... triển cá nhân 1.5 Cácnhântốảnhhưởng đến việc pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.5.1 Nhữngnhântố bên doanhnghiệpảnhhưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Sau nhân ... quản trị pháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp, khẳng định vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế - xã hội doanhnghiệpnhântốảnhhưởng đến công tác pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... pháttriển nghề nghiệp cho người lao động 17 1.5 Cácnhântốảnhhưởng đến việc pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp .19 1.5.1 Nhữngnhântố bên doanhnghiệpảnhhưởng đến phát triển...
... 1.3 Nhữngnhântốảnh hƣởng đến pháttriểnnguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa 1.3.1 Nhữngnhântố bên doanhnghiệpảnh hƣởng đến PTNNL DNNVV 1.3.2 25 Nhữngnhântố bên doanhnghiệpảnh hƣởng ... biết tổ chức, cá nhân lập kế hoạch pháttriển cá nhân 25 1.3 Nhữngnhântốảnhhưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 1.3.1 Nhữngnhântố bên doanhnghiệpảnhhưởng đến PTNNL ... nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Luận văn đƣa nội dung, hình thức nhântốảnh hƣởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 31 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN...
... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁC DNNVV 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm a NhânlựcNhânlựcnguồnlực người gồm thể lực, ... Hệ thống hóa lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực nói chung pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa nói riêng - Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực cho DNNVV địa bàn ... vọng pháttriển người lao ñộng c ðối với kinh tế xã hội Sự pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpyếutố tích cực thúc ñẩy kinh tế pháttriển 1.2 NỘI DUNG VÀ TIÊU CHÍ ðÁNH GIÁ PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN...
... lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực nói chung pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa nói riêng - Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa địa ... NHÂNLỰCTRONGCÁC DNNVV 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm a NhânlựcNhânlựcnhântố ñịnh ñối với pháttriển quốc gia Trình độ pháttriểnnguồn ... triểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpyếutố tích cực thúc ñẩy kinh tế pháttriển 1.2 NỘI DUNG VÀ TIÊU CHÍ ðÁNH GIÁ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCPháttriểnnguồnnhânlực q trình biến đổi nhânlực số lượng,...
... LÝ THUYẾT CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆP 2.1 Khái niệm, đặc điểm nguồnnhânlực 2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người xem yếutố tạo nên ... nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý thuyết yếutốảnhhưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp Chương 3: Phân tích yếutốảnhhưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp may tỉnh Tiền ... nguồnnhânlựcdoanhnghiệp .11 2.2 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực 13 2.3 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 14 2.4 Cácyếutố chủ yếuảnhhưởng đến pháttriểnnguồnnhân lực...
... DNNVV 14 1.2 NHỮNGNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 15 1.2.1 Nhữngnhântố bên doanhnghiệpảnhhưởng đến chất lượng nguồnnhânlực DNNVV ... CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Xét khía ... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỀN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀ VỪA6 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀ VỪA...
... trạng cơng tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp tư nhân nay: 2.2.1.Thực trạng nguồnnhânlựcdoanhnghiệp tư nhân Cùng với vật lực, tài lựcnguồnnhânlựcyếutố quan trọngdoanhnghiệp ... đích công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 2.2 Nội dung đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 2.3 Cácnhântốảnhhưởngtớinguồnnhânlựcdoanhnghiệp 10 CHƯƠNG 2: ... CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦA CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆP HIỆN NAY 1.Tầm quan trọngnguồnnhânlực 1.1.Khái niệm: Nguồnnhânlựcdoanhnghiệplực lượng lao động doanh...
... tiễn đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừa nhỏ, tính tất yếupháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏyếutố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏ địa bàn ... pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏ quốc doanh địa bàn thành phố Hà Nội 8 Chơng Cơ sở khoa học pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏ quốc doanh 1.1 Vai trò doanhnghiệpvừa ... trình bày chơng: Chơng1: Cơ sở khoa học pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏ quốc doanh Chơng 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏ quốc doanh địa bàn thành phố...
... NGUOFN NHÂNLỰC CHO CÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA TẠI HÀ NỘI 2.1 Thực trạng tình hình pháttriểndoanhnghiệpnhỏ 25 vừa 2.1.1 Tình hình pháttriểndoanhnghiệpnhỏvừa Hà 25 Nội 2.1.2 Số lượng doanh ... niệm doanhnghiệpnhỏvừaDoanhnghiệpnhỏvừa hay gọi thơng dụng doanhnghiệpvừanhỏdoanhnghiệpcó quy mơ nhỏ bé mặt vốn, lao động hay doanh thu Doanhnghiệpnhỏvừa chia thành ba loại vào ... tạo nguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa địa bàn Thành phố Hà Nội Chương 1: LÝ LUẬN CƠBẢNVÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC HỖ TRỢ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀ VỪA...
... tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nh: ... đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp I Khái niệm, tác dụng, ý nghĩa đào tạo pháttriển NNL 1) Khái niệm Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực tổng thể hoạt động hoc tập đợc thc cách có ... nhânlựcdoanhnghiệp Sơ đồ 2: Kế hạch hoá nghuồn nhânlực với đào tạo pháttriển Chiến lợc sản xuất kinh doanhCác mục tiêu cần đạt tới Kế hoạch hoá nguồnnhânlực Dự báo nhu cầu nhânlực So...
... niệm doanhnghiệpnhỏvừaDoanhnghiệpnhỏvừa hay gọi thơng dụng doanhnghiệpvừanhỏdoanhnghiệpcó quy mơ nhỏ bé mặt vốn, lao động hay doanh thu Doanhnghiệpnhỏvừa chia thành ba loại vào ... quy mơ doanhnghiệp siêu nhỏ (micro), doanhnghiệpnhỏdoanhnghiệpvừa Theo tiêu chí nhóm Ngân hàng Thế giới, doanhnghiệp siêu nhỏdoanhnghiệpcó số lượng lao động 10 người, doanhnghiệpnhỏ ... dưỡng nguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa địa bàn Thành phố Hà Nội giai đoạn 2015 - 2020 Chương LÝ LUẬN CƠBẢNVÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC HỖ TRỢ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁCDOANH NGHIỆP...
... nhiên, h u h t doanh hi u rõ mong mu n c a nhân viên t ó a gi i pháp qu n tr khai thác ngu n nhân l c m t cách hi u qu Xu t phát t th c t ó, trì ngu n nhân l c vô quan tr ng thách th c doanh nghi ... không th b qua C h i phát tri n Y u t C h i phát tri n th hi n nh ng c h i th ng ti n, t o phát tri n cá nhândoanh nghi p Nhân viên tr thành nh ng ng i tài n ng nh t b ng cách không ng ng ph ... c b t c v n nhân viên v ch quan tâm Thay i th u hi u h tr nhu mà nhân viên n thu n a h Nhân S nên dành vài phút doanh nghi p, vi c ng d n cho nhân viên, Tr ng Phòng gi i thích cho nhân viên v...
... tâm vào việc ứng dụng lý thuyết trì nguồnnhânlực vào thực tiễn trì nguồnnhânlực khu cơng nghiệp Tp Hồ Chí Minh ii) Đo lường đánh giá yếutốảnhhưởng đến việc trì nguồnnhânlực khu cơng nghiệp ... vốn nhânlựcCó nhiều khái niệm nguồnnhân lực, lại hiểu nguồnnhânlựcnguồnlực người Nguồnlực xem xét hai khía cạnh, trước hết, với ý nghĩa nguồn gốc, nơi phát sinh nguồnlựcNguồnnhânlực ... hình yếutốảnhhưởng đến trì nguồnnhânlựcdoanhnghiệp (McKeown 2002), tác giả xây dựng tiêu chí đo lường yếutốảnhhưởng đến trì nguồnnhânlựcdoanhnghiệp KCN thành phố Hồ Chí Minh Bảng...
... 1.5 Cácnhântốảnhhưởng đến định cung ứng tín dụng doanhnghiệpnhỏvừa 13 1.5.1 Cácyếutố đặc điểm hoạt động doanhnghiệp 14 1.5.2 Cácyếutố hiệu hoạt động kinh doanhdoanh ... Số lượng doanhnghiệpnhỏvừa Tp.HCM giai đoạn 2008-2012 Bảng 2.2 : Số lượng doanhnghiệpnhỏvừa theo lĩnh vực kinh tế Tp.HCM Bảng 2.3 : Cơ cấu nguồn vốn doanhnghiệpnhỏvừa Tp.HCM Bảng 2.4 ... ngân hàng doanhnghiệpnhỏ vừa; (ii) Khung lý thuyết nghiên cứu nhântốảnhhưởng đến việc cung ứng tín dụng ngân hàng thương mại doanhnghiệpnhỏvừa 1.1 Khái quát doanhnghiệpnhỏvừa 1.1.1...
... LÝ THUYẾT CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆP 2.1 Khái niệm, đặc điểm nguồnnhânlực 2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người xem yếutố tạo nên ... nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý thuyết yếutốảnhhưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp Chương 3: Phân tích yếutốảnhhưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp may tỉnh Tiền ... nguồnnhânlựcdoanhnghiệp .11 2.2 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực 13 2.3 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 14 2.4 Cácyếutố chủ yếuảnhhưởng đến pháttriểnnguồnnhân lực...
... cóảnhhưởng đến tham gia tín dụng DNNVV Giả thuyết H2a: Cácyếutố đặc điểm chủ sở hữu cóảnhhưởng đến tham gia tín dụng DNNVV 9 10 Giả thuyết H3b: Cácyếutố đặc điểm doanhnghiệpcóảnhhưởng ... H2b: Cácyếutố đặc điểm chủ sở hữu cóảnhhưởng đến lựa chọn tín dụng DNNVV Giả thuyết H3b: Cácyếutố đặc điểm doanhnghiệpcóảnhhưởng đến lựa chọn tín dụng DNNVV Giả thuyết H4b: Yếutố vốn ... kinh doanh cụ thể có tác động tích cực đến việc lựa chọn nguồn tài trợ vốn doanhnghiệp b Đặc điểm doanhnghiệp * Quy mô: Quy mô doanhnghiệpyếutố nhắc đến nhiều ảnhhưởng đến lựa chọn nguồn...
... 3.3: Bảng 3.4 Bảng 3.5 Bảng 3.6 Bảng 3.7 Bảng 3.8: Bảng 3.9: Bảng 3.10: Bảng 3.11: Bảng 3.12: Bảng 3.13: Bảng 3.14: Bảng 3.15: Bảng 4.1 Bảng 4.2: Bảng 4.3: Bảng 4.4 Bảng 4.5 Bảng 4.6 Bảng 4.7 Bảng ... cóảnhhưởng đến lựa chọn tín dụng DNNVV Giả thuyết H3b: Cácyếutố đặc điểm doanhnghiệpcóảnhhưởng đến lựa chọn tín dụng DNNVV Giả thuyết H4b: Yếutố vốn xã hội cóảnhhưởng đến cóảnhhưởng ... cho có năm nhântốảnhhưởng đến lựa chọn vốn doanhnghiệp là: hiệu kinh doanh, rủi ro kinh doanh, cấu trúc tài sản qui mô doanhnghiệp Nguyễn Thành Cường (2008) có năm nhântốảnhhưởng đến lựa...