nguồn nhân lực ở hà nội

... 2.2.4 Trí lực nguồn nhân lực 17 2.2.5 Tâm lực nguồn nhân lực 19 2.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 20 2.3.1 Hệ thống sách Nhà nước thành phố Hà Nội .20 ... nguồn nhân lực khác Tuy nhiên, điểm chung định nghĩa nguồn nhân lực nói số lượng chất lượng nguồn nhân lực Có thể hiểu, nguồn nhân lực xem tổng hòa sức lực, trí lực tâm lực 1.1.2 Chất lượng nguồn ... trí lực 12 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2017 - 2020 14 2.1 Khái quát nguồn nhân lực thành phố Hà Nội 14 2.2 Thực trạng yếu tố cấu thành...

Ngày tải lên: 12/04/2022, 11:11

... lý luận về nguồn nhân lực và thực trạng ở Hà Nội Chơng II : Phân tích và dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017 Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao nguồn nhân lực ở Hà Nội Đợc sự hớng ... là nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2007 ( khi cha sát nhập Hà Tây và các huyện của Hoà Bình, Vĩnh Phúc). Đối tợng nghiên cứu là dân số Hà Nội nằm trong độ tuổi lao động , nguồn nhân lực ở Hà Nội ... nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực ở thủ đô Hà Nội nói riêng, trong đề tài nghiên cứu đè án môn học dự báo phát triểnknh tế – xã hội em đã chọn đề tài là “Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:17

... LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Chương 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KHÁI QUÁT VỀ SỞ NỘI VỤ THÀNH PHỐ NINH BÌNH 1.1 Cơ sở lí luận nguồn nhân lực 1.1.1 Các khái niệm 1.1.1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn ... CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KHÁI QUÁT VỀ SỞ NỘI VỤ THÀNH PHỐ NINH BÌNH 1.1 Cơ sở lí luận nguồn nhân lực 1.1.1 Các khái niệm 1.1.1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân ... Sở gồm: .23 * Tiểu kết 24 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở SỞ NỘI VỤ THÀNH PHỐ NINH BÌNH 25 2.1 Thực trạng công tác quản trị nhân lực Sở Nội...

Ngày tải lên: 29/09/2016, 22:38

... quản trị nhân lực Sở Nội vụ tỉnh Hòa Bình 1.6.1 Công tác hoạch định nhân lực Lập kế hoạch nguồn nhân lực sở cho thành công công tác quản lý nguồn nhân lực, có ảnh hưởng tới phát triển Sở Quá trình ... Nguồn nhân lực Sở lựa chọn từ nguồn phương pháp khác tùy theo cấp độ, yêu cầu để bố trí vào vị trí Sở Thông thường nguồn nhân lực xác định tuyển từ hai nguồn chính: - Tuyển người nội Sở: Đây nguồn ... năng, nhiệm vụ giao, Sở Nội vụ tỉnh Hòa Bình thường xuyên bám sát sở, hướng sở, giúp huyện, thành phố sở tháo gỡ khó khăn trình thực nhiệm vụ Mối quan hệ Sở với sở, ban, nghành tỉnh chặt chẽ hơn,...

Ngày tải lên: 03/10/2016, 21:55

... lượng nguồn nhân lực 14 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 16 1.3.1 Các nhân tố đầu vào nguồn nhân lực 16 1.3.2 Các sách phát triển nguồn nhân lực ... SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực ... nghiên cứu đề tài Trên sở lý luận nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực yếu tố thu hút trì nguồn nhân lực, luận văn tập trung phân tích nêu bật được: thực trạng nguồn nhân lực VNPT HN Nghiên cứu...

Ngày tải lên: 08/11/2016, 14:38

... dụng nhân lực Công ty Cổ phần nguồn nhân lực Worklink (Hà Nội ), Báo cáo thực tập trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội, Hà Nội Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm ( 2010 ) “ Quản trị nhân lực ... hợp với sách nhân lực, văn hóa khả tài tổ chức 1.2 Giới thiệu chung công ty Cổ phần nguồn nhân lực Worklink ( Hà Nội ) 1.2.1 Qúa trình hình thành phát triển công ty Cổ phần nguồn nhân lực Worklink ... thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần nguồn nhân lực Worklink Chương LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC VÀ TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC WORKLINK 1.1Một số...

Ngày tải lên: 28/01/2018, 16:01

... 2Việc phát triển nguồn nhân lực được coi là chiến lược hàng đầu, cần thiết ngay vì nguồn nhân lực là nguồn lực chính, là nguồn lực tạo ta lợi nhuận cho doanh nghiệp, là nguồn lực mang tính chiến ... PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở NHNo&PTNT BẮC HÀ NỘI2.1 Những đặc điểm có liên quan đến đào tạo, phát triển nguồn nhânlực2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của NHNo&PTNT Bắc Hà Nội2 .1.1.1 ... tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Ngân hàng Nôngnghiệp và phát triển nông thôn Bắc Hà Nội? ??, với mong muốn được đónggóp một vài ý kiến cá nhân vào vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại đây Chương...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... Qu n tr ngu n nhân l c, NXB i h c Qu c gia TP H Chí Minh 3.V Thùy D ng vƠ HoƠng V n H i (2007), Qu n tr nhân l c, NXB Th ng Kê 4.Nguy n Vơn i m vƠ Nguy n Ng c Quơn (2007), Qu n tr nhân l c, NXB ... Xin chân thành c m n s h p tác c a anh (ch )! Chu k đào t o t i Công ty c ph nxây d ng l p máy n n N iđ c Hà c th c hi n nh th nào?  Theo tu n  Theo tháng  Theo quỦ  Theo n m M c đ hài lòng ... (2013) Lu n v n th c s qu n tr kinh doanh 10.Lê ng Tu n, ắChi n l c phát tri n ngu n nhân l c t i chi nhánh Ngân hàng Nông nghi p phát tri n nông thôn t nh Qu ng Nam” (2010) Lu n v n th c s qu n...

Ngày tải lên: 20/06/2016, 16:02

... sở lý luận chiến lược, nguồn nhân lực, đào tạo, phát triển, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, vai trò, nhân tố ảnh hưởng nội dung chiến lược phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Trên sở ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CP XÂY DỰNG LẮP MÁY ĐIỆN NƯỚC HÀ NỘI HAWEICCO ĐẾN NĂM 2020 69 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG LẮP MÁY ĐIỆN NƯỚC HÀ NỘI ... triển nguồn nhân lực thông qua nội dung: Thực trạng việc thực chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thực trạng việc xác định nhu cầu nguồn nhân lực sở phân tích SWOT , thực trạng việc thu hút nguồn...

Ngày tải lên: 20/03/2017, 05:11

... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI 1.1 Quan niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực thành phố Hà Nội 1.1.1 Quan niệm nguồn nhân lực Học thuyết Mác – Lê nin khẳng ... CNH, HĐH thành phố Hà Nội Tác giả phân tích thực trạng NNL Thành phố trước thời kỳ mở rộng địa giới hành (2008); bất cập NNL trước yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH thành phố Hà Nội Trên sở đó, tác giả ... triển NNL thành phố Hà Nội góc độ KTCT - Đánh giá thực trạng phát triển NNL thành phố Hà Nội từ mở rộng đến - Đề xuất số quan điểm giải pháp chủ yếu nhằm phát triển NNL thành phố Hà Nội thời gian...

Ngày tải lên: 07/06/2017, 09:48

... nguồn nhân lực 19 1.5.2 Các mơ hình quản lý nguồn nhân lực 21 1.5.3 Vai trò phòng quản lý nguồn nhân lực 22 1.6 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực yếu tố tác động đến chất lượng nguồn ... đạt mục đích q trình 1.1.4 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực, theo nghĩa rộng hiểu nguồn lực người (Human rerousces-HR), giống nguồn lực vật chất (Physical rerousces), nguồn lực tài (Financial rerousces) ... HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI NGUYỄN TIẾN QUYỀN PHÂN TÍCH CƠNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở BƯU ĐIỆN TP HÀ NỘI TRONG QUÁ TRÌNH...

Ngày tải lên: 11/11/2018, 16:09

... nghiên cứu nội dung chủ yếu nhân tố ảnh hƣởng đến quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp lữ hành ? Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Du lịch Việt Nam Hà Nội nhƣ ? Trên sở đề xuất ... trị nhân - Nhà xuất Thống kê; Trần Kim Dung (2011) - Quản trị nguồn nhân lực - Nhà xuất Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh; TS Hà Văn Hội (2007) - Quản trị nhân lực doanh nghiệp- Nhà xuất Bƣu điện Hà ... nguồn nhân lực doanh nghiệp lữ hành 17 1.2.2 Những nội dung quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp lữ hành 22 1.3 CÁC NHÂN TỐ CƠ BẢN ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA...

Ngày tải lên: 16/03/2020, 22:40

... dụng nguồn nhân lực Hà Nội đến 2010 3.1 Phơng hớng sử dụng nguồn nhân lực Hà Nội 3.1.1 Những quan điểm để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Hà Nội * Quan điểm hệ thống: Nâng cao chất lợng nguồn nhân ... nghĩa việc sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Hà Nội 1.1 Các khái niệm bản: 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực trớc hết hiểu nh tổng hợp nguồn lực thể lực trí lực nhóm ngời, đơn vị, cộng ... nghĩa việc sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Hà Nội Chơng Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực Hà Nội Chơng Phơng hớng biện pháp nhằm nâng cao hiệu nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2010 51 Chơng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... dụng nguồn nhân lực Hà Nội đến 2010 3.1 Phơng hớng sử dụng nguồn nhân lực Hà Nội 3.1.1 Những quan điểm để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Hà Nội * Quan điểm hệ thống: Nâng cao chất lợng nguồn nhân ... nghĩa việc sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Hà Nội 1.1 Các khái niệm bản: 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực trớc hết hiểu nh tổng hợp nguồn lực thể lực trí lực nhóm ngời, đơn vị, cộng ... nghĩa việc sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Hà Nội Chơng Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực Hà Nội Chơng Phơng hớng biện pháp nhằm nâng cao hiệu nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2010 51 Chơng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực số công ty dệt_may địa bàn Hà nội I Những đặc điểm ảnh hởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số công ty dệt_may địa bàn hà nội Những đặc điểm ... triển nguồn nhân lực Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số công ty Dệt- May địa bàn Hà Nội III Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số ... triển giáo dục đợc thực chủ yếu nhà trờng Mục đích đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục đích chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:54

... triển nguồn nhân lực tổ chức Nguồn nhân lực bao gồm tất người làm việc tổ chức với trí lực, thể lực, tâm lực, tài lực họ Nhân lực nguồn lực quan trọng định khả phát triển bền vững tổ chức Dù sở vật ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Đào tạo - phát triển Trong tổ chức nguồn lực người hay nguồn nhân lực nguồn lực có vai trò định Với tư cách nguồn lực trình phát triển, nguồn ... phố Hà Nội định thành lập Công ty cấp nước Hà Nội (tiền thân Nhà máy nước Hà Nội) trực thuộc Sở công trình đô thị Sở giao thông công Tính đến năm 1984 toàn thành phố Hà Nội có 20 nhà máy nước lớn...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... Đỗ Thị Hải Yến Lớp KTLĐ 46B Chuyên đề thực tập Bảng2.1: Kết hoạt động kinh doanh NHNo&PTNT bắc hà nội Ch tiờu Li nhun Ngun Doanh s cho vay Doanh s thu n D n N xu Trớch lp qu d phũng Nm 2005 Nm...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13