Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017.DOC

Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017

Lời mở đầu

CNH-HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế là một yếu tố khách quan đối với nhiều quốc gia Việt Nam là nớc đang phát triển thì đó là con đờng duy nhất , không thể bỏ qua để rút ngắn thời gian ra khỏi tình trạng kém phát triển và đuổi kịp các nớc đI trớc Trong xu thế toàn cầu hoá , nền kinh tế chủ yếu dựa vào tri thức sẽ tạo ra nhiều cơ hội phát triển cho các quốc gia nh là duy trì tốc độ tăng trởng cao, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực , tạo nhiều công ăn việc làm và giải quyết tốt hơn các vấn đề xã hội, cải thiện đời sống ngời lao động Song các quốc gia cũng đứng trớc các thách thức lớn trớc hết là phảI đối mặt với những vấn đề kinh tế xã hội của một xã hội toàn cầu hoá đầy biến động và cạnh tranh ngày càng khốc liệt Lúc này -u thế sẽ nghiêng về các nớc có ng-uồn lực chất lợng cao , môi trờng pháp lý th-uận lợi cho đầu t và một xã hội ổn định Ngay tại văn kiện đại hội VIII của Đảng ta đã nhấn mạnh rằng: “Phát huy nguồn lực con ngời là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” Vì vậy, Hà Nội với vai trò là thủ đô , trung tâm kinh tế đầu não của nớc ta thì việc phát triển nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực chất lợng cao là vấn đề cấp bách.

Thấy rõ đợc tàm quan trọng của nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực ở thủ đô Hà Nội nói riêng, trong đề tài nghiên cứu đè án môn học dự báo phát triển

knh tế – xã hội em đã chọn đề tài là “Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm2017”

Phạm vi nghiên cứu đề án là nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2007 ( khi cha sát nhập Hà Tây và các huyện của Hoà Bình, Vĩnh Phúc).

Đối tợng nghiên cứu là dân số Hà Nội nằm trong độ tuổi lao động , nguồn nhân lực ở Hà Nội không tính đến sự biến động của luồng di dân.

Kết cấu bài làm gồm :

Chơng I : Những lý luận về nguồn nhân lực và thực trạng ở Hà Nội Chơng II : Phân tích và dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017 Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao nguồn nhân lực ở Hà Nội

Đợc sự hớng dẫn và chỉ bảo của thầy giáo T.S Lê Huy Đức cùng những hiểu biết của mình về nguồn nhân lực em đã hoàn thành đợc bài đề án môn học này.Do thời gian và điều kiện tìm hiểu vấn đề có hạn nên trong bài làm có điều gì thiếu sót mong thầy T.S Lê Huy Đức bỏ qua.

Em xin chân thành cảm ơn!

CHƯƠNG I:Những lý luận nguồn nhân lựcva thu trang o Ha Noi

I.Nguồn nhân lực và các khái niệm có liên quan1 Nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, có quan hệ chặt chẽ với dân số, là bộ phận quan trọng trong dân số, đóng vai trò tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội Tuỳ theo cách tiếp cận khái niệm nguồn nhân lực có thể khác nhau, do đó quy mô nguồn nhân lực cũng khác nhau.

Với cách tiếp cận dựa vào khả năng lao động của con người: Nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội, của toàn bộ những người có cơ thể phát triển bình thường có khả năng lao động.

Trong tính toán và dự báo nguồn nhân lực của quốc gia hoặc của địa phương gồm 2 bộ phận: Những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động và những người ngoài độ tuổi lao động thực tế có tham gia lao động

Với cách thức tiếp cận dựa vào trạng thái hoạt động kinh tế của con người: Nguồn nhân lực gồm toàn bộ những người đang hoạt động trong các ngành kinh tế, văn hoá, xã hội

Với cách tiếp cận dựa vào khả năng lao động của con người và giới hạn của lao động: Nguồn nhân lực gồm toàn bộ những người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động không kể đến trạng thái có việc làm hay không Với khái niệm này quy mô nguồn nhân lực chính là nguồn lao động.

