... tạo ngời đánh giá: Đây khâu quan trọng để đảm bảo hiệu đánhgiá Ngời đánhgiá cần đợc đào tạo để hiểu biết hệ thống đánhgiá mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá quán đánhgiá Có cách để đào ... cho giám đốc duyệt Các yêu cầu đôí với hệ thốngđánh giáthựccôngviệc Để đánhgiá có hiệu quả, hệ thống đánhgiá thc côngviệc phải đáp ứng yêu cầu: * Tính phù hợp: Yêu cầu đòi hỏi phảicó liên ... lao động ngời quản lý Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccông việc: * Lỗi thiên kiến: Khi đánhgiá hiệu làm việc, ngời đánhgiá có xu hớng dựa vào đặc điểm nhân viên để làm sở đánhgiá điểm khác...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆC Định nghĩa Đánhgiáthựccơngviệc (ĐGTHCV) đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệc người lao động quan hệ ... ao)Cách thứ mở khoá đào tạo, lớp tập huấn đánhgiá Với cách này, người tham gia học quy trình đánh giá, hiểu tiêu chí đánh giá, cách thứcđánh giá, họ thực hành việcđánhgiá trước đánhgiáthực ... đánhgiá an) Đây khâu quan trọng để đảm bảo hiệu đánhgiá Người đánhgiá cần đào tạo để hiểu biết hệ thống đánhgiá mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá quán đánhgiá Có thể sử dụng hai cách...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa Đánhgiáthựccôngviệc (ĐGTHCV) đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động quan hệ ... tạo: Cách thứ mở khoá đào tạo, lớp tập huấn đánhgiá Với cách này, người tham gia học quy trình đánh giá, hiểu tiêu chí đánh giá, cách thứcđánh giá, họ thực hành việcđánhgiá trước đánhgiáthực ... người đánhgiá Đây khâu quan trọng để đảm bảo hiệu đánhgiá Người đánhgiá cần đào tạo để hiểu biết hệ thống đánhgiá mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá quán đánhgiá Có thể sử dụng hai cách...
... làm việc trình thựccôngviệc Cẩn thận trình thựccôngviệc 3.Trong trình thựccôngviệc ngời quan hệ với bạn làm việc nh ? Có tinh thần giúp đỡ trình làm việc Có tính quần chúng kết hợp liên ... MơC KIĨM TRA Thời kỳ đánhgiá : Bộ phận : OBO OKS CO M Hớng dẫn đánh giá: Đánh dấu V vào câu phù hợp dấu X vào câu không phù hợp Họ tên ngời đánh giá: Họ tên đối tợng đợc đánhgiá : Hành vi tháI ... Hớng dẫn đánhgiá : Họ tên ngời đợc đánhgiá : Họ tên ngời đánhgiá : Chỉ tiêu đánhgiáthực Kém Dới TB (1 điểm ) (2 điểm) TB Giỏi Xuất xắc (3 điểm) (4 điểm) (5 điểm) 1.Số lợng côngviệc 2.Chất...
... với đánhgiá thành tích thựccôngviệcđánhgiá kết thựccôngviệc , đánhgiáthựccôngviệcđánhgiá cách thứcthựccôngviệc Thành tích thựccôngviệc hay kết thựccôngviệc thu đợc trình thực ... dụng công tác đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp Kết đánhgiáthựccôngviệc Tác dụng đánhgiáthựccôngviệc III Hớng hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp Loại bỏ khuyết điểm đánhgiá ... côngviệc tổ chức I Đánhgiáthựccôngviệc Khái niệm đánhgiáthựccôngviệc Mục tiêu vai trò, ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc II Các phơng pháp đánhgiáthựccông tác Phơng pháp thang đo đánh giá...
... yếu tố hệ thống đánhgiá mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc I.2.2.1- Các tiêu/tiêu chuẩn thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệchệ thống tiêu/tiêu chí để thực u cầu việc hồn thành côngviệc mặt ... người Việcthựccôngviệc phải dựa mô tả côngviệc tiêu chuẩn thựccôngviệc Hai giúp cho người lao động định hình cơngviệc họ cần phải làm yêu cầu thựccôngviệc I.2- Hệ thống đánhgiáthựccông ... thống đánhgiáthựccôngviệc I.2.1- Khái niệm hệ thống đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccơngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn...
... người Việcthựccôngviệc phải dựa mô tả côngviệc tiêu chuẩn thựccôngviệc Hai giúp cho người lao động định hình cơngviệc họ cần phải làm yêu cầu thựccôngviệc I.2- Hệ thống đánhgiáthựccông ... 0918.775.368 Thực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhân viên Sơ đồ 1: Mối quan hệ ba yếu tố hệ thống đánh ... thống đánhgiáthựccôngviệc I.2.1- Khái niệm hệ thống đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccơngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn...
