ĐỊNH HƯỚNG VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp Chương VI: ĐỊNH HƯỚNG VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆPCHƯƠNG VI Kết thúc chương này, chúng ta có thể 1. Hiểu được vai trò ý nghĩa và các giai MỤC TIÊU đoạn phát triển nghề nghiệp 2. Xác định được các định hướng nghề nghiệp, những điểm then chốt trong nghề nghiệp và khả năng cá nhân 3. Xác định các yếu tố ảnh hưởng của môi trường và cách thức đạt được mục tiêu nghề nghiệp. QTNNL Chương 6 – Định hướng và phát triển nghề nghiệp 6–2

Chương VI: ĐỊNH HƯỚNG VÀ PHÁT TRIỂN

NGHỀ NGHIỆP

Kết thúc chương này, chúng ta có thể

đoạn phát triển nghề nghiệp

nghiệp, những điểm then chốt trong nghề nghiệp và khả năng cá nhân

trường và cách thức đạt được mục tiêu nghề nghiệp.

Mục đích của nghiên cứu định hướng

và phát triển nghề nghiệp

Mục đích của nghiên cứu định hướng

và phát triển nghề nghiệp

 Tuyển nhân viên có năng khiếu phù hợp với công việc, đặc biệt đ/v DN cần tuyển người chưa qua đào tạo

 Khuyến khích nhân viên trung thành, tận tụy với

DN, giảm bớt tỉ lệ nghỉ việc.

 Động viên nhân viên thực hiện công việc tốt hơn

 Khai thác và giúp nhân viên phát triển các khả

Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

1. Giai đoạn phát triển

(0 tuổi đến 14 tuổi)

Con người phát triển quá trình

tự nhận thức và tự khẳng định

thông qua cuộc sống, các mối

quan hệ trong gia đình, nhà

trường và bạn bè.

Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

2. Giai đoạn khám phá,

thăm dò

(15 tuổi đến 24 tuổi)

- Vừa làm việc vừa thăm dò

- Vừa học vừa làm

- Vừa tìm hiểu về nghề nghiệp

tương lai

Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

3. Giai đoạn thiết lập

(25 tuổi đến 44 tuổi)

- Gđ thử thách (25-30): Xem CV mà họ chọn có thích hợp không? Nếu không, họ sẽ tìm cách thay đổi

- Gđ ổn định (30-40): Có các mục tiêu nghề nghiệp và đưa

ra các chương trình, kế hoạch để thực hiện mục tiêu.

- Gđ khủng hoảng nghề nghiệp giữa đời (35-45): So sánh những tham vọng, mục tiêu ban đầu với những gì đạt được sau khoảng thời gian 15-20 năm công tác

 Thất vọng về công việc, nghề nghiệp

Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

4 Giai đoạn duy trì

(45 tuổi - nghỉ hưu)

Có một vị trí ổn định, vững vàng trong công việc và phần lớn những cố gắng nghề nghiệp trong giai đoạn này chỉ nhằm củng cố vị trí nghề nghiệp

Tích lũy được nhiều kinh nghiệm, kiến thức cần thiết và làm việc có hiệu quả nhất

Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

4 Giai đoạn suy tàn

Sức khoẻ không tốt Trí nhớ bị giảm sút

Khả năng làm việc kém đi rõ rệt

Định hướng nghề nghiệp cá nhân

1 Định hướng thực tiễn

2 Nghiên cứu, khám phá

3 Xã hội

4 Theo quy định, thông thường

5 Kinh doanh, mạnh dạn

6 nghệ thuật, nghệ sĩ

1.Thực tế, nhút nhát, chân

thật, bền bỉ, tuân phục, ổn

định

2 Óc phân tích, tò mò, độc

lập và lập dị

3 Xã hội, thân thiện, hợp

tác, hiểu biết

4 Theo quy định, hiệu suất,

thực tế, không giàu trí tưởng

tượng, ít linh hoạt

5 Mạnh dạn, tự tin, tham vọng,

đầy nghị lực và độc đoán

6 Óc tưởng tượng, nhạy cảm,

ít thực tế, bừa bãi, duy tâm

Cơ khí, điều hành khoan ép, công nhân dây chuyền lắp ráp, chủ trang trại

Sinh học, kinh tế, toán, phóng viên

Công nhân xã hội, thầy giáo, tư vấn viên, nhà tâm lý học

Kế toán, trưởng ban đoàn thể (liên hiệp), thu ngân, văn thư, sĩ quan quân đội

Luật sư, đại lý bất động sản, chuyên gia về quan hệ công chúng, giám đốc

doanh nghiệp nhỏ

Những điểm then chốt trong nghề nghiệp

1 Được làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật hoặc

chuyên môn

2 Được làm công việc quản trị

3 Được làm việc sáng tạo

4 Được làm việc độc lập

5 Được làm việc có tính ổn định và an toàn

6 Được phục vụ người khác

7 Được có quyền hành, sự ảnh hưởng và kiểm soát

người khác

8 Được làm các công việc đa dạng, phong phú

Khả năng cá nhân

1 Năng khiếu cá

nhân: Sự khéo léo

tay chân, khả năng

giao tiếp, trí nhớ

sắc sảo

2 Khả năng nghề

nghiệp: Làm việc với con người, làm việc với số liệu và làm việc với các

Tìm hiểu về nghề nghiệp

Tất cả các công việc đều có chi tiết về

ngành nghề, trách nhiệm, chức năng

quyền hành, điều kiện làm việc…

Ảnh hưởng của mội trường đến phát triển nghề nghiệp

Ảnh hưởng của mội trường đến phát triển nghề nghiệp

1 Làm cha mẹ: Hi sinh một thời gian trong quá

trình phấn đấu và thăng tiến trong nghề nghiệp

2 Nghề nghiệp của người phối ngẫu: Tìm ra sự

kết hợp hài hoà nhất về nghề nghiệp, nơi làm việc của cả hai

3 Mội trường kinh doanh trong xã hội: cơ chế thị

trường, kinh tế tư nhân, thu nhập, tinh giản biên chế, thay đổi cơ cấu tổ chức…

Thực hiện mục tiêu nghề nghiệp

1 Tạo cơ hội: Cần chuẩn bị

những kỹ năng, kinh nghiệm,

kiến thức cần thiết cho nghề

nghiệp trong tương lai

2 Cuốn hút vào công việc, mở

rộng phạm vi hoạt động, tích

cực, năng động tại nơi làm việc,

làm việc thêm gi, thường xuyên

Thực hiện mục tiêu nghề nghiệp

3 Tự đề cử hoặc tự giới thiệu

mình: trình bày nguyện vọng muốn nhận thêm trách nhiệm, thể hiện các kinh nghiệm, kỹ năng với lãnh đạo

4 Tìm kiếm sự hướng dẫn trong

nghề nghiệp: học hỏi, tham khảo ý kiến, xin tài trợ được hướng dẫn của những người có

Thực hiện mục tiêu nghề nghiệp

5 Mở rộng các mối quan hệ giao

tiếp: cả bên trong lẫn bên ngoài doanh nghiệp nhằm có thêm các thông tin về nghề nghiệp và

sự ủng hộ cần thiết

Doanh nghiệp giúp gì cho nhân viên?

1 Thực hiện các cuộc hội thảo, cố vấn về nghề

nghiệp

2 Thiết lập các mục tiêu nghề nghiệp, cung cấp

thông tin về các cơ hội, tạo cơ hội…

3 Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên biết

năng lực thực hiện và khả năng phát triển nghề nghiệp của họ

4 Đặt ra các yêu cầu, tiêu chuẩn cao, có sự quan

tâm, ủng hộ…

5 Thực hiện luân phiên thay đổi công việc, mở

HẾT CHƯƠNG VI