Với cách tiếp cận dựa vào độ tuổi lao động và trạng thái không hoạt động kinh tế ta có khái niệm nguồn nhân lực dự trữ gồm những người trong độ tuổi lao động nhưng chưa tham gia lao động vì những lý do khác nhau; bao gồm những người làm công việc gia đình ( nội trợ), học sinh, sinh viên, người thất nghiệp, bộ đội xuất ngũ, lao động hợp tác với nước ngoài đã hết hạn hợp đồng về nước, người hưởng lợi tức và những người khác ngoài các đối tượng trên.

2 Nguồn lao động

Nguồn lao động bao gồm toàn bộ những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động.

Ở Việt Nam: Căn cứ vào điều 6 của Bộ luật Lao Động của nước Cộng hoà XHCN Việt Nam đã sửa đổi và bổ sung năm 2002 “ Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động” và điều 145 “ Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55

tuổi ” Căn cứ vào đó độ tuổi lao động của người Việt Nam được xác định như sau: nam từ đủ 15 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 15 tuổi đến đủ 55 tuổi.

3 Lực lượng lao động.

Lực lượng lao động là một bộ phận của nguồn lao động bao gồm những người trong độ tuổi lao động, đang có việc làm và những người chưa có việc làm nhưng có nhu cầu việc làm.

Từ năm 1996, Thủ tướng Chính phủ nước Việt Nam ra quyết định tiến hành điểu tra Lao động - Việc làm hàng năm ở khu vực thành thị và nông thôn trên phạm vi cả nước Trong các cuộc điều tra, khái niệm lực lượng lao động sử dụng như sau: “ Lực lượng lao động(hay còn gọi là dân số hoạt động kinh tế) bao gồm toàn bộ những người từ đủ 15 tuổi trở lên đang có việc làm hoặc đang tìm kiếm việc làm Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động( còn gọi là dân số hoạt động kinh tế trong độ tuổi lao động) bao gồm những người trong độ tuổi lao động( nam từ đủ 15 tuổi đến hết 60 tuổi; nữ từ đủ 15 tuổi đến hết đủ 55 tuổi) đang có việc làm hoặc không có việc làm nhưng có nhu cầu làm việc và sẵn sàng làm việc.

Sơ đồ phân lại dân số và nguồn lao động.

4.Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực

4.1Trình độ phát triển kinh tế - xã hội

Như ta đã biết,phát triển con người ,phát triển nhân lực vừa là động lực ,vừa là mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội Muốn phát triển kinh tế - xã hội phaỉ có một nguồn nhân lực chất lượng cao.Ngược lại phát triển mọi mặt kinh tế - xã hội tạo điều kiện thuận lợi cho nguồn nhân lực ngày càng phát triển Sự phát triển mọi mặt về kinh tế - xã hội thực chất là sự phát triển vì con người ,vì cuộc sống ấm no ,hạnh phúc của nhân dân lao động Hơn nữa , mọi sự phát triển trên các lĩnh vực kinh tế , chính trị , văn hoá , xã hội đều do con người quyết định và đều hướng về chính cuộc sống của con người Trình độ phát triển kinh tế - xã hội càng cao thì con người càng có điều kiện để thoả mãn những nhu cầu vật chất của mình và do vậy , cũng làm phong phú thêm đời sống xã hội ,đời sống tinh thần của con người Qua đó con người tự hoàn thiện chính bản thân mình ,phát triển chính mình và thúc đẩy xã hội phát triển Tăng trưởng kinh tế phải gắn liền với tiến bộ và công bằng xã hội, phát triển văn háo ,bảo vệ môi trường sống cho con nguời Mục tiêu tối cao trong chiến lược phát triển kinh tế -xã hội của nước ta và nhiều nước trên thế giới đều hướng tới việc nâng cao chât lượng sống cho mỗi thành viên trong cộng đồng xã hội Mục tiêu đó chỉ có thể đạt được khi có sự kết hợp hài hoà giữa tăng trưởng kinh tế với việc cải thiện đời sống con người, phát triển văn hoá , đảm bảo công bằng và bình đẳng xã hội, đồng thời không ngừng nâng cao chất lượng môi trường sống cho con người Một đất nước chỉ được coi là phát triển khi ở đó có cuộc sống con người đựoc đảm bảo , chất lượng cuộc sống của con người ngày càng cao, năng lực sáng tạo của con người ngày càng phát triển.

Như vậy phát triển kinh tế xã hội là một trong những tiền đề để phát triển nguồn nhân lực.

4.2 Mức sống

Các Mác là người đầu tiên phát hiện ra quy luật phát triển của lịch sử loài người bằng cách tìm ra cái sự thật giản đơn là trước hết con gnười cần phải ăn , uống ,ở , mặc trước khi có thể lo đến chuyện làm chính trị , khoa học , nghệ thuật, tôn giáo Như vậy trong quan niệm này, Mác cho rằng điều kiện vật chất là yếu tố cơ bản đầu tiên để con người tồn tại và phát triển Thật vậy, mức sống ảnh hưởng

rất lớn đến nguồn nhân lực Để có được con người phát triển toàn diện , đủ sức đáp ứng những đòi hỏi ngày càng cao của sự nghiệp CNH,HĐH đất nước mà chúng ta đã phân tích ở trên thì việc nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động cần phải được coi là nhiệm vụ cấp bách và mang tính quyết định Bởi vì với mức sống cao, con người mới có điều kiện thoả mãn nhu cầu đời sống vật chất ,nâng cao thể lực ,sức khoẻ ,có điều kiện để học tập , bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hoá ,trình độ chuyên môn kỹ thuật ,nâng cao đời sống tinh thần và như vậy là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

4.3 Trình độ phát triển và chất lượng giáo dục đào tạo

Thực tiễn lịch sử đã chứng minh rằng, giáo dục đào tạo đã tham gia vào một cách trực tiếp và đóng góp vai trò quyết định trong chiến lược phát triển con người Đó là cái không thể thiếu để nâng cao trình độ văn hóa, trình độ học vấn, trình độ khoa học- kỹ thuật, xử lý công nghệ, tổ chức quản lý và năng lực hoạt động thực tiễn của con người

Có thể nói rằng, nhờ có giáo dục và đào tạo mà xã hội đã tái sản xuất ra nhân cách, tái sản xuất ra năng lực hoạt động của con người, thúc đấy xã hội phát triển.

Giáo dục đào tạo là cơ sở và là con đường cơ bản để phát huy nguồn lực con người Như vậy, chât lượng giáo dục và đào tạo là nhân tố cơ bản nhất ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, là yếu tố cơ bản để phát huy nguồn lực con người trong CNH- HĐH, là yếu tố tham gia một cách trực tiếp và đóng vai trò quyết định trong chiến lược phát triển con người cho CNH- HĐH thắng lợi.

4.4 Trình độ phát triển khoa học công nghệ

Đội ngũ cán bộ khoa học công nghệ là lực lượng nòng cốt trong nguồn nhân lực có chất lượng cao nhằm đảm bảo thành công trong sự nghiệp CNH- HĐH Đội ngũ này không chỉ tạo ra những thành tựu khoa học công nghệ tiến tiến, mà còn sử dụng chúng để cải biến, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, quản lý các quá trình xã hội và tạo ra nguồn nhân lực mới ngày càng có chất lượng cao cho sự nghiệp CNH- HĐH Ngược lại, đầu tư để phát triển khoa học công nghệ như: đầu tư cho nghiên cứu khoa học, cải tiến và áp dụng những thành tựu của khoa học công nghệ vào thực tiễn sản xuất, quản lý kinh tê- xã hội tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ khoa học

công nghệ nghiên cứu, sáng tạo, học hỏi để tự nâng cao trình độ của mình để trở thành những chuyên gia có trình độ cao, những chuyên gia đầu ngành Đồng thời nhờ khoa học và công nghệ với tư cách là một phương tiện để xấy dựng nền tảng vật chất- kỹ thuật cho xã hội đòi hỏi con người phát triển năng lực một cách tương xứng để sử dụng những phương tiện đó Nhờ áp dụng những thành tựu của khoa học công nghệ mà đào tạo ra được một nguồn nhân lực có chất lượng cao Như vây, khoa học công nghệ càng phát triển càng có điều kiện để phát triển một nguồn nhân lực với chất lượng cao ngày càng đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế phát triển.

4.5 Trình độ phát triển y tế và các dịch vụ chăm sóc sức khỏe

Phát triển y tế và các dịch vụ chăm sóc sức khỏe có tác dụng nâng cao chất lượng cuộc sống, chăm sóc và bảo vệ sức khỏe, nâng cao thể lực của con người, tạo điều kiện để phát triển trí tuệ- đó là những yếu tố quan trọng của chất lượng nguồn nhân lực

4.6 Đạo đức và truyền thống văn hóa của dân tộc

Trong các giá trị truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam nổi lên vị trí

hàng đầu và mang tính bền vững nhất là tinh thần yều nước, ý chí dân tộc.II Thùc tr¹ng nguån nh©n lùc cña Hµ Néi trong nh÷ng n¨m qua.

1 Quan điểm chủ đạo trong chiến lược phát triển dân số đến năm 2010

1.1 Con người là trung tâm, là mục tiêu và cũng là động lực quan trọng của chiến lược phát triển kinh tế- xã hội của Thành phố Hà Nội đến năm 2010 Định hướng phải xác định là đầu tư cho con người, đầu tư cho công tác dân số là đầu tư gián tiếp có hiệu quả nhất.

1.2 Phát triển nguồn nhân lực của Thủ đô phù hợp với trình độ phát triển kinh tế - xã hội và đáp ứng quy hoạch phát triển tổng thể Thủ đô trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá Phát triển dân số phải gắn với nâng cao chất lượng dân số, quản lý dữ liệu dân cư.

1.3 Giải quyết các vấn đề dân số có tính đến các khía cạnh truyền thống và các đặc điểm văn hoá, xã hội, ảnh hưởng của ý thức hệ, phong tục tập quán, thói quen của mỗi vùng, mỗi cộng đồng; đặc biệt cần tôn trọng quyền con người trong vấn đề sinh sản, chủ yếu sử dụng các biện pháp mang tính giáo dục, thuyết phục,

nâng cao trình độ giác ngộ trong việc tự giác thực hiện các chính sách DS -KHHGĐ với vai trò hỗ trợ tích cực của nhà nước.

1.4 Tăng cường đồng bộ hoá, toàn diện, công bằng, dân chủ và xã hội hoá trong phát triển dân số Kết hợp với vận động xoá đói giảm nghèo và các chương trình xã hội khác, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Thủ đô.

2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở thủ đô Hà Nội trong những năm qua

Trong những năm gần đây, nhất là từ khi nước ta tiến hành công cuộc đồi mới, nguồn nhân lực nước ta nói chung và nguồn nhân lực thủ đô Hà Nội nói riêng đã có nhiều chuyển biến cả về chất lượng và số lượng Vì vậy,đánh giá chung thực trạng nguồn nhân lực thủ đô Hà Nội không phải là một công việc dễ dàng nhưng lại rất quan trọng và cần thiết, để trên cơ sở đó mà có được những định hướng đúng đắn và những giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp CNH-HĐH ở Hà Nội.

2.1 Thực trạng phát triển về mặt số lượng nguồn nhân lực

2.1.1 Về dân số:

Tính đến năm 2007 dân số trung bình của Hà Nội là, chiếm 3.61% dân số cả nước, đứng sau TP HCM, Thanh Hóa và Nghệ An Thực trạng về dân số của Hà Nội trong những năm qua thể hiện qua biểu sau:

Niên giám thống kê Hà Nội 2007; niên giám thống kê Việt Nam 2006- 2007; thực trạng lao động việc làm ở Việt Nam từ 2002- 2007

* Xét về mật độ dân số: Hà Nội là địa phương có mật độ dân số cao Với diện tích 918,46 km2( chiếm 0,28% diện tích cả nước) và dân số( chiếm 3,61% dân số cả nước), Hà Nội có mật độ dân số là 3094 người/km2 Dân số phần lớn tập trung ở các quận nội thành, chiếm khoảng 55% dân số thành phố( trong khi đó diện tích chỉ chiếm 9,15% toàn thành phố) nên mật độ dân số khu vực nội thành rất cao khoảng 18000 người/km2 Trong khi đó, diện tích ngoại thành chiếm tới 90,85% nhưng dân số chỉ chiếm 45% toàn thành phố nên mật độ dân số ngoại thành thấp hơn nhiều khoảng 1600 người/km2 Như vậy, dân số Hà Nội phân bổ không đồng đều giữa khu vực nội thành và ngoại thành.

*Xét về vấn đề tăng dân số

Do thực hiện tốt công tác dân số và kế hoạch hóa gia đình, Hà Nội đã cơ bản kiểm soát được việc phát triển dân số tự nhiên Do đó tỷ lệ tăng dân số tự nhiên của Hà Nội có xu hướng giảm xuống và Hà Nội là địa phương có tỷ lệ tăng dân số tự nhiên thấp nhất cả nước Đến năm 2000, Hà Nội đã hoàn thành trước một năm so với chỉ tiêu Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 12 và vượt trước 5 năm so với cả nước về mức sinh thay thế Tuy nhiên, tỷ lệ tăng dân số tự nhiên của khu vực ngoại thành Hà Nội chưa cao Và mặc dù Hà Nội có tỷ lệ tăng dân số tự nhiên thấp nhất cả nước nhưng vẫn còn cao so với thế giới

Hà Nội là địa phương có mức tăng dân số và tỷ lệ tăng dân số cơ học cao Nguyên nhân là do sức hút của quá trình phát triển kinh tế, đặc biệt là quá trình đô thị hóa ngày càng nhanh nên đã tạo ra dòng người di cư từ các địa phương khác đến Hà Nội chủ yếu là khu vực nội thành để tìm việc làm, số này ước tính khoảng 40 vạn người Hơn nữa, bình quân hàng năm Hà Nội phải tiếp nhận gần 2 vạn lao động từ các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp tốt nghiệp ở lại tìm việc làm Do đó tốc độ tăng dân số cơ học của Hà Nội cao và có xu hướng tăng lên Như vậy, làm cho tỷ lệ tăng dân số chung của Hà Nội luôn ở mức cao và có xu hướng tăng lên.

Như vậy, tính từ 2002- 2007, dân số Hà Nội tăng về số tuyệt đối là, về số lượng tương đối là 13,99%( bình quân 2,8%/năm), cao hơn nhiều so với mức bình quân tăng của cả nước(1,68%/năm) và Đồng bằng Sông Hồng(1.12%/năm) Tình trạng này dẫn đến sức ép lớn về mọi mặt, đặc biệt là tác động tới sự phát triển kinh tế- xã hội của Hà Nội.

* Xét về cơ cấu dân số

Xét về cơ cấu dân số chia theo giới tính: Hà Nội có cơ cấu dân số cân đối giữa nam và nữ: nam chiếm 50,03%; nữ chiếm 49.97%.

Xét cơ cấu dân số chia theo khu vực: tỷ lệ dân số thành thị có xu hướng tăng lên từ 53,88% năm 2002 lên 57,84% năm 2007, tỷ lệ dân số nông thôn có xu hướng giảm xuống từ 46,12% năm 2002 xuống còn 42,16% năm 2007 Tỷ lệ dân số thành thị của Hà Nội cao hơn nhiều so với cả nước( 21.02% năm 2002 và 24,76% năm 2007) Đây là một xu hướng biến động tốt phù hợp với quá trình

CNH- HĐH nhằm xây dựng thủ đô Hà Nội thành thành phố công nghiệp hiện đại, phát triển cân đối giữa sản xuất CN,DV,NN

2.1.2 vÒ lao động

Tính đến năm 2007, số người từ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế của thành phố Hà Nội là, chiếm tỷ lệ 3,5 % trong tổng số người từ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế của cả nước, chiếm tỷ lệ 48,58% so với dân số của Hà Nội Thực trạng về tình hình lao động của Hà Nội trong những năm qua được thể hiện ở bảng sau( bảng 2.2).

* Xét về vấn đề tăng LLLĐ:

Số người từ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế của thành phố Hà Nội có xu hướng tăng liên tục từ 1.135.568 người năm 2002 lên 1.380.468 người năm 2007 Như vậy, tính đến năm 2007, về tăng tuyệt đối là 244.900 ngừơi và số tương đối là 21,57%( bình quân 4,31%/ năm) cao hơn nhiều so với mức tăng bình quân của cả nước( 2,02%/năm).Như vậy, Hà Nội phải chịu một sức ép rất lớn về lao động và việc làm

* Về cơ cấu của lực lượng lao động

Xét về cơ cấu số người từ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế chia theo giới tính thì nam chiếm 49,21%, nữ chiếm 50,79% tỷ lệ này tương đối ổn định qua các năm từ 2002 đến 2007.

