... Ngoài nhântố người có nhiều nhântố khác ảnhhưởngđếncôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực: 2.6.2.1 Mục tiêu, chiến lƣợc phát triển kinh doanh doanh nghiệp tác động mạnh mẽ đếncôngtácđào ... kỹ 2.6 CÁC NHÂNTỐẢNH HƢỞNG ĐẾNCÔNGTÁCĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ỰC Côngtácđàotạo phát triển nguồn nhânlực chịu ảnhhưởng nhiều nhântố Các nhântố từ người, từ chiến lược kinh doanh, ... 50 Bảng 3.2 Thang đo nhântốtác động đếncôngtácđàotạo phát triển 52 NNL Bảng 4.1 Thông tin mẫu nghiên cứu Bảng 4.2 Thống kê mô tả nhântốtác động đếncôngtácđàotạo phát 56 59 triển NNL...
... Chi tiết nhântố xem phụ lục B trang 82 Tóm lại, nhận diện đợc xij tổng thể Xij (xij Xij), theo nhântốảnh hởng đến chất lợng đo tạo l Xij (nhân tố từ bảng 2.1 đến bảng 2.5); nhântố đánh giá ... cầu đo tạo Từ lý thuyết cung cầu v nhântốảnh hởng đến cho hm cung cầu trên, khái quát nhântốảnh hởng đến cung cầu - 14 - đo tạo điều kiện cụ thể nh trờng m trọng tâm l xoay quanh cầu đo tạo ... thuộc Tổng Công ty Điện lực Việt Nam sản phẩm dịch vụ đo tạo nh trờng, tìm nhântốảnh hởng đến chất lợng đo tạo v gợi ý sách Phạm vi nghiên cứu đề ti l cung cầu đo tạo tổng thể nguồn nhânlực EVN,...
... giá so sánh lợi ích dự án tạo xã hội phải trả cho việc sử dụng nguồn lực mặt chủ yếu sau : - Khả tạo nguồn thu cho ngân sách - Tạocông ăn việc làm - Nâng cao mức sống nhân dân - Tăng thu tiết ... theo kế hoạch công đầu t phát triển sản xuất kinh doanh nhằm đạt đợc kết thực đợc mục tiêu định tơng lai lâu dài + Trên góc độ kế hoạch hoá : Dự án đầu t công cụ thể kế hoạch chi tiết công đầu t ... biệt nhỏ nhất, khâu côngtác kế hoạch hoá kinh tế nói chung + Về mặt nội dung : Dự án đầu t tập hợp hoạt động có liên quan với đợc kế hoạch hoá nhằm đạt đợc mục tiêu định việc tạo kết cụ thể thời...
... sáng tạo ngời lao động iii nhântốảnh hởng cần thiết hoàn thiện quản trị nhân 1.Các nhântốảnh hởng đến quản trị nhân 1.1 .Nhân tố môi trờng kinh doanh Môi trờng bên doanh nghiệp : ảnh hởng đến ... nhân Tổng công ty 46 Thực trạng tuyển dụng nhân Tổng công ty 50 3.Thực trạng đàotạo phát triển nhân Tổng công ty 53 3.1 .Đào tạonhân 53 3.2 Phát triển nhân 58 4.Thực trạng đánh giá đãi ngộ nhân ... xuất kinh doanh Vì côngtácđàotạonhân có vai trò quan trọng phát triển doanh nghiệp Đàotạo t duy, kiến thức, trình độ, nhận thức ngời Đàotạonhân đợc chia làm loại: Đàotạo nâng cao trình...
... nghip Biu 1: Cht lng lao ng 450 400 350 300 Tiến sĩ 250 Thạc sĩ 200 Đại học, CĐ 150 Trung cấp 100 Côngnhân 50 2003 2004 2005 Qua bng thng kờ c cu lao ng nm, ta nhn thy s lng cỏn b cụng nhõn viờn ... thi gian bo hnh cụng trỡnh 37 Chuyờn thc tt nghip S 2: s minh ho quy trỡnh thit k TRáCH NHIệM CÔNG ĐOạN * CNĐA/ CNCN, TKV * Nhóm Dự án * CNCN * CNĐA Thu Thặp Dữ Liệu Đầu Vào Thiết Kế Không đạt ... tớnh toỏn thu lc v kt cu Biu 1: Biu ỏnh giỏ li ISO 13% 10% 26% Lỗi hình hoạ Lỗi tính toán thuỷ lực Lỗi kết cấu tính toán kết cấu Lỗi phông chữ, khung tên 42% Lỗi khác 9% Qua biu ỏnh giỏ li ISO...
... định tài dự án đầu tư có tầm ảnhhưởngđến vấn đề định cho vay? - Các nhântốảnhhưởngđếncôngtác thẩm định tài dự án đầu tư NHTM? - Mức độ ảnhhưởngnhântốđếncôngtác thẩm định tài dự án đầu ... cứu nhântốảnhhưởngđếncôngtác TĐTCDAĐT NHTM có vai trò quan trọng việc tìm giải pháp nâng cao hiệu côngtác thông qua việc tác động làm thay đổi nhântố để tạoảnhhưởng tích cực lên côngtác ... hiệu côngtác TĐTCDAĐT tạiBIDV Ninh Bình Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: nhântốảnhhưởngđếncôngtác TĐTCDAĐT NHTM; - Phạm vi nghiên cứu: nhântốảnhhưởngđếncông tác...
... luận nhântốảnhhưởngđếncôngtác quản trị tài nguyên nhân Theo quan điểm em, em chia thành hai nhóm : Nhântố chủ quan nhântố khách quan 1.3.1 Nhântố khách quan Nhântố khách quan nhântố ... triển nhânlực thường tập trung vào côngtácđàotạo quản lý , côngtácđàotạo chuyên môn nghịêp vụ cho cán côngnhân viên khách sạn Khách sạn phải biết côngtácđàotạo huấn luyện phát triển lực ... cho nhân viên , nhân viên họ tự chủ động công việc 1.4.6 Côngtác khen thưởng kỉ luật Côngtác khen thưởng kỉ luật có ý nghĩa quan trọng côngtác quản lý sử dụng nhânlực khách sạn Côngtác khen...
... Côngtác thẩm định tài dự án đầu tư doanh nghiệp phụ thuộc nhiều nhântốảnhhưởng khác nhau, muốn côngtác thẩm định tài dự án hoàn thiện, doanh nghiệp phải xem xét kỹ nhântố Thông ... thường chất lượng thẩm định tài dự án chịu tác động số nhântố sau: Phương pháp tiêu chuẩn thẩm định: Phương pháp thẩm định yếu tố có ảnhhưởng lớn đến chất lượng thẩm định tài dự án Với nguồn ... tương lai Yếu tố bất định tương lai làm cho việc dự đoán yếu tố ngân hàng không xác, vậy, tiêu hiệu tài dự án không xác, côngtác thẩm định hiệu Lạm phát yếu tố bất định có ảnhhưởng lớn tới...
... hai, yếu tốảnhhưởngđếncôngtác cấp tín dụng BIDV – chi nhánh Phú Nhuận Và vấn đề cuối, từ phân tích yếu tốảnhhưởng biện pháp để giúp cho côngtác cấp tín dụng nâng cao hiệu cách tối ưu nhất? ... nhântốảnhhưởngđến chất lượng tín dụng Có hai nhóm nhântốtác động đến chất lượng tín dụng: nhóm nhântố bên (khách quan) nhóm nhântố bên (chủ quan) Tùy thuộc vào điều kiện, hoàn cảnh cụ thể ... yếu tốảnhhưởngđếncôngtác tín dụng BIDV – chi nhánh BIDV cho phép ta giải vấn đề sau Vấn đề thứ nhất, chất lượng tín 16 dụng côngtác cấp tín dụng ngân hàng BIDV – chi nhánh Phú Nhuận có tốt...
... thân gồm: côngtác bê tông cốt thép chỗ côngtác lắp ghép kết cấu côngtác xây Côngtác trát, láng, ốp côngtác cửa côngtác sơn, vôi trình lại chia thành công việc để giao việc hình thành công việc ... làm côngtác thi công tối thiểu năm , huy công trờng công trình cấp đặc biệt, cấp I,hai công trình cấp II +Hạng : có thời gian liên tục làm côngtác thi công tối thiểu năm , huy công trờng công ... định ảnh hởng yếu tốđếncôngtác lập KHTĐTC có ý nghĩa quan trọng Các yếu tốđến : - Các yếu tố tự nhiên, thời tiết ,khí hậu -Các yếu tố kinh tế kỹ thuật xã hội địa điểm xây dựng -Các yếu tố công...
... Chi tiết nhântố xem phụ lục B trang 82 Tóm lại, nhận diện đợc xij tổng thể Xij (xij Xij), theo nhântốảnh hởng đến chất lợng đo tạo l Xij (nhân tố từ bảng 2.1 đến bảng 2.5); nhântố đánh giá ... cầu đo tạo Từ lý thuyết cung cầu v nhântốảnh hởng đến cho hm cung cầu trên, khái quát nhântốảnh hởng đến cung cầu - 14 - đo tạo điều kiện cụ thể nh trờng m trọng tâm l xoay quanh cầu đo tạo ... thuộc Tổng Công ty Điện lực Việt Nam sản phẩm dịch vụ đo tạo nh trờng, tìm nhântốảnh hởng đến chất lợng đo tạo v gợi ý sách Phạm vi nghiên cứu đề ti l cung cầu đo tạo tổng thể nguồn nhânlực EVN,...
... việc học tập tốt Lúccôngtácđàotạo nguồn nhânlực đạt hiệu cao Chủ trương sách Nhà nước có ảnhhưởng lớn đến hoạt động doanh nghiệp nói chung côngtácđàotạo phát triển nguồn nhânlực nói riêng ... nguồn nhânlực sau đàotạo có ảnhhưởng lớn đến kết đàotạo Doanh nghiệp làm tốt việc góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, từ nâng cao hiệu công việc người lao động Việc khuyến khích cán côngnhân ... gian đào tạo) Nhân viên tiến đào tạo, từ kích thích tính tích cực họ công việc - Đàotạocông việc cho phép học viên thực hành mà tổ chức trông mong họ sau trình đàotạo kết thúc - Đàotạo công...
... nhântố Phát triển kỹ năng- Động lựcđào tạo, Nguồn lựcđàotạo nghề Côngtáctổ chức khóa học nhântốtác động đến hài lòng học viên Và đề cải thiện nhântố cần tác động mạnh tới biến Khóa học ... định sau này, tạo động lực tốt để họ nổ lực học nghề; Nhântố F2 “Nguồn lựcđàotạo (β = 0,319; p = 0,001) tác động đến mức độ hài lòng học viên; Nhântố F3 Côngtáctổ chức khóa học” (β = ... hưởng thu từ phần phân tích nhântố khám phá EFA bao gồm: (1)Phát triển kỹ năng- Động lựcđào tạo; (2)Nguồn lựcđàotạo nghề; (3 )Công táctổ chức khóa học; (4)Giáo viên đàotạo nghề; (5)Khối lượng...