... phạm kỷ luật lao động) để xem xét hành vi sai phạm nhân viên Ngoài ra, sai phạm nhân viên bị sa thải phải nằm “khung” mà Bộ luật lao động qui định Cụ thể, điều 85 Bộ luật lao động qui định sa ... c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng - Sau sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành ... sa thải có ảnhhưởng nghiêm trọng đến quyền lợi ích người bị sa thải, vậy, việc sa thải ( định sa thải) không chặt chẽ, không luật – xâm phạm đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động khả công...
... lao độnghoạtđộng có giới hạn Nói cách khác, lao độngđến mức định cảm giác mệt mỏi xuất làm giảm suất, hiệu lao động, chí ảnhhưởngđến tồn người Từ đó, đòi hỏi phải có bố trí thời lao động ... phát huy hiệu việc tạo kỷ cương, nề nếp nhằm nâng cao suất, chất lượng sản xuất kinh doanh Từ dẫn đến tình trạng lao động không hiệu quả, suất thấp, ảnhhưởng không đến đời sống người lao động nới ... kỷ luật lao động 2.6 Thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động, quy định cấm xử lý kỷ luật người lao động 2.6.1 Thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng,...
... chính, khởi tố, tù RỦI RO KHI XỬ LÝ KLLĐ SAI? Nguy bị khủng hoảng truyền thông 6/7/2016 HR ALL IN ONE Nguy dẫn đến đình công, lãng công Nguy bị lộ bí mật thông tin doanh nghiệp Bộ luật lao động 2012 ... Bộ luật lao động 2012 (Điều 118 đến Điều 129) Nghị định 05/2015/NĐ-CP (Điều 27 đến điều 31) Nghị định 95/2015/NĐ-CP (Điều 15) Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH (Điều 10 đến Điều 13) 6/7/2016 HR ALL IN ... ALL IN ONE Bộ luật hình (Điều 162) có hiệu lực từ 01/7/2016 Thông tư 19/2003 (Có biểu mẫu tham khảo) Nội quy lao động công ty Phụ lục xử lý kỷ luật lao động 6/7/2016 HR ALL IN ONE Đúng trình...
... phạm, nguyên nhân, hình thức kỷ luật lao động trường hợp đương tường trình người sử dụng lao động trình bày biên việc xảy phát - Người sử dụng lao động chứng minh lỗi người lao động (cần ghi ... đương (cần ghi rõ người sử dụng lao động chứng minh lỗi hay sai với quy định pháp luật).(1) - Kết luận cuối người sử dụng lao động - Hành vi vi phạm kỷ luật lao động Trường hợp bồi thường trách ... người lao động (cần ghi rõ số nội dung) như: hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷ luật lao động Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị...
... nhân, hình thức kỷ luật lao động trường hợp đương tường trình người sử dụng lao động trình bày biên việc xảy phát Người sử dụng lao động chứng minh lỗi người lao động (cần ghi rõ số nội dung) ... quan đến việc xảy Người đại diện Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành lâm thời đơn vị, người bào chữa cho đương sự, đương (cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi người lao động ... lao động mời tham dự Họ tên: Chức vụ chức danh: Đơn vị công tác: II Nội dung: Đương trình bày tường trình diễn biến việc (cần ghi rõ nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, ...
... luật lao động NSDLĐ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải có tác động lớn NLĐ lấy việc làm họ, đẩy họ vào tình trạng thất nghiệp, mức độ ảnhhưởng xã hội to lớn Xuất phát từ ảnhhưởng ... coi thường NSDLĐ, làm ảnhhưởngđếnhoạt động, sản xuất kinh danh doanh nghiệp cách cố ý Do đó, không nên quy định bị sa thải có trường hợp hưởng trợ cấp có trường hợp không hưởng trợ cấp Theo tôi, ... doanh nghiệp, người sử dụng lao động (NSDLĐ) thiết lập kỷ luật nhằm đảm bảo ý thức chấp hành người lao động (NLĐ), từ nâng cao hiệuhoạtđộng doanh nghiệp, kỷ luật lao động Tuy nhiên, giống pháp luật...
... dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể người lao động với người sử dụng lao động Áp ... hoạtđộng Hội đồng trọng tài lao động Điều 157 BLLĐ định nghĩa tranh chấp lao động sau: “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động ... chấp lao động quy định Điều 157 Bộ luật này…” Điều kiện công nhận Hòa giải viên lao độnghoạtđộng giải tranh chấp lao động Hòa giải viên lao động quy định rõ Điều 165a, 170 Bộ luật Lao động Điều...
