ giữa người lao động và lãnh đạo là thân thiện, còn lại 6.66% số người lao động cho rằng...
... như vậy mới có thể được người khác tôn trọng. Ý thức tự tôn trọng là động lực thúc đẩy người ta tiến tới. ai cũng có ý thức tự tôn trọng. Do đó, người lãnh đạo phải chú ý nghiên cứu nhu cầu đặc ... được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả chongười lao động theo một hợp đồng lao ... làm cho người ta sản sinh tâm lý hài lòng. Nếu xử lý không thỏa đáng thì hiệu quả bất lợi của nó cùng lắm chỉ là không thể tạo ra tâm lý hài lòng, chứ không tạo ra tâm lý bất mãn. Herzgberg cho...
... 27Thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động đảm bảo các quyền và nghĩa vụ chongười lao động theo bộ luật lao động, đảm bảo chongười lao động tham gia quản lý công ty thông qua đại diện của ... khi những người đến tuổi về hưu thì nhu cầu về nguồn nhân lực cũng sẽ cao .II. Phân tích thực trạng vấn đề trình độ chuyên môn người lao động và công tác đào tạo nângcao trình độ chongười lao ... giúp cho cán bộ quản lý và nhân viên giám sát có thể học được các kiến thức kỹ năngcho công việc cần thiết trước mắt cũng như tương lai thông qua sự kèm cặp và chỉ bảo của những người quản lý...
... tổ chức áp dụng các hình thức trả lương phù hợp nhằm góp phần nângcao động lực chongười lao động, làm cho họ hăng say hơn trong công việc và đóng góp nhiều hơn cho cơ quan, tổ chức của mình.b. ... có thể được người khác tôn trọng. Ý thức tự tôn trọng là động lực thúc đẩy người ta tiến tới. ai cũng có ý thức tự tôn trọng. Do đó, người lãnh đạo phải chú ý nghiên cứu nhu cầu đặc điểm của ... trả lương hiện tại.b) Tiền thưởngĐể nângcao động lực chongười lao động, bên cạnh tiền lương thì tiền thưởng cũng đóng một vai trò rất quan trọng. Ýthức được điều này, trong suốt quá trình...
... làm cho người ta sản sinh tâm lý hài lòng. Nếu xử lý không thỏa đáng thì hiệu quả bất lợi của nó cùng lắm chỉ là không thể tạo ra tâm lý hài lòng, chứ không tạo ra tâm lý bất mãn. Herzgberg cho ... 1970) là một học giả về quản lý và tâm lý học của Mỹ được người ta viện dẫn tương đối nhiều. Ông cho rằng nhu cầu của loài người có thể chia thành 5 loại: nhu cầu sinh lý, nhu cầu an toàn, nhu cầu ... có thể được người khác tôn trọng. Ý thức tự tôn trọng là động lực thúc đẩy người ta tiến tới. ai cũng có ý thức tự tôn trọng. Do đó, người lãnh đạo phải chú ý nghiên cứu nhu cầu đặc điểm của...
... ngơi hợp lý chongười lao động.Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe chongười lao động để đảm bảo chongười lao động phát hiện kịp thời bệnh tật. Làm chongười lao động có tâm lý an tâm ... tạo, nângcao chất lượng sản phẩm, có tinh thần trách nhiệm, có ý thức rèn luyện, học tập chuyên môn, nângcao tay nghề.Tiền thưởng sẽ làm chongười lao động cố gắng, phấn đấu cống hiến cho ... 16.67% số người lao động cho rằng mối quan hệ ấy rất thân thiện, 70% số người lao động cho rằng mối quan hệ giữa người lao động và lãnh đạo là thân thiện, còn lại 6.66% số người lao động cho rằng...
... TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐLLV CHONGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI XNBC&XLAHK HÀ NỘI- CHƯƠNG III. GIẢI PHÁPNÂNGCAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP BAY CHỤP VÀ XỬ LÝ ẢNH HÀNG KHÔNG HÀ NỘIWebsite: ... Xây dựng giải pháp để nângcao ĐLLV chongười lao động tại XNBC&XLAHK Hà Nội 3.Phạm vi nghiên cứuĐề tài nghiên cứu ĐLLV của người lao động tại Xí nghiệp Bay Chụp và Xử lý Ảnh Hàng Không ... mọi hoạt động quản lý. Và quản lý các nguồn lực khác cũng sẽ hiệu quả nếu tổ chức quản lý nguồn lực con người tốt, vì suy cho cùng mọi hoạt động quản lý đều thực hiện bởi con người. Để có thể...