Nghiên cứu cơ sở lí thuyết hoạt động quản trị nhân lực
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời nói đầu !"#$%&'(# &)*+,-., /&0$#12 ,3&4-5#%6%7,-#(4-5# 3&( 8,5%%9(-!:,#,# ;1<7%-$*-!8*:#8& -8%6( #+,- =>6-?@9187:",*-5%-A+# +, ?-<?B,12*CD# -,:",*7:84-5E$"#(?, -:( %>!FG,48?59 ,5%H5E,IJ/5,5%1!-!9 K%%(L-48?8,5%K -4#%8/@.9&K7M-!*:9&5B L2$%NOHoàn thiện một số hoạt động quản trị nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kêP QRA6 E6F:S# *? T*:9*?4#%8/@ .9& =)@#-U"%8%5*:9*? 4# VT-6 W4,W:8/*G1<4#%8/@. 9& =<,=XQYYZ QYY[ \T1F%8%6 8=,]1F!% Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 =,65 T^>2% _W "+, I+,V1F ^`1F$-? ^`1FQI88-*:9*? 4#%8/@/@.9& ^`1FVa%8%b5*:9*? 4#%8/@.9& 8=,]1F!% Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chương 1:Lí luận chung về quản trị nhân lực. 1.1.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực 1.1.1.Khái niệm. W4**+,>6,5? O P/*%$"-&4@ +,?& ,1<#+,4,#"/ 8*:U"c&, `K*-&85-?1 d=N=(We O598 7:8-*6- C77%8@-#)1<+,*>6b12& ?91>6.-P d`BN=f]H]*) =$G,#?U"%8X#g, , ], hN:N R,,NN - * :9 4 1F 9 ! i?, Q-"OP-OP ^?8)G*12-!5?,7 /b-4?,1<&8-"?K:%92%G,&,- 5$ ^E12@/*8&-@7+,1< 12-$A,?8),*:U"EKj12UN:6, *+,1<^*?k8"8# 9:U"+,8 ,5%E+,,5%/,"G1<,* -5,5% = )$G12@9,-/" -12)/#NK*&8, ^lK*>6?8),*g-Nm71! .7'7&@,:,>"n127(&7/;%oG, 8=,]1F!% Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1<-!# 9-$"+,n4A,*7912,*po ?8),+,-$"-(@q(+,1<-Uq *b#)/-5-%8@+,1< ^H!18*86F/+,?8)? /,X,7>67'#7%92%-&@:88 *?, -5C7:rA-%8@1<,*8> 6 ^I:-**+,?)O? -5#@A7:rA7#)-%8@j1"%85 1<,*8>6P ^W-78& bI?# :-%8@+,4#G1<#8KIK %G1<K-",71297K67K-87- / 8-5K5?p5$,8 -!-:rA8-j:,:"-"124-5+, s1<69,K@12p 1.1.2.Vai trò của quản trị nhân lực(3) t"&)*,5%& 8*:U"&,j %*+Q# 97K--$=K7K-,B &)?,7K?# !:-%8@+,,5% ^R*e:,#,#;1<8,5% 9-%8@/*% >6+,)N1!7 u7*K# 91<,?# `1<-!&g)*+,)7:rA4A,*8*- 912,*@,,:%D8Uq*C,)#j12 >6-&@/S1<`1< & -:U",8- -A7&@,"1271,:%D,/81<7%/> 7U88 12-8A>6W4KG 8=,]1F!% Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1<-55?)>6&4@ 8A +, ^],f /*+,&,&g$M-!:%8@& /*8 ?%/ >6)6eK7-558* 7#@A7#)7%8@7*--, &5$21<4?,>67b12Aq 1!-"?,( ^t,6?C%?12A7& ?4?,1<&8R*?K@$%& '7U# :F>6m7K59&@,5U8pG? K-.K@/"/ &4/ #@C1<C-57J&4 / 8&# &--5I@?K5?7?( / 8-5-$%-!1<&87/ 84&v1<) ^t96?C%8?128, -!1F)&87/ ),4G-/ #-!(+, -7/ 888-U87/ 4&v-:,#-! 4-578128:,(#@7:rA-7/ 8%9 2%5A+,>67-((K@1, 121<S */*%$GF 12&,+,,5%7K%%( ,"12-5?48+,>6 =KK-,B?8) *:U"&,K+,8,5%7C%,5%K@ 7%8@-,H,B#U"%8X-,B +,1<1<# 9",5%7/1<-$ ,5%-1<?# :;/+,,5%`-) -,B?,+,?*g-??, ,5% 8=,]1F!% Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1.1.3.Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng quản trị nhân lực.(2) =)*?128,12N,6 W ?? R6*#5%*? VI88& ?? W ??128812N,' ,2& :rA74?,8' ^e,:9w-x86*KK%/)+,*- ,:9+,,5% ^2$w-x82$+,*-,, 5% ^2$w%1Fx8y:"2$/),* %1F1<,* ^a,,n,:9X>%-$"ow>%- n1F71S77%C2pox8y:",8,+, ,5%12,X*%?, # 91< /fBq+,-,5%7@5y5# #@7'-53-$+,--6*B+,9-! ,5%74-5741<-57F*7 71F />7pfrA% B7,@886*B+,- ,5%x#,@86*&4B&8 ,n-A7N_/$X"9 ""%_"97\97V/)7Q "%-""%o7,K@12886*B- ,5% h9-!8,5%-A7FG,&8--K9 ?,5 %?8)&,7(/>:N'88+, &89-F*j--"12%A-A,5% W>& 7K@5N*,8 n,o`"@::8-!6@,"X' 8=,]1F!% Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 n/o`"@::81F?,G,8F-,,=NX'7& ?