Xét về cơ cấu chia theo khu vực thì tỷ lệ số người từ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế của khu vực thành thị có xu hướng tăng lên từ 49% năm 2002 lên 55, 1% năm 2007, và tỷ lệ người từ 15 tuổi trở lên HĐKT khu vực nông thôn có xu hứơng giảm xuống từ 51% năm 2002 xuống còn 44,9% năm 2007.

Tỷ lệ người từ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế của khu vực thành thị ở Hà Nội cao hơn nhiều so với cả nước( 20,07% năm 2002 và 25,27% năm 2007).Đây cũng là xu hứơng biến dộng theo chiều hướng tốt phù hợp với quá trình CNH-HĐH nhằm xây dựng Hà Nội trở thành thành phố công nghiệp hiện đại Nhưng xét theo nhiệm vụ cơ bản của chiến lược phát triển kinh tế xã hội của thủ đô Hà Nội giai đoạn 2001- 2010 thì tỷ lệ số người tử 15 tuổi trở lên HĐKT khu vực nông thôn như thế vẫn còn quá cao

Qua phân tích ta thấy cả dân số và lực lượng lao động của Hà Nội từ 2002-2007 đều tăng với tốc độ cao trong đó tốc độ tăng LLLĐ hàng năm( bình quân 4,31%/năm) cao hơn so với tốc độ tăng dân số hàng năm( bình quân 2,8%/năm) Đây là sức mạnh, là yếu tố cơ bản để đây nhanh tốc độ phát triển kinh tế, đẩy nhanh quá trình CNH- HĐH thủ đô Hà Nội Đây là một nhân tố thuận lợi nếu biêt sử dụng một cách hợp lý, triệt để và có hiệu quả Nhưng một khi lao động đã dư thừa lại tăng với tốc độ lớn trong khi đó kinh tế phát triển còn chậm, lại thêm hạn chế về nguồn vốn, trang thiết bị, cơ sở hạ tầng sẽ gây một sức ép rất lớn về dân số và việc làm trong giai đọan hiện nay và những năm sau Tình trạng thừa lao động, thiếu việc làm là điều mà thủ đô Hà Nội cần phải giải quyết trong những năm tới bởi vì nếu không sẽ là một sức ép lớn kìm hãm sự phát triển của Hà Nội

2.2.2 Thực trạng về phát triển chất lượng nguồn nhân lực

2.2.2.1 Thực trạng về sức khỏe của nguồn nhân lực Hà Nội

Cho đến nay, do chưa có một cuộc điều tra nào nghiên cứu mang tính chất toàn diện về thể lực và sự biến đổi tình trạng sức khỏe của dân số nước ta nói chung và thủ đô Hà Nội nói riêng nên khó có thể đánh giá một cách đầy đủ thực trạng sức khỏe của nguồn nhân lực Hà Nội

Yếu tố sức khỏe của nguồn nhân lực phụ thuộc vào các yếu tố như môi trừơng sống và làm việc, thu nhập, chi tiêu cho đời sống hàng ngày, trình độ hiểu biết về dinh dưỡng và sức khỏe của người dân, trình độ phát triển của các dịch vụ y tế và chăm sóc sức khỏe

Hà Nội là địa phương có mật độ dân số cao Trong khi đó vấn đề quy hoạch khu dân cư, đường sá giao thông, các khu công nghiệp chưa tốt, cơ sở hạ tầng còn yếu kém nên môi trường sống bị ô nhiễm nhiều ảnh hưởng đến sức khỏe của người dân Điều này thể hiện số người mắc bệnh đường hô hấp ngày càng cao đặc biệt là bệnh lao phổi

Yếu tố thu nhập và chi tiêu cho đời sống hàng ngày cũng ảnh hưởng đến thể lực và sức khoe của con người Tầm vóc và thể lực là những đặc điểm sinh thể quan trọng phản ánh một phần thực trạng của cơ thể và đặc biệt liên quan đến khả năng lao động của con người Ngừơi lao động Việt Nam nói chung cũng như người