... Cảnh cáo miệng Cảnh cáo văn Đình công tác Sa thải Các dạng vi phạm kỷ luật Vi phạm quy định, nội quy tổ chức Không đạt yêu cầu, tiêu chuẩn công việc Biểu hành vi ảnhhưởngđến uy tín ... hưởngđến uy tín tổ chức Nguyên nhân vi phạm kỷ luật Người lao động ◦ Do đặc trưng cá nhân ◦ Thái độ, ý thức Người quản lý ◦ Sai sót xây dựng thực sách nhân ◦ Công tác tuyển mộ, tuyển chọn ... động làm việc quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho công vụ hoạtđộng có hiệu Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động Pháp lệnh cán bộ, công chức 2003 Nghị định số 35/2005/NĐ-CP xử lý...
... quan cho đời hoạtđộng quản lý Mục đích nhiệm vụ quản lý điều khiển, đạo hoạtđộng chung ngƣời, phối hợp hoạtđộng riêng lẻ cá nhân tạo thành hoạtđộng chung thống tập thể hƣớng hoạtđộng chung ... lao động tác động tới cá nhân ngƣời lao động nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm nghĩa vụ lao động cá nhân tập thể, đƣợc thể kết lao động Kỷ luật lao độngnhântố quan trọng để tăng suất lao động, ... ngƣời sống cộng đồng, tách rời nhau, hoạtđộng cá nhân tác động tới cá nhân khác Chính trình lao động chung ngƣời đòi hỏi phải có trật tự, nếp để hƣớng hoạtđộng ngƣời vào việc thực kế hoạch chung...
... quan đến việc xảy Người đại diện Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành lâm thời đơn vị, người bào chữa cho đương sự, đương (cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi người lao động ... hay sai với quy định pháp luật) Kết luận cuối người sử dụng lao động Hành vi vi phạm kỷ luật, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất: mức độ thiệt...
... hoạtđộng tiếp dân, hoạtđộng liên quan đến địa – xây dựng ngân sách Từ 2006 – 5/2010, có đến 09 trường hợp vi phạm Chủ tịch, Phó Chủ tịch phường, 01 Phó Trưởng Phòng, 04 hình thức kỷ luật cảnh ... việc Phòng Nội vụ quận phần giúp em hiểuhoạtđộng công vụ máy Nhà nước, đặt biệt hoạtđộng ngành Nội vụ Công tác xử lý kỷ luật công tác cần thiết trình hoạtđộng công vụ, nhằm tăng chức pháp chế, ... trọng; vi phạm lần đầu liên quan đến tư cách, phẩm chất Cán bộ, Công chức, làm ảnhhưởngđến uy tín quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm nghĩa vụ Cán bộ, Công chức liên quan đến trách nhiệm rèn luyện, học...
... luật lao động lợi ích cá nhân chi phối ý thức tổ chức kỷ luật - Và tác phong lề lối làm việc cán lãnh đạo nguyên nhânảnhhưởngđến tình hinh kỷ luật lao động 2.2.4- Các nhântố tác động tới ... việc làm tốt chuyển biến tích cực người lao động - Đánh giá xem biện pháp kỷ luật áp dụng có tác động người lao động khác tổ chức 1.4- Các yếu tốảnhhưởngđến việc chấp hành kỷ luật lao động 1.4.1- ... lao động Việc vi phạm kỷ luật người lao động xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác mà ta phân thành hai nhóm nhântố chủ yếu sau: - Nhântố chủ quan: vi phạm kỷ luật lao động từ phía người lao động...
... khen thưởng – kỷ luật với công tác quản trị nhântổ chức Khen thưởng, kỷ luật nội dung quan trọng quản trị nhân Khen thưởng nằm nội dung tạo động lực lao động, kỷ luật nằm nội dung sử dụng nhân ... (công nhân kho, lái xe giao nhận, nhân viên giao nhân, nhân viên bảo vệ kiểm soát an ninh, PCCC): 63/170 nhân trung tâm, chiếm 37% Tổng số nhân tại: 160 nhân (kể nhân thời gian thử việc) Phòng nhân ... nguyên nhânảnhhưởngđếnhiệu công tác khen thưởng trung tâm quy chế hệ thống văn thi đua - khen thưởng trung tâm chưa hoàn thiện Các tiêu chí để đánh giá chung chung, chưa có phân biệt quản lý nhân...