... niệm thỏamãncôngviệc .10 T T 2.1.2 Học thuyết thỏamãncôngviệc 11 T T 2.1.3 Nhómyếutốthuộcthànhphầnthangđosốmiêutảcôngviệcđểđánh T giámứcđộthỏamãncôngviệc ... hai nhóm nhân tốnhóm nhân tố loại bỏ bất mãnnhóm nhân tố mang lại thỏamãnmục tiêu cuối thỏamãn nhu cầu nhân viên 2.1.3 Nhómyếutốthuộcthànhphầnthangđosốmiêutảcôngviệcđểđánhgiá ... độ tăng dần 34 Hoàn toàn không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Hoàn toàn đồng ý 3.3.1 Thangđomứcđộthỏamãncôngviệc - AJDI Thangđonhómyếutốthuộcthànhphầnthangđosốmiêu tả...
... lao động côngviệc Một sốyếutố có định đến mứcđộthỏamãn người lao động côngviệc họ Những yếutố là: tiền lương cách phân bổ tiền lương, côngviệcmứcđộ quan tâm đến công việc, cách thức để ... hình đo lường Đề tài sử dụng thangđo bao gồm: thangđo quản lý tri thức Lee cộng (2005) đo lường Hàn Quốc thangđothỏamãncôngviệc Lee Chang (2007) đo lường Đài Loan Một sốthangđo điều chỉnh ... tích nhân tố khám phá (EFA) thangđo quản lý tri thức thangđothỏamãncôngviệcMục đích EFA khám phá cấu trúc thangđo quản lý tri thức thỏamãncôngviệc người lao động có trình độ đại học...
... (8), ỏp l c Thu nhập Phúc lợi Thăng tiến Côngviệc Lãnh đạo Sự thỏamãncôngviệc giảng viên Thông tin Đánhgiá thực côngviệc Đồng nghiệp Ap lực côngviệc Hỡnh 1.3: Mụ hỡnh nghiờn c u c a Masud ... nghiờn c u ban c ngh nh sau: u Bản chất côngviệc Môi trờng làm việc Đào tạo thăng tiến Thu nhập Lãnh đạo Sự thỏamãncôngviệc Đồng nghiệp Đánhgiácôngviệc Thông tin Hỡnh 1.4 Mụ hỡnh nghiờn ... ti n (3), ng nghi p (4), v s giỏm sỏt c a c p trờn (5) -7- Bản chất côngviệc Tiền lơng Thăng tiến Sự thỏamãn Đồng nghiệp Giám sát cấp Hỡnh 1.1: Mụ hỡnh nghiờn c u c a Smith (1969) Nghiờn c...
... (2009), thangđomứcđộthỏamãncôngviệc JDI Smith (1969) sau thảo luận nhóm, đề xuất thêm thànhphầnthỏamãn môi trường làm việcthỏamãn đồng nghiệp Các câu hỏi đo lường thỏamãncôngviệc ... việc dựa chủ yếu vào bảng câu hỏi thỏamãncôngviệc Minnesota Weiss cộng (1967) Cụ thể, thangđothỏamãncôngviệc gồm thànhphần biến quan sát sau: Bảng 3.2: Thangđothỏamãncôngviệc Ký hiệu ... (1997), thỏamãncôngviệc chia thành khía cạnh: thỏamãn nhiệm vụ, thỏamãn khen thưởng, thỏamãnthăng tiến thỏamãn lãnh đạo Ngoài ra, dựa vào nghiên cứu yếutố tác động đến thỏamãn nhân...
