kinh tế nguồn nhân lực bài tập

... Câu hỏi ôn tập Môn học Kinh tế nguồn nhân lực I. Phần Lý thuyết Chương 1. 1. Trình bày khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực? 2. Hãy cho biết một số quan niệm ... hoá nguồn nhân lực? 2. Hãy trình bày các phương pháp dự báo cầu nhân lực? 3. Phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức có ý nghĩa gì? hãy cho biết các nội dung chủ yếu trong phân tích nguồn ... sản xuất và các mô hình quản lý nhân lực tương ứng? 3. Hãy phân loại nguồn nhân lực theo một số tiêu thức cơ bản và cho biết phương pháp xác định nguồn nhân lực? Chương 2 1. Hóy trỡnh bày...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 11:20

Ngày tải lên: 11/06/2014, 08:52

Ngày tải lên: 14/07/2014, 13:42

... ngữ, kinh nghiệm du lịch quốc tế và có ngành học về kinh tế quốc tế hoặc một số lĩnh vực có liên quan 3. Lựa chọn & tuyển dụng Luật pháp quy định khi sử dụng lao động 7.Vấn đề nhân sự ... năng & Khả năng Phạm vi quốc tế hóa Mức độ tập quyền Triết lý nhân sự của tổ chức Tuyển dụng QTV 12 15 Lựa chọn QTV Ứng viên sáng giá: Năng lực quản trị Được đào tạo bài bản Có khả năng thích ... thể giữ lại nhân viên đáng giá Thay việc Là tỷ lệ nhân viên rời bỏ DN (xuất cảnh hay hồi hương) 6. Giữ việc & thay việc 32 2. Nhu cầu về nhân viên quản trị QT 10 Kiểm soát tập trung &...

Ngày tải lên: 12/05/2014, 16:27

Ngày tải lên: 06/11/2012, 11:25

... 02 07 E Công nhân kỹ thuật 25 20 45 F Nhân viên 11 04 15 Tổng số: 92 96 167 13 Báo cáo thực tập tổng hợp Phần II Nguồn nhân lực và phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực của Công ... Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lợc nguồn nhân lực, có mối quan hệ chặt chẽ với kế hoạch sản xuất kinh doanh và ... số A Cử nhân 11 12 23 01 Cử nhân kinh tế 06 03 9 02 Cử nhân tài chính kế toán 02 04 06 03 Cử nhân các ngành nghề 03 05 08 B Kü s, kiÕn tróc 35 32 67 01 Kü s xây dựng 21 06 27 02 Kỹ s kinh tế xây...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 11/09/2013, 17:30

Ngày tải lên: 06/12/2013, 17:24

... tất. Bạn cần nhân viên nỗ lực hơn nữa để đạt mục tiêu đúng thời hạn. Hãy nêu 4 phương pháp khả dĩ áp dụng trong trường hợp này Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng lực không? Những ... ý nghĩa cho nhân viên  Chủ động nói chuyện với nhân viên  Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện 2.Giá trị và thái độ Người ta không được tăng động lực hay bị giảm động lực bởi những ... nản với công việc vì: 1.Khái niệm Tạo động lực làm việc là dẫn dắt nhân viên đạt được những mục tiêu đã đề ra với nỗ lực lớn nhất Động lực nội tại của Hackman và Oldham  Phản hồi từ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

Ngày tải lên: 16/12/2013, 09:31

... được người tài, tăng sức cạch tranh. - Duy trì, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực chất lượng cao là nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng, phẩm chất đạo đức, có ý thức kỷ luật và ... triền nguồn nhân lực đó nên mỗi doanh nghiệp cần thiết phải quan tâm nhiều hơn tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 3) Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực tại NHNN&PTNT chi nhánh Quảng Bình Nội dung: - CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC - CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:55

... BÀI 2 PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Yếu tố thuộc môi trường kinh tế 2. Yếu tố thuộc môi trường kỹ thuật – công nghệ 3. Yếu ... CỨ LỰA CHỌN PHƯƠNG PHÁP 2. Môi trường kỹ thuật – công nghệ 1. Yếu tố thuộc môi trường kinh tế Kinh tế thị trường với đầy đủ các quy luật của nó: III. CĂN CỨ ĐỂ LỰA CHỌN PHƯƠNG PHÁP QTNNL 1. ... đến cách thức đánh giá năng lực nhân viên, đến chính sách đãi ngộ… 4. Yếu tố “Thời tiết”(ngẫu nhiên) Thiên tai Dịch bệnh Biến động chính trị Khủng hoảng kinh tế Những yếu tố khác như CS...

Ngày tải lên: 15/04/2014, 23:47

... MÔN HỌC Bài 1: Nhập môn QT NNL Bài 2: Phương pháp QT NNL và các yếu tố ảnh hưởng Bài 3: Phân tích công việc Bài 4: Hoạch định NNL Bài 5: Tuyển dụng Bài 6: Đào tạo và phát triển NNL Bài 7: ... nhân viên Bài 9: Quản trị tiền lương Bài 8: Tạo động lực làm việc Vậy địi hỏi người Quản lý Nhân sự cần phải cĩ kiến thức ở những lĩnh vực nào? Bạn thử nêu 3 lĩnh vực? QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... liên quan đến nhân sự trong Tổ chức Thu hút NNL Hoạch định nhu cầu nhân viên Tuyển dụng nhân viên GIỚI THIỆU MÔN HỌC SỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC: Sử dụng hiệu quản Nguồn nhân lực đóng góp...

Ngày tải lên: 15/04/2014, 23:47

... tình trang thất nghiệp trong nền kinh tế, giảm thất nghiệp là một trong những mục tiêu hàng đầu của nền kinh tế, giúp tăng trưởng sản lượng, phát triển kinh tế, thu nhập tăng lên, đời sống người ... sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, do không ổn định về nhân lực. SVTH : Hoàng Thị Dung Page 11 11 GVHD: TSKH . Phạm Đức Chính 3.1. Hiệu quả Pareto Theo Vilfredo Pareto, nhà kinh tế học người ... Vilfredo Pareto, nhà kinh tế học người Ý, một sự phân bổ nguồn lực được gọi là đạt hiệu quả Pareto nếu như không có cách nào phân bổ lại các nguồn lực để làm ít nhất một người được lợi mà không phải...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 17:04

Ngày tải lên: 13/07/2014, 20:20

Ngày tải lên: 18/08/2014, 00:20

... cơ cấu kinh tế theo đó sẽ có một tỉ lệ nhất định nhân lực. Chẳng hạn như cơ cấu nhân lực lao động trong khu vực kinh tế tư nhân của các nước trên thế giới phổ biến là 5 – 3 – 1 (5 công nhân kĩ ... gồm: vốn nhân lực và vốn phi nhân lực (đất đai, nhà xưởng, máy móc thiết bị, tiền…) con đường quyết định tạo nên vốn nhân lực là Giáo dục – Đào Tạo (GD - ĐT). Triết lý đầu tư vào vốn nhân lực đòi ... viên của cộng đồng, cho nhu cầu phát triển nguồn nhân lực và phát triển kinh tế- xã hội của địa phương, góp phần quan trọng vào việc đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao của nhiều quốc gia....

Ngày tải lên: 19/11/2012, 11:49

... chính sách bố trí nhân sự là công cụ để phát triển và đẩy mạnh văn hóa công ty. KHÁI NIỆM  Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là quá trình tuyển dụng, đào tạo, trả lương cho các nhân sự ở các ... SỰ Chính sách bố trí nhân sự: liên quan đến việc chọn lựa nhân sự cho các vị trí cụ thể. Ở mức độ thấp, chính sách bố trí nhân sự liên quan đến việc chọn lựa các cá nhân đủ năng lực thực hiện các ... chính quốc. 1. Các kiểu chính sách bố trí nhân sự  Chính sách vị chủng  Chính sách đa chủng  Chính sách toàn cầu VI. CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Đào tạo ngôn ngữ  Chương trình truyền...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:34

Ngày tải lên: 29/06/2014, 09:20