hoạt động quản lý nhân lực

Ngày tải lên: 27/03/2015, 08:32

... muốn thông qua việc nghiên cứu hoạt động quản trị nhân lực để từ đó đưa ra các giải pháp nhằm sử dụng hợp lý nguồn nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ để khách sạn hoạt động kinh doanh phỏt trin trong ... không biết quản trị nguồn nhân lực. Chính cung cách quản trị nguồn nhân lực sẽ kết nối các điều kiện trên để hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất. Để có thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực thì ... sạn…Những nhân viên hưởng lương 50 Khoá luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN 1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực được...

Ngày tải lên: 28/08/2012, 09:14

... 44570 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 41183 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 3387 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 122 bệnh nhân Thái Hoàng Sơn 11 Quản trị nhân lực 47 ... Hoạt động quản trị nhân lực trong bện viện đa khoa Thái An Em xin chân thành cảm ơn thầy Vũ Huy Tiến đã giúp đỡ tận tình để em hoàn thành bản báo cáo này. Thái Hoàng Sơn 3 Quản trị nhân lực ... lần khám bệnh : 36760 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 34680 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 2080 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 101 bệnh nhân 4.2) Giai đoạn 2 : Năm...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 09:16

... Ngân. Quản trị nhân lực 45 PHẦN BA NHẬN XÉT CHUNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP ui) uj)Vì đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực ... động cơ bản tới tổ chức nói chung. Vì vậy, ngoài việc giúp cho người quản lý đưa ra các quyết định nhân sự, các kết quả ĐGTHCV còn giúp người quản lý có thể thấy rõ hiệu quả của các hoạt động ... lao động có thắc mắc gì thì sẽ được giải đáp ngay. Nếu vẫn chưa thoả mãn thì có thể kiến nghị lên văn phòng công ty. nf) 3. Sử dụng kết quả ĐGTHCV cho lao động quản lý vào quản trị lao động quản...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00

... nguồn nhân lực Bộ phận quản trị nguồn nhân lực là bộ phận chức năng về quản lý và công tác bồi dưỡng người lao động của khách sạn. Bộ phận này chịu trách nhiệm quan hệ phối hợp nhân lực trong ... lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của khách sạn. 2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực - Sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả kinh ... Quỳnh Thoa Quản trị nguồn nhân lực là nguyên nhân thành công hay thất bại đối với bất kỳ tổ chức nào. Có thể khẳng định, quản trị nguồn nhân lực là bộ phân cấu thành của khoa học quản trị, bộ...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:56

... tác động cơ bản tới tổ chức nói chung. Vì vậy, ngoài việc giúp cho người quản lý đưa ra các quyết định nhân sự, các kết quả ĐGTHCV còn giúp người quản lý có thể thấy rõ hiệu quả của các hoạt động ... Ngân. Quản trị nhân lực 45 Đề án môn học Công ty căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động để trả lương cho họ, để khen thưởng, xét chọn công nhân giỏi, cán bộ quản lý và nhân ... lao động có thắc mắc gì thì sẽ được giải đáp ngay. Nếu vẫn chưa thoả mãn thì có thể kiến nghị lên văn phòng công ty. 3. Sử dụng kết quả ĐGTHCV cho lao động quản lý vào quản trị lao động quản...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:38

... nguồn nhân lực, trả lương thưởng, quan hệ lao động và bảo vệ lao động đến quản lý hồ sơ nhân lực. Hoạt động của bộ phận nhân lực lãnh đạo trực tiếp là ban giám đốc, bộ phận này báo cáo II.2 Hoạt ... triển nguồn nhân lực, trả lương thưởng, quan hệ lao động và bảo vệ lao động đến quản lý hồ sơ nhân lực. Bộ phận nhân lực chịu trách nhiệm báo cáo với ban giám đốc về tình hình hoạt động của bộ ... đánh giá nhu cầu tạo động lực của nhân viên Nhu cầu tạo động lực của nhân viên là những gì mà nhà quản lý cần quan tâm để sử dụng cách, phương pháp tạo động lực thích hợp cho nhân viên. Một ví...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 15:50

... ty, quản lý xây dựng cơ bản quản lý chất lượng theo ISO. 4. Đặc điểm cơ cấu Nguồn nhân lực trong Công ty: Lực lượng lao động của công ty hiện nay tương đối lớn, khoảng gần 800 lao động. Lao động ... bộ quản lý trong công ty cổ phần Tài chính Dầu khí.” Lý do nghiên cứu: Tài chính Dầu khí là một công ty lớn với lượng lao động quản lý lớn do đó việc đnáh giá thực hiện công việc đối với lao động ... việc đối với lao động quản lý là hết sức cần thiết. Mặt khác, viiệc đánh giá thực hiện công việc đối với loại lao động này gặp nhiều vướng mắc vì: Công việc của lao động quản lý không dễ định...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:06

... quá trình hoạt động của công ty, tăng số lao động trực tiếp sản xuất và giảm bớt số lao động gián tiếp, làm cho bộ máy quản lí của công ty gọn nhẹ, không chồng chéo và hoạt động linh hoạt, sáng ... và Nhà nước đối với người lao động, việc quản lí và sử dụng nguồn nhân lực trong công ty. + Nhiệm vụ: - Quản lí hồ sơ cán bộ công nhân viên thuộc diện công ty quản lí. - Giúp giám đốc công ... đơn vị quản lý trực tiếp. Phạm Văn Trường QTNL 46A 28 Báo cáo thực tập tổng hợp Lao động là nhân tố cơ bản quyết định nhất của lực lượng sản xuất kinh doanh. So với các ngành khác, lao động trong...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... thiện kết quả công tác quản trị nhân lực nói riêng và kết quả hoạt động kinh doanh nói chung. III .Hoạt động quản trị nhân lực ở phòng Nhân chính 1. Nhiệm vụ chung Phòng Nhân chính nói chung có ... II: Những đặc điểm sản xuất kinh doanh của Nhà máy ảnh hưởng tới hoạt động quản trị nhân lực Phần III: Hoạt động quản trị nhân lực ở phòng chuyên trách Em xin chân thành cám ơn thầy giáo- PGS.TS. ... phỏp ô qun lý bng mc tiờu ằ trong đó người lãnh đạo sẽ sử dụng các mục tiêu thực hiện công việc để đánh giá nỗ lực của nhân viên. 10.3. Hoạt động thù lao lao động Thù lao của lao động trong...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... quá trình lao động sản xuất Như vậy khái niệm nhân lực này đề cập đến từng cá nhân cụ thể, được coi là đơn vị cấu thành của nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực trong xã hội - Nguồn nhân lực trong xã ... Giang CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG QTNL TRONG MỘT TỔ CHỨC 1.Một số khái niệm cơ bản Nhân lực - Nhân lực được hiểu là toàn bộ những khả năng về thể lực và trí lực của con người được ... nghiệp và vì thế nguồn nhân lực ở mỗi tổ chức sẽ có sự khác nhau và cần có các chính sách khác nhau. Quản trị nhân lực Thuật ngữ QTNL hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực được xuất phát từ...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

Ngày tải lên: 07/12/2012, 09:47

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:07