Nguy cơ bị khiếu nại, khiếu kiện.. Nguy cơ bị lộ bí mật thông tin doanh nghiệp.. Nguy cơ dẫn đến đình công, lãng công.. Nguy cơ bị xử lý hành chính, khởi tố, tù Nguy cơ bị khủng hoản
Trang 1XÂY DỰNG QUY TRÌNH XỬ
LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI
DOANH NGHIỆP
1
Trình bày: Nguyễn Tiến Dũng
Điện thoại: 0902.78.49.59
Trang 26/7/2016 HR ALL IN ONE 2
1
2
3
4
5
6
TỔNG QUAN CHỦ ĐỀ
Trang 3Nguy cơ bị khiếu nại, khiếu kiện
Nguy cơ bị lộ
bí mật thông tin doanh nghiệp
Nguy cơ dẫn đến đình công, lãng công
Nguy cơ bị
xử lý hành chính, khởi
tố, tù
Nguy cơ bị khủng hoảng truyền thông
RỦI RO KHI XỬ
LÝ KLLĐ SAI?
Trang 4Bộ luật lao động 2012 (Điều
118 đến Điều 129)
Nghị định 05/2015/NĐ-CP (Điều
27 đến điều 31)
Nghị định 95/2015/NĐ-CP (Điều
15)
Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
(Điều 10 đến Điều 13)
2
Trang 5Bộ luật hình sự (Điều 162) có
hiệu lực từ 01/7/2016
Thông tư 19/2003 (Có các biểu
mẫu tham khảo)
Nội quy lao động công ty Phụ lục xử lý kỷ luật lao động
Trang 66/7/2016 HR ALL IN ONE 6
Đúng trình tự
Đúng hình thức
Đúng quy định cấm
Đúng thời hiệu
Đúng thẩm quyền
3
Trang 7PHÁT HIỆN VÀ GHI NHẬN
HÀNH VI VI PHẠM
Biên bản sự việc
(Tang vật / chứng cứ vi phạm; Đơn
thư tố cáo)
XÁC MINH
Biên bản sự việc
Bảng tường trình
Biên bản làm việc (Tang vật/chứng cứ vi phạm)
THÔNG BÁO MỜI HỌP
Thư mời họp xử lý kỷ luật lao
động
Lưu ý: Trước ngày họp 5 ngày làm
việc
HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
(Biên bản họp xử lý kỷ luật lao
động)
QUY TRÌNH
Trang 8RA QUYẾT ĐỊNH
(Quyết định kỷ luật lao động)
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
VÀ GIÁM SÁT
(Quyết định kỷ luật lao động)
LƯU HỒ SƠ
(Tất cả các hồ sơ liên quan)
4
QUY TRÌNH
Trang 9 Đối với kỷ luật lao động với hình thức sa
thải thì trong vòng 10 ngày phải gửi hồ
sơ báo cáo lên Thanh tra sở lao động
tham dự, nếu vắng mặt phải nêu rõ lý do
cha đẻ hoặc cha nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng
Trang 10 Không xây dựng nội quy lao động, có xây dựng nhƣng không rõ ràng, đúng quy định
6
Trang 11XIN TRÂN TRỌNG CẢM ƠN SỰ LẮNG NGHE
CỦA CÁC BẠN!
11