+,F-9":z128@Y7& ?+,F-&8:z12 @9::8-!& ?9" 1.2.Nội dung của quản trị nhân lực. Sơ đồ 1-1 Những nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực &4F(-5?k1<7*?#) #/51291K,7*5$BLK&,X&#@ A77& %8@7U#-K,4#741< -5#5%7>6-8 4#7s2?k:,#>7/?# 8=,]1F!% T4-5U8* J@+,X4-5788 (?,+,K7-1,,#( ( 9-!1<5 =#@A*- ,G1<K&5 4-5 f;%U %-:rA1<,*I /:%M2%7:1FU6G, 4-5-1<54-5 I/4-5125 9 I-%8@C% 1<,*@mF-4-5 ;-GF-5%+,)7 41<$2-5 1<,* I88-q*b& 1<,*,5? &,75A+, ,5% Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 G1<pEbm*7:,#C,:z-*:9 *? 1.2.1.Phân tích công việc. 1.2.1.1.Khái niệm. OT4-5no?8)$%815-88*8K 5984?,K?, 84-5A@>6 bm/"+,X4-5P 1.2.1.2.Mục đích. ^T4-5"%84-#(7J@+,4-57 F:S-5U#/44-5-/D4-5 ^t44-5-/5&8?#85&5 4-5789?,5/8854-578&5-57 85,,78:88D(12?8)5 4-5 ^tD4-5-/K;G#(-%D"87 Gv/@-J@-)*-"77#5-7:S p+,1<54-5 ^t44-5-/D4-512:rA4F:S -5#@,7--78854-5- 4,* 1.2.1.3.Nội dung của phân tích công việc E*7)5%4-51<&49, 8,5%=NeN::N7?8)5%4-5Z/1! 8=,]1F!% Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 fF^QE{|e}Ea`~•T]€E=•`]`‚EaH|ƒ` ^t1!x8A:rA84%4-57XKU8 8)6$%4%4-52%" ^t1!Q=$%84F/F:S+,:F>678-/- A#(7:F?#)45-/44-5j K ^t1!V`,8-J1-G@N9@5% 4-5b<,- &5F%4-57" &(%84-51F, 8=,]1F!% x8A4-5 =$%84F/ `,8%(-5J1 „%A8%1F%8%&8, @$%4%4 -5 W@,U8U8+, 4 x#/47/D 4-5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ^t1!\8%A8%1F%8%&8,@$%4%4 -5=…N#(-6*U8- +,4($%3… N*-&7K@:rA*J& 2% %1F%8%$%41?,:87/"<A%7%L-"7/ L ^t1!_W@,7U87U8+,4 EG4$%@%4-5n5/1!\o(12 &@,-6*U87(#+/b8-74 54-5-8-8:8))54-5K t1!Zx#/44-5-/D4-51.2.2.Tuyển dụng nhân lực 1.2.2.1.Nguồn tuyển dụng từ nội bộ doanh nghiệp d†@ ^E-,5%12r8-B78* C77(85-/L-5 ^E-,5%:z‡7$2F-554 -57"<,(S1F-!]q?N7@12A +,,5%7K,K-!&5-5!-/ ) ,86@12AK ^])6#@ %X8-,-5,5%j :z,:,*qG,8-,-53&-5 7:8-1,,5:",F dWK& ^H5#@--*6-A9,5%N&@ 6*/*K@#512,…7UF68-126 q?N-!8-5+,"%1!#-:z$%&4N8 -5K7 :87&4"#12/(&4&,!I# "#@ ,5%,))57*&v5? 8=,]1F!% [...]... giảm do công ty phải chi nhiều khoản, giá tiêu dùng cũng tăng lên 2.3 Đánh giá thực trạng quản trị nhân lực tại công ty 2.3.1 Đánh giá tình hình quản trị nhân sự tại công ty Công ty phát hành biểu mẫu thống kê là công ty chuyên nhận đặt in các chứng từ, phiếu điều tra thống kê với số lượng công nhân có trình độ từ trung cấp, cao đẳng, đại học Hiện nay công ty có tổng số lao động là 52 lao động trong... dẫn tới thiếu công nhân khi khối lượng công việc lớn Số lượng công nhân lành nghề của công ty chiếm một tỷ lệ cao như số lượng công nhân bậc 6/7 có 11 công nhân chiếm 30,56% tổng số công nhân, số lượng công nhân bậc 5/7 có 6 người chiếm 16,67% tổng số công nhân Trong khi đó số lượng công nhân bậc thấp cũng chiếm một tỷ lệ nhất định như số công nhân bậc 2/7 có 4 người chiếm 11,11% số công nhân 2.3.2 Đánh... công ty: Là một doanh nghiệp thuộc nhà nước, lại đang chuẩn bị bước sang giai đoạn cổ phần hoá công ty đang cố gắng hoàn thiện hoạt động nhân lực để hội nhập cùng nền kinh tế cả nước Quách Thị Lan Hương Lớp: Quản trị nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chương 2: Đánh giá thực trạng về một số hoạt động quản trị nhân lực tại công ty phát hành biểu biểu mẫu thống. .. cục thống kê đã có quyết định số 736/TCTK-QĐ về việc chuyển phòng phát hành