mô hình kế hoạch hoá nhân lực tổng thể 6

Phân Tích Và Đánh Giá Thực Trạng Tình Hình Công Tác Kế Hoạch Hóa Nhân Lực Của Nhà Máy Xi Măng Hà Tu

... cao hiệu công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực đòi hỏi cấp thiết đặt cho nhà làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Tại Nhà máy xi măng Hà Tu công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực chưa thực khoa ... K11 QT1 I Kế hoạch nhân lực năm 2007 1.1 Dự đoán cầu nhân lực 1.1.1 Phân tích công việc Hiện tại, Nhà máy thực công tác kế hoạch hóa nhân lực dựa kế hoạch sản xuất kinh doanh kỳ kế hoạch Nhà ... đánh giá thực trạng công tác lập kế hoạch nhân lực Nhà máy xi măng Hà Tu 2.1 Tình hình lập kế hoạch nhân lực Nhà máy thời gian qua 2.1.1 Trình tự lập kế hoạch nhân lực Nhà máy xi măng Hà Tu Vai...

47
913
5

CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HÓA NHÂN LỰC CỦA NHÀ MÁY XI MĂNG HÀ TU TRONG NHỮNG NĂM QUA

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực Trên toàn nét khái quát công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Nhà máy xi măng Hà Tu năm qua Bên cạnh kết đạt thật đáng khích lệ công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... TÁC KẾ HOẠCH HÓA NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TRONG THỜI GIAN TỚI I Kế hoạch nhân lực năm 2007 1.1 Dự đoán cầu nhân lực 1.1.1 Phân tích công việc Hiện tại, Nhà máy thực công tác kế hoạch hóa nhân lực ... nhân lực dựa kế hoạch sản xuất kinh doanh kỳ kế hoạch Nhà máy Nếu đơn thuần, Nhà máy dựa vào nhân tố chưa đủ làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhân tố này, cán phòng tổ chức nhân lực phải...

47
537
0

Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... thuyết đợc học gồm khái niệm kế hoạch hoá nói chung kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng vv Cơ sở kế hoạch hoá nguồn nhân lực, trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhân tố ảnh hởng, nội dung chủ ... cao kế hoạch hoá nguồn nhân lực tạo điều kiện phối hợphài hoà trơng trình khác doanh nghiệp tổ chức III Các nhân tố ảnh hởng đến công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... đội ngũ cán nhân lực am hiểu thực tế việc xây dựng kế hoạch hoá nhân lực, nhng họ làm sai phơngpháp công ty thuê chuyên gia nhân lực kết hợp với họ để tạo trình kế hoạch hoá nhân lực kết hợp nhiều...

54
446
0

Kế hoạch hóa nhân lực tại công ty TNHH AN THỊNH

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 2108 06 701775 13 961 0 59890 199590 162 620 65 950 228570 21 866 0 440219 60 2409 67 498 93005 99 366 2 861 58 533224 701775 (nguồn phòng kế toán) Qua bảng ta thấy quy mô tài của công ty TNHH An Thịnh tổng ... 534 7,03 83,44 55 61 5 7,3 82 65 65 6 7,92 79,9 22 512 61 3,7 86, 05 10,25 25 545 70 3,90 85,15 10,95 30 4,01 38 62 3 83, 06 682 97 12,93 101 (nguồn phòng tổ chức lao động) 18 4 ,63 83,07 12,3 Dựa ... 41.781 So sánh 2009/2010 +/% 20 ,68 410.8 46 167 .075 2011 2010/2011 +/% 6, 53 61 0.4 06 199. 560 + 48,57 12.875 17.890 5.015 38,95 21.317 3.427 19,15 30 .62 0 9.303 43 ,64 70.342 39.722 +129,73 8.870 11.090...

48
355
1

Kế hoạch nguồn nhân lực

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... Chơng I: Kế hoạch nguồn nhân lực hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội .3 1 .Kế hoạch hoá phát triển kinh tế thị trờng .3 2 .Kế hoạch nguồn nhân lực hệ thống kế hoạch hoá phát ... chất sản xuất b Kế hoạch việc làm hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội - Kế hoạch việc làm vị trí kế hoạch việc làm Kế hoạch hoá lực lợng lao động phận hệ thống kế hoạch hoá phát triển ... toàn diện ngời Kế hoạch nguồn nhân lực mặt kế hoạch biện pháp để thực thành công kế hoạch tăng trởng, kế hoạch chuyển dịng cấu kinh tế nhng mặt khác kế hoạch mục tiêu buộc kế hoạch khác phải...

