1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC

54 446 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 54
Dung lượng 490,5 KB

Nội dung

Ngày đăng: 26/03/2015, 17:42

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 3: Cơ cấu lao động theo trình độ năm 1997 đến 2001. - Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC
Bảng 3 Cơ cấu lao động theo trình độ năm 1997 đến 2001 (Trang 21)
Bảng4: bảng thống kê cán bộ khoa học nghiệp vô 4 quý 2001. - Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC
Bảng 4 bảng thống kê cán bộ khoa học nghiệp vô 4 quý 2001 (Trang 22)
Bảng 5 bảng thống kê chất lợng công nhân kỹ thuËt 4 quý n¨m 2001. - Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC
Bảng 5 bảng thống kê chất lợng công nhân kỹ thuËt 4 quý n¨m 2001 (Trang 23)
Bảng 6: Thống kế lao động tham gia sản xuất 6 tháng đầu năm 2001. - Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC
Bảng 6 Thống kế lao động tham gia sản xuất 6 tháng đầu năm 2001 (Trang 24)
Bảng 8: báo cáo thống kê cán bộ khoa học nghiệp vụ năm 2001, quý i. - Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC
ng 8: báo cáo thống kê cán bộ khoa học nghiệp vụ năm 2001, quý i (Trang 26)
Bảng 9: thống kê chất lợng công nhân kỹ thuật n¨m 2001 (quý 1). - Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC
Bảng 9 thống kê chất lợng công nhân kỹ thuật n¨m 2001 (quý 1) (Trang 27)
Bảng 12: Kết quả sản xuất kinh doanh năm 1996 đến 2000. - Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC
Bảng 12 Kết quả sản xuất kinh doanh năm 1996 đến 2000 (Trang 29)
Bảng 13: kết quả sản xuất kinh doanh. - Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC
Bảng 13 kết quả sản xuất kinh doanh (Trang 31)
Bảng 16: kế hoạch đào tạo từ năm 2001 đến 2005. - Vai trò của công tác kế hoạch hóa nhân lực.DOC
Bảng 16 kế hoạch đào tạo từ năm 2001 đến 2005 (Trang 36)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

phân tích hiện trạng nhân lực ở Côngty xây dựng Sông Đà Phân tích sự biến động lao động vủa côngty từ 1997 lại đây. 2002 2003 2004 Cán bộ gián tiếpNgờ ChơngV: khuyến nghị Dự đoán cung nhân lực. ra chính sách và kế hoạch( hay cân đối cung cầu nhân lực)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w