nội dung của chức năng hoạch định nguồn nhân lực

... và bên ngoài Tiến trình hoạch định www.themegallery .com Phân tích yếu tố bên ngoài, bên trong 1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 2 Đánh giá quá trình hoạch định nguồn nhân lực 5 Phân tích quan hệ ... nhiều chính sách ưu đãi đặc biệt thu hút nhân tài từ các nơi về làm việc tại thành phố 3 Phân tích nguồn cung nhân lực Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại địa phương, bắt đầu từ trường ... hệ cung cầu 4 Phân tích nguồn cung nhân lực 3 Bích Nhung Bích Thủy Hồng Loan Ngọc Yến Thị Mỹ Trung Tính Nhật Miên Danh sách nhóm 1 1 2 2 3 3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Vinamilk nằm trong...

Ngày tải lên: 12/02/2014, 13:32

... sư + 1 nhân viên kỹ thuật. Tiến trình hoạch định www.themegallery .com Phân tích yếu tố bên ngoài, bên trong 1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 2 Đánh giá quá trình hoạch định nguồn nhân lực 5 Phân ... LOGO www.themegaller y.com Đề tài: Hoạch định nguồn nhân lực của công ty Vinamilk tại Đà Nẵng. GVHD: Th.s Sái Thị Lệ Thủy NHÓM: 2 – k15qnh5 Phân tích nguồn cung nhân lực www.themegallery.com ... các yếu tố bên trong và bên ngoài www.themegallery.com 2/ Nhân lực của Vinamilk • Vinamilk là một tập thể với hơn 4000 cán bộ công nhân viên, trong đó: - HĐQT: 5 nhà quản trị - Ban điều hành:...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 01:20

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... kiến thức, kỹ năng cần thiết. Hoạch định nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực không hiệu ... khác của doanh nghiệp như chiến lược thị trường, chiến lược sản phẩm mới 1.2 Vai trò của hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực, ... quyết định sự thành công của thương hiệu May 10. 2.2.2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực • Những yếu tố phân tích về mặt hệ thống 1.1 Hoạch định nguồn nhân lực là gì Hoạch định nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... quả cá nhân • Tiêu chí ngắn hạn • Đánh giá năng lực • Tuân thủ các quy định về chất lượng • Đánh giá tiềm năng • Đánh giá theo nhóm • Đánh giá các hành vi nhằm phát triển năng lực • ... tình tr ng k năng hi n t iữ ệ ề ạ ỹ ệ ạ ◦ Nh n m nh các k năng liên quanấ ạ ỹ ◦ T đánh giá v năng l c, k năng, bi n pháp c i thi nự ề ự ỹ ệ ả ệ ◦ Đánh giá c a c p trên v năng l c, k năng ủ ấ ề ... triển đa năng • Chú trọng đến nhân sự chiến lược  Xác đ nh kh năng cung:ị ả ◦ Lao đ ng có k năng ộ ỹ ◦ Lao đ ng ph thôngộ ổ  Công cụ ◦ D li u k năng (ữ ệ ỹ Skills inventory) ◦ D li u k năng qu...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:08

Ngày tải lên: 22/07/2013, 19:30

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:01

... cung nguồn nhân lực – Cung nội bộ nguồn nhân lực – Cung bên ngoài về nguồn nhân lực TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 5: Đánh giá hiệu quả NNL  Nghiên cứu NNL – Phân tích dữ liệu từ hồ sơ nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực để xác định hiệu quả của quá khứ và hiện tại của hoạt động nguồn nhân lực. TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực  Cung nội bộ nguồn nhân lực – Kiểm tra công ... TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực  Cung nội bộ nguồn nhân lực – Hồ sơ tóm tắt khả năng nguồn nhân lực (HRIS):  Dữ liệu về quá khứ của nhân viên: học vấn, các vị trí đã trải...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:26

Ngày tải lên: 13/09/2013, 16:04

... Hu Lam, Ph. D. 7 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Hoch nh chin lc ngun nhân lc: Quá trình liên kt nhng n% lc ca k hoch nhân lc vi nh hng chin lc ... 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 9 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Danh mc chn la cho thc tin HRM Qun tr chin lc ngun nhân lc 2 ∗−= >&& ? ≅ ?Α+Β % 2 )Χ 24/ 2!D! ∋Ε !∗+, Φ1Γ 27+Η 2− Ι!Α+,0&−!∗+, Chng ... Chng 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 1 Qun tr Ngun Nhân Lc Phân tích Công vic & Hoch nh Ngun Nhân lc Nguyn Hu Lam, Ph. D. Trung tâm Nghiên cu và Phát trin Qun...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 17:15

... ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực  Nhìn nhận tốt hơn về các vấn đề nguồn nhân lực ... 2–6 Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực  Chiến lược nguồn nhân lực – Cách thức ... nhiệm của các bộ phận trong hoạch định nguồn nhân Trách nhiệm của các bộ phận trong hoạch định nguồn nhân lực lực Trách nhiệm của các bộ phận trong hoạch định nguồn nhân Trách nhiệm của các...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... VẤN ĐỀ CÒN TỒN TẠI TRONG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC : 27 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY :. .28 3.1 Xác định nhu cầu và dự báo nhu cầu : ... TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC :  Ưu điểm : • Qui trình lập kế hoạch nguồn nhân lực đơn giản, dễ thực hiện. • Chi phí để lập qui trình ít tốn kém. • Cán bộ làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... hình nhân lực của công ty. • Công ty coi trọng kế hoạch hoá nguồn nhân lực và coi đây là công tác thường xuyên của tổ chức. Quá trình xây dựng kế hoạh hoá nguồn nhân lực này được sự quan tâm của...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 02:20

... Hu Lam, Ph. D. 7 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Hoch nh chin lc ngun nhân lc: Quá trình liên kt nhng n% lc ca k hoch nhân lc vi nh hng chin lc ... 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 9 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Danh mc chn la cho thc tin HRM Qun tr chin lc ngun nhân lc 2 ∗−= >&& ? ≅ ?Α+Β % 2 )Χ 24/ 2!∆! ∋Ε !∗+, Φ1Γ 27+Η 2− Ι!Α+,0&−!∗+, Chng ... thit   Chng 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 1 Qun tr Ngun Nhân Lc Phân tích Công vic & Hoch nh Ngun Nhân lc Nguyn Hu Lam, Ph. D. Trung tâm Nghiên cu và Phát trin Qun...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... giai đoạn phát triển của ERP 1 200 ERP mở rộng (Extended ERP) 199 Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) Hoạch định nguồn lực sản xuất (MRP li) Hoạch định nhu cầu nguyên ... Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp ERP Khái niệm ERP theo chuẩn quốc tế giợi hạn trong phạm vi hoạch định nguồn lực bao gồm nhân lực (con người), vật lực (tài ... THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN Lực DOANH NGHIỆP - ERP • • • 1.1. Khái niệm Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp - ERP là phần mềm trên máy tính tự động hoa các tác nghiệp của ...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 00:48

... lư cợ Hoạt động quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân sự Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Lợi thế ... quả cá nhân • Tiêu chí ngắn hạn • Đánh giá năng lực • Tuân thủ các quy định về chất lượng • Đánh giá tiềm năng • Đánh giá theo nhóm • Đánh giá các hành vi nhằm phát triển năng lực • ... tình tr ng k năng hi n t iữ ệ ề ạ ỹ ệ ạ ◦ Nh n m nh các k năng liên quanấ ạ ỹ ◦ T đánh giá v năng l c, k năng, bi n pháp c i thi nự ề ự ỹ ệ ả ệ ◦ Đánh giá c a c p trên v năng l c, k năng ủ ấ ề...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human Resource Planning • Forcasting ... Lập kế hoạch thực hiện • Kế hoạch tuyển dụng nhân viên • Kế hoạch bố trí lại cơ cấu tổ chức • Kế hoạch đề bạt và thuyên chuyển nhân viên • Kế hoạch tinh giảm lao động dôi dư NỘI DUNG • Khái ... niệm hoạch định NNL • Nêu được quy trình hoạch định NNL Câu hỏi ôn tập 1. Trình bày hoạch định NNL là gì? 2. Trình bày quy trình hoạch định NNL? 3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển nhân...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31