biểu mẫu thành quốc doanh phát hành biểu mẫu thống kê là đơn vị trực thuộc văn phòng tổng cục thống kê Quốc doanh phát hành biểu mẫu thống kê hạch toán kinh tế độc lập, có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng và được mở tài khoản tại Ngân hàng với chức năng nhiệm vụ: Tổ chức quản lí thống nhất việc in và phát hành các loại biểu. .. Tổng cục thống kê có quyết định số 102/TCTK/QĐ tách Quốc doanh Phát hành biểu mẫu thống kê ra khỏi Nhà xuất bản thống kê. Từ ngày 01 tháng 1 năm 1983 Quốc doanh phát hành biểu mẫu thống kê trực thuộc tổng cục thống kê *Qúa trình phát triển Quá trình phát triển của công ty được chia thành hai thời kì: -Thời kì 1976-1986 Quốc doanh phát hành từ chỗ là đơn vị trực thuộc văn phòng tổng cục thống kê và nhà... chính phủ về ý kiến của Thủ tướng Chính Phủ cho phép thành lập lại doanh nghiệp Nhà nước thuộc tổng cục thống kê. Ngày 04 tháng 6 năm 1993 Tổng cục thống kê có Quyết định số 56/QĐ.TCTK về việc thành lập Công ty phát hành biểu mẫu Thống kê -Công ty phát hành biểu mẫu thống kê hoạt động theo giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh của doanh nghiệp nhà nước số 108810 do Sở kế hoạch đầu tư Hà Nội cấp -Vốn kinh... Hương Lớp: Quản trị nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2.1.2.Chức năng và nhiệm vụ của công ty Công ty phát hành biểu mẫu thống kê hoạt động theo giấy chứng nhận dăng kí kinh doanh của doanh nghiệp Nhà nước số 108810 do sở kế hoạch đầu tư Hà Nội cấp với hai nhiệm vụ chính là in và phát hành Về in :Hiện nay, công ty đã thành lập xí nghiệp in hoạt động theo... phép hoạt động nghành in số 128/CP –in do cục xuất bản bộ văn hoá thông tin cấp Xí nghiệp in của công ty phát hành biểu mẫu thống kê thành lập được đầu tư trang thiết bị máy móc tiên tiến với công suất phù hợp Do đó kết quả hoạt động của xí nghiệp in đã in được những sản phẩm chất lượng được thị trường chấp nhận, đáp ứng in sách, chứng từ, biểu mẫu thống kê kế toán theo yêu cầu phát hành của công ty. .. hành biểu biểu mẫu thống kê 2.1.Khái quát chung về doanh nghiệp 2.1.1.Lịch sử hình thành công ty phát hành biểu mẫu thống kê 2.1.1.1Tên công ty Tên thương mại :Công ty phát hành biểu mẫu thống kê 2.1.1.2 Hình thức pháp lí -Căn cứ quy chế thành lập và giải thể doanh nghiệp nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 388/HĐBT ngày 20 tháng 11 năm 1991 của hội đồng bộ trưởng Căn cứ thông báo số 165/TB ngày 02 tháng... trường bên trong: Công ty có một bộ máy hoạt động phù hợp, giản đơn, không cồng kềnh Công ty có một bộ máy lãnh đạo năng động, nhiệt tình, có trình độ cao Công ty là một tập thể vững mạnh đoàn kết Ngoài ra, công ty còn có máy móc công nghệ hiện đại phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh 2.2.Phân tích kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Bảng 2-1 Bảng kết quả hoạt động kinh doanh trong . L2$%NOHoàn thiện một số hoạt động quản trị nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kêP QRA6 E6F:S#. 0918.775.368 Chương 1:Lí luận chung về quản trị nhân lực. 1.1.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực 1.1.1.Khái niệm. W4**+,>6,5?