... tích nhântố EFA (kiểm định độ phù hợp) 45 4.3 Hiệu chỉnh mơ hình nghiên cứu 50 4.4 Kiểmđịnh độ tin cậy nhân tố mới Cơ hội đào tạo kỹ mới Cronbach’s Alpha 51 4.5 Kiểm ... LỤC 4: Bảng kiểmđịnh độ tin cậy Cronbach's Alpha biến Paym chạy SPSS lần .78 PHỤ LỤC 5: Bảng kiểmđịnh độ tin cậy Cronbach's Alpha biến TD chạy SPSS lần 79 PHỤ LỤC 6: Bảng kiểmđịnh độ tin ... Bảng kiểmđịnh độ tin cậy Cronbach's Alpha biến CO chạy SPSS lần 81 PHỤ LỤC 8: Bảng kiểmđịnh độ tin cậy Cronbach's Alpha biến CO chạy SPSS lần 82 PHỤ LỤC 9: Bảng phân tích nhân tớ EFA nhân...
... không thành thật, làm qua loa – Bỏ lỡ hội Tự gu ệ g vai nhân Thói quen: Đổ lỗi, than thở, iệ minh, oán trách, Chú tâm vào hữ g ắ ối, phiề tối khơng đ u HÀNH ĐỘNG Tôi tạo uộ đời Chịu trách hiệ - ... ăch năđ ăđ căh nhăphúc Vi t nh ng u b n bi t n? Lòng bi t n m t cơng cu tuyI t v i kích ho t t c nhân thu hút Khiăth căs ăh nhăphúc,ăb năs ăt ănhiênăvuiă v ,ăt tăb ngăvƠăơnăc n Vi t nh ng u b n ... ĐỘNG LÀ HÀNH VI CÓ Ý NGHĨA NHẤT LAO Đ NG QUểN MỊNH M I NGÀY RỆN LUY N NHỂN CÁCH, MÀI DǛA TỂM H N NHÂN CÁCH CAO TINH TẤN HÀNG QUÝ ĐƯỢC HÌNH NGÀY THÀNH CÓ GIÁ TRỊ LỚN LAO NHẤT, “ÂU “ẮC NHẤT, CAO...
... Đó “hạt nhân quy tụ khả để tạo sức mạnh chung Vì người trưởng nhóm cũng cần có tố chất , trình độ khả lãnh đạo định 1 Tiêu chuẩn trưởng nhóm tốt :(7) CEFE - Là hạt nhân có khả ... tiêu chuẩn để nhân viên dựa vào mà thực hiện Giao tiếp tư vấn : Đưa lời khuyên nhân viên họ có đề tư tưởng nhận thức , quan điểm , tính cách cá nhân, tinh thần thái độ làm việc giúp họ ... cơng việc thú vị , có nhiều thách thức - Đảm bảo nhiệm vụ đặt có ý nghĩa với nhóm cơng ty - Khi xây dựng nhóm làm việc “ ảo ” thu hút nhiều người tình nguyện viên tốt 9.Tở chức làm việc...
... tích các yếu tố đó việc tạo động lực làmviệc cho nhân viên - Đề xu ́t một số kiến nghị giúp công ty có thể khai thác tối đa suất làmviệc của nhân viên Trong phạm vi ... động lực làmviệc Biểu đồ 4.14 Mức độ hài lòng của nhân viên về điều kiện vật chất làmviệc Biểu đồ 4.15 Mức độ ảnh hưởng của công việc đến động lực làmviệc ... nhân tốt +Khai thác lực tiềm ẩn cá nhân +Xác định khả tăng hiểu biết nhân viên +Làm việc hăng say hơn, muốn làm việc +Tạo hội cho nhân viên tự khẳng định mình (www.inpro.vn) Các nhân tố...
... tiềm ẩn cá nhân Xác định khả tăng hiểu biết nhân viên Làm việc hăng say hơn, muốn làm việc Tạo hội cho nhân viên tự khẳng định (www.inpro.vn) Các nhântố triệt tiêu động làm việc nhân viên ... việc nhân viên Nhân viên hài lòng với yếu tố Tổng hợp kết cho thấy, sách mơi trường làm việc cơng ty có ảnh hưởng lớn đến động lực làm việc họ, sách tiền lương yếu tố ảnh hưởng định Đa số nhân ... hiểu yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên mà công ty thực - Phân tích yếu tố việc thúc đẩy động lực làm việc nhân viên - Đưa số kiến nghị giúp cơng ty khai thác tối đa suất làm việc nhân viên...
... N01 Nhântố thứ gồm biến quan sát: utth1,cth3 Nhântố thứ gồm biến quan sát: utth2,utth6 Nhântố thứ gồm biến quan sát: cth6,utth4 Nhântố thứ gồm biến quan sát: ntk1,ntk2 552 589 461 484 Sau kiểm ... nhóm nhân tố, với Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha 0.6 thang đo khơng sử dụng được, không đảm bảo độ tin cậy Như vậy, kết kiểmđịnh thang đo loại nhântố 6, 7, 8, Qua q trình rút trích nhântốkiểm ... 3.2.1.2 Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha Trước gọi tên nhân tố, nhóm nghiên cứu tiến hành kiểmđịnh thang đo Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha NHÂNTỐNhântố thứ gồm biến quan sát: clgv1,clgv2,clgv3,clgv4,clgv5,clgv6,clgv7,clgv8,clgv9,hp1,hp2,hqcl1,h...
... việc, thu nhập + Kiểmđịnh độ tin cậy đo hệ số Cronbach’s Alpha + Phân tích nhântố khám phá EFA: Kiểmđịnh trị số KMO, đánh giá hệ số tải nhân tố, đánh giá giá trị Eigenvalue, kiểmđịnh Bartlett’s ... chấp nhận để đưa vào phân tích nhântố (EFA) bước 3.3 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂNTỐ KHÁM PHÁ EFA 3.3.1 Phân tích nhântố cho biến độc lập - Kiểmđịnh KMO phân tích nhântố cho hệ số KMO cao (0,829 > ... tập thăng tiến nhântố có ảnh hưởng đến động làm 19 việc nhân viên 3.6 KIỂMĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT CỦA CÁC ĐẶT ĐIỂM CÁ NHÂN ĐẾN ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Các đặt điểm nhân cuả nhân viên (giới...
... để loại bỏ đa số nhân viên vấn cho nhântố khơng tạo động cho họ họ chưa quan tâm đến nhântố làm có trùng lặp nhân tố, nhântố bao hàm nhântố kia, có đề xu t Kết lần ... thấy tầm quan trọng nhântố thúc đẩy việc mang lại thỏa mãn công việc tác động nhântố trì việc dẫn đến bất mãn nhân viên Nội dung nhântố mơ tả theo bảng sau: 15 Thuyết hai nhântố Herzberg có ý ... Cronbach’s Alpha Phân tích nhântố EFA Loại biến có tương quan biến tổng thấp Kiểm tra hệ số Cronbach’s Alpha Loại biến có hệ số tương quan với nhântố thấp Kiểm tra nhântố trích Thang đo hồn chỉnh...
... nhằm xác địnhnhântố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Ngoài cần tiến hành nghiên cứu nhântố thuộc cá nhân hay nhântố xã hội như: gia đình, bạn bè… vào mơ hình để xác định mối ... Nghiên cứu thức Mơ hình đề xu t Mơ hình thang đo Kiểm tra hệ số Cronbach Alpha Phân tích nhântố khám phá Kiểmđịnh phù hợp mơ hình hồi quy bội Tổng hợp kết quả, đưa đề xu t, giải pháp Điều chỉnh ... chỉnh mơ hình (nếu có) Nghiên cứu định lượng: thu thập liệu vấn bảng câu hỏi Kiểmđịnh thang đo Kiểmđịnh mơ hình lý thuyết Nghiên cứu sơ 2.2.2 Mơ hình nghiên cứu đề xu t Bản chất cơng việc Điều kiện...
... điều xác định thành công hay thất bại cá nhân Herberzg cho không tồn hai trạng thái thỏa mãn hay bất mãn nhân viên mà có nhântố bên (nhân tố động viên) nhântố bên ngồi (nhân tố trì), nhântố liên ... liên quan đến động lực làm việc nhân viên mối quan hệ công việc thái độ họ 10 Bảng 1.1 Nhântố trì nhântố động viên Nhântố bên Nhântố bên (Nhân tố trì) (Nhân tố động viên) An toàn Phát triển ... hai nhântố Herzberg số mô tả công việc (JDJ) Smith, Kendall Hulin (1969) Theo đó, nhântố tạo động lực chia làm hai nhóm: nhóm nhântố nội gồm chất công việc, hội đào tạo thăng tiến nhóm nhân tố...
... ALPHA Từ 36 biến quan sát đo lường cho nhóm nhântố ban đầu sau phân tích EFA kiểmđịnh thang đo Cronbach’s Alpha 34 biến trích nhântố Các nhântố xác định tên (1) Điều kiện làm việc gồm có biến ... giá không lớn 3.8 KIỂMĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT TRONG ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG CÁC NHÂNTỐ ĐỘNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN THEO ĐẶC ĐIỂM DÂN SỐ HỌC 3.8.1 Yếu tố giới tính với nhântố động lực nhân viên Kết phân ... biệt nam nữ nhântố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên 3.8.2 Yếu tố độ tuổi với nhântố động lực nhân viên Kết phân tích ANOVA cho thấy hầu hết khơng có khác biệt đánh giá nhântố ảnh hưởng...
... việc, thu nhập + Kiểmđịnh độ tin cậy đo hệ số Cronbach’s Alpha + Phân tích nhântố khám phá EFA: Kiểmđịnh trị số KMO, đánh giá hệ số tải nhân tố, đánh giá giá trị Eigenvalue, kiểmđịnh Bartlett’s ... chấp nhận để đưa vào phân tích nhântố (EFA) bước 3.3 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂNTỐ KHÁM PHÁ EFA 3.3.1 Phân tích nhântố cho biến độc lập - Kiểmđịnh KMO phân tích nhântố cho hệ số KMO cao (0,829 > ... quan hệ nhântố ảnh hưởng đến động làm việc với gắn bó lâu dài nhân viên cách tập trung vào nghiên cứu nhântố động làm việc ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên (2) Phân tích mối quan hệ nhântố ảnh...
... nhằm xác địnhnhântố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Ngoài cần tiến hành nghiên cứu nhântố thuộc cá nhân hay nhântố xã hội như: gia đình, bạn bè… vào mơ hình để xác định mối ... Nghiên cứu thức Mơ hình đề xu t Mơ hình thang đo Kiểm tra hệ số Cronbach Alpha Phân tích nhântố khám phá Kiểmđịnh phù hợp mơ hình hồi quy bội Tổng hợp kết9quả, đề xu t, giải pháp Footer Page ... (JDJ) Smith, Kendall Hulin (1969) Theo đó, nhântố tạo động lực chia làm hai nhóm: nhóm nhântố nội gồm chất công việc, hội đào tạo thăng tiến nhóm nhântố bên ngồi gồm lương, hỗ trợ cấp mối quan...
... hội thịnh hành chủ nghĩa cá nhân cá nhân phải nỗ lực để có sống tốt đẹp dựa vào lực cá nhân Các thành tựu đạt được, tự khẳng định thân, tôn trọng… đặc điểm văn hóa cá nhân, đồng thời nội dung nhu ... khác, mong muốn thỏa mãn nhu cầu cá nhân tác động đến ĐLLV cá nhântổ chức Theo Song (2007) nhân viên làm việc chăm nhân viên biết kết hành vi giúp thỏa mãn nhu cầu định -12- Thang đo cho biến độc ... thể thân) Tháp nhu cầu Maslow Sự khác văn hóa cá nhân văn hóa tập thể phản chiếu qua nơi cá nhân đặt niềm tin: tin vào định tập thể/ hay tin vào định Chính vậy, lý thuyết Tháp nhu cầu người Trung...
... 5.2 Phân tích nhântố Kết phân tích nhântố tổng hợp trình bày Bảng TẠP CHÍ PHÁT TRIỂN KH&CN, TẬP 13, SỐ Q1 - 2010 Bảng Kết phân tích nhântố khám phá tổng hợp Thành phần nhântố Tên biến quan ... Cronbach’s Alpha nhỏ 0.6 Bước cuối hỏi kiểmđịnh mơ hình phương pháp Mục đích nghiên cứu nhằm xác định hồi quy đa biến với mức ý nghĩa 5% Các phân nhântố ảnh hưởng đến định chọn tích thực với hỗ trợ ... nhóm nhântố ảnh hưởng 3.1.8 Gia đình bạn bè đến định chọn công việc lựa chọn tổ Theo ngiên cứu Levon T Esters chức biến nhân học nêu trên, mơ Blannie E Bowen [8] bố mẹ bạn bè hình nghiên cứu nhân...
... 82 3.8.2 Yếu tố độ tuổi với nhântố động lực nhân viên 82 3.8.3 Yếu tố trình độ học vấn với nhântố động lực nhân viên 83 3.9.4 Yếu tố thời gian làm việc với nhântố động lực nhân viên ... 81 3.8 KIỂMĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT TRONG ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG CÁC NHÂNTỐ ĐỘNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN THEO ĐẶC ĐIỂM DÂN SỐ HỌC .81 3.8.1 Yếu tố giới tính với nhântố động lực nhân viên ... thấy tầm quan trọng nhântố thúc đẩy việc mang lại thỏa mãn công việc tác động nhântố trì việc dẫn đến bất mãn nhân viên Nội dung nhântố mơ tả theo bảng sau: Thuyết hai nhântố Herzberg có ý nghĩa...
... trạng xu hớng biến động nhântố tác động tới thị trờng xu t hàng dệt may thời gian qua Thực trạng nguyên nhân yếu tố tác động tới thị trờng xu t hàng dệt may thời gian qua 1.1.Thực trạng nhântố ... giai đoạn 2001 - 2010 .19 2.1 Xu híng biÕn ®éng nhântố giá .19 2.2 Xu hớng biến động nhântố chất lỵng mÉu m· 22 2.3 Xu híng biến động nhântố thị trờng 23 III Giải pháp ... tế Phạm bách khoa-lớp ktpt 41a Dự báo xu hớng biến động nhântố tác động tới thị trờng xu t hàng dệt may giai đoạn 2001-2010 2.1 Xu hớng biến động nhântố giá - Dới tác động quan hệ cung- cầu:...