... cứu những nội dung cụ thể của
nguồn nhânlực mà trong đó có một yếu tố rất quan trọng không thể thiếu đợc là
chất lợng nguồnnhân lực.
Chất lợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định củanguồn ... thấy, nguồnnhânlực là nhân tố trọng tâm, có vai trò quyết định
đối với sự tăng trởng và phát triển của nền kinh tế. Do đó việc nâng cao thể lực, trí
lực , tâm lực, thẩm mỹ củanguồnnhânlực ... một trong những chỉ tiêu đợc đánh giá là rất
quan trọng củanguồnnhân lực. Trình độ văn hoá củanguồnnhânlực là rất quan
1
Nội dung
1.Thực trạng về trình độ văn hoá củanguònnhânlực nớc...
...
nguồn nhânlựcViệtNam
1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệtNam
2. Về giá nhân công
3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệtNam
4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta
5. Phân bố nguồnnhân ... bố nguồnnhânlựccủa nớc ta
6. Lợi thế và thách thức nguồnnhânlực nớc ta
IV. Chiến lợc và giải pháp phát triển nguồnnhânlực
của nớc ta
1. Chiến lợc phát triển nguồnnhânlựccủa nớc ta
2. ... yếu tố chất lợng nguồnnhânlực ngày càng đợc nhấn mạnh. Các
yếu tố đợc xem xét trớc hết là thể chất, thể lực, năng lựccủanguồnnhân lực.
a. Về trí lực và thể lực.
Ngời ViệtNam có truyền thống...
... lệ.
1.1.Tỷ lệ nhânlực biết chữ khá cao trong nguồnnhân lực
Trình độ văn hoá củaNguồnnhânlực nớc ta cao hơn các nớc có cùng mức
thu nhập nhng còn cách xa so với Nguồnnhânlựccủa các nớc ... cứu những nội dung cụ thể của
nguồn nhânlực mà trong đó có một yếu tố rất quan trọng không thể thiếu đợc là
chất lợng nguồnnhân lực.
Chất lợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định củanguồn ... thấy, nguồnnhânlực là nhân tố trọng tâm, có vai trò quyết định
đối với sự tăng trởng và phát triển của nền kinh tế. Do đó việc nâng cao thể lực, trí
lực , tâm lực, thẩm mỹ củanguồnnhân lực...
... và nguồnnhânlựcViệt Nam.
5. Nội dung và kết cấu bài luận
Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, bài luận này gồm ba chương:
Chương 1: Tổng quan về nguồnnhân lực
Chương 2: Đặcđiểmnguồnnhânlực ... Việt Nam
Chương 3: Can thiệp của chính phủ để phát triển nguồnnhânlực nước ta hiện nay
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂN LỰC
2
2.4.3 Trình độ chuyên môn nghiệp vụ củanguồn lao động Việt Nam.
Chất ... nghiệp.
2.4 Đặcđiểm định tính củanguồn lao động
2.4.1 Thể trạng sức khoẻ nguồnnhânlựcViệtNam
14
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Trong nhữngnăm gần đây, nền kinh tế ViệtNam đã có những sự...
... nhất những mặt mạnh và khắc
phục đợc những mặt hạn chế để nâng cao chất lợng nguồnnhân lực.
Từ thực tế về nguồnnhânlựccủa nớc ta hiện nay cho thấy: Đào tạo và
phát triển nguồnnhânlực ... chất của ngời dân nói chung và của ngời lao động nói riêng, chúng ta
phải đầu t cho giáo dục, đào tạo nhằm nâng cao chất lợng nguồnnhân lực.
Chiến lợc phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam đà ... đến chất lợng
nguồn nhân lực. Trong tiến trình hội nhập hiện nay, phát triển nguồnnhânlực là
một phần hữu cơ của chiến lợc phát triển kinh tế xà hội nhằm tạo ra nguồnnhân
lực trình độ cao...
... TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰCVIỆT NAM
TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ.
1.Thực trạng nguồnnhânlựcViệt Nam:
a) Lợi thế củanguồnnhânlựcViệtNam trong hội nhập kinh tế:
Một trong những ưu thế rõ rệt của lao ... NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG
NGUỒN NHÂNLỰCVIỆTNAM TRONG TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP
KINHTẾ.