... cho khách hàng cách hiệu quả, giúp khách hàng có vốn để thành lập, trì phát triển hoạtđộng kinh doanh,; mặt khác xét cho vay hoạtđộng kinh doanh Ngân hàng, mục tiêu thu hồi nợ có lãi Hoạtđộng ... kinh doanh công nghệ Hà nội +Quản lý thựccông tác hạch toán kế toán chi tiết, kế toán tổng hợp +Thực công tác hậu kiểm hoạtđộng tài chính- kế toán chi nhánh +Thực nhiệm vụ quản lý, giám sát tài ... với Giám đốc triển khai thựccông tác tổ chức nhân phát triển nguồn nhân lực theo quy định +Tổ chức, triển khai thực quản lý công tác thi đua, khen thởng chi nhánh +Đầu mốithực hiệnhiên công...
... trình đánhgiáthựccông việc: ĐGTHCV đánhgiá cách hệ thống thức tình hình thựccôngviêc (THCV) ngời lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn đợc đề từ trớc thảo luận đánhgiá với ngời lao độngCác ... đo lờng côngviệc đo tiêu thức Cần định hệ thống đo lờng nên hớng vào việc sử dụng kết công việc, hành vi hay phẩm chất ngời lao động Thiết kế phiếu đánhgiá tuỳ thuộc vào chất côngviệc phòng ... Website: KÕt luËn Đánhgiáthựccôngviệccôngviệc không đơn giản nhà quản lý Các kết đánhgiá có ảnh hởng lớn đến việc xây dựng phát triển đạo đức, thái độ lao động ngời lao động bầu không khí...
... pháp khác Lựa chọn chu kì đánhgiá Chu kì đánhgiá ảnh hởng trực tiếp đến tiêu chuẩn thựccôngviệc Cơ sở để xác định chu kì đánhgiá tính chất công việc, côngviệc không ổn định chu kì đánhgiá ... thảo luận với ngời lao động kết đánhgiá Từ định nghĩa trên, ĐGTHCV có tính hệ thống : Đánhgiá nhiều mặt liên quan đến thựccôngviệc gồm kết trình thựccôngviệcĐánhgiá phơng pháp khoa học: ... khảo khách hàng đánh giá, cấp dới đánhgiá cấp trên, đồng nghiệp đánh giá, ngời lao động tự đánhgiá Đào tạo ngời đánhgiá Đây khâu quan trọng để đảm bảo hiệu đánhgiá Ngời đánhgiá cần đợc đào...
... người Việcthựccôngviệc phải dựa mô tả côngviệc tiêu chuẩn thựccôngviệc Hai giúp cho người lao động định hình cơngviệc họ cần phải làm yêu cầu thựccôngviệc I.2- Hệ thống đánhgiáthựccông ... làm việc không với thực lục họ I.2.2- Cấu trúc hệ thống đánhgiácôngviệc Một hệ thống đánhgiáthựccôngviệc thông thường bao gồm yếu tố là: Các tiêu chuẩn thựccôngviệc Đo lường thựccông ... lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhân viên Sơ đồ 1: Mối quan hệ ba yếu tố hệ thống đánhgiá mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc I.2.2.1- Các tiêu/tiêu chuẩn thực công...
... tích thực trạng đánhgiáthựccôngviệc Trung tâm thiết bị mầm non II.2.1- Xác định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc Trung tâm Trung tâm xây dựng hệ thống đánhgiá với mục tiêu là: Đánhgiá ... tâm đánhgiá người lao động cách xác Lựa chọn người đánhgiá Với Trung tâm áp dụng chế người đứng đầu đánh giá, nghĩa Giám đốc Trung tâm đánhgiá tình hình thựccôngviệc người lao độngCác ... Mẫu phiếu đánhgiá Trung tâm Họ tên: Công việc: Bộ phận: Người đánh giá: Ngày đánh giá: Các tiêu thứcđánhgiá xuất sắc Khá trung bình trung bình yếu khối lượng côngviệc chất lượng côngviệc khả...
... đánhgiáthựccôngviệc Những vấn đề cần lưu ý đánhgiácôngviệc Phỏng vấn ĐGTHCV Xây dựng thực chương trình đánhgiá I Khái niệm vai trò ĐGTHCV Khái niệm: ĐGTHCV đo lường kết côngviệcthực ... làm đánhgiá B2: So sánh việcthựccôngviệc nhân viên với tiêu chuẩn mẫu B3: Cung cấp thơng tin phản hồi Cơngviệcthực lần nhiều lần tùy thuộc vào côngviệc mà nhân viên thực 2 Các yêu cầu hệ ... đán giá tình hình thực cv nv Để đánhgiá khách quan cán nhân cần ý số mặt sau: Tiến hành đánhgiá thường xuyên Quan tâm đến côngviệc nv đánhgiáGiữa giám thị nv cần có trí trách nhiệm cần thực...
... lý thuyết đánhgiáthựccơngviệc giúp người đọc hiểu đánhgiáthựccôngviệc hiểu vai trò đánhgiáthựccôngviệc tổ chức Phần II: Đánhgiáthực trạng hệ thống đánhgiáthựccôngviệc Viện Khoa ... người lao độngCác yếu tố đánhgiáthựccôngviệc thể thực tế qua sơ đồ sau: Thực t thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết ... người đánhgiá người đánhgiá 3.3 .Các lỗi đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc hiệu cần tránh lỗi đánhgiá sau: Lỗi thiên vị: Là lỗi xảy người đánhgiá có thiện cảm với người đánh giá...
... lao độngCác yếu tố đánhgiáthựccôngviệc thể thực tế qua sơ đồ sau: Thực tế thựccôngviẹcviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc ... người đánhgiá người đánhgiá 3.3 .Các lỗi đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc hiệu cần tránh lỗi đánhgiá sau: Lỗi thiên vị: Là lỗi xảy người đánhgiá có thiện cảm với người đánhgiá ... Viện lấy làm sở để đánhgiáthựccôngviệc cán nhân viên nghiên cứu 3.2.4 Xây dựng tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc, cách đánhgiáthựccôngviệcCông tác đánhgiáthựccôngviệc Viện cần xây...
... nhiều cách tiếp cận khác như: hồn thiện cơng tác đánhgiáthựccông việc, hệ thống đánhgiáthựccông việc, đánhgiáthựccơngviệc mơ hình quản trị nhân lực, đánhgiáthựccôngviệcmối quan hệ ... nghiên cứu đánhgiáthựccôngviệchệ thống đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp việc nghiên cứu hệ thống đánhgiáthựccôngviệc tập trung doanh nghiệp nhỏ vừa, hệ thống đánhgiáthựccôngviệc tương ... luận đánhgiáthựccông việc, hệ thống đánhgiáthựccông việc, bao gồm: khái niệm, nội dung yếu tố liên quan đến hệ thống đánhgiáthựccơngviệc Thứ hai, tìm hiểu thực trạng hệ thống đánhgiá thực...
... : Đánhgiá nhiều mặt liên quan đến thựccôngviệc gồm kết trình thựccôngviệcĐánhgiá phơng pháp khoa học: Phù hợp với tính chất côngviệc doanh nghiệp phản ánh đợc nhiệm vụ côngviệcĐánh ... pháp khác Lựa chọn chu kì đánhgiá Chu kì đánhgiá ảnh hởng trực tiếp đến tiêu chuẩn thựccôngviệc Cơ sở để xác định chu kì đánhgiá tính chất công việc, côngviệc không ổn định chu kì đánhgiá ... ngời hoàn thành tốt côngviệc ngời không hoàn thành tốt côngviệc Tính tin cậy: Thể quán đánh giá, nghĩa hệ thống đánhgiá phải đảm bảo kết đánhgiá độc lập ngời đánhgiákhác nhân viên giống...
... 2- 30%; côngviệc 3- 20% côngviệc 4- 10% Tổng % cho côngviệc phải 100% Chữ ký người đánhgiá Chữ ký người đánhgiá PHẦN B: ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC Người đánhgiá điền vào bảng ... tiêu nguyên tắc đánh giá; Tiêu chuẩn đánh giá; Người đánh giá; Thời điểm đánh giá; Phổ biến, quản lý đánhgiáthựcđánhgiá cách thường xuyên Cần phải có đánhgiá ngược cách trung thực thẳng thắn ... công tác Đánhgiá tiềm nhân viên: Một số tổ chức cố gắng đánhgiá tiềm nhân viên mà họ thựcđánhgiá hiệu côngviệc họ 4Quá trình đánhgiáthựccơngviệc cần phải xây dựng hệ thống đánhgiá Hệ...
... làm việc cho nhân viên, nâng cao hiệu doanh nghiệp Hệ thống đánhgiáthựccôngviệc Q trình đánhgiáthựccơngviệc cần phải xây dựng hệ thống đánhgiáHệ thống thường thiết lập yếu tố bản: Các ... cơngviệc Tiêu chuẩn cần xây dựng khách quan hợp lý cho đo lường đánhgiá mức độ thựccôngviệc người lao động Đo lường thựccôngviệc trước hết việc xác định cần đo lường thựccôngviệc lao động, ... dựng công cụ đo lường thông qua phương pháp đánhgiáthựccôngviệc cho phù hợp với chất cơngviệc mục đích đánhgiá Kết đo lường thựccôngviệc thể thông qua số thứ hạng nhằm đánhgiá mức độ thực...