... công ty, điểm mạnh, điểm yếu trong hoạt động của công ty, từ đó tập trung tốt hơn trong việc hoạch định cải thiện dịch vụ và phân phối nguồn lực, cũng như có các biện pháp khuyến khích nhân viên ... chuyển giữa ViệtNam và các nước khác cũng phát triển hơn bao giờ hết. Trong tiến trình đó, giao nhận là một trong những ngành phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi ViệtNam thực hiện cam kết ... quá nhiều cho đặc tính nàycủa dịch vụ và có phải có tiềm năng để phân phối thêm nguồnlực cho các đặc tính khác chưa được đáp ứng đầy đủ.2.1.4 . 2.2 Mô hình các khoảng cách của chất lượng...
... nguồn nhânlựcViệtNam 1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệtNam 2. Về giá nhân công3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệtNam 4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta5. Phân bố nguồnnhân ... bố nguồnnhânlựccủa nớc ta6. Lợi thế và thách thức nguồnnhânlực nớc taIV. Chiến lợc và giải pháp phát triển nguồnnhânlực của nớc ta1. Chiến lợc phát triển nguồnnhânlựccủa nớc ta2. ... yếu tố chất lợng nguồnnhânlực ngày càng đợc nhấn mạnh. Các yếu tố đợc xem xét trớc hết là thể chất, thể lực, năng lựccủanguồnnhân lực. a. Về trí lực và thể lực. Ngời ViệtNam có truyền thống...
... trạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay I) Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực 1)Quy mô nguồnnhân lực 2) Những kết quả đạt được và những mặt còn hạn chể của đào tạo nguồn ... thực trạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Namhiện nay. I. Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực. 1) Quy mô nguồnnhân lực. Cơ cấu nguồnnhânlực theo tuổiNước ta là một nước thuộc ... đào tạo nguồnnhânlực là một nội dung của phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo nguồnnhânlực chỉ nhằm giúp cho người lao động nâng cao trình độ và kỹ năng của mình trong công việc hiện tại,...
... triển nguồnnhânlực 3I. Nguồnnhânlực 31. Khái niệm nguồnnhânlực 3II. Nội dung đầu tư phát triển nguồnnhânlực 4Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồnnhânlựcViệtNamhiệnnay ... phát triển nguồnnhân lực I. Nguồnnhân lực 1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau.- Với tư cách là nguồn cung ... ĐẦUguồn nhânlực là một trong những nguồnlực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồnlựcnày lại đặc biệt hơn các nguồnlực khác ở chỗ, đây là nguồnlực tạo ra của...
... CHƯƠNG II: Đánh giá thực trạng của Đào tạo và phát triển 8 nguồn nhânlực ở ViệtNamhiệnnay 8 I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 8 1. Quy mô nguồnnhânlực 8 2. Những kết quả đã đạt ... CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC Ở VIỆTNAMHIỆNNAY I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 1. Quy mô nguồnnhânlực Nước ta là một nước nông nghiệp ... vinh nhân tài. Phát triển nguồnnhânlực là trách nhiệm của nhà nước và của toàn xã hội. Đảm bảo công bằng xã hội trong phát triển nguồnnhân lực, quan tâm nhiều hơn đến phát triển nguồn nhân...
... triển nguồnnhânlựcViệtNamhiện nay. 1. Thành tựu và u điểm. 35 2. Những hạn chế, tiêu cực. 37 c. phần kết luận. 40 Đề án môn học KTLĐ Sv thực hiện: Bùi Thị Hải cho phát triển giáo dục của ... KTLĐ Sv thực hiện: Bùi Thị Hải A. Phần Nội dungI. Các khái niệm1. Nguồnnhânlực ã Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời và đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh. Trớc hết là nguồn cung cấp ... nhânlực và nói khả năng lao động của xà hộiã Nguồnnhânlực đợc xem xét trên giác độ số lợng và chất lợng Số lợng nguồnnhânlực đợc biểu hiện thông qua các chỉ tiêu qui mô và tốc độ tăng nguồn...
... lợng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, do điểm xuất phát của nền kinh tế thấp nên vấn đề đào tạo nguồnnhânlựccủa ta vẫn còn nhiều hạn chế, đặc biệt là sự mâu thuẫn giữa số lợng và chất lợng của ... nguồnnhânlực nớc ta vẫn còn nhiều yếu kém, một phần là do vấn đề đào tạo nguồnnhânlực còn nhiều bất cập và cha hợp lý. Vì vậy em đà chọn đề tài: Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcviệtnam ... cấu kinh tế.Chơng II: Thực trạng về vấn đề đào tạo nguồnnhânlực ở Việt Nam Chơng III: Giải pháp cho vấn đề đào tạo nguồnnhânlực ở Việt Nam Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo TS. Nguyễn Vĩnh...
... nớc. Trong khi chất lợng nguồn Hoàng Mai DungĐề án môn học Kinh tế Lao động nguồn nhânlực ở ViệtNamhiện nay I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 1. Quy mô nguồnnhânlực Nớc ta là một nớc ... hiện chất lợng nguồnnhân lực và tiềm năng to lớn củanguồnnhân lực. Do đó để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực thì phải nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật cho ngời lao động.Tính đến nay ... cho nguồnnhânlực là một yêu cầu cấp thiết và đào tạo, phát triển nguồnnhânlực là một thực tế khách quan không thể không quan tâm. Xu hớng hiệnnaycủa thế giới là đầu t phát triển nguồn nhân...
... 20.8 28.9 Nguồn: Thời báo kinh tế Việt Nam. Kinh tế ViệtNam 2004-200. Bài: Kinh tế-xà hội Việt Nam qua các con số thống kê Qua số liệu trên ta nhận thây công tác xuất khẩu củaViệtNam đạt đợc ... thậm chí là mỗi cá nhân. Trớc đây gía nhân công rẻ là lợi thế của các nớc đang phát triển trong đó có ViệtNam để thu hút vốn đầu t nớc ngoài và xuất khẩu lao động. Nhng hiệnnay lợi thế này đà ... thực hiện. Đây là vấn đề hết sức phức tạp, khõ khăn, mới mẻ và là thách thức to lớn đối với qúa trình hội nhập kinh tế củaViệtNam cũng nh các nớc đang phát triển. Đặc biệt ở nớc ta hiện nay...
... trạng nguồnnhânlựcviệtnamhiệnnay 131.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 132.Chất lợng nguồnnhânlực 142.1.Trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật 142.2 Sức khoẻ nguồnnhânlực 20II. ... nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế phần iI : Thực trạng nguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần ICơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tếI .Nguồn ... với nam) và 16-55 (đối với nữ) theo qui định củaVIệTNAM đều thuộc nguồnnhânlực trong độ tuổi lao động. Nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế (Dân số hoạt động kinh tế): Nguồn nhân lực...
... trạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Namhiện nay I) Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực 1)Quy mô nguồnnhân lực 2) Những kết quả đạt đợc và những mặt còn hạn chể của đào tạo nguồn ... tiến.Huy động nhiều nguồn tài chính khác : đóng góp của học viên, nguồnlực của các cơ sở đào tạo, nguồnlựccủa các doanh nghiệp, kết hợp với các nguồn vốn của các cá nhân và các tổ chức trong ... kinh tếChơng II: Đánh giá thực trạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Namhiện nay Chong III: Giải pháp cơ bản nhằm phát triển Nguồnnhânlực trongquá trình chuyển dịch cơ cấu...