một số kinh nghiệm quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 22/01/2015, 13:41

Ngày tải lên: 08/08/2013, 14:22

Ngày tải lên: 16/05/2015, 15:25

... hợp P. Kinh tế tổng hợp P. Tổ chức Lao động Phó giám đốc Kinh doanh Xí nghiệp xây lắp số 24 Xí nghiệp xây lắp số 1 Xí nghiệp xây lắp số 18 Xí nghiệp xây lắp số 3 Xí nghiệp xây lắp số 4 Xí ... 6 3 Đội XD số2 2 1 1 4 Đội XD số 4 3 1 1 5 1 Đội XD số 5 1 1 Đội XD số 6 2 1 3 2 Đội XD số 7 2 1 3 1 Đội XD GT 2 2 XN Cơ giới XD 6 3 2 2 10 23 5 XNXD số 1 1 9 5 8 1 2 26 5 XNXD số 3 1 8 3 ... tuyển chọn, thuê nhân công ở địa điểm đó dưới sự quản lí giám sát của cán bộ công nhân kĩ thuật do công ty cử xuống. Vì vậy số lượng lao động trực tiếp trong công ty thấp hơn so với số lượng lao...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... khi hoàn thành một công việc hoặc sau một thời gian lao động nhất định 4.2.2 Ý nghĩa của việc quản trị tiền công, tiền lương Trả công lao động là một hoạt động quản trị nhân sự có ý nghĩa rất ... động quản trị nhân sự tại công ty đồng thời kiêm nhiệm các nhiệm vụ hành chính. Bảng 2.4 Lao động phòng Hành chính - Quản trị STT Chức vụ Số lượng Chuyên môn 1 Trưởng phòng 1 Phụ trách chung 2 Nhân ... nghiệp và vì thế nguồn nhân lực ở mỗi tổ chức sẽ có sự khác nhau và cần có các chính sách khác nhau. Quản trị nhân lực Thuật ngữ QTNL hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực được xuất phát từ...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nhân lực”. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản trị kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất ... dụng quản trị nhân lực.(2) Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh gía định lượng theo hai tiêu thức: Kết quả quản trị nguồn nhân lực. Mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nhân ... động quản trị nhân lực Phân tích thực trạng một số hoạt động quản trị nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kê. Tìm hiểu nguyên nhân và đề xuất giải pháp hoàn thiện một số hoạt động quản...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 20 5. Vai trò của phòng Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức 21 CHƯƠNG II. ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG ... 0918.775.368 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn Nhân lực  Chuyên đề tốt nghiệp Đề tài: Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần ... hoạt động kinh doanh của công ty. - Bầu, bãi nhiệm hội đồng quản trị và Ban kiểm soát. - Các nhiệm vụ khác do điều lệ quy định. 1.4.2.2. Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 07:56

... ?+,F-&8:z12 @9::8-!& ?9" 1.2.Nội dung của quản trị nhân lực. Sơ đồ 1-1 Những nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực &4F(-5?k1<7*?#) #/51291K,7*5$BLK&,X&#@ A77& ... : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện một số hoạt động quản trị nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kê. 3.1. Phương hướng phát triển tại ... %>!FG,48?59 ,5%H5E,IJ/5,5%1!-!9 K%%(L-48?8,5%K -4#%8/@.9&K7M-!*:9&5B L2$%NOHoàn thiện một số hoạt động quản trị nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kêP QRA6 E6F:S#...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 15:05

Ngày tải lên: 17/04/2013, 08:30

... 0918.775.368 5. Vai trò của phòng Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức Mục đích cơ bản của phòng Quản trị Nguồn nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu ... động QTNL tại doanh nghiệp. - Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến về kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. Cán bộ phòng Quản trị nhân lực cần giúp cho ban lãnh đạo giải quyết các khó khăn như: Website: ... nguồn nhân lực c. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực d. Bố trí nhân lực và thôi việc e. Tạo động lực trong lao động f. Đánh giá thực hiện công việc g. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực h. Quản trị...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 08:38

Ngày tải lên: 19/07/2013, 15:41

... chính sách, kế hoạch về quản trị nhân sự nhằm xây dựng một đội ngũ lao động giỏi về trình độ chuyên môn lành nghề, giàu kinh nghiệm công tác. Các hoạt động quản trị nhân sự tại công ty đã được ... đơn vị quản lý trực tiếp. Đội XD số 5 1 1 Đội XD số 6 2 1 3 Đội XD số 7 2 1 3 Đội XD GT 2 2 XN Cơ giới XD 6 3 2 2 10 23 XNXD số 1 1 9 5 8 1 2 26 XNXD số 3 1 8 3 4 6 4 26 XNXD số 4 6 ... tuyển chọn, thuê nhân công ở địa điểm đó dưới sự quản lí giám sát của cán bộ công nhân kĩ thuật do công ty cử xuống. Vì vậy số lượng lao động trực tiếp trong công ty thấp hơn so với số lượng lao...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 12:36

... chính sách, kế hoạch về quản trị nhân sự nhằm xây dựng một đội ngũ lao động giỏi về trình độ chuyên môn lành nghề, giàu kinh nghiệm công tác. Các hoạt động quản trị nhân sự tại công ty đã được ... nghiệp xây lắp số 24 Xí nghiệp xây lắp số 1 Xí nghiệp xây lắp số 18 Xí nghiệp xây lắp số 3 Xí nghiệp xây lắp số 4 Xí nghiệp xây lắp số 5 Xí nghiệp xây lắp số 7 Xí nghiệp xây lắp số 9 (TPHCM) TT ... MỞ ĐẦU Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân là một trường đại học đầu ngành trong khối kinh tế với đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn giỏi, giàu kinh nghiệm cùng với sự tận tâm với nghề đã...

