0

mô hình harvard về quản lý nguồn nhân lực

Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

luận chung về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... hội ở đó cần thiết đến quản lý. Quản suy cho đến cùng là quản con ngời. Quản xét trong qui một doanh nghiệp gọi là hoạt động quản doanh nghiệp. Quản là một trong những yếu ... công tác quản nguồn nhân lực tốt sẽ hoàn thành tốt mục tiêu đề ra. Chúng ta sẽ đi sâu nghiên cứu, làm rõ vấn đề quản nguồn nhân lực I.Các khái niệm cơ bản1. Quản Quản là sự tác động ... Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD163. Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực (NNL) là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, duy trì và phát triển một lực lợng lao động làm việc với...
  • 28
  • 658
  • 1
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Cơ sở luận về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .Nội dung của quản nguồn nhân ... mình . 2. Khái niệm về quản Quản là sự tác động của chủ thể quản lên đối tợng quản nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản kinh tế là sự tác ... án môn học KTLĐ Hà Quang Chiếnchế cho nên em xin đợc trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản nguồn nhân lực ,1) Tuyển dụng nhân lực .2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
  • 25
  • 736
  • 3
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

Kinh tế - Thương mại

... : CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 21.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 21.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 21.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 31.2. QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 41.2.1. ... nhân lực cho hoạt động của các doanh nghiêp hiên nay.1.2.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản là:- Thu hút và lập chiến lược nguồn nhân lực: ... cạnh .Về mặt nguồn gốc ,nguồn nhân lực nằm trong bản thân con người(đây là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn nhân lực và các nguồn lực khác).Mặt khác nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn lực...
  • 24
  • 915
  • 2
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

Quản trị kinh doanh

... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:ã Lập chiến lợc nguồn nhân lực: ... về con ngời. Do đó cần phải có quan điểm nhất quán và đầu t tập trung hơn nữacho lĩnh vực này (Nguồn: [12, trang 8])II. Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn ... thếnào? Nừu không thì bộ phận quản nguồn nhân lực sẽ phối hợp với cácnhà quản trực tuyến để xây dựng chiến lợc nguồn nhân lực. ã Hình thành chiến lợc nguồn nhân lực. 2.2 Công tác định biênĐây...
  • 28
  • 324
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo NguyênCƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1.Tổng quan về nhân lực. 1.1.Khái niệm. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực ... dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên Thứ hai: hình tổ chức ( sản xuất và quản ) của doanh nghiệp. hình tổ chức của doanh nghiệp có ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực ... lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. - Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể hiện quan điểm rất nhân bản về quyền lợi của người lao động, đề cao vị thế và...
  • 34
  • 495
  • 1
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

Quản trị kinh doanh

... không có các thủ tục hoặc có thủ tụcII. Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xácđịnh mối quan hệ giữa con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:• Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... hoặc hợp chi phi nhân lực của tổ chức.Trước khi lưu chuyển nội bộ, nhà quản nên cân nhắc đến lợi ích từ cả haiphía: cá nhân và tổ chức.• Nghỉ hưu Lý luận về quản nguồn nhân lực và hệ...
  • 28
  • 649
  • 0
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn  nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

Cơ sở luận về quản nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

Kế toán

... kém hiệuCơ sở luận về quản nguồn nhân lực quản trị tạidoanh nghiệp.1. Nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp.Khái niệm. Có rất nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực quản trị, ở một ... nguồn nhân lực quản trị hay các cán bộ quản ” như sau : Cán bộ quản là là những người giữ một chức vụ nhấtđịnh trong bộ máy quản lý, thực hiện chức năng quản nói chung, hay quản các ... chuyên môn và lĩnh vực quản đòi hỏi người cán bộ quản phải có kiến thức chuyên môn và năng lực quản ngày càng phải được hoàn thiện. Người cán bộ quản phải có kiến thức chuyên môn giỏi,...
  • 16
  • 456
  • 1
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf

Quản trị kinh doanh

... sở lí luận về nguồn nhân lực, quảnnguồn nhân lực và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. 1.1: Nguồn nhân lực. 1.1.1: Khái niệm về nhân lực. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, ... để nhân viên có thể gắn bó và cống hiến sức mình cho tổ chức. 1.2.4. Vai trò và chức năng của quản nguồn nhân lực. 1.2.4.1. Vai trò của quản nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực ... của các nhà quản trị cấp cao hoặc các nhà quản trị nhân lực ở doanh nghiệp.Quan điểm của các nhà quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng quan trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng...
  • 78
  • 919
  • 2
Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Bàn về 1 số nội dung quản nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .Nội dung của quản nguồn nhân ... mình . 2. Khái niệm về quản Quản là sự tác động của chủ thể quản lên đối tợng quản nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản kinh tế là sự tác ... án môn học KTLĐ Hà Quang Chiếnchế cho nên em xin đợc trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản nguồn nhân lực ,1) Tuyển dụng nhân lực .2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
  • 21
  • 977
  • 6
LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN NGUỒN NHÂN LỰCI. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực: 1. Khái niệm về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất…- Số lượng nhân lực: là ... thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng được các yêu cầu trong thời ký mới. 3.3. Vai trò của quản nguồn nhân lực: Quản nguồn nhân lực thường là nguyên nhân của thành công...
  • 21
  • 405
  • 3
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Quản trị kinh doanh

... việtcủa nguồn nhân lực là tất yếu và được yêu tiên hàng đầu.II. CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1. Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể ... nguồn nhân lực 3.1 Khái niệm- Phát triển nguồn nhân lực bao gồm việc đánh giá thực hiện, đào tạo bồidưỡng và tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN ... để chuẩn bị cho tương lai.III. CÁC NHÂN TỐ QUẢN ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC1. Chiến lược nguồn nhân lực 1.1 Khái niệmChiến lược nguồn nhân lực là một kế hoạch tổng thể được tổ...
  • 21
  • 1,401
  • 4
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... cần thiết để nhân viên thực hiện tốt công việc.CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 luận về quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm và chức năng của quản trị nguồn nhân lực Khi nền ... công tác quản trị nguồn nhân lực Hoạt động quản trị nguồn nhân lực rất đa dạng, phong phú và có thể thay đổilinh họat để phù hợp với đặc điểm về cơ cấu tổ chức, công nghệ kĩ thuật, nhân lực, tàichính, ... buộc các Quản trị gia cần phải có cái nhìn mới về tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực để có định hướng phát triển cho Doanhnghiệp mình. - Xét về mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp...
  • 15
  • 1,607
  • 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực hiện đại với quản nhân sự truyền thốngBảng 1: Sự khác nhau giữa quản nguồn nhân lực hiện đại với quản nhân sự truyền thốngCác chỉ tiêuso sánh Quản nguồn nhân lực hiện ... nhân lực “QLNNL”Có nhiều cách hiểu về quản trị nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, quảnnhân sự, quản nguồn nhân lực) . Khái niệm quản trị nhân lực có thể được trình bày ở nhiều giác ... đáng lo ngại về chất lượng nguồn nhân lực của đất nước trước ngưỡng cửa hội nhập nền kinh tế khu vực và thế giới.1.2. QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1. Khái niệm về quản nguồn nhân lực “QLNNL”Có...
  • 39
  • 1,660
  • 19

Xem thêm