... (2009), thangđomứcđộthỏamãncôngviệc JDI Smith (1969) sau thảo luận nhóm, đề xuất thêm thànhphầnthỏamãn môi trường làm việcthỏamãn đồng nghiệp Các câu hỏi đo lường thỏamãncôngviệc ... việc dựa chủ yếu vào bảng câu hỏi thỏamãncôngviệc Minnesota Weiss cộng (1967) Cụ thể, thangđothỏamãncôngviệc gồm thànhphần biến quan sát sau: Bảng 3.2: Thangđothỏamãncôngviệc Ký hiệu ... (1997), thỏamãncôngviệc chia thành khía cạnh: thỏamãn nhiệm vụ, thỏamãn khen thưởng, thỏamãnthăng tiến thỏamãn lãnh đạo Ngoài ra, dựa vào nghiên cứu yếutố tác động đến thỏamãn nhân...
... tiết mứcCácsốđánhgiá cấp độthỏamãn khía Cácsốđánhgiá đồng nghiệp cạnh côngviệcCácsốđánhgiá đặc điểm côngviệcCácsốđánhgiá điều kiện làm việcCácsốđánhgiá phúc lợi công ty ... đầu đưa cácsốđánhgiá dùng đểđo lường thỏamãncôngviệc theo nhân tốthỏamãncôngviệc nói chung 2.2 Lý thuyết thỏamãncôngviệc 2.2.1 Khái niệm Có nhiều định nghĩa thỏamãncôngviệc Từ ... việcđo lường thỏamãncôngviệc hai cách: (a) đo lường thỏamãncôngviệc nói chung (b) đo lường thỏamãn Chương 2: Cơ sở lý thuyết côngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏa...
... tiết mứcCácsốđánhgiá cấp độthỏamãn khía Cácsốđánhgiá đồng nghiệp cạnh côngviệcCácsốđánhgiá đặc điểm côngviệcCácsốđánhgiá điều kiện làm việcCácsốđánhgiá phúc lợi công ty ... đầu đưa cácsốđánhgiá dùng đểđo lường thỏamãncôngviệc theo nhân tốthỏamãncôngviệc nói chung 2.2 Lý thuyết thỏamãncôngviệc 2.2.1 Khái niệm Có nhiều định nghĩa thỏamãncôngviệc Từ ... việcđo lường thỏamãncôngviệc hai cách: (a) đo lường thỏamãncôngviệc nói chung (b) đo lường thỏamãn Chương 2: Cơ sở lý thuyết côngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏa...
... 1.1.3 Cácthànhphầnthỏamãncôngviệc 10 1.1.4.2 Mối quan hệ thỏamãn với thànhphầncôngviệcmứcđộthỏamãn 12 CHƯƠNG 2: ĐÁNHGIÁ SỰ THỎAMÃNCÔNGVIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY ... Thỏamãn chung côngviệcthỏamãn theo yếutốthànhphầncôngviệc • Mứcđộthỏamãn chung côngviệc Ellickson Logsdon (2002) cho thỏamãncôngviệcmứcđộ người nhân viên yêu thích côngviệc ... Hoàn (2009) sử dụng thangđo 10 yếutốđo lường mứcđộthỏamãn nhân viên ngành dịch vụ viễn thông Thangđomứcđộthỏamãn với thànhphầncôngviệc tiếng giới số mô tảcôngviệc JDI Smith Ctg...
... hiểu rõ côngviệc làm Côngviệc anh/chị có tầm Anh/chị quyền định số vấn đềcôngviệc nằm phạm vi trách 3,67 nhiệm quyền hạn 8,7 Đánhgiáyếutố Sự thỏamãncôngviệcMứcđộđánhgiá (%) Chỉ tiêu ... không vi phạm tượng đa cộng tuyến Đánhgiáyếutố ảnh hưởng đến thỏamãncôngviệc nhân viên văn phòng công ty TNHH Bia Huế Đánh giáyếutố Thu nhập Mứcđộđánhgiá (%) Điểm TB 3,33 0 66,7 33,3 ... nghĩa thỏamãncôngviệc • Theo Vroom (1964): Thỏamãncôngviệc trạng thái mà người lao động có định hướng rõ ràng côngviệctổ chức • Theo Spector (1997) thỏamãncôngviệc đơn giản việc người...
