... 56 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... mục tiêu chiếnlược thành thực LựachọnchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcLựachọnchiếnlược khâu quan trọng toàn trình hoạch định chiếnlược Về chất, định lựachọnchiếnlược việc...
... .56 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... mục tiêu chiếnlược thành thực LựachọnchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcLựachọnchiếnlược khâu quan trọng toàn trình hoạch định chiếnlược Về chất, định lựachọnchiếnlược việc...
... .56 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... mục tiêu chiếnlược thành thực LựachọnchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcLựachọnchiếnlược khâu quan trọng toàn trình hoạch định chiếnlược Về chất, định lựachọnchiếnlược việc...
... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... mục tiêu chiếnlược thành thực LựachọnchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcLựachọnchiếnlược khâu quan trọng toàn trình hoạch định chiếnlược Về chất, định lựachọnchiếnlược việc ... chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho doanh nghiệp Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm đảm bảo sử dụng có hiệu nguồnnhânlực có khai thác tốt nguồnnhânlực thị trường...
... Cơ sở lí thuyết chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 .Chiến lượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.Quy trình xây dựng chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho doanh nghiệp ... pháttriểnnguồnnhânlực công ty Vinatexmark Quản trị nguồnnhânlực Chương 1: Cơ sở lí thuyết chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 .Chiến lượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mỗi ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty: Quản trị nguồnnhânlực Vai trò nhânlựcNguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp, đảm bảo nguồn sáng tạo...
... .56 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan .56 1.2 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... mục tiêu chiếnlược thành thực LựachọnchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcLựachọnchiếnlược khâu quan trọng toàn trình hoạch định chiếnlược Về chất, định lựachọnchiếnlược việc...
... làm Vì lý trên, chọn đề tài Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn đến năm 2020” cần thiết để làm cho việc xây dựng kế hoạch bổ sung, đàotạonhânlực hàng năm ... hoàn thiện pháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Bố cục Luận văn Chương 1: Cơ sở lý luận chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương ... Chương 2: Thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn giai đoạn 2009 – 2013 Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan...
... .45 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 45 1.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan .45 1.2 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty ( Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... mục tiêu chiếnlược thành thực LựachọnchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcLựachọnchiếnlược khâu quan trọng toàn trình hoạch định chiếnlược Về chất, định lựachọnchiếnlược việc...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực; mục tiêu, vai trò, nhân tố ảnh hƣởng nội dung hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhân lực; cách thức lựachọnchiến lƣợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... luận chiến lƣợc chức .5 1.2 TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀCHIẾN LƢỢC ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 .Nguồn nhânlực 1.2.2 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... 1.4.CHIẾN LƢỢC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHO DOANH NGHIỆP Chiến lƣợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm đảm bảo sử dụng có hiệu nguồnnhânlực có khai thác tốt nguồnnhânlực thị...
... .56 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nguyễn Thị Tuyết Mai Kinh Tế PhátTriển 47B Nguồnnhânlực có vai trò quan trọng hưng thịnh công ty Do chiếnlựcđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... lnh vc lm vic ca tng ngi Trong cách thức lựachọn đối tợng đàotạo phận phụ trách dựa vào kế hoạch sản xuất kinh doanh toàn công ty giai đoạn tới dựa vào chin lc o to ca cụng ty Masan kết hợp ... Masan kết hợp với kết phân tích công việc, với việc theo dõi nhu cầu đàotạo từ phận Giỏm sỏt kinh doanh xây dựng danh sách đàotạo gửi lên cấp xem xét trình duyệt Nguyn Th Tuyt Mai Kinh T Phỏt ... 16 Kinh T Phỏt Trin 47B Ti liu tham kho Phạm Đức Thành : Quản trị nhânlực NXB Thống kê Hà Nội-1998 Nguyễn Hữu Thân : Quản trị nhân NXB Thống kê- 2001 o Cụng Bỡnh trin khai chin lc NXB tr, TPHCM...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đàotạophát ... cầu đàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực xí nghiệp may da công ty may chiến thắng Chơng I: Lý luận chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm hình thức đàotạopháttriển nguồn...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đàotạophát ... cầu đàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực xí nghiệp may da công ty may chiến thắng Chơng I: Lý luận chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm hình thức đàotạopháttriển nguồn...
... TY MAY CHIẾN THẮNG CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực loại ... nhu cầu đàotạođàotạo người , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực xí ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bước chương trình đàotạopháttriển kỹ cho người lao động cần phải xác định nhu cầu đào tạo...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đàotạophát ... trình đàotạopháttriểnLựachọn phương pháp thích hợp Thực chương trình đàotạopháttriển Đánh giá chương trình đàotạopháttriển Chơng II Phân tích công tác đàotạopháTtriểnnguồnnhânlực ... cầu đàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... nhu cầu đàotạo : Đây giải pháp quan trọng cần quan tâm việc xây dựng chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực : - Nhu cầu đàotạonhânlực có mối quan hệ chặt chẽ với chiếnlượcpháttriển ... với chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnguồnnhânlực có vai trò định cho việc thực mục tiêu chiếnlược sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Thống quản lý công tác đàotạo – pháttriển toàn ... ràng Xây dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực đến năm 2010 có định hướng đến năm 2020 , có kế hoạch đàotạopháttriển Với nhận thức nguồnnhânlực yếu tố định thúc đẩy pháttriển nên công...
... nhu cầu đàotạođàotạo người , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực xí ... cho đàotạopháttriển chi phí kinh doanh bỏ tức công ty hoạt động kinh doanh có lãi kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcphát huy hiệu 1.Tình hình công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... tác đàotạopháttriển : công tác quản lý đàotạopháttriển năm qua vào nề nếp , thực quy định , quy chế nhà nước ngành công tác đàotạopháttriển Đa số cán phân công theo dõi công tác đào tạo...
... công ty may chiến thắng Chương I: Lý luận chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhân lực. – Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực loại hoạt ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bước chương trình đàotạopháttriển kỹ cho người lao động cần phải xác định nhu cầu đàotạo ... đến chiếnlượcđàotạopháttriển cán , nhân viên lâu dài doanh nghiệp Thật , hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hiểu tiêu kinh tế phản ánh trình đầu tư cho công tác đàotạopháttriển nguồn...