... thuyết nghềnghiệp “vòng nghềnghiệp trình xây dựng kế hoạch nghềnghiệp thân Sơ đồ 1: Các bƣớc cần làm công tác hƣớng nghiệp I II Khung pháttriểnnghềnghiệp Khung pháttriểnnghềnghiệp ... nghềnghiệp quan hệ mình, mục tiêu nghề nghiệp, đường học hành; 7.2.2 Chia sẻ mục tiêu nghềnghiệp quan hệ mình, mục tiêu nghề nghiệp, đường học hành; 7.2.3 Luyện tập xác định mục tiêu nghềnghiệp ... Xác định mục tiêu nghềnghiệp Biết rõ mục tiêu nghềnghiệp quan hệ mình, mục tiêu nghề nghiệp, đường học hành 7.1 HS xác định rõ mục tiêu nghềnghiệp quan hệ mình, mục tiêu nghề nghiệp, đường học...
... “lý thuyết nghềnghiệp “vòng nghềnghiệp trình xây dựng kế hoạch nghềnghiệp thân Sơ đồ 1: Các bƣớc cần làm công tác hƣớng nghiệp Khung pháttriểnnghềnghiệp Khung pháttriểnnghềnghiệp (KPTNN) ... mục tiêu nghềnghiệp quan hệ mình, mục tiêu nghề nghiệp, đường học hành; Chia sẻ mục tiêu nghềnghiệp quan hệ mình, mục tiêu nghề nghiệp, đường học hành; Luyện tập xác định mục tiêu nghềnghiệp ... Xác định mục tiêu nghềnghiệp Biết rõ mục tiêu nghềnghiệp quan hệ mình, mục tiêu nghề nghiệp, đường học hành 7.1 HS xác định rõ mục tiêu nghềnghiệp quan hệ mình, mục tiêu nghề nghiệp, đường học...
... thuyết phục tập luyện riêng lúc với kỹ gây cảm hứng) Yếu tố để gặt hái hiệu tốt đẹp qua buổi sinh hoạt tham gia đặn tích cực trình bày nói chuyện khác Lẽ đương nhiên, chương trình huấnluyện nào, ... nhấn mạnh đến điểm chương trình sinh hoạt huấnluyện kỹ ‘Nói chuyện trước công chúng' Để đạt mục tiêu hiệu quả, buổi sinh hoạt nên tổ chức thường xuyên vào hai đến ba tuần theo lịch trình ấn định ... viên biết họ nói lượng định (Người dùng thẻ xanh, vàng đỏ để báo cho thuyết trình viên biết họ năm phút, phút, 30 giây để chấm dứt nói chuyện) Và lẽ dĩ nhiên làm thuyết trình viên hăng hái Như...
... nhân viên pháttriển khả tiềm tàng họ thơng qua khả thăng tiến hội nghềnghiệp QTNNL Chương – Định hướng pháttriểnnghềnghiệp 6–3 Các giai đoạn pháttriểnnghềnghiệp Giai đoạn pháttriển (0 ... vọng cơng việc, nghềnghiệp QTNNL Chương – Định hướng pháttriểnnghềnghiệp 6–6 Các giai đoạn pháttriểnnghềnghiệp Giai đoạn trì (45 tuổi - nghỉ hưu) Có vị trí ổn định, vững vàng cơng việc ... hướng pháttriểnnghềnghiệp 6–12 Tìm hiểu nghềnghiệp Tất cơng việc có chi tiết ngành nghề, trách nhiệm, chức quyền hành, điều kiện làm việc… QTNNL Chương – Định hướng pháttriểnnghề nghiệp...
... giúp Pháttriển NN nhân viên tiến nghềnghiệp Mục đích nghiên cứu định hướng pháttriểnnghề Mục đích nghiên cứu định hướng pháttriểnnghềnghiệpnghiệp Đối với nhân viên Phát khả nghềnghiệp ... đổi, thảo luận kế hoạch pháttriểnnghềnghiệp Những điều nên tránh việc xây dựng kế hoạch pháttriểnnghềnghiệp Những điều nên tránh việc xây dựng kế hoạch pháttriểnnghềnghiệp cho nhân viên ... bị sẵn sàng để thảo luận mục tiêu pháttriểnnghềnghiệp Quy trình xây dựng kế hoạch pháttriểnnghềnghiêp cho nhân viên Quy trình xây dựng kế hoạch pháttriểnnghềnghiêp cho nhân viên • Báo...
... VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP 33 PHẦN III VẬN DỤNG CÁC KĨ NĂNG VÀ LIỆU PHÁP VÀO VIỆC HỖ TRỢ CÁC EM HỌC SINH PHÁTTRIỂN NĂNG LỰC HƯỚNG NGHIỆP XÂY DỰNG KẾ HOẠCH NGHỀNGHIỆP Xây dựng kế hoạch nghềnghiệp ... CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP 11 PHẦN I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP Phần II CÁC KỸ NĂNG VÀ LIỆU PHÁP TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP KĨ NĂNG TƯ VẤN CÁ NHÂN VỀ LỰA CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP ... CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP KĨ NĂNG TƯ VẤN CÁ NHÂN VỀ LỰA CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP 39 HĐ • Tập huấn viên (THV) yêu cầu người đến gặp người khác lớp để chia sẻ chuyện vui gia đình, nghề nghiệp...
... Do vậy, doanh nghiệp thường phải đào tạo huấnluyện người Các hoạt động đào tạo, huấnluyệnpháttriển nhân viên quan trọng doanh nghiệp cá nhân Ðối với doanh nghiệp, đào tạo, huấnluyện truyền ... Ðào tạo huấnluyệnpháttriển nhân viên mức định, sách mà cần trọng đến đào tạo, can thiệp tham gia tích cực họ vào trình đào tạo pháttriển Tiến trình đào tạo pháttriển nhân Sau nghiên ... tạo, 2/3 Ðào tạo huấnluyệnpháttriển nhân viên huấnluyện nhân viên thực theo giai đoạn: lúc đầu nhận việc, thời gian làm việc để chuẩn bị cho công việc Nội dung đào tạo, huấnluyện liên quan...
... THUYẾT TRÌNH Khái niệm thuyết trình Thuyết trình trình bày nhận định, quan điểm, chiến lược phát triển, lĩnh vực chuyên môn để thuyết phục người nghenghe theo ý mình, chấp nhận quan điểm suy ... Trình bày ngắn gọn thuyết phục Đi thẳng vào nội dung quan trọng Điều chỉnh giọng nói Minh họa Kỹ dàn dựng sử dụng PowerPoint KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH Luyện tập trước 10 Chuẩn bị trả lời câu ... cộng thời gian chia cho số ngày làm việc năm Bạn biết cần người Hãy nhóm công việc có tính chất vào chức danh công việc Đảm bảo tổng số thời gian phù hợp với tổng số thời gian chức danh KỸ NĂNG...
... pháp can thiệp Đạo đức nghềnghiệppháttriển chưa vững vàng 22 Hướng dẫn nâng cao chất lượng điều trị, số 52 Cấp Độ PháttriểnNghềNghiệp Đặc điểm Yêu Cầu Giám sát Pháttriển Kỹ Kỹ Thuật Giám ... giám sát chuyên môn theo cấp độ pháttriểnnghề nghiệp, chẳng hạn mô hình Stoltenberg Delworth (1987), cho tư vấn viên cấp độ nghềnghiệp khác tốc độ pháttriểnnghềnghiệp từ cấp độ sang cấp độ ... tr 75-76) Các giai đoạn pháttriểnnghềnghiệp cán giám sát chuyên môn Trong tiến trình pháttriển nâng cao trình độ nghề nghiệp, tư vấn viên phải vượt qua cấp độ pháttriển khác Cán giám sát...
... TRỢ HỌC SINH PHÁTTRIỂN NĂNG LỰC HƯỚNG NGHIỆP I PHÁTTRIỂN NĂNG LỰC NHẬN THỨC BẢN THÂN II PHÁTTRIỂN NĂNG LỰC NHẬN THỨC NGHỀNGHIỆP III PHÁTTRIỂN NĂNG LỰC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH NGHỀNGHIỆP 71 73 ... học sinh trung học pháttriển lực hướng nghiệp Nội dung chủ yếu: - Pháttriển lực nhận thức thân; - Pháttriển lực nhận thức nghề nghiệp; - Pháttriển lực xây dựng kế hoạch nghềnghiệp Mục đích: ... mật mã Holland 2.2 Nhóm lí thuyết pháttriển Nhóm lí thuyết pháttriển phân loại dựa giai đoạn pháttriển người với giả định rằng, yếu tố ảnh hưởng trình pháttriển chọn lựa nghềnghiệp người...
... VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP 33 PHẦN III VẬN DỤNG CÁC KĨ NĂNG VÀ LIỆU PHÁP VÀO VIỆC HỖ TRỢ CÁC EM HỌC SINH PHÁTTRIỂN NĂNG LỰC HƯỚNG NGHIỆP XÂY DỰNG KẾ HOẠCH NGHỀNGHIỆP Xây dựng kế hoạch nghềnghiệp ... CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP 11 PHẦN I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP Phần II CÁC KỸ NĂNG VÀ LIỆU PHÁP TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP KĨ NĂNG TƯ VẤN CÁ NHÂN VỀ LỰA CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP ... điền vào ô trống bảng sau: KĨ NĂNG TƯ VẤN CÁ NHÂN VỀ LỰA CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP 29 PHẦN III VẬN DỤNG CÁC KĨ NĂNG VÀ LIỆU PHÁP VÀO VIỆC HỖ TRỢ CÁC EM HỌC SINH PHÁTTRIỂN NĂNG LỰC HƯỚNG NGHIỆP...
... CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP KĨ NĂNG TƯ VẤN CÁ NHÂN VỀ LỰA CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP 39 HĐ • Tập huấn viên (THV) yêu cầu người đến gặp người khác lớp để chia sẻ chuyện vui gia đình, nghềnghiệp ... tiêu pháttriểnnghềnghiệp 62 KĨ NĂNG TƯ VẤN CÁ NHÂN VỀ LỰA CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP b Ý nghĩa lí thuyết mô hình lập kế hoạch nghề Cần thiết phải lập kế hoạch nghềnghiệp chọn nghề hành ... VỀ LỰA CHỌN VÀPHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP 63 bước hành động Xác định mục tiêu nghề nghiệp: Sau thực bước tìm hiểu, Bân xác định mục tiêu nghềnghiệp theo học nghề Cơ khí Ra định nghề nghiệp: Bân...
... 12 13 What is a "gap" analysis as it pertains to training Have you performed a needs assessment? And, if so, what steps did you take What are the benefits of providing just in time training? You ... are the elements of a successful training program What topics would you include in a supervisory development training program? What items of information should be included in the orientation training ... training for new employees? What is "distance learnin"? What role can "distance learning" play in the development of our employees? ...
... công nghiệp hoá để thực nhiệm vụ đó, công nghiệp có vai trò quan trọng cung cấp yếu tố đầu vào , công nghệ ngày pháttriển nông nghiệp, gắn công nghiệp chế biến với nông nghiệp, pháttriển công nghiệp ... pháttriển số 76 tháng 10/2003 Tạp chí Kinh tế pháttriển số 81 tháng 3/2004 Tạp chí Kinh tế pháttriển số 82 tháng 5/2004 Tạp chí Kinh tế pháttriển số 83 tháng 5/2004 Tạp chí Kinh tế pháttriển ... không ngừng tăng lên Thực tế trình pháttriển ngành công nghiệp Việt Nam dựa vào pháttriển khoa học công nghệ có chuyển biến đáng kể Nhịp độ pháttriển công nghiệp đẩy mạnh, tính riêng năm 1991...
... lộ trình mục tiêu pháttriển toàn hệ thống NHĐT&PT Việt nam từ năm 2001 đến 2005 Với định hớng pháttriển chung toàn ngành là: Tiến hành cấu lại toàn diện gắn liền với pháttriển vững chắc, giữ ... dõi thu hồi nợ luận văn tốt nghiệp - Nguyễn Thị Thanh Loan 2001A3197 Chứng từ gốc: đợc lập nghiệp vụ kinh tế phát sinh hoàn thành, để làm chứng minh nghiệp vụ kinh tế phát sinh, gồm: + Giấy đề ... kể trình pháttriển kinh tế xã hội tỉnh Nghệ An Hiện nhìn lại 47 năm xây dựng phát triển, Chi nhánh NHĐT&PT Nghệ An không ngừng lớn mạnh số lợng chất lợng nh qui mô, 12 luận văn tốt nghiệp Nguyễn...
... ch rng hng dn l mt mụ hỡnh ph bin i vi c ngui hng dn v nhng giỏo viờn bt u vo ngh (BaUantyne v Handsford, 1995) Theo cỏc tỏc gi, ngi hng dn thc hin y nhiu vai trũ, chia se thụng tin, cung cp ... ng thỏi ngh dy hc v h tru cỏc giỏo vấn múi Trong nghỡấn cu c tin hnh Australia, Ballantyne v Handsfbrd (1995) trỡnh by, nh hng ca "hng dn thõn thit" (l bn bố ca nhau, cựng l giỏo vấn) l rt tớch ... cỏch ó lm ny sinh cỏc ý tung v trng Djdi t Eieonoa Villegass - Rsimss (2003), Teacks professional development, an international eview of the literature Bn djdi ca Thc B Nguyn Ngc Anh, Gi viờn Truụng...
... tích rõ chức pháttriểnnghềnghiệp giáo viên mở rộng, đổi pháttriển lực nghềnghiệp cho giáo viên; phân tích đặc điểm pháttriểnnghềnghiệp giáo viên để rút kết luận: Pháttriểnnghềnghiệp giáo ... vai trò của pháttriểnnghềnghiệp giáo viên pháttriển đội ngũ giáo viên THPT theo Chuẩn nghềnghiệp giáo viên trung học; (iii) Xây dựng sử dụng đội ngũ GVCC pháttriểnnghềnghiệp giáo viên ... án (i) Góp phần pháttriển lí luận pháttriểnnghềnghiệp liên tục cho giáo viên vận dụng lí luận nghiên cứu pháttriểnnghềnghiệp giáo viên THPT theo định hướng Chuẩn nghềnghiệp giáo viên...
... trình tìm hiểu nghiên cứu đề tài “Rèn luyệnpháttriển phương pháp quy nạp cho học sinh dạy học toán trường phổ thông” nhận thấy: - Việc rèn luyệnpháttriển phương pháp quy nạp cho học sinh ... - Góp phần rèn luyện cho học sinh thao tác tư duy, khả suy luận, óc quan sát để tìm dấu hiệu chất vật, tượng - Hình thành pháttriển kĩ tìm tòi, phát cho học sinh - Nó nguồn gốc phát minh, sáng ... sáng tạo khám phá Sơ lược tình hình rèn luyện quy nạp cho học sinh phổ thông 5.1 Sách giáo khoa với việc rèn luyện lực quy nạp cho học sinh Rèn luyệnpháttriển lực lập luận, chứng minh cho học...
... chức phát triển nghề nghiệp giáo viên mở rộng, đổi phát triển lực nghề nghiệp cho giáo viên; phân tích đặc điểm phát triển nghề nghiệp giáo viên để rút kết luận: Pháttriểnnghềnghiệp ... cán pháttriểnnghềnghiệp giáo viên THPT 1.3.3.1 Xây dựng sử dụng đội ngũ giáo viên cốt cán THPT đáp ứng trực tiếp nhu cầu pháttriểnnghềnghiệp giáo viên trường THPT Nhu cầu phát triển nghề ... tiễn thăng tiến nghềnghiệp Vì lẽ đó, quản lí pháttriển đội ngũ giáo viên cần phải quan tâm thỏa đáng đến pháttriểnnghềnghiệp liên tục cho họ Với quan niệm trên, để phát triển đội ngũ giáo...