... Định nghĩa thỏamãncôngviệc Có nhiều định nghĩa thỏamãncông việc, định nghĩa thỏamãncôngviệcsố nhà nghiên cứu tiếng Theo Vroom (1964) thỏamãncôngviệc trạng thái mà người lao động có ... đối xử công người quản lý người nhân viên cấp 1.1.2 Mô hình nghiên cứu 1.1.2.1 Các nhân tố tác động đến thỏamãncôngviệc Khóa luận ứng dụng thangđomứcđộthỏamãn với thànhphầncôngviệc tiếng ... cảm giác thoái mái, dễ chịu côngviệc 1.1.1.2 Lý thuyết thỏamãncôngviệc Nghiên cứu thỏamãncôngviệc thường nhà nghiên cứu gắn liền với lý thuyết động viên thỏamãncôngviệc Sau tóm tắt số...
... trạng côngviệcthỏamãncôngviệc 1.2.2.7 Mứcđộcôngviệc Những khảo sát thỏamãnphản ánh có mối quan hệ dương mứcđộcông Trang 28 Ảnh hưởng thỏamãncôngviệc đến kết làm việcviệcthỏamãncông ... tuyến tính tồn thỏamãncôngviệcmứcđộcôngviệc Kết nghiên cứu họ mứcđộcôngviệc tăng lên, thỏamãncôngviệc tăng theo Để ủng hộ nghiên cứu, Allen (2003) công nhận thỏamãncôngviệc có liên ... kết luận yếutốgia tăng hay làm giảm thỏamãncôngviệcCôngviệc tự quản (tự công việc) yếutố khiến người hỏi cảm thấy yêucôngviệc 1.1.3.2 Cácyếutố ảnh hưởng đến thỏamãncôngviệc Rose...
... rằng, việcđo lường thỏamãncôngviệc hai cách: a đo lường thỏamãncôngviệc nói chung b đo lường thỏamãncôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệcThangđo lường thỏamãncôngviệc Mức ... quản lý công ty xây dựng Hàn Quốc có nhìn sâu sắc nhân tố mang lại thỏamãncôngviệc cho người lao động CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎAMÃNCÔNGVIỆCĐo lường thỏamãncôngviệc người lao động Tác ... côngviệc người lao động X1: thỏamãn chất côngviệc X2: thỏamãn cấp X3: thỏamãn thu nhập X5: thỏamãn đồng nghiệp X4: thỏamãn phúc lợi X6: thỏamãnđánhgiá => Kết luận ::Ta không bác bỏ...
... thấy yếutố tác động mứcđộthỏamãncôngviệccông nhân viên 3,478; có tác động nhân tố tới thỏamãncôngviệc “phúc lợi” yếutố có ảnh hưởng lớn đến mứcđộthỏamãncôngviệccông nhân Công ... cho rằng, việcđo lường thỏamãncôngviệc hai cách: đo lường thỏamãncôngviệc nói chung đo lường thỏamãncôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏamãncôngviệc nói chung ... cấp đánhgiá tốt hay không tốt tương quan chiều với mứcđộthỏamãncôngviệccông nhân HA7: Cảm nhận Khen thưởng đánhgiá tốt hay không tốt tương quan chiều với mứcđộthỏamãncôngviệc công...
... tiết mứcCácsốđánhgiá cấp độthỏamãn khía Cácsốđánhgiá đồng nghiệp cạnh côngviệcCácsốđánhgiá đặc điểm côngviệcCácsốđánhgiá điều kiện làm việcCácsốđánhgiá phúc lợi công ty ... đầu đưa cácsốđánhgiá dùng đểđo lường thỏamãncôngviệc theo nhân tốthỏamãncôngviệc nói chung 2.2 Lý thuyết thỏamãncôngviệc 2.2.1 Khái niệm Có nhiều định nghĩa thỏamãncôngviệc Từ ... việcđo lường thỏamãncôngviệc hai cách: (a) đo lường thỏamãncôngviệc nói chung (b) đo lường thỏamãn Chương 2: Cơ sở lý thuyết côngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏa...