lý thuyết về đào tạo và phát triển nhân lực

... chương trình đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Sau kết thúc đào tạo – phát triển việc đánh giá hiệu chương trình đào tạo – phát triển quan trọng Các cấp quản trị cần thấy đào tạo – phát triển tiến ... đào tạo Nguồn: Bài giảng mơn quản trị nhân lực Xác định nhu cầu đào tạo – phát triển Để tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực thực mang lại hiệu kinh tế cao việc xác định nhu cầu đào tạo ... pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Có nhiều phương pháp đ đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức Nhưng thông thường người ta chia thành nhóm phương pháp bản: đào tạo – phát triển...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 14:20

... với cơng việc Chỉ tình đào tạo phát huy tác dụng Trong tình khác đào tạo giải pháp hữu hiệu Công ty cần làm cho cán quản lý nhận thức rõ vai trò đào tạo phát triển cá nhân công ty Đồng thời ... người đào tạo, số lượng ngày, đào tạo, số lượng chương trình đào tạo thực Về thực chất, tiêu dừng mức độ thống kê khối lượng công việc thực mà chưa phản ánh hiệu thực công việc tác động đào tạo ... nội dung khoá đào tạo tập trung vào kỹ cá nhân việc thay đổi thái độ học viên Các lĩnh vực thường đề cập đến Marketing, bán hàng, quản lý tài chính, quản lý nguồn nhân lực, quản lý dự án đầu tư...

Ngày tải lên: 12/04/2018, 14:59

... phát triển hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Điểm qua lịch sử phát triển hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho thấy bước phát triển sau: Thứ nhất, hoạt động đào tạo phát triển ... Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.4.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty nhà nước ... Hoạch & Quản Lý GTĐT 17 Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bảng1.2 Các phương pháp đào tạo Phương pháp đào tạo Đào tạo công việc Kèm cặp * Đào tạo cơng nhân * - Giúp...

Ngày tải lên: 26/04/2013, 21:29

... phát triển hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Điểm qua lịch sử phát triển hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho thấy bước phát triển sau: Thứ nhất, hoạt động đào tạo phát triển ... Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.4.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty nhà nước ... thích kết Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bảng1.2 Các phương pháp đào tạo Phương pháp đào tạo Đào tạo công việc Kèm cặp * Đào tạo công nhân * - Giúp cho trình lĩnh...

Ngày tải lên: 26/04/2013, 21:29

... Vì phát triển nguồn nhân lực đào tạo tách từ chức quản trị nhân lực Những chuyên gia phát triển nguồn nhân lực gọi người quản lý nguồn nhân lực, người quản lý phát triển sức lao động, người đào ... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đào tạo phát triển nguồn nhân lực dựa bốn nguyên tắc sau: Thứ nhất: Con người khơng hồn tồn có lực để phát triển Mọi người tổ chức có khả phát triển ... cần đào tạo phát triển trình độ, kiến thức, kỹ đạt sau đào tạo - Số người cần đào tạo cấu học viên - Thời gian đào tạo 1.5.3 LẬP KẾT HOẠCH ĐÀO TẠO VÀ LỰA CHỌN CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC...

Ngày tải lên: 30/09/2013, 11:20

... nguồn nhân lực doanh nghiệp yếu tố tích cực thúc đẩy kinh tế phát triển II NỘI DUNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... hợp lý tình đặc biệt Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trình tự xây dựng chương trình đào tạo – phát triển sau: Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào ... kinh phí trích vào quỹ đào tạo phát triển IV SỰ CẦN THIẾT CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Ngày kinh tế đất nước ta bước vào thời kỳ...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 05:20

... thường cao chi phí đào tạo doanh nghiệp nhiều lần 1.2.4- Lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực thực chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Việc lập kế hoạch đào tạo doanh nghiệp ... hợp lý cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đem lại hiệu to lớn sản xuất kinh doanh góp phần tạo nên sức mạnh kinh tế 1.2- Các giai đoạn chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực: ... lai tổ chức Phát triển liên quan đến việc nâng cao khả trí tuệ cảm xúc cần thiết để thực công việc tốt 1.2- ý nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tất yếu...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... hành đào tạo Các chương trình đào tạo thức nhà đào tạo chuyên nghiệp thực Sự có mặt nhà đào tạo qua đào tạo nhân tố để chương trình đào tạo thành cơng Tuy nhiên, việc xác định sử dụng nhà đào tạo ... quản lý hành phòng nhân sự) III/ Những nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức: Chiến lược phát triển tổ chức: Là nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới cơng tác đào tạo nguồn nhân ... dụng vào công việc: Người đào tạo cần phải nỗ lực để làm cho việc đào tạo gần thực tế công việc cang tốt Do vậy, người đào tạo trở lại với cơng việc, họ áp dụng đào tạo Quá trình đào tạo phát triển...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 15:20

... hiệu đào tạo - Phân tích chi phí lợi ích chương trình đào tạo: Hiệu ích đầu tư đào tạo= (Hiệu ích đào tạo/ Giá thành đào tạo) *100 Những nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... công tác đào tạo phát triển Chủ thể: Có hai loại chương trình đào tạo là: chương trình đào tạo nội chương trình đào tạo bên ngồi Từ chủ thể chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực là: - Tổ ... triển nguồn nhân lực tổ chức: Quá trình xây dựng chương trình đào tạo phát triển Xác định nhu cầu đào tạo Tiến hành đào tạo Đánh giá công tác đào tạo Nguồn: giáo trình Khoa học quản lý tập II,...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực cơng ty có khóa đào tạo cho nhân viên Vì vậy, cần phải cho lãnh đạo thấy tầm quan trọng đào tạo nguồn nhân lực là:  Cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực chưa quan tâm mức Nên công tác đào tạo nguồn nhân lực nhân viên chưa quan tâm mà chủ yếu nguồn nhân lực tuyển chọn vào làm việc không tham gia khóa đào tạo - Các nhân ... sinh đào tạo công nhân kỹ thuật Nhu cầu tăng bổ sung = Nhu cầu cần có – (số có + nhu cầu thay thế) Nhu cầu tuyển sinh đào tạo = Nhu cầu đào tạo/ (1 - %rơi rớt đào tạo) II Hoạt động đào tạo phát triển...

Ngày tải lên: 30/08/2017, 14:00

... Chơng Cơ sở lý luận chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 1.1.1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm nhân lực mét ... tiêu vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao ... nghiệp Vấn đề quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà quản lý phải giải tốt công tác đào tạovà phát triển nguồn nhân lực Vì công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:54

... chất lượng sảm phảm tiêu thụ, bám sát vào thực tế để đưa bước hợp lý cho Công ty ngày phát triển lơn mạnh II PHÁT BIỂU BÀI TOÁN QUẢN LÝ BÁN HÀNG: Để quản lý khối lượng hàng hoá lớn hệ thống phải ... đời sống nhân dân ngày nâng lên đồng nghĩa với thời kỳ CNTT dang bùng nổ Từ hệ thống quản lý Cơng ty ngày hồn thiện 2.Quy trình cơng việc Công ty: Đối tượng mua sắm Công ty tất tầng lớp nhân dân, ... linh kiện máy tính khác việc áp dụng công nghệ thông tin vào việc quản lý liệu chưa triệt để nên cơng ty gặp nhiều khó khăn việc quản lý mua bán hàng, nhược điểm thường gặp là: Thời gian chi...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 18:20

... Những thách thức vấn đề nhân sự của EPTC IV Kết Luận III Giải pháp II Thực trạng I VĐ Chung Nhiều cán được tuyển vào theo quan hệ xã hội mà không vào khả sự phù hợp với vị ... bố trí nhân sự chưa hợp lý, chưa tạo được hiệu quả làm việc cao Giải pháp vấn đề đào tạo nhân sự tại EPTC Các mục tiêu cần đạt được Hoàn thiện cấu bộ máy nhân sự ... khả của nhân viên • Khuyến khích sự thay đổi • Động viên việc học liên tục • Tạo ra/chia sẻ kiến thức Thực hiện Chiến lược và hoạt động đào tạo Thực trạng nhân sự tại...

Ngày tải lên: 04/11/2014, 11:13

... nguồn nhân lực 14 1.2.2 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15 1.2.3 Mục tiêu tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển nhân lực .17 1.2.4 Các phương pháp đào tạo phát triển ... cơng tác đào tạo phát triển nhân lực đưa kiến nghị, giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển công ty Nhiệm vụ nghiên cứu Làm rõ sở lý luận công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực sở ... cơng tác đào tạo phát triển nhân lực xây dựng quy trình đào tạo phát triển nhân lực cách có hệ thống, rõ ràng hiệu Thứ nhất, xác định nhu cầu đào tạo, công ty không dựa chiến lược phát triển kế...

Ngày tải lên: 08/08/2016, 21:38

... sách đào tạo phát triển 2.3 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực Cơng ty AMC 2.3.1 Hệ thơng triết lý sách công tác đào tạo phát triển nhân lực Cơng ty a Nội dung sách đào tạo nguồn nhân ... Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MTV QUẢN LÝ NỢ VÀ KHAI THÁC TÀI SẢN AGRIBANK 2.1 Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nhân lực Công ty AMC ... trình đào tạo phát triển nhân 21 2.2.Các nhân tố ảnh hưởng đến sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực lại Công ty AMC 25 2.3.Thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực...

Ngày tải lên: 21/09/2016, 20:52

... đích phát triển tổ chức phát triển cá nhân 1.2 Các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực tiêu biểu Giữa đào tạo phát triển có mối liên hệ chặt chẽ với tập trung vào nhu cầu tương lai cá nhân ... nguyện Về hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực có nhiều cách phân loại khác Có tài liệu khơng phân biệt hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực liệt kê hình thức đào tạo phát triển ... PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA MART VIỆT NAM TẠI HƯNG YÊN CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN...

Ngày tải lên: 04/10/2016, 16:02

... thực đào tạo phát triển hệ thống thực đào tạo phát triển - Thực chương trình đào tạo phát triển Các nhà quản lý phải thuyết phục người tham gia lợi ích chương trình, phải chuẩn bị đủ đào tạo viên ... quản lý xử lý thay đổi - Xác lập mục tiêu đào tạo phát triển Các nhà quản lý cần xác định mục đích mục tiêu cụ thể cho hoạt động đào tạo có hiệu hay khơng - Lựa chọn phương pháp đào tạo phát triển ... học phải giãn Thứ sáu, chức nhân khác Các nhân viên có trình độ cao có động lực dễ đào tạo 3.Quá trình đào tạo phát triển -Xác định nhu cầu đào tạo Cần gắn kết việc đào tạo chặt chẽ với mục tiêu...

Ngày tải lên: 28/08/2017, 15:57

... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VIỆT Á CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC 1.1 Các khái ... đào tạo kiến thức chuyên môn Sau đào tạo, nhân viên phải kiểm tra để đảm bảo chất lượng đào tạo - Đào tạo nâng cao cho nhân viên cũ: Định kỳ hàng năm, dựa nhu cầu đào tạo, cán nhân viên đào tạo ... kế phương pháp đào tạo Sau xác định nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo đối tượng đào tạo, Tổng công ty vào để xác định chương trình đào tạo Để xây dựng chương trình đào tạo cán đào tạo phải phối...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22