Ngày tải lên: 18/02/2014, 22:38

... MỘT SỐ KINH NGHIỆM PHÒNG TRỊ TIÊU CHẢY CHO HEO CON Hiện tượng tiêu chảy ở heo con luôn là mối lo cho các ... hiện tình trạng viêm nhiễm như: nóng sốt, ăn ít hay bỏ ăn, thì phải tích cực điều trị, đồng thời giảm số lần bú và cho heo con có biểu hiện triệu chứng thấn kinh như đi lòng vòng, hiện tượng ... nhất. Khi phát hiện bệnh nên báo với cán bộ thú y đến điều trị kịp thời. l/ TIÊU CHẢY PHÂN TRẮNG (Do vi khuẩn E. COLl). 1- Nguyên nhân gây bệnh: Do trực khuẩn E.coli gây ra, loại vi khuẩn...

Ngày tải lên: 20/06/2014, 16:20

... đã học hỏi, rút kinh nghiệm và cũng tích luỹ cho mình một số kinh nghiệm: 4.1. Xác định căn cứ để tổ chức sự kiện: Tham khảo các tài liệu có liên quan trong việc tổ chức sự kiện và điều kiện ... GD – ĐT quận vào công tác quản lý chỉ đạo tại trường và bước đầu cũng thu được một số kết quả. Chính vì vậy, tôi mạnh dạn chọn đề tài “Vận dụng một số kinh nghiệm quản lý chỉ đạo của phòng ... nhà quản lý, một công việc tuy đơn giản song để làm tốt không phải là điều dễ thực hiện. Tháng 7/2010 được Uỷ ban nhân dân quận bổ nhiệm giữ chức vụ Hiệu trưởng, tôi đã áp dụng một số kinh nghiệm...

Ngày tải lên: 24/06/2014, 11:50

... sẻ Một số kinh nghiệm quản lý trang thông tin điện tử của trường mầm non Hoa Hồng” PHÒNG GD – ĐT QUẬN CẦU GIẤY TRƯỜNG MẦM NON HOA HỒNG SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM Một số kinh nghiệm ... kế. Trên cơ sở giao diện và một số trình duyệt mà đơn vị cung ứng đã lập gồm chuyên mục, danh mục, phòng Giáo dục đã tập huấn cho giáo viên quản trị mạng một số kiến thức, kỹ năng đưa tin, ... m ình Nhập lại múi giờ hiện tại 1 MỘT SỐ KINH NGHIỆM QUẢN LÝ TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TRƯỜNG MẦM NON HOA HỒNG I. ĐẶT VẤN ĐỀ Trong nền kinh tế thị trường hội nhập và phát triển của...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:05

... tình hình đó, là một giáo viên giảng dạy lịch sử đà trên 10 năm, tham dự nhiều chuyên đề do Phòng, Sở tổ chức, lại trực tiếp dạy môn lịch sử lớp 9 tôi muốn nêu lên một số kinh nghiệm của bản thân ... A thề một chết Chỉ vì Nam Việt sống thừa sao" Câu thơ trên của ai? Trình bày hiểu biết của em về tác giả câu thơ đó. c.6/ Câu hỏi mang tính thời sự: Câu hỏi thời sự ra dựa vào những sự kiện ... giúp các em nắm bắt nhanh và lu giữ tốt kiến thức lịch sử, biết nhận xét, đánh giá một sự kiện, một chân dung, một giai đoạn lịch sử Tạo nên hứng thú trong quá trình chủ động lĩnh hội kiến thức...

Ngày tải lên: 12/07/2014, 23:00

... KINH NGHIỆM QUẢN LÝ NHÂN SỰ : Phân loại để dùng người Đối xử với những loại cấp dưới khác nhau với những điều kiện khác nhau, phải có sự phân biệt để phát huy đầy ... rộng quyền tự chủ của họ một cách thích đáng, để tạo không gian phát triển cho họ. Đối với người hơi yếu, ít kinh nghiệm có thể sử dụng phương thức lấy quá trình quản lý là chính. Dùng quy ... dụng trong nhiều mặt. Cũng có thể sự điều động này khiến họ muốn được cống hiến, tích cực lập thành tích.Đối với người trẻ và có năng lực, nên tạo cho họ một số tiền đề để họ nhanh chóng gánh...

Ngày tải lên: 13/07/2014, 14:20