... tiền lơng côngnhân phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh côngnhân Do đơn giá đợc tínhtheocông thức sau: ĐG = L MxQ Trong đó: L: Lơng cấp bậc côngnhân phụ Q: Mức sản lợng côngnhân e.4 Chế ... cho côngnhân không thờng xuyên làm đêm 0.4% áp dụng cho công việc làm đêm b Phúc lợi không bắt buộc Đây khoản Công ty chi năm để phụ thêm thu nhập, chiphí phát sinh năm cho côngnhânviênCông ... khoản mà Doanh nghiệp phải trả cho côngnhânviênCông ty theo qui định nhà nớc Phúc lợi không bắt buộc khoản Doanh nghiệp tự chi trã cho côngnhântheo quy định Công ty a Phúc lợi bắt buộc + Phụ...
... sơ, nhânviêncán bộ, nhânviên + Lưu trữ thông tin nhânviên Chức – Chức quản lý tiền lương: + Chấm công cho nhân + Tínhlương cho nhân dựa vào bảng chấm công + Tổng hợp tình hình lương cho nhân ... Khi có thay đổi, cập nhật hồ sơ nhânviên - Tínhlương cho cáncôngnhân viên: Ngày công chế độ công ty áp dụng 26 ngày Công thức tínhlương sau: Lương = LCB + Lương LT + Tổng PC + Tiền thưởng ... cho việc quản lý nhân việc chấm công, toán lương cho cáncôngnhânviên Việc toán lương cho cáncôngnhânviên phòng kế toán tập hợp tổng kết theo hình thức tínhlương phổ thông, truyền thống ghi...
... thống tính lơng thời gian cho cánnhânviên , xem xét lần lợt phạm trù bản: Phạm trù cấu trúc hệ thống cánnhânviên phạm trù hệ thống tính lơng thời gian A.Cấu trúc hệ thống cánnhân viên: Mỗi ... trình công tác, khen thởng, kỉ luật thông tin khác Để quản lí nhânviên cách xác thực hệ thống quản lí gán cho nhânviên mã số nhânviên để xác định tínhnhânviên tổ chức B.Cấu trúc hệ thống tính ... lơng cán bộ, nhânviên đợc quy định theo ngành, ngành có ngạch lơng, ngạch ứng với ngạch công chức, chức vụ Sự khác biệt ngạch lơng thể khác biệt nội dung công việc trình độ cán , nhânviên theo...
... sản phẩm để tínhlương cho côngnhânLương CN = Số lượng x Đơn giá x Ngày công trực tiếp LươngcôngnhânCông ty hưởng số lương phụ như: lương làm giờ, lương thi đua côngnhânlươngtính số lượng ... nhânviên TK 3384: 3% lươngcôngnhânviên - Nộp BHXH, KPCĐ, BHYT cho quan liên quan : Nợ TK 3382: 2% lươngcôngnhânviên Nợ TK 3383: 20% lươngcôngnhânviên Nợ TK 3384: 3% lươngcôngnhânviên ... tổng tiền lương phải trả - Khi toán lương cho cáncôngnhân viên, kế toán ghi : Nợ TK 334 – Tiền lương phải trả côngnhânviên Có TK 111 - Tiền lương phải trả côngnhânviên - Đầu kỳ tínhlương tạm...
... chức danh thuyền viên lại Cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên thời gian đình công việc làm kiểm điểm để quan chức xác minh mức độ vi phậm kỷ luật, tạm ứng tiền lương 1/2 lương chế độ ngày ... bắt tang) không hưởng lương chế độ liên quan sau bị bắt Trường hợp cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên bị tai nạn lao động, thời gian nằm viện hưởng lương sản phẩm loại C lương CBCNV khối gián ... tổng chi tiền ăn trưa 01 tháng không vượt mức lương tối thiểu chung (MTT) theo quy định Chính phủ không hưởng tiền ăn định lượng thuyền viên làm việc theo định biên tàu Tiền lương hưởng thuyền viên...
... việc chất công việc khô khan khiến nhânviên không hài lòng với công việc Đồng thời hoạt động giúp nhânviên thân cấp nhânviên gần - Thường xuyên lắng nghe ý kiến đóng góp, phản hồi từ phía CBCNV ... quan nên có đánh giá công việc công cho cá nhân để họ cảm thấy xứng đáng kết làm đươc + Tiến hành bố trí nhânviên vào công việc thật hợp lý nguyện vọng cá nhân quan để công việc có hiệu tốt ... mãn công việc CBCNV Kiểm định khác biệt mức độ thỏa mãn CBCNV nhân tố theo đặc điểm cá nhânTheo độ tuổi: Kết kiểm định Leneve’s test, giá trị sig > 0,05 Như vậy, phương sai mức độ thỏa mãn công...
... Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viênnhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... phát triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên 1.3.1.6 Thành phần ... CBCNV nữ chi m 50,44% nhiều so với số CBCNV nam (49,56%) Trong năm 2012 số CBCNV nam so với CBCNV nữ người Hay số nhânviên nam chi m 47,74%, số nhânviên nữ chi m 52,25% tổng số nhânviênchi cục,...
... , theo dõi bậc lươngcáncôngnhânviên hàng tháng lên bậc lương, hạ bặc lương, … - Nhânviên phụ trách nhân : Phụ trách việc tuyển người , chuyển nơi công tác thủ tục để dừng công tác cáncông ... quản lý nhântínhlương cho cáncôngnhânviên chủ yếu dựa vào sổ sách theo kiểu thủ công truyền thống Với số lượngcáncôngnhânviên phương pháp tỏ hiệu mặt kinh phí hoàn cảnh số lượngcán đông ... cáncôngnhânviên 650.000 VNĐ Dựa vào mức lương nhà trường tínhlương sau : 1- Lương = Lương * Hệ số lương Hệ số lương phụ thuộc vào chức danh ngạch bậc cáncông chức , viên chức Bảng hệ số lương...
... nguyên t nào? b) Theo mô hình 3P, thu nh p c a m i cán b côngnhânviên s công th c c tínhtheo ng t i VTTP: Thu nh b c cá nhân[ P2] + ng theo hi u qu công vi c[P3] c) Có r t nhi u y u t chi ph i mô ... a mãn nhu c o s g n k t c a nhânviên v i công ty M tr ng h p lý s giúp doanh nghi p thu hút, trì nhânviên gi ng viêntinh th n c a nhânviên n thông (BCVT) v a công c thông tin c ng Nhà c, ... phúc Nhânviên hài lòng ch c m c l i) Nhânviên hài lòng t ch c ng) mãn Pay Raises ( ng Nhânviên hài lòng nh ng ng l ch Pay Structure/ Administration phúc l i Nhânviên hài lòng l lý l t ch c Nhân...
... nhập cáncôngnhânviên , hiệu công tác quản lý , kết hoạt động kinh doanh Xử lý số liệu , liệu có phương pháp phân tích , thống kê Bước : Tìm hiểu vấn số cáncôngnhânviên có thâm niên công ... Việc đối chi u công nợ Chi nhánh Công ty, Tổng công ty thực đặn hàng tháng Số liệu đối chi u khớp theo sổ sách kế toán Công tác trị: Đã tổ chức giáo dục 1258 cáncôngnhânviên giá trị cốt lõi ... toàn quốc thu nhập bình quân cáncôngnhânviên đạt 1.300.000 đồng/người/tháng • Về tổ chức máy : Chi nhánh Hồ Chí Minh Trung tâm nhỏ với số lươngnhânviên : 40 người Bộ máy hoạt động đơn giản...
... triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... không thỏa mãn Các nhân tố liên quan tới thỏa mãn công việc (được gọi nhân tố động viên) nhân tố khác biệt với yếu tố liên quan tới bất mãn (được gọi nhân tố trì hay lưỡng tính) Nhân tố trì Phương ... cá nhân III Tiền lương chế độ sách Tôi trả lương tương xứng với công việc làm Lương trả không thua công việc tương tự nơi khác Tôi hài lòng với tất khoản trợ cấp Việc nâng lương, thăng tiến công...
... 03 Côngnhân kỹ thuật 188 Côngnhân khí 12 Côngnhân mộc 12 Côngnhân nề 17 Côngnhân bê tông 23 Côngnhân làm sắt 20 Côngnhân hàn 07 Côngnhân phay tiện 04 Côngnhân làm đường 47 Côngnhân lái ... tiền lươngcôngnhân mà không tính đến trình độ tay nghề côngnhân phục vụ Nếu côngnhân có lương cao côngnhân phục vụ có lương cao, ngược lại côngnhân có lương thấp côngnhân phục vụ có lương ... vụ tính phụ thuộc vào hiệu lao động côngnhân chính, theo quy chế trả lươngCông ty, tiền lương khối phục vụ tính 60% - 70% tiền lươngcôngnhân Cách tínhlương bất hợp lý chỗ tiền lươngcông nhân...
... tăng giảm số lợng tỷ lệ cán bộ, nhânviên gián tiếp so với trực tiếp sản xuất, tỷ trọng tiền lơng cán gián tiếp giá thành sản phẩn - Phân tích phù hợp trình độ cán bộ, nhânviên hiên có (cơ cấu ... mà theonhânviên hoàn thành công việc họ theo cách thức thống -2- Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 thích hợp Quy trình tác động vào nhânviên nh chế mà công ... tốt công tác LĐTBXH Làm công tác HCQT văn phòng sở bao gồm: Việc mua sắm, phân phối, quản lý phơng tiện, sở vật chất phục vụ nhu cầu công tác Sinh hoạt cho cáncôngnhânviên chức nhu cầu công...
... giá đầy đủ công việc làm Sự trung thành quản lý côngnhânLương cao Triển vọng phát triển công ty Sự đồng cảm với vấn đề cá nhân Đảm bảo công việc Công việc thú vị Giám sát viên 10 Côngnhân 10 ... kiện để nhânviên thể thân mức độ thỏa mãn nhânviên cao H3: Nếu cảm giác làm chủ vật nhânviên cao làm tăng mức độ thỏa mãn nhânviên H4: Nếu công tác đào tạo tốt mức độ thỏa mãn nhânviên cao ... điều thúc đẩy côngnhân họ - Các tác nhân kích thích đến động thúc đẩy: Theo kết công trình nghiên cứu Hawthorne 10, người côngnhân cảm thấy phận quan trọng công ty Họ không tự coi cá nhân riêng...
... tâp Mô tả: nhânviên có nhiều bảng lương Mỗi bảng lương thuộc nhânviên Mô tả: nhânviên có nhiều bảng chấm công Mỗi bảng chấm công thuộc nhânviên Mô tả: bảng lương có hệ số lươngtheo quy định ... toán chiphí - Kế toán thuế - Phòng Đào tạo Nhân Tuyển công nhân, đảm bảo chế độ cho công nhân, quản lý giấc làm việc - Đào tạo côngnhân học việc, quản lý đào tạo côngnhân chất lượngcôngnhân ... tổng số tiền lương phải trả côngnhânviên tháng kế toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào chiphí sản xúât kinh doanh phận sử dụng lao động: Nợ TK 622 - Chiphínhâncông trực...
... giảm số lượng tỷ lệ cán bộ, nhânviên gián tiếp so với trực tiếp sản xuất, tỷ trọng tiền lươngcán gián tiếp giá thành sản phẩn - Phân tích phù hợp trình độ cán bộ, nhânviên hiên có (cơ cấu ... phân chia khác hẳn so với doanh nghiệp sản xuất vật Lãnh đạo chất Bộ phận chức I Bộ phận chức II Sơ đồ Cơ cấu tổ chức theo chức năng.1,2,3,4 phận thực theo chức nhỏ * Những ưu, nhược điểm cấu theo ... với phận họ nên nhânviên khó hợp tác với nhânviên phận khác 2.2 Cơ cấu theo khu vực địa lý Cơ cấu chức theo khu vực địa lý thường đơn vị lớn áp dụng, hoạt động kinh doanh dịch vụ theo nhiều vùng...
... doanh côngnhân Do đơn giá tínhtheocông thức sau: ĐG = L MxQ Trong đó: L: Lương cấp bậc côngnhân phụ Q: Mức sản lượngcôngnhân e.4 Chế độ trả lương khoán: Áp dụng cho công việc giao chi tiết, ... cho côngnhân phụ mà công việc họ có ảnh đến nhiều kết lao động côngnhân hưởng lươngtheo sản phẩm côngnhân sửa chữa phục vụ máy sợi, máy dệt, nhà máy dệt Đặc điểm chế độ tiền lươngcôngnhân ... trả lươngtheo sản phẩm e.1 Chế độ trả lươngtheo sản phẩm trực tiếp cá nhân Tiền lươngcôngnhân phụ thuộc vào đơn giá sản lượng sản phẩm mà côngnhân chế tạo đảm bảo chất lượngCông thức tính...
... làm việc cho cán bộ, côngnhânviên phòng Lao động-Tiền lươngcông ty TNG”\ Qua viết thực tế thời gian thực tập Em tìm hiểu nắm vững thực trạng tạo động lực làm việc cán bộ, côngnhânviên nay, ... độ cán bộ, công chức, cản trở mong muốn học hỏi phấn đấu đội ngũ cáncông chức đặc biệt nhũng người trẻ tuổi c Chính sách thăng tiến, chuẩn bị cán nguồn Thăng tiến nhu cầu cá nhân người cáncông ... nghiệp vụ cho cáncông chức Bên cạnh cần thường xuyên quan tâm đến công tác lựa chọn cán bộ, công chức có lực, nhu cầu học hỗ trợ học phí, tạo điều kiện linh động thời gian để cáncông chức vừa...
... Phương Xét theo giới tính Biểu đồ 2.1 : Mẫu phân chia theo giới tính Trong số 85 nhânviên tham gia vấn có 63 nhânviên nam chi m 74,1% tổng số nhânviên 22 nữ chi m 25,9% tổng số nhânviên Qua ... Xét theo thời gian làm việc Biểu đồ 2.3 : Mẫu phân chia theo thời gian làm việc công ty Theo kết ta thấy cáncôngnhânviêncông ty chủ yếu làm việc chưa lâu số nhânviên điều tra có 38 nhânviên ... kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cáncôngnhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng thái độ làm việc cáncôngnhânviênCông Ty Cổ Phần...
... Anh Xét theo giới tính Biểu đồ 2.1 : Mẫu phân chia theo giới tính Trong số 85 nhânviên tham gia vấn có 63 nhânviên nam chi m 74,1% tổng số nhânviên 22 nữ chi m 25,9% tổng số nhânviên Qua ... Xét theo thời gian làm việc Biểu đồ 2.3 : Mẫu phân chia theo thời gian làm việc công ty Theo kết ta thấy cáncôngnhânviêncông ty chủ yếu làm việc chưa lâu số nhânviên điều tra có 38 nhânviên ... kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cáncôngnhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng thái độ làm việc cáncôngnhânviênCông Ty Cổ Phần...