các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 25/07/2013, 09:06

... công tác quản lý nguồn nhân lực tốt sẽ hoàn thành tốt mục tiêu đề ra. Chúng ta sẽ đi sâu nghiên cứu, làm rõ vấn đề quản lý nguồn nhân lực I .Các khái niệm cơ bản 1. Quản lý Quản lý là sự tác động ... tích, nghiên cứu các yếu tố bên Phạm Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD 6 2. Nhân lực và nguồn nhân lực Nhân lực theo cách hiểu thông thờng là nguồn lực của mỗi con ngời, bao gồm thể lực và (1) . ... Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD 16 3. Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực (NNL) là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, duy trì và phát triển một lực lợng lao động làm việc với...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 10:15

... vậy, nó chỉ có thể chính xác khi người quản lý biết vận dụng các cách tính toán hợp lý để đưa vào áp dụng cho doanh nghiệp của mình, sử dụng nguồn lực một cách tốt nhất và giảm thiểu chi phí để ... động chuyên nghiệp, nhà quản lý của công ty đã vận dụng các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mình thông qua các nguồn lực sẵn có cũng như nguồn lực tạm thời. Chỉ tiêu ... trương có nhiệm vụ tổ chức các đợt quảng cáo và khuyết trương cho Công ty, nghiên cứu xu hướng, hình thức quảng cáo, giúp ban lãnh đạo của Công ty đề ra các chiến lược quảng cáo và khuyếch trương...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp . Nội dung của quản lý nguồn nhân ... của mình . 2. Khái niệm về quản lý Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản lý kinh tế là ... Trờng ĐHKTQD 21 Đề án môn học KTLĐ Hà Quang Chiến Chơng I: cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực I. Các khái niệm : 1. Khái niệm về lao động : Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 09:42

... triển. 1.2. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC. 1.2.1. Khái niệm. Khái niệm quản lý nguồn nhân lưc có thể được hiểu trên nhiều góc độ -Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác ... LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC HIỆU QUẢ 13 3.1. Giải pháp phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 13 3.2. Giải pháp nhằm quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực trong các doanh ... nghiệp 3 1.2. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 4 1.2.1. Khái niệm 4 1.2.2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực 5 1.3.DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ,VAI TRÒ,ĐẶC ĐIỂM VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 14:45

Ngày tải lên: 24/06/2013, 14:32

Ngày tải lên: 17/08/2013, 15:43

... về con ngời. Do đó cần phải có quan điểm nhất quán và đầu t tập trung hơn nữa cho lĩnh vực này (Nguồn: [12, trang 8]) II. Quản lý nguồn nhân lực 1 .Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn ... Đồng thời do Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000 I .Nguồn nhân lực 1. Khái niệm nguồn nhân lực. Cơ cấu của doanh nghiệp, tổ chức là một tập hợp những cá nhân có trình ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: ã Lập chiến lợc nguồn nhân lực: ...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 17:20

... nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Tổng quan về nhân lực. 1.1 .Khái niệm. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực quan ... trị nhân lực ở doanh nghiệp. Quan điểm của các nhà quản trị, đặc biệt là các nhà quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng quan trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực ở doanh nghiệp cả về số lượng ... dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên 6.4.Bước 4 : Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực. Bước này rút ra các kết luận về thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của xí...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 02:20

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp . Nội dung của quản lý nguồn nhân ... của mình . 2. Khái niệm về quản lý Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản lý kinh tế là ... Trờng ĐHKTQD 25 Đề án môn học KTLĐ Hà Quang Chiến Chơng I: cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực I. Các khái niệm : 1. Khái niệm về lao động : Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:15

Ngày tải lên: 15/04/2014, 23:59

... nhân lực. 1.1: Nguồn nhân lực. 1.1.1: Khái niệm về nhân lực. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của xã hội. Nhân lực ... lý để nhân viên có thể gắn bó và cống hiến sức mình cho tổ chức. 1.2.4. Vai trò và chức năng của quản lý nguồn nhân lực. 1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực ... quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ Sinh viên: Vũ Thuỳ Dương - QT1001N 3 Phần 1: Cơ sở lí luận về nguồn nhân lực, quản lí nguồn nhân lực và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:58

... quản lý đảm bảo tính gọn nhẹ, hợp lý và hiệu quả. - Phòng kế toàn tài chính : CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm, vai trò và một số mô hình quản lý nguồn nhân ... của quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả nhất. Tuy nhiên, trong thực tiễn, bộ phận chuyên trách về quản trị nguồn nhân lực ... quản lý nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm: Hiện nay có rất nhiều khái niệm về quản trị nguồn nhân lực, mỗi tác giả, mỗi quốc gia, mỗi lĩnh vực đều có quan niệm khác nhau và đưa ra các định nghĩa khác...

Ngày tải lên: 12/11/2012, 16:08

... những chính sách nhằm cụ thể hoá các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực này. * Về các chính sách phát triển nguồn nhân lực. Các chính sách phát triển nguồn nhân lực cũng được Công ty đưa vào trong ... hoạch định nguồn nhân lực cho năm tới. 2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực trong công ty Tuyển dụng và quản lý quá trình tuyển dụng nhân lực là một công tác quan trọng trong quản lý nhân lực và ... phát triển nguồn nhân lực 22 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI 2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực Công ty...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:55