33
634
1

244 Kế hoạch nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Chơng I: Kế hoạch nguồn nhân lực hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội .3 1 .Kế hoạch hoá phát triển kinh tế thị trờng .3 2 .Kế hoạch nguồn nhân lực hệ thống kế hoạch hoá phát ... chất sản xuất b Kế hoạch việc làm hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội - Kế hoạch việc làm vị trí kế hoạch việc làm Kế hoạch hoá lực lợng lao động phận hệ thống kế hoạch hoá phát triển ... toàn diện ngời Kế hoạch nguồn nhân lực mặt kế hoạch biện pháp để thực thành công kế hoạch tăng trởng, kế hoạch chuyển dịng cấu kinh tế nhng mặt khác kế hoạch mục tiêu buộc kế hoạch khác phải...

33
460
0

652 Kế hoạch nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Chơng I: Kế hoạch nguồn nhân lực hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội .3 1 .Kế hoạch hoá phát triển kinh tế thị trờng .3 2 .Kế hoạch nguồn nhân lực hệ thống kế hoạch hoá phát ... chất sản xuất b Kế hoạch việc làm hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội - Kế hoạch việc làm vị trí kế hoạch việc làm Kế hoạch hoá lực lợng lao động phận hệ thống kế hoạch hoá phát triển ... toàn diện ngời Kế hoạch nguồn nhân lực mặt kế hoạch biện pháp để thực thành công kế hoạch tăng trởng, kế hoạch chuyển dịng cấu kinh tế nhng mặt khác kế hoạch mục tiêu buộc kế hoạch khác phải...

33
396
0

Giải pháp cho việc thực hiện kế hoạch nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... Có hình thức kế hoạch kinh doanh : - Kế hoạch chiến lợc - Kế hoạch dài hạn thờng từ 3-5 năm - Kế hoạch tác nghiệp - Kế hoạch tập trung Kế hoạch kinh doanh đợc hình thành kế hoạch phận: + Kế hoạch ... nguồn lực tài chính, nguồn lực lao động lúc sử dụng đợc nh cần có kế hoạch nh tơng lai nguồn nhân lực cần thiết kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp cho phận nguồn nhân lực xác định đợc nhu cầu Kế hoạch ... 1.2.2 Dự báo cầu dài hạn: a Mô hình kế hoạch hoá nhân lực tổng thể: (6) CN(CNV) n = ( Q + G) ì X WCN(CNV) Trong : CN(CNV) n : Số công nhân( Công nhân viên) cần thiết kỳ kế hoạch n Q : Khối lợng công...

36
587
0

Một số vấn đề về công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bưu chính viễn

Danh mục: Kế hoạch kinh doanh

... đánh giá tình hình thực Sau bước thực công tác hoạch định nguồn nhân lực (Hình 1): Hình Quá trình hoạch định nguồn nhân lực Bước 1: phân tích môi trường quản trị tài nguyên nhân Hình Môi trường ... công việc Thứ hai, lập kế hoạch nhân liên kết hành động với kết Nếu kế hoạch, doanh nghiệp biết có hướng hay không Các hoạt động lập kế hoạch nhân đánh giá việc sử dụng mô trường hợp đầu tư vào ... nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu, kế hoạch dài hạn, trung hạn) xác định nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu kế hoạch ngắn hạn) - Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều...

7
707
3

Một số vấn đề về công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đánh giá tình hình thực Sau bước thực công tác hoạch định nguồn nhân lực (Hình 1): Hình Quá trình hoạch định nguồn nhân lực Bước 1: phân tích môi trường quản trị tài nguyên nhân Hình Môi trường ... công việc Thứ hai, lập kế hoạch nhân liên kết hành động với kết Nếu kế hoạch, doanh nghiệp biết có hướng hay không Các hoạt động lập kế hoạch nhân đánh giá việc sử dụng mô trường hợp đầu tư vào ... nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu, kế hoạch dài hạn, trung hạn) xác định nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu kế hoạch ngắn hạn) - Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều...

7
679
4

Mô hình kế hoạch sản xuất và bài toán quy hoạch ngẫu nhiên nhiều giai đoạn

Danh mục: Khoa học tự nhiên

... endobj 16 obj > stream xnFí_ĂG ợMử-Nãiũẩâ(DƯ\Jóù\ằ\ấ4Zỗỉ{vU-vjq}qàắxừFạES6^ỷỳQắT.BƠzắ]| 2ắ!ẳ1ẻậửầ@WCìị1qãoỉảN'âCuAJ`hộ}ãòhù{FỹWậK #6 :ẹỏổủ~jẳ-kêũlỹỗ%0 ... ăê.ểcầ}{ầóqàờùùb(gẻạẻ6UPắỳ=ếl&vùìđố}E /ỹrịE~ổwử\7t07ụ Kl!èớ+ơ!#5O2ờ ôtQứqỳkằặb~=ò]ửéệQsTủ2[mM/-K_òẵýủfủựậM )ếộy[Z[õợcmjoks 6 ếđ?gnỷìẻề] ớặ7ởễ3ữỵ ẩừễỉổ3>àmHộdu]Wv 6) ;êẵí>ỉũà=ẽâ'6ENẵN5ýÔcmà}ọ>ịỉnìuu5ỵẫũ^ửê\ờhRăữ%ẫ^òBsẩếMđợò ... ẻẫ9ữừ0ăử4Hầ5ạOôởƯ/íĩOẫTph*nốử

192
670
0

Tài liệu Đề tài " Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội " pptx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... Chương I: Kế hoạch nguồn nhân lực hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 1 .Kế hoạch hoá phát triển kinh tế thị trường 2 .Kế hoạch nguồn nhân lực hệ thống kế hoạch hoá phát ... chất sản xuất b Kế hoạch việc làm hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội - Kế hoạch việc làm vị trí kế hoạch việc làm Kế hoạch hoá lực lượng lao động phận hệ thống kế hoạch hoá phát triển ... triển toàn diện người Kế hoạch nguồn nhân lực mặt kế hoạch biện pháp để thực thành công kế hoạch tăng trưởng, kế hoạch chuyển dịng cấu kinh tế mặt khác kế hoạch mục tiêu buộc kế hoạch khác phải thực...

36
510
0

Báo cáo "Mô hình quản trị nguồn nhân lực tại Trường Đại học Esat Anglia – bài học ứng dụng cho Đại học Quốc gia Hà Nội " docx

Danh mục: Báo cáo khoa học

...

9
1,465
15

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... năm kế hoạch (5=3:2) (6= 4:2) 1/20 914 962 46 48 1/22 1/24 8 96 945 914 8 96 41 40 42 37 1/ 26 1/28 1.021 968 945 1.021 39 35 36 36 Tổng số 4.744 4.738 201 199 Dự đoán cầu nhân lực dài hạn • Kế hoạch ... công việc Cầu nhân lực tổ chức thời kỳ kế hoạch tổng hợp từ cầu nhân lực đơn vị 2 Phương pháp ước lượng trung bình • Dự đoán cầu nhân lực tổ chức kỳ kế hoạch dựa vào cầu nhân lực bình quân hàng ... động năm kế hoạch • Km: Hệ số tăng suất lao động dự tính năm kế hoạch • n: Số loại sản phẩm cần sản xuất năm kế hoạch Ví dụ Hãy tính cầu nhân lực năm 20 06 công ty Dệt Kim X dựa vào kế hoạch sản...

96
5,657
12

các mô hình kế hoạch tiến độ thi công xây dựng

Danh mục: Kiến trúc - Xây dựng

... CPM xỏc nh c TG=16ngy (AEJL) Hay S= 16 Giỏ tr phng sai ca ng gng: / 36 64 / 36 64 / 36 / 36 1 36 / 36 Vi D=18 ngy, ta cú: Z DS 18 16 1,031, tra bng c p=84,8% 1 36 / 36 cú p=90%, tra ... m b 1 1 1 3 2 3 4 3 11 10 te a 4m b 2 4 ba 4/ 36 4/ 36 4/ 36 0/ 36 64/ 36 0/ 36 16/ 36 0/ 36 4/ 36 64/ 36 4/ 36 4/ 36 4/ 36 B(2) C(2) A(3) G(3) F(1) E(5) D(1) J(4) K(2) M(3) H(1) I(2) L(4) Xỏc nh ... 16 (10) C3 : 2-3 (5) C2 : 1-3 C4 : 2-4 3 C5 : 2-5 3 C6 : 3-5 4 C7 : 4-5 3 C8 : 3 -6 10 11 C9 : 5 -6 8 12 C10 : 4-7 10 C11 : 5-8 8 11 13 C12 : 6- 8 12 12 16 C13 : 7-8 10 13 (6) (2) 16 (8) (6) (6) ...

22
1,041
1

Lập mô hình kế hoạch tài chính ppt

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... Modeling 12 12/31/2009 6. 1 L P MÔ HÌNH K HO CH TÀI CHÍNH • Lưu ý: • Các mô hình báo cáo tài d ki n Excel luôn bao g m ô tham chi u qua l i l n Vì v y gi i pháp c a mô hình ph i d a kh c a Excel ... ng khoán th trư ng = Lãi su t ch ng khoán * Ti n m t Ch ng khoán th trư ng bình quân năm • Kh u hao = T l kh u hao * Nguyên giá tài s n c đ nh bình quân năm Financial Modeling 6. 1 L P MÔ HÌNH ... Modeling 16 12/31/2009 6. 1 L P MÔ HÌNH K HO CH TÀI CHÍNH • N h ng m c cân đ i • Khi ti n m t ch ng khoán th trư ng h ng m c cân đ i n không thay đ i Tuy nhiên m t s trư ng h p ti n m t ch ng khoán...

10
415
0

LẬP KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? Hoạch định nguồn nhân lực:  Tổ chức đánh giá khả cung nhu cầu nguồn nhân lực  Xây dựng chế để giải chênh lệch cung cầu nhân lực doanh nghiệp ... đơn vị phân tích nhu cầu tương lai theo cá nhân công việc  Phòng nhân tổng hợp dự báo đơn vị  Tổng nhu cầu nhân lực dự báo nhân lực công ty  Có thể sử dụng phương pháp Delphi Nhóm dnah định ...  Môi trường bên • Chiến lược (*) • Công nghệ • Văn hoá tổ chức NGO QUY NHAM DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC  Giai đoạn liên quan đến trình xác định:  DN cần nhân viên?  DN cần loại nhân lực (kỹ lực) ?...

20
487
2

CHƯƠNG II: CÁC MÔ HÌNH KẾ HOẠCH TIẾN ĐỘ THI CÔNG XÂY DỰNG ppsx

Danh mục: Kiến trúc - Xây dựng

... m b 1 1 1 3 2 3 4 3 11 10 te = a + 4m + b 2 4 ba 4/ 36 4/ 36 4/ 36 0/ 36 64/ 36 0/ 36 16/ 36 0/ 36 4/ 36 64/ 36 4/ 36 4/ 36 4/ 36 B(2) C(2) A(3) G(3) F(1) E(5) D(1) J(4) K(2) M(3) H(1) I(2) L(4) Xỏc ... phng phỏp CPM xỏc nh c TG=16ngy (AEJL) Hay S= 16 Giỏ tr phng sai ca ng gng: = / 36 + 64 / 36 + 64 / 36 + / 36 = 1 36 / 36 DS 18 16 Vi D=18 ngy, ta cú: Z = = 1 36 / 36 = 1,031 , tra bng c p=84,8% ... : 3 -6 10 8 10 C11 : 5-8 8 11 12 12 10 13 10 11 12 13 14 15 16 16 C13 : 7-8 13 C12 : 6- 8 12 C10 : 4-7 11 C9 : 5 -6 C7 : 4-5 C6 : 3-5 (10) C3 : 2-3 (5) 16 P(ng ời) Ban đầu (6) (2) (8) (6) (6) (10)...

22
2,584
26

GIÁO TRÌNH CÁC MÔ HÌNH KẾ HOẠCH TIẾN ĐỘ THI CÔNG XÂY DỰNG doc

Danh mục: Kiến trúc - Xây dựng

... m b 1 1 1 3 2 3 4 3 11 10 te = a + 4m + b 2 4 ba 4/ 36 4/ 36 4/ 36 0/ 36 64/ 36 0/ 36 16/ 36 0/ 36 4/ 36 64/ 36 4/ 36 4/ 36 4/ 36 B( 2) C( 2) A( 3) G( 3) F( 1) J( 4) E( 5) D( 1) L( 4) K( 2) M( 3) H( 1) ... phng phỏp CPM xỏc nh c TG=16ngy (AEJL) Hay S= 16 Giỏ tr phng sai ca ng gng: = / 36 + 64 / 36 + 64 / 36 + / 36 = 1 36 / 36 Vi D=18 ngy, ta cú: Z = DS = 18 16 1 36 / 36 = 1,031 , tra bng c p=84,8% ... 4 0 3 5 4 8 12 8 12 10 16 5 11 14 12 13 7 8 12 13 12 16 16 16 7 0 0 1-2 10 11 12 13 1-2 1-3 2-3 2-4 2-5 3-5 3 -6 4-5 4-7 5 -6 5-8 6- 8 7-8 bs bs ij bm ij CV Gng 2-5 5 -6 6-8 Bc 2: Tớnh t ij (ct 4)...

22
839
3