1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

hoạt động quẩn trị nhân lực của công ty CP Giải pháp Quản lý trực tuyến ATO

36 512 2
hoạt động quẩn trị nhân lực của công ty CP Giải pháp Quản lý trực tuyến ATO

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. lập đơn vị trực thuộc ATO là Công ty CP Giải pháp Quản lý trực tuyến ATO là MOS. Ngày 10/10/2009 Công ty CP Giải pháp Quản lý trực tuyến ATO là MOS được thành lập. MOS là đơn vị hoạt động trong. ty CP Giải pháp Quản lý trực tuyến ATO là MOS được thành lập. MOS là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực xây dựng giải pháp quản lý và điều hành tác nghiệp trực tuyến như : Văn phòng điện tử, Công. ATO 2005 - 2010, Hội đồng quản trị ATO thống nhất thành lập đơn vị thành viên trực thuộc ATO với tên gọi: Công ty CP Giải Pháp Quản Lý Trực Tuyến ATO - tên gọi tắt là MOS. Ngày 10/10/2007 Công

Ngày đăng: 27/03/2015, 08:32

Xem thêm: hoạt động quẩn trị nhân lực của công ty CP Giải pháp Quản lý trực tuyến ATO, hoạt động quẩn trị nhân lực của công ty CP Giải pháp Quản lý trực tuyến ATO, Căn cứ vào những tiêu chuẩn này, công ty xem xét kết quả THCV của người lao động, sau đó sẽ xếp loại họ theo A,B,C,D. Cụ thể như sau:

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Để đánh giá kết quả THCV của người lao động, công ty dựa trên bản tiêu chuẩn mà công ty đã ban hành cho tất cả cán bộ công nhân viên trong toàn công ty. Riêng đối với lao động quản lý, vì đặc thù của loại lao động này là khó định mức và khó đánh giá nên công ty đánh giá việc THCV của họ chủ yếu dựa trên ý kiến đóng góp của toàn bộ các phòng ban trong công ty để đưa ra một hệ thống tiêu chuẩn đánh giá chung cho cả công nhân sản xuất và nhân viên quản lý. Việc công ty đánh giá như vậy sẽ dễ dẫn đến tình trạng thiên vị, thành kiến, kết quả đánh giá không chính xác lắm.

  • Các tiêu chuẩn đánh giá:

  • Hoàn thành nhiệm vụ, khối lượng công việc được giao.

  • Tham gia các phong trào thi đua.

  • Đảm bảo đủ ngày công.

  • Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, kỷ luật lao động của công ty.

  • Căn cứ vào những tiêu chuẩn này, công ty xem xét kết quả THCV của người lao động, sau đó sẽ xếp loại họ theo A,B,C,D. Cụ thể như sau:

  • Loại A:

  • Hoàn thành tốt công việc được giao (đảm bảo tiêu chuẩn về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc).

  • Đảm bảo ngày công trái vụ >= 17 công, chính vụ >= 20 công.

  • Nghỉ phép không quá 2 ngày trong thời gian huy động.

  • Có ý thức kỷ luật tốt và đoàn kết tập thể.

  • Loại B:

  • Chưa hoàn thành công việc được giao theo tiêu chuẩn về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.

  • Ngày công chính vụ >= 18 công, ngày công trái vụ >= 15 công.

  • Đi muộn về sớm 2 lần trong tháng.

  • Nghỉ ốm hoặc trông con ốm 1 ngày trong tháng.

  • Nếu vi phạm 2 điểm loại B thì xuống loại C.

  • Nếu vi phạm 3 điểm loại B thì không được xếp loại.

  • Loại C:

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan