... tiêu đề 3.3 KếtphântíchliệuthứcấpsơcấpthựctrạngđàotạonhânviêncôngtyTNHHKếtcấuthépkhíxâydựngHưngYên 3.3.1 Thựctrạng xác định nhu cầuđàotạonhânviêncôngty Từ kết phiếu ... 20 3.3 KếtphântíchliệuthứcấpsơcấpthựctrạngđàotạonhânviêncôngtyTNHHKếtcấuthépkhíxâydựngHưngYên .20 3.3.1 Thựctrạng xác định nhu cầuđàotạonhânviêncôngty 20 ... 3: PhântíchthựctrạngđàotạonhânviêncôngtyTNHHKếtcấuthépkhíxâydựngHưngYên - Chương 4: Đề xuất số giải pháp nhằm đẩy mạnh đàotạonhânviêncôngtyTNHHKếtcấuthépkhíxây dựng...
... KếtđàotạonhânviêncôngtyTNHH Thịnh An Kếtđàotạonhânviêncôngty Từ bảng phơng pháp đàotạonhân mà côngty áp dụng ta cósốliệusố lợng đàotạocôngtyqua năm nh sau: Bảng 5: Cơcấu ... thân công việc Nhậnthức đợc tầm quan trọng việc đàotạonhânviêncôngty áp dụng hình thứcđàotạo sau: Bảng : Các hình thứcđàotạonhâncôngty Hình thứcđàotạo Theo đối tợng - Đàotạonhân ... 2.2 Nội dungđàotạonhânviênCôngtyTNHH Thịnh An Bảng 3: Nội dungđàotạonhânviêncôngtyTNHH TM&DV Thịnh An Nội dungđàotạoĐàotạo lực chuyên môn kỹ thuật - Đàotạo tri thức nghề nghiệp...
... việc đàotạonhânviêncơngty áp dụng hình thứcđàotạo sau: Bảng 4.Các hình thứcđàotạonhâncơngty Hình thứcđàotạo Thường xun KhơngThường Khơng xun • Theo đối tượng - Đàotạonhânviên - Đào ... hoạch đàotạonhâncôngtyxâydựng vào tình hình cụ thể côngty yêu cầu loại công việc Nhà quản trị xâydựng chương trình đàotạo cụ thể phù hợp với đối tượng mà côngtyđàotạo + Các sách đàotạo ... thức 1.2 Theo địa điểm - Đàotạonhâncôngty Đây hình thứcđàotạonhânthựccơng ty, bao gồm hình thức sau: + Đàotạo lần đầu: Hình thứcđàotạocôngty áp dụngnhânviên nhằm giúp họ hội nhập...
... trường, Cơcấu tổ chức công ty: Tổ chức côngty Hội đồng quản trị Ban giám đốc Văn phòng Cơsở hạch tốn cơngty độc lập doanh Tổ chức công việc côngty Bộ phận ... nguồn nhân lực của côngty nói chung phải đồng mơ hình quản lí linh hoạt qui cách phục vụ Để đảm bảo cho tính ngun tắc quản lí, cơngtythực chế độ báo cáo người quản lí trực tiếp Côngtyxâydựng ... theo tháng Người quản lí trực tiếp chịu trách nhiệm trước cơngtykếtcông việc kỉ luật lao động nhânviênVềphần người làm cơng tác quản lí, cơngty xác định tính thấu đáocơng việc phải có...
... đốc công tác tổ chức, xếp máy tổ chức Công ty, xâydựngphân bổ quỹ lương Côngty - Sắp xếp hợp lý máy điều hành CôngtyXâydựng tiêu chuẩn cho chức danh công việc cán bộ, côngnhânviênCôngty ... tiêu đàotạo Hoạt động đàotạothực cho tồn cơngnhânviêncơngty Tuy nhiên, mục đích đàotạo chia thành nhóm sau: Bảng 2.5 Mục tiêu đàotạoCôngty theo đối tượng STT Đối tượng Mục tiêu đàotạo ... khóa đàotạo Xâydựng nội dungđàotạoXâydựng nội dungđàotạo bước quan trọng đối trình xâydựng chương trình đào tạo, bời, bước định đến hiệu hoạt động đàotạo lợi ích mà khóa đàotạo mang...
... hoá nguyên vật liệuCôngty - Hiện Côngty cha xâydựng định mức tiêu hao cho nguyên vật liệu nên cha tiết kiệm đợc nguyên vật liệu Vì vậy, Côngty nên xâydựng định mức cho loại nguyên vật liệu ... thành II/ Thựctrạng tổ chức công tác kế toán nguyên vật liệuCôngty khai thác nớc ngầm i Đặc điểm cách phân loại nguyên vật liệuCôngtyCông tác tổ chức thi côngcông trình, hạng mục công trình ... điểm Côngty Hạn chế Qua thời gian thực tập em thấy kế toán nguyên vật liệuCôngty hoàn chỉnh Song bên cạnh Côngtysố tồn cần khắc phục - Về nguyên vật liệu: Côngtycó nhiều loại vật liệu Dovậy,...
... để Côngtythực nghĩa vụ bảo hành theo yêu cầuCôngtyKếtcấuthépCơkhíXâydựng (Bên mua) hợp đồng kinh tế số 40/ HĐCK/02 ký ngày 14/12/2002 CôngtyKếtcấuthépCơkhíXâydựngcơngtyTNHH ... xuất kếtcấukhí Đức Giang – Gia Lâm – Hà Nội 2.2 Tổ chức quản lí CơngtyKếtcấuthépCơkhíXâydựng Là đơn vị hạch toán độc lập , có đẩy đủ tư cách pháp nhân, CơngtyKếtcấuthépCơkhíXâydựng ... hàng cam kết trả cho CôngtyKếtcấuthépCơkhíXâydựngsố tiền bảo lãnh sau nhận văn yêu cầuCơngtyKếtcấuthépCơkhíXâydungCơngtyKếtcấuthépCơkhíXâydựng khơng phải giải thích u cầu...
... y CHƯƠNG II: CÔNG TÁC BỒI THƯỜNG CHI TRẢ TIỀN BẢO HIỂM TẠICÔNGTY BẢO HIỂM NHÂN THỌ DAIICHI-LIFE GIAI ĐOẠN 2013-2015 2.1Giới thiệu côngty BHNT Daiichi-life 2.1.1 Khái quát côngty BHNT daiichi-life ... hiểm nhân thọ côngty Daiichi-life 2.2.1 Tình hình triển khai nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ Côngty bảo hiểm Daiichi-life thành lập năm môt côngty đầu số lượng khách hàng tham gia bảo hiểm nhân ... hiểm nhân thọ chịu tác động giao thoa hai nhân tố: Nhân tố tuổi thọ nhân tố Tài Cả hai nhân tố tuổi thọ nhân tố Tài tác động đến q trình tính phí bảo hiểm việc đem đầu tư số phí thucơngty bảo...
... đàotạo phát triển Côngtykếtcấuthépkhíxâydựng ChơngIII: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạo phát triển Côngtykếtcấuthépkhíxâydựng Chơng I Cơsở lý luận chung đàotạo ... hiệu đàotạo nguyên nhân dẫn đến tồn công tác đàotạoCôngtykếtcấuthépkhíxâydựng Nội dung bao gồm phần sau đây: Chơng I: Cơsở lý luận công tác đàotạo phát triển Chơng II: Thựctrạngcông ... điểm thời gian để đàotạo 2.7 Đánh giá hiệu quản công tác đàotạo phát triển CôngtyTạiCôngtykếtcấuthépkhíxây dựng, kếtđàotạo đợc đánh giá cách: - Với cán đợc cử đàotạo trờng quy sau...
... s, côngnhân lành nghề Côngtyđàotạothực hành đơn vị Côngty lựa chọn địa điểm thời gian để đàotạo 2.7 Đánh giá hiệu quản công tác đàotạo phát triển CôngtyTạiCôngtykếtcấuthépkhíxây ... Chơng I: Cơsở lý luận công tác đàotạo phát triển Chơng II: Thựctrạngcông tác đàotạo phát triển CôngtyKếtcấuthépkhíxâydựng Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạo phát ... cán lãnh đạođàotạocôngnhân lành nghề Thực tế thựccông tác đàotạo phát triển nguồn lao động Côngty 2.1 Xác định nhu cầuđàotạo phát triển Côngty Hàng năm nhu cầuđàotạoCôngty đợc xác...
... luận hoạt động đàotạonhânThựctrạngcông tác đàotạonhânviêncôngtycổphầnkhí Sơn La Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đàotạonhânviêncơngtycổphầnkhí Sơn La Phạm vi ... tập trung nghiên cứu thựctrạngcông tác đàotạonhânviêncơngtycổphầnkhí Sơn La Thời gian: Đề tài nghiên cứu thựctrạngcông tác đàotạonhânviêncơngtycổphầnkhí Sơn La gian đoạn 2006 ... 30,4% cơngnhâncókếtthực hành thấp so với lý thuyết CHƯƠNG III : CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN ĐÀOTẠONHÂNVIÊNTẠICÔNGTYCỔPHẦNCƠKHÍ SƠN LA 41 Các kết luận phát đàotạonhânviên công...
... s, côngnhân lành nghề Côngtyđàotạothực hành đơn vị Côngty lựa chọn địa điểm thời gian để đàotạo 2.7 Đánh giá hiệu quản công tác đàotạo phát triển CôngtyTạiCôngtykếtcấuthépkhíxây ... Đặc điểm sản phẩm chủ yếu CôngtyCôngtyKếtcấuthépkhíxâydựng doanh nghiệp Nhà nớc, thuộc Tổng côngtyxâydựngCông nghiệp Việt Nam Côngty chuyên chế tạokếtcấu thép; thiết bị nâng hạ; ... Chơng I: Cơsở lý luận công tác đàotạo phát triển Chơng II: Thựctrạngcông tác đàotạo phát triển CôngtyKếtcấuthépkhíxâydựng Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạo phát...
... s, côngnhân lành nghề Côngtyđàotạothực hành đơn vị Côngty lựa chọn địa điểm thời gian để đàotạo 2.7 Đánh giá hiệu quản công tác đàotạo phát triển CôngtyTạiCôngtykếtcấuthépkhíxây ... Chơng I: Cơsở lý luận công tác đàotạo phát triển Chơng II: Thựctrạngcông tác đàotạo phát triển CôngtyKếtcấuthépkhíxâydựng Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạo phát ... cán lãnh đạođàotạocôngnhân lành nghề Thực tế thựccông tác đàotạo phát triển nguồn lao động Côngty 2.1 Xác định nhu cầuđàotạo phát triển Côngty Hàng năm nhu cầuđàotạoCôngty đợc xác...
... đàotạo phát triển Côngtykếtcấuthépkhíxâydựng ChươngIII: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đàotạo phát triển Côngtykếtcấuthépkhíxâydựng Chương I CƠSỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀĐÀO ... hiệu đàotạo nguyên nhân dẫn đến tồn công tác đàotạoCôngtykếtcấuthépkhíxâydựng Nội dung bao gồm phần sau đây: Chương I: Cơsở lý luận công tác đàotạo phát triển Chương II: Thựctrạngcông ... Đặc điểm sản phẩm chủ yếu côngtyCơngtykếtcấuthépkhíxâydựng doanh nghiệp Nhà nước, thuộc Tổng côngtyxâydựngCông nghiệp Việt Nam Côngty chuyên chế tạokếtcấu thép; thiết bị nâng hạ;...
... để nhânviên trước hướng dẫn lại côngnhân vào làm Nhìn chung côngtycó trọng vào công tác đàotạonhân Thể quan tâm công tác đàotạonhân cho nhânviên cũ nhânviên tuyển dụng vào côngtyCấp ... côngty 16 2.1.3 Cơcấu tổ chức nhâncôngty 17 2.2 THỰCTRẠNGQUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNGVÀĐÀOTẠONHÂN SỰ TẠICÔNGTYTNHHQUÀ TẶNG THẢO NGUYÊN 24 2.2.1 Tuyển mộ nhânviêncôngty ... dụngđàotạo nhâ n công ty, yếu tố quan trọng côngty hay doanh nghiệp 2.2 THỰCTRẠNGQUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNGVÀĐÀOTẠONHÂN SỰ TẠICƠNGTYTNHH Q TẶNG THẢO NGUN 2.2.1 Tuyển mộ nhânviêncông ty...
... II: THỰCTRẠNGCƠNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH NGẮN HẠN TẠICƠNGTYKẾTCẤUTHÉPCƠKHÍXÂYDỰNG I) GIỚI THIỆU CHUNG VỀCÔNGTYKẾTCẤUTHÉPCƠKHÍXÂYDỰNG 1) Loại hình doanh nghiệp đặc điểm cơngty ... cơngtykếtcấuthépkhíxâydựng chuyển thành côngtycổphầnkếtcấuthépkhíxâydựng Việc chuyển đổi hình thứctạo cho chủ sở hữu nhà đầu tư yên tâm kinh doanh đầu tư vào cơngty Nó khắc phục ... Hà Nội Cơngtykếtcấuthépkhíxâydựng thành lập sở tách số nhà máy xí nghiệp thuộc cơngtyxây lắp sản xuất công nghiệp, côngty hoạt động theo mơ hình tổng cơngty bao gồm cócôngty bao...
... 2.2.5 Thựctrạngcông tác tổ chức đàotạonhânviêncôngty Lập kế hoạch Triển khai thựcđàotạo Đánh giá kếtđàotạo (Nguồn: Phòng hành chính-kế tốn) Sơ đồ 2.2 Quy trình đàotạonhânviêncơngty ... đàotạonhânviêncôngtycôngtycổphần xuất nhập ngành in SIC : 3.3.1 Giải pháp hình thứcđàotạo Hình thức phương pháp đàotạo đóng vai trò quan trọng kếtđàotạonhânviêncơngty Hình thức ... Tổ chức cơng tác đàotạonhân lực Thông tin phản hồi Xác định nhu cầuđàotạonhân lực Xâydựng kế hoạch đàotạonhân lực Triển khai thựcđàotạonhân lực Đánh giá kếtđàotạonhân lực Sơ đồ 1.1:...