1. Xu hướng phát triển củanguồnnhânlựcViệt Nam:
Trong nhữngnăm qua nguồnnhânlựcViệtNam đã không ngừng được ... với nguồnnhânlựcViệtNam trong
quá trình tham gia hội nhập.
b) Thách thức đối với nguồnnhânlựcViệt Nam:
Dù đã có những bước tiến bộ về chất lượng nguồnnhânlực như đã kể trên nhưng
nguồn...
... trạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt
Nam hiện nay
I) Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực
1)Quy mô nguồnnhân lực
2) Những kết quả đạt được và những mặt còn hạn chể của đào tạo nguồn ... thực trạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở
Việt Nam hiện nay.
I. Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực.
1) Quy mô nguồnnhân lực.
Cơ cấu nguồnnhânlực theo tuổi
Nước ta là một nước thuộc ... có thể thấy là đào tạo nguồnnhânlực là một nội dung của phát triển
nguồn nhân lực. Đào tạo nguồnnhânlực chỉ nhằm giúp cho người lao động nâng cao
trình độ và kỹ năng của mình trong công việc...
... phát triển nguồnnhânlực 3
I. Nguồnnhânlực 3
1. Khái niệm nguồnnhânlực 3
II. Nội dung đầu tư phát triển nguồnnhânlực 4
Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồnnhânlựcViệtNam hiện ... ĐẦU 2
Nguồn nhânlực là một trong nhữngnguồnlực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên
nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồnlực khác ở chỗ, đây là nguồnlực tạo ... ĐẦU
guồn nhânlực là một trong nhữngnguồnlực quan trọng của quá trình đầu tư
phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồnlực này lại đặc biệt hơn các nguồnlực
khác ở chỗ, đây là nguồnlực tạo ra của...
... vận chuyển giữa ViệtNam
và các nước khác cũng phát triển hơn bao giờ hết. Trong tiến trình đó, giao
nhận là một trong những ngành phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi ViệtNam
thực hiện cam ... công ty, điểm mạnh, điểm yếu trong hoạt động của công ty, từ đó
tập trung tốt hơn trong việc hoạch định cải thiện dịch vụ và phân phối nguồn
lực, cũng như có các biện pháp khuyến khích nhân viên ... quá nhiều cho đặc tính này của dịch vụ và có phải có tiềm năng để phân
phối thêm nguồnlực cho các đặc tính khác chưa được đáp ứng đầy đủ.
2.1.4 . 2.2 Mô hình các khoảng cách của chất lượng...
... thực trạng của Đào tạo và phát triển 8
nguồn nhânlực ở ViệtNam hiện nay 8
I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 8
1. Quy mô nguồnnhânlực 8
2. Những kết quả đã đạt được và những mặt ...
CHƯƠNG II
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC Ở VIỆTNAM HIỆN NAY
I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực
1. Quy mô nguồnnhânlực
Nước ta là một nước nông nghiệp ... vinh nhân tài.
Phát triển nguồnnhânlực là trách nhiệm của nhà nước và của toàn xã hội.
Đảm bảo công bằng xã hội trong phát triển nguồnnhân lực, quan tâm
nhiều hơn đến phát triển nguồn nhân...
... và phát triển
nguồn nhân lực.
1.Mục tiêu, quan điểm chỉ đạo và chính sách tổng quát đào tạo, phát
triển nguồnnhân lực.
1.1. Mục tiêu phát triển giáo dục đào tạo nguồnnhân lực.
Mục tiêu giáo ... và
phát triển nguồnnhân lực. 29
1. Chuyển dich cơ cấu kinh tế tác động đến chính sách đào tạo 29
và phát triển nguồnnhân lực.
2. Chính sách đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 32
ảnh hởng ... tạo phát triển nguồnnhân lực.
Tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế với chính sách đào tạo và phát
triển nguồnnhânlực có mối quan hệ hữu cơ chặt chẽ với nhau. Nguồnnhân
